蚂蚁离职员工有股票吗

㈠ 蚂蚁金服上市后员工持有的股票什么时候可兑现

一般的员工持股都有禁售期，这个要看具体的规定。锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的，一般都是36个月，要看公司具体规定。

㈡ 阿里巴巴中途离职的员工有股票么

年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但由此引发的争议也不在少数。由于我国法律对年终奖并无特别规定，面试签合同时通常也只会谈薪水，而绝少会问“年终奖发多少”。所以如果劳动合同里没有约定，单位规章制度里也没有什么明确说法，像你这样的情况，遇到单位“捣糨糊”就麻烦了，可能要去申请仲裁或打官司。如果数额较大还值得一打，不多就只能放弃了。这是员工“弱势”的又一体现，我认为有必要在这个方面出台一些原则性规定 虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但用人单位在发放年终奖的过程中，我认为也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。结合你的个案，我认为单位不发有失公平 第一，年终奖也是你的劳动酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。可见，年终奖也是工资的组成部分，单位不发或克扣，根据举证责任分配原则，须由单位提供理由和证据 第二，离职劳动者也应得到相应的年终奖。职工辞职是法律允许的，因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的酬，显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则，有的劳动争议仲裁讥构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖，我认为这是正确的，体现了公平原则 第三，你们单位说是先进奖励，但如果全体员工都发，显然就不是先进奖励，而是一种托词，该理由我认为不能成立。

㈢ 蚂蚁sers是什么

sers（ShareEconomic Interest Rights ，SERs），叫做“股份经济收益权”。这种“股票收益权”，最早是运用在信托产品上。

简单讲就是投资者把资金委托给信托公司做股票交易，而信托公司在帮助完成这笔股票交易的过程中取得的收益归投资者所有。

蚂蚁所用的主要激励工具既不是股权也不是期权，而是这种叫做“股份经济收益权”（SERs）的虚拟股权。 这和之前的华为的TUP股权激励差不多是一样的性质。华为的薪酬体系是怎么设计的？对比常规的“股票收益权”，蚂蚁的做法是相当于在集团内部模拟了一个股票市场，只针对自己的员工发行股票并制定相应的规则。

员工在公司规定的数量范围内，按公司公布的价格购买股份的sers。购买价格并非固定不变，会定期更新后公布当时的购买价格。

手持sers的员工，虽然不是股票所有者，但是拥有分享收益的权利。sers无法自由交易，员工一旦离职，必须将其持有的份额卖给公司。 除了蚂蚁金服的员工外，阿里的员工也有机会获得蚂蚁金服的股权激励。

㈣ 阿里为什么有的员工没股票

因为能力不强，并不是很优秀。
阿里巴巴并不是每个员工都有股权，肯定是能力比较强的相应的才会有。这也是阿里巴巴的机制，所以在阿里巴巴工作还是比较有前途的。现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种：
一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。
第二种是美元每股的亲友股。
第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。

㈤ 阿里巴巴解除合同股票行权的也不给吗

视情况而定。
阿里巴巴中途离职的员工，如果该员工当时与公司签订的合同或者协议中写明员工有股票的，或者以什么形式入股的，该公司在员工离职以后，应当给员工股票。
如果公司想收回离职员工的股票，只有花更高的价格将其收回，如果员工本人不同意的话，公司也是没有办法的。

㈥ 为什么蔡崇信一点蚂蚁股份都没有

有句话是“大隐隐于朝，中隐隐于市，小隐隐于野”。蔡崇信，当年加入阿里巴巴的时候，没有自己投资马云团队而是选择撮合孙正义投资，虽然不是“十八罗汉”之一，但在阿里巴巴的位置，能排号第二，甚至从某方面来讲，排号第一。

蚂蚁集团的股份，说来简单，但详细查看也很复杂。蔡崇信不是没有一点蚂蚁的股份，而是间接持股。蚂蚁集团的前三大股东分别是阿里巴巴、杭州君瀚股权、杭州君澳股权，分别持有33%、28.45%、21.53%。而蔡崇信持股阿里巴巴1.6%的股份，这部分持股，算是间接持股蚂蚁集团的股份。

那么，蚂蚁集团的第二大股东、第三大股东，又是怎么一回事儿呢？这两大股权公司，代表的是蚂蚁员工的持股部分。君瀚股权的最大股东是君洁股权，君洁股权的实控人是云铂投资。君澳股权的最大股东是君济股权，君济股权的实控人是云铂投资。其中穿插股份的，基本都是阿里巴巴以及蚂蚁集团的高管。可，唯独没有蔡崇信。

既然是员工持股的部分，个人认为，蔡崇信作为2号人物，股份数量应当不少。而为何没有任何数据显示，应当存在代持关系，或者是内部员工股没有得到显示。

没有数据显示，自然也就感觉蔡崇信一点股份都没有了。这也可能是蔡崇信的有意为之。近些年，蔡崇信卸任了很多要职，但作为永久合伙人，也并没有离开阿里巴巴。从这种情况来看，可能是蔡崇信有意淡出市场，已经将阿里巴巴带领至世界最大 科技 公司之一，已经迈过55岁的他，或许有新的安排。

其实，客观来说，蔡崇信也并非没有任何数据显示没有蚂蚁集团的股份，从阿里巴巴的持股来看，就显示出了间接持股。

蔡崇信曾经和马云讨论过这个问题，马云告诉他你姓菜，蚂蚁 会把你吃光光的！蔡崇信一听很有道理，所以他主动放弃了蚂蚁股份。

公开资料没有显示并不代表蔡就没有一点股份。股权这个东西充满了间接持有和代持股份，十分复杂，甚至很隐蔽，具体来说存在以下可能。

1.间接持股

蚂蚁集团的股东里有两个合伙企业，持股比例相当高。很明显，他们是员工持股的组织。

什么叫员工持股组织呢？就是蚂蚁集团的员工并没有直接购买蚂蚁集团的股票而是作为蚂蚁集团股东的股东获益。这种操作十分常见，这样能够防止员工在公开市场大量出售股份使得实际控制人对上市公司的控制权减弱。

因此，蚂蚁集团的大部分员工就属于典型的间接持股。

蔡作为阿里的前十大股东，拥有不少阿里的股份，而阿里持有蚂蚁集团的部分股份，蔡也就间接持有了蚂蚁集团的股份。

2.代持股份

采取这种方式就更加看不出来了，只有当事人自己清楚。

代持股份的意思是隐名股东通过代持股东间接持有股份，双方私底下签订协议分配权利和义务。

比如，a和b私下签订协议由b持有蚂蚁集团的股份，工商执照和股东书上显示的都是b的名字，但实际权利属于a，a每年给b一些钱作为补偿。

有些人不愿意出现在公开持股名单里，为了低调，这也是很常见的事情。

蔡崇信确实没有出现在任何一份与蚂蚁集团上市相关的持股人名单里。这确实值得讨论一下，毕竟蔡崇信在阿里巴巴里地位仅次于马云。

那么为什么会出现这种情况？其实也不难理解。要知道，蔡崇信当初可是从华尔街大投行放弃百万美元年薪，来阿里巴巴的。对于蔡崇信来说，会比阿里巴巴其他人更爱惜自己的羽毛，也就是说他更看重自己的名誉。因为他来阿里巴巴之前就已经财富自由了。

而蚂蚁集团的前身支付宝当初从阿里巴巴剥离出来，其实是隐瞒投资人和大股东的。在蔡崇信这样的精英眼里，这种事情是绝对不愿意参与的。当年支付宝脱离阿里巴巴事件也对中国企业国际声誉打击很大，很多在美国上市的中概股都被迫退市，股价大跌。

虽然马云有自己的考虑，也不太在乎承受短期骂名，但蔡崇信长期在华尔街大投行工作，也负责和其他投资人和股东沟通，蔡崇信的职业道德和底线，让他不能参与这件事。

当然如果蔡崇信知道支付宝会成长到现在几千亿美元的公司，他放弃的是几千亿人民币的股份，他可能会改变主意，也参与进来。但当时，如果蔡崇信也参与支付宝事件，阿里巴巴就失去了和投资人沟通、解释、善后的最后一道防线，也是不合适的。

蔡崇信没有蚂蚁股份是由一系列复杂因素导致的。当然由于阿里巴巴集团还是蚂蚁集团的大股东，蔡崇信在阿里巴巴集团拥有股份，也就变相在蚂蚁集团里拥有巨额资产。

普通民众实在太杞人忧天了 ！蚂蚁集团上市之后会新出现很多亿万富翁，很多千万富翁。听说要上市的消息公布之后，蚂蚁集团整栋楼全部在欢呼。作为整个阿里系的掌舵人之一，宝岛人蔡崇信怎么可能没有股份？只不过人家要用更巧妙的方式而已。

有钱人的身边有着无数的金融和税务专家帮助设计方案，要达到最好的隐藏自己财富的效果，要达到未来最低税负的效果，更要达到以小博大，可以稳固控制公司的效果。就如同蚂蚁即将上市，你能在直接股东中看到马舅舅的名字吗？蔡重庆也是如此啊。

作为整体蚂蚁集团的二把手，蔡崇信其实享受的待遇一点也不低于马舅舅。可以这么说，在一定程度上，他是使用着自己的专长、扮演着自己的专家角色、用自己拥有的股份嗯，协助马舅舅一一起控制住了巨无霸的阿里集团。此次蚂蚁集团上市，怎么可能没有背后人家的股份呢？只不过有可能不想让普通民众看到而已。

蔡崇信自身就是财务专家，更加会注重自己的财富防护和传承，同时进行税务设计。如果使用自然人来掌握公司的股份，那么很有可能目标又大，将来缴的税又高。同时他作为宝岛人，未来传承给下一代，可能还要缴纳巨额的税负。所以相信他比马舅舅还更加重视股权的最佳设计，普通还为富豪着急呢！

第一：蔡崇信持有阿里巴巴1.6%的股份，而阿里巴巴是蚂蚁金服大股东。折算过来后，蔡崇信间接持有蚂蚁金服0.528%的股份，按照蚂蚁金服上市之后最低是2.1万亿市值计算，蔡崇信这部分的股份市值最少将达到110亿元。

第二：蚂蚁集团的另外两个大股东是杭州君瀚股权、杭州君澳股权，分别持有28.45%、21.53%。这两家公司作为员工持股公司，蔡崇信表面上没有出现，没有持股。但是有可能宝岛人的身份障碍呢？难道除了本人持有，不能由别人帮助代持吗？我们脑洞稍微大开些。

第三：别忘了整个阿里集团，现在除了蚂蚁集团要是要上市之外，另外还是有着不少的上市公司哦。例如美国上市的阿里巴巴，例如间接控股的境内和境外上市公司。整个集团上市公司可不少，规模无比庞大。蔡崇信难道不会用其他利益来去补充这方面的利益吗？

其实可以负责任的总结，蔡崇信来到大陆，进入阿里工作，是他人生中做的最正确的一件事。就如同其他宝岛人一样，不做这个选择，它也就是一个普通的财务专家。做了这个正确选择，来到大陆发展，让他名扬万里，财富无穷。可以说达到他过去无法想象到的财富水平。

但是蚂蚁集团上市之后，新晋富豪但是数量确实不少，这都是普通投资者给予的财富，希望蚂蚁集团未来表现能对得起这些投资者。#理财大赛第三季#

在阿里巴巴内部蔡崇信可以说是阿里巴巴2号人物，虽然他不是阿里巴巴十八罗汉，但他作为阿里巴巴第19号员工，目前他是除马云之外第2名永久合伙人，目前持有阿里巴巴1.6%的股份。

但是从蚂蚁金服招股书来看，我们并没有看到蔡崇信的身影，在各种股东名单当中没有找到他的名字，对此很多人都挺纳闷的，要知道蚂蚁金服很多股东都是阿里巴巴内部的员工，比如类似彭蕾、井贤栋这些都持有大量的蚂蚁金服股份，而蔡崇信作为阿里巴巴2号人物，为什么他没有蚂蚁金服的股份呢？

实际上虽然从表面看蔡崇信没有蚂蚁金服的股份，但实际它却有蚂蚁金服的受益权。

1、蔡崇信通过阿里巴巴间接持有蚂蚁金服股份。

目前蔡崇信持有阿里巴巴1.6%的股份，而阿里巴巴持有蚂蚁金服33%的股份，这样算下来，蔡崇信间接持有蚂蚁金服0.528%的股份，如果按照蚂蚁金服上市之后2.1万亿市值计算，那么他间接持有蚂蚁金服的股份市值将达到110亿元。

2、蔡崇信也是员工持股平台的受益人机

目前阿里巴巴最大的持股人其实是两个员工持股平台，一个是杭州君澳，还有一个是杭州君瀚，这两个员工持股平台所持有的蚂蚁金服股份达到50%以上。

这两个员工持股平台只是代员工持股而已，虽然从注册的信息来看，上面没有蔡崇信这些人的信息，但是蔡崇信实际上也是这些员工持股平台的受益人之一，他们通过这些员工持股平台间接持有蚂蚁金服的股份，肯定是少不了的。

比如第二大股东杭州君瀚股权投资合伙企业(有限合伙)持有蚂蚁金服28.45%股份，而目前杭州君瀚有4个股东，分别是杭州君洁持股97.19%，另外还有马云、谢世煌以及杭州云铂投资咨询有限公司。

但是阿里巴巴很多内部员工都是间接持有杭州君瀚股份的，比如韩歆毅间接持有3.76%股份，曾松柏间接持有3.76%股份，屠剑威间接持有1.88%股份，胡喜间接持有1.88%股份，阳振坤间接持有1.88%股份，范驰间接持有1.5%股份，袁雷鸣间接持有1.12%股份，陈亮间接持有0.94%股份，徐蔚间接持有0.94%股份，俞峰间接持有0.94%股份，黄辰立间接持有0.94%股份，俞胜法间接持有0.94%股份，马云间接持有0.8%股份……

所以我相信蔡崇信肯定也是间接持有蚂蚁金服股份的，但至于他持有多少股份，我们没法从公开数据知道。

毕竟对于蔡崇信这些大佬来说，他们现在财富已经非常庞大，所以他也不希望通过公开数据来向大家展现他们全部的财富。

但是按照蔡崇信对阿里巴巴的贡献，他不可能没有蚂蚁金服股份的，要知道当初蔡崇信可是放弃年薪500万的投行工作加入阿里巴巴，领着一个月只有500块钱的工资。

他在阿里巴巴发展过程当中发挥了很大的作用，一方面他利用自身的人脉资源为阿里巴巴拉来很多风险投资，如果没有蔡崇信，说不定阿里巴巴早就被大家遗忘了；另一方面利用自己在投行的工作经验，蔡崇信阿里巴巴提供了很多指导，在阿里巴巴发展过程当中的很多战略都跟蔡崇信有很大的关联。

所以说阿里巴巴能够取得今天的成就，除了马云以及十八罗汉之外，蔡崇信同样有个不可磨灭的功劳，对于这样功勋人物，蚂蚁金服怎么可能把它忘了呢？

而且从实际情况来看，目前蔡崇信是蚂蚁金服的董事，由此可以看出他在蚂蚁金服当中的地位。

查查蔡的国籍就知道。支付业务不容许外国人持股的。这也是支付宝所有股东不敢改变国籍的原因。彭的那么多股份，是不合适的。就没人想到彭是代持一部分？

【阿里巴巴二号人物蔡崇信为何没有蚂蚁金服半点股份呢？】

我们从一份清单中，能够看到蚂蚁金服中未来亿万富豪的持股比例，但是就没有蔡崇信。

蚂蚁金服在10月26日上市定价出炉，A股68.8元人民币，港股H股每股80港元，成为人类 历史 上最大IPO，并且蚂蚁金服的整体估值将超过2万亿元人民币。 确实从这里我们能够知道的是，蚂蚁金服一上市，很可能会创造奇迹！

但是，我们很意外为何蚂蚁金服没有蔡崇信呢？如果从富豪的角度来看，他们已经拥有足够的财富，对于他们来说财富甚至只是数据。所以蔡崇信不想加入到蚂蚁金服，很可能是对于财富已经看得非常的淡博。

但是，这种情况真的如此吗，我觉得也并非如此。实际上我们也知道蚂蚁金服实际的控股是——杭州君瀚股权投资合伙企业和杭州君澳股权投资合伙企业。在这里面，你能否认蔡崇信没有相关的股份吗？

同样我们也非常的清楚，蚂蚁金服在去年，阿里巴巴已收到蚂蚁金服33%的股份，从这里我们就可以看到真正的大股东，实际上还是阿里巴巴。

而蔡总现在阿里巴巴的股份排名第二，可以从这里知道，即使蔡崇信他不在蚂蚁金服的股东名单中，他和蚂蚁金服的关系也脱不了。

而且因为一些相应的法规和政策，蚂蚁金服应该不能存在外籍。蔡崇信他的国籍并非是中国，所以从这个角度，我们看不到他在蚂蚁金服中的股份。但是我们也不能否认他和蚂蚁金服之间剪不断的关系。

蔡崇信是什么样的人呢？耶鲁大学经济学学士，法学博士；有资深的投行和律所背景，精通经济、法律和税务；放弃70万美元年薪的工作，甘心跑来那500块的工资；在创业之初，就跟十八罗汉讲股份，讲权益，并帮他们拟定符合国际惯例的英文合同，让他们画押了。对于这样一个精英，当今天蚂蚁上市的时候，我们竟然因为看不到他所持有的股份而愤愤不平或者是充满好奇？这真的是大可不必的啊。毕竟对于股份问题的研究，我们的深度还差得很远那。

1. 持有股份有多种形式

我们对一家公司股份的持有，其实有很多的形式。除了直接的持有，还可能是间接持有或者是代持。作为蔡崇信这样横跨法、财、经济多界，且早就功成名就的人，自然对于自己的财富有更加长远的规划，只不过这种规划，无需全显露在公众面前。在蚂蚁上市这样的时候，不仅仅是蚂蚁员工欢呼雀跃，阿里员工也都兴奋不已，因为很多人都可能持有蚂蚁的股份。作为阿里的永久合伙人，也许早就把这件事安排得妥妥当当了，所以，尽管我们从公开的资料上没有看到他的名字，但是这并不代表他没有蚂蚁的股份。

2. 间接持股或者是代持

蚂蚁的股权结构也是请人专门设计过的，当中包含有几个非常重要的因素，一是对组织形式的运用，采用有限公司与合伙企业相结合的形式，二是员工持股平台的建立，对阿里和蚂蚁的员工进行股权激励，三是三层股权结构的设计，实际控制人通过一人有限公司（杭州云铂）和有限合伙企业（杭州君瀚和杭州君澳），最终控制业务实体。当中，还涉及到一致行动人。

所以，从这个设置当中来看，首先，阿里巴巴也是蚂蚁的股东，而蔡崇信持有阿里1.6%的股份，也就是间接持股了蚂蚁。

此外，是否有股权代持，仅仅通过公开的数据资料，也是无从知道的。日常中我们的股权代持也是屡见不鲜，如果存在代持的情况，那么股份还会更多些。

总之，蔡崇信本身在财务、税务与法律等方面都是专家，在股权结构和财富传承问题上也定是有自己的考虑，作为普通人，咱们就不要过多揣测了吧。

应该是别人帮他代持 支付业务涉及国家金融安全是不允许外籍人士染指的

㈦ 阿里P7职员如果入职不满两年被离职,股票怎么办

根据协议规定，之前分的股票应该是可以的，之后的股票估计就没了·~~
我是证券公司的，有相关问题可以咨询~~

㈧ 支付宝股价

支付宝蚂蚁股票内部价多少？
首先要说明，蚂蚁的股票也是要按照工作时间来归属的。基本是分四年授予完，满两年归属50%，剩下第三和第四年各归属25%。比如最早一批是2013年11月30日归属，那这批员工在2015年11月30会有50%的权益归属到自己名下。当然，这期间离职的，等于就放弃了这部分股票权益。

如果按照1.4万亿的估值，员工每股赚了多少钱?由于最早蚂蚁股份是按照阿里集团的股份给员工分配的，所以，我们默认蚂蚁的股本与阿里集团一样，均为26.83亿份。那么现在，蚂蚁每股的价值大概就是521.8元。而最早一批蚂蚁股权的授予价格是6.8元，那实际每股获益大概515元。

也就是说，如果某员工在2013年最早那一批获得了一万股蚂蚁股权，那基本获益大概就是515万元。当然，这是税前的收益。另外，如果是2013年之后入职获取的股权奖励，那应该就会按照当时的内部公允价来计算。据笔者所知，大概一年前，蚂蚁金服内部股权的公允价大概差不多是200元左右，这个时间段获取的股权，基本上收益就在315元了。

至于蚂蚁员工拥有多少股票，这个也是很有差异的。但早期的员工，我们可以通过其拥有阿里股票的价值来大概说下。

㈨ 蚂蚁集团高管不断离职，对此你怎么看

蚂蚁集团高管不断离职，这个不算什么，因为到蚂蚁集团这么大的一个体量的程度上，企业的制度化运营已经做得相当完善了，因为企业不可能突然的收到一个人，两个人高管的离开就影响了正常的运行，那不是一个成熟的企业模式，蚂蚁发展这么多年，这方面不可能做不好。

真正大的企业不可能因为一个两个高管的离职就不能正常运行了，那是初创型的企业，刚刚创业还没有稳定下来呢，总共三个合伙人离开了两个，那这个企业肯定受影响了呀，但是到蚂蚁这种程度，管理层级都不知道有多少了，哪一个层级出了一点问题，很快就会有其他部门的人调过来接管这个工作。

㈩ 国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励

国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。
据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。
每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。
目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有网络、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：
网络的股票比阿里少，但是比腾讯多，且网络的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，网络每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。
从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。
这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。
一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。
面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。
阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。
腾讯是典型的“外企文化”，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。
与阿里自己培养高层不同，网络欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。
总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。
在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。