苹果员工股票分红

① 苹果和华为是怎样做股权激励

• 苹果股权激励：

苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。

苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。

别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。

• 华为股权激励：

华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。

据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。

但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。

于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。

从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。

② 听说苹果公司股票是没有分红的是吗

您好，网文
在上世纪90年代，分红曾被华尔街视为“奇怪的事情”，因为状况较好的公司可以将它们的利润再投资，实现再增长，或者利用多余的现金来回购股票而不是将需要扣税的红利分配给投资者。
不过，全球市值最大的苹果公司，一反乔布斯时代的不分红策略，最近公布季度分红方案后，使得分红又流行起来。投资者开始抢购分红股，认为分红代表着公司的财政状况稳固。
实际上，像苹果一样具有高盈利能力但不爱分红的优质公司很多，如Google 、eBay 、Dell 、EMC、 DirecTV和Berkshire Hathaway等。搜索引擎巨头谷歌一直是分红的反对者，股价交易保持在645美元左右，仍然在向资产负债表增加现金。
A.G. Edwards 投资组合策略师Carol Lippman指出，一些投资者希望从股票拿到更多的分红来填补债券市场以及货币市场基金的低收益。但是，纯粹因为分红去买一只股票是毫无意义的。不要要求所持有的股票都有分红，对于任何股票，关键是看它的整体情况，而不仅仅是分红。以高分红股英特尔和微软为例，相对于苹果来说，并不是典型的高成长性公司。
“分红投资的规则改变了。” 联邦策略价值基金（Federated Strategic Value）经理Dan Peris指出，在过去熊市中，高分红公司以及经常提高分红的公司，被认为比那些不分红的公司安全。
“但现在并不是绝对的，特别是金融领域。”他指出，公司分红使之没有足够的现金去开拓未来投资，一些公司为了保持分红惯例停止建设性工程项目以及削减财政开支，对公司的发展不利。
此外，有些陷入财政困境的公司在股价遇挫之后给予不正常的丰厚红利，他们保持分红的能力受到质疑。因此，最好专注于一些拥有稳固财政的分红公司，并考虑到其季度分红增长率，毕竟分红投资是一个长期策略。
2012年左右 分红了

新浪财经讯 北京时间周三下午消息 许多科技公司正坐拥大量现金，而苹果是其中最有钱的，其现金与可交易证券价值已经超出了1000亿美元。《财富》杂志记者Adam Lashinsky本周透露，苹果正考虑给股东分红，这将是自1995年以来苹果的首次分红。
只有蒂姆·库克(Tim Cook)才会这么干，苹果前首席执行官乔布斯认为，将现金返还给投资者，意味着公司已丧失了想象力。Lashinsky在他的新书《打入苹果内部》中有一段是这样写的，“乔布斯痛恨回购股票，他争辩称这是对投资者行贿，而不是好好运用资本。乔布斯根本不讨论类似话题。”
乔布斯有可能是对的。
在科技行业，分红相当于承认你的公司已不再具有成长性。但情况也不总是这样，惠普(微博)与英特尔(微博)自1990年代初开始分红，这两家公司从那以后仍然快速成长。
让我们看看三家大型科技公司决定分红后的股价表现吧，他们在宣布将现金返回给股东后，股价不是下跌，就是不再上涨。
微软(微博)在2003年1月宣布开始派息，该公司股价在2000年达到顶峰会在2003年已经大幅下跌，分红并没有给其股价带来任何帮助。
甲骨文(微博)在2009年4月决定分红，其至今股价上涨幅度也十分有限。
思科在去年3月宣布分红，但其股价至今几乎没有变化。
而过去十年里从未分红的苹果，其股价已经飞到天上去了。
苹果的营收、利润以及手头现金等指标也同样在快速增长，这等规模公司能有如此的成长性，真让人惊异。
所以苹果为什么要派息呢？显然不是为了提升股价。
苹果派息可能是想报答它的忠实股东。当前苹果股票持有者唯一获利的途径是卖掉它，苹果给股东现金回报可以鼓励股东持续持有它。

③ 公司给股权激励，能为员工带来哪些优势

1、工资、奖金是苹果，股权是苹果树
员工在企业工作，老板每月给员工发工资和奖金。我把工资奖金比作苹果，把股权比作苹果树。苹果发到员工手中，很快将被吃掉，也即意味着苹果属于易耗品，而苹果树则随着时间的推移，可以结出更多的苹果。当然员工要想让苹果树结出更多的苹果，则需要付出更多的辛苦劳动，但苹果树在成长过程中，除借助员工的劳动外，还会借助大自然的力量。
工资、奖金对于员工来说，属于劳动性收入，短期收入。而股权属于劳动性收入兼非劳动性收入。在股权的计算过程中，不仅有劳动者个人劳动的剩余价值，还有企业的品牌价值，股权对于员工更具有吸引力。

2、员工拥有股权和没有股权的差别
员工没有股权，在企业中属于被雇佣者。被雇佣者属于打工者心态，举生活中的例子，员工属于企业的保姆，而老板属于企业的亲妈。很多人对保姆的印象，就是保姆给钱就看孩子，不给钱就不看孩子，甚至给了钱未必会把孩子看好，原因是保姆看中孩子的短期利益，而母亲注意孩子的长期利益，孩子的长期利益与母亲有关。
母亲和保姆最大的区别在于，不仅看孩子没有收入，甚至倒贴很多钱照顾孩子，因为孩子的长远利益与母亲有关。
如何将员工从保姆的心态，转变为母亲的心态，就需要转变员工的心态，将其从打工者心态转为企业的主人翁心态。这样的制度设计，可以将员工与与企业的长期利益相关联。员工与企业之间一荣俱荣，一损俱损。
3、员工拥有股权之后对员工的好处
（1）自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。
（2）分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自身的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。
（3）股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股 10 元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。
（4）员工的保障：在做股权设计时，我们还要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是我们在做股权设计时必须要考虑的内容。
我们在做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。
同时我们在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的 80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工，剩余的部分股份可以作为员工的福利保留，这个方案得到很多员工的赞成，也让员工的内心得到安定。

④ 关于苹果公司的股利政策

为什么苹果公司决定发放股利？其中一个答案是苹果公司试图向市场传递一种关于公司潜在的成长性和渗透到办公用电脑市场的美好前景的信号。发放股利也可能是对良好经营业绩的证实，苹果的首次股利使得市场确信公司的成功不是暂时的。为什么苹果在宣布首次股利的同时宣布2:1的股票分割呢？人们普遍认为没有现金股利的股票分割就好比用两张5美元的票子换取一张10美元的票子。钱包感觉厚了，但实际状况并未改善。然而，伴随着现金股利的股票分割可以强化正的信号，传递更多的信息。此外，有时公司进行股票分割是因为其认为低股价可以吸引更多的个人投资者，从而提高股票的流动性。 发放首次股利是苹果公司的最佳决策吗？市场的正面反应和苹果以后的经营成果证实了它是一个好决策。但1990年以后由于更为剧烈的竞争，其收入增长一般，利润下降。1996年和1997年都出现亏损。1997年底，苹果的股价是每股24美元，远低于1990年。1992年，当每股收益从3.74美元增长到4.33美元时，股利并无变化。1993年，每股收益降至2.45美元，苹果亦没有改变其每股股利。但是，到1996年，苹果的股利彻底停发了。 苹果公司为什么在1996年停发了股利？由于经受了多次市场失败，公司开始授权其他制造商生产其马克作业系统。然而，这一政策不仅没有吸引新的买者，反而销售出现大幅滑坡。结果，1996年经营亏损了7.42亿美元，1997年亏损了3.79亿美元。当公司遭受巨大损失时，稳定的股利不可能永远坚持下去，如果亏损持续，大多数公司最终便削减股利。

⑤ 苹果公司为什么决定1987年首次发放股利，并进行股票分割

投资股票目的不外乎分红和期待股票上涨，现在苹果股票已经到达顶峰，只有靠股利吸引投资者了。至于股票分割不分割，本质上没啥区别。
拓展资料
一、现金股利与股票股利在概念上的差异
现金股利，是指以现金形式分派给股东的股利，是股利分派最常见的方式。大多数投资者都喜欢现金分红，因为是到手的利润。企业发放现金股利，可以刺激投资者的信心。现金股利侧重于反映近期利益，对于看重近期利益的股东很有吸引力。
股票股利，是指公司用无偿增发新股的方式支付股利，因其既可以不减少公司的现金，又可使股东分享利润，还可以免交个人所得税，因而对长期投资者更为有利。股票股利侧重于反映长远利益，对看重公司的潜在发展能力，而不太计较即期分红多少的股东更具有吸引力。
二、现金股利与股票股利适用的条件不同
现金股利适用于企业现金较充足，分配股利后企业的资产流动性能达到一定的标准的，并且有有效广泛的筹资渠道的，才能发放现金股利。股票股利只要符合股利分配条件，即企业不管是否实际收到现金，只要账上能够赢利，就可以采用股票股利。
三、现金股利与股票股利在性质上的差异
现金股利的发放致使公司的资产和股东权益减少同等数额，是企业资财的流出，会减少企业的可用资产，是利润的分配，是真正的股利。
股票股利是把原来属于股东所有的盈余公积转化为股东所有的投人资本。只不过不能再用来分派股利，实质上是留存利润的凝固化、资本化，不是真实意义上的股利。股票股利并无资财从企业流出，发给股东的仅仅是他在公司的股东权益份额和价值，股东在公司里占有的权益份额和价值，分不分股票股利都一样，没有变化。
如果用作股票股利的股票在证券市场上是热门股，股价坚挺，新发行作股利的股票又不多，则可望股票市价并不因增发少量股票而有所下降，股票市价基本保持稳定，此时股东可将分得的股票股利在证券市场上抛售，换取现金利益。但这容易引起错觉：认为股票股利与现金股利无异，确是实在股利。但这毕竟是假象，实际是在用拥有多一点股票来体现其在企业中的所有者权益份额情况，出售股票股利的股票就是出售股东在企业所拥有的权益。出售股票的所得，当然有可能一部分包括利润，同时也包括二部分投人资本。
四、现金股利与股票股利对公司、股东财务影响不同
1. 现金股利与股票股利对公司的财务影响不同
l.发放股票股利可使股东分享公司的盈利而无须分配现金，便公司留存了大量的现金，便于进行再投资，有利于公司的长期发展。而发放现金股利将减少企业的实物资财，直接影响企业内部资产的结构，致使长期资产与流动资产的比重发生变化，有利于调节资产的结构。与此同时，股票股利将不影响所有权益的总额，资产、负债等均不发生变化；只有在公司同时存在普通股和优先股的时候，发行股票股利将影响股本结构当中两种股本比例变化。现金股利将引起所有者总额的减少，但不会引起股本结构的变化。
2.发放股票股利可以降低每股价值，可以抑制股票价格上光过快。一般来说，当企业经营良好，股票价格上涨过快，反而会使投资者产生恐惧心情，害怕风险过大，不适宜大量交易，发放股票股利就可以降低每股价格，从而达到分散个别投资者风险的目的，但总体风险无法分散。与此同时，降低每股价格，可以吸收更多的投资者。
3.发放股票股利往往会向社会传递公司将会继续发展的信息，从而提高投资者对公司的信息，在一定程度上稳定股票价格。但在某些情况下，发放股票股利也会被认为是公司资金周转不灵的征兆，从而降低投资者对公司的信心，加剧股价的下跌。发放现金股利则会增强投资者的信心，向社会传递公司的运作非常好，从而吸引更多的投资者。
4.发放股票股利的费用比发放现金股利的费用大，会增加公司的负担。
四、现金股利与股票股利对股东的财务影响不同
一般而言，当公司运行正常，发放股票股利将增加股东的现金收入，这是因为公司发放股票股利后其股价并不成比例下降，一般在发放少量股票股利（如2%-3%）后，大体不会引起股价的立即变化，可使股东得到股票价值相对上升的好处。发放现金股利将不可能得到比股利面值更大的现金收入。
另外，股票股利可使股东少交个人所得税，因为按现行税法规定，现金股利应计入应纳个人所得税所得，股票股利不计人应纳个人所得税所得。将股票股利抛售换成现金资产时不缴纳个人所得税，仅仅缴股票交易过程的交易税，税率只有7.5%0，是个人所得税率的3/20，从而给股东带来节税效应。
五、现金股利与股票股利在法律上的效力不同
在宣布发放现金股利后，如果企业财务发生困难，陷入了无力偿付到期债务的窘境，包括不能如期支付已宣告的股利在内，则股东有权先行与其他无优先受偿权的债权人共同按比例分配公司的资产，因为这时股东因其拥有向公司索取股利的权利，而同时又成为公司的债权人，有权分享公司的资产。但若董事会分派股利的宣告违反了国家的有关法律规定或与债权人签订的协定，则董事会的宣告就无法律效力，公司也就不存在向股东分派股利的义务，破产清算时，股东无权与债权人一起分享公司的资产。股票股利只增加股东的股本，因此其法律受偿顺序要后干现金股利。
六、现金股利与股票股利在会计处理上的差异
根据《中华人民共和亭公司法》的规定，公司的利润分配方案先由公司董事会提出，最终由公司股东大会批准，并按股东大会批准的利润分配方案进行分配，所以，两种分配方案不但在时间上不一致，而且在内容上也存在差异，在会计核算上就应采取不同的方式进行：
1. 在董事会确定利润分配方案时，对现金股利进行账务处理，而对股票股利不进行账务处理，只在当期会计报表中披露。因为股票股利并不影响企业的资产、负债以及权益总额，也不改变负债权益比例，只是改变了权益结构。如采用与现金股利相同的处理方法，在董事会上提出利润分配方案时作负债处理，势必对公司的负债权益比例产生影响，从而有可能导致一些股东对企业财务状况产生一些误解。
2. 在股东大会批准的利润分配方案与董事会提请批准的利润分配方案存在差异时，对现金股利必然调整会计报表相关项目的年初数或上年数；股票股利在股东大会批准分配方案并实际发放，因为企业发放股票股利时增加了资本，按我国现行规定，企业增加资本必须报工商行政管理部门批准变更注册资本，一般情况下，应当是在股东大会正式批准股票股利分配方案后，才正式申请变更注册资本的注册登记。
3. 即使两者是在同一利润分配方案中提出并批准，现金股利是作为实现净利润当年的利润分配处理，在实现净利润当年分配表中反映；股票股利则是作为发放股票股利当年的利润分配处理，在实际发放股票股利当年的利润分配表中反映。
以上会计处理上的差异可列表说明如下：
股利、差异董事会提出时股东大会批准时反映的利润分配表。
现金股利进行账务处理调整相关会计报表项目的年初数反映在实现净利润分配表中。
股票股利不进行账务处理，只在当期会计报表中披露进行账务处理，不存在调整反映在实际发放股票股利当年的利润分配表中。

⑥ 员工股票分红是怎么算的

很间单就是按入股的分数。学习大厂的办法，一般年息在效益好的时候在10%－15%。效益一般的时候在8%就行了。其他收益用于投咨再发展。

⑦ 苹果股东否决库克9900万美元薪酬方案，原因是什么

因为在库克的带领下，苹果确实取得了飞速的发展。据国外媒体报道，在早前的苹果股东大会上，股东一致投票批准了相关高管的薪酬奖励计划，其中苹果CEO库克获得了8亿人民币的年终奖。公开文件显示，库克2020年薪酬涨幅超过5%，包括基本工资和绩效奖金。股东大会批准对库克的奖励为100万股苹果股票，按照最新价格计算价值约8亿人民币。据媒体统计，自库克担任苹果CEO以来，苹果股价涨幅超过800%，仅去年一年，苹果给股东的分红就超过140亿美元。

乔布斯去世当天，库克也发来了悲伤的消息，称苹果失去了一位才华横溢的天才，但乔布斯的精神仍将激励所有人。但同时他也表示“中国市场不是这样的”，这意味着他非常看好苹果产品在中国市场的销售前景。当时库克说:“上个季度我们在中国的业务非常好。我们的业绩增长了16%，我们对此非常满意。尤其是iPhone，在中国取得了非常强劲的两位数增长。我们的其他产品类别也很好。”

⑧ 请问苹果公司钱是谁的啊那么大企业谁拿这个钱

钱首先是属于公司，然后各股东根据自己的持股享有权益。苹果也是在美国上市的，任何持有该公司股票的人都可以享受分红。

⑨ 股票什么时候分红股票分红是利好吗

科普篇：分红知识扫盲
2018-05-03 20:54:40
来源：同花顺财经

前几天有人问我一个问题，是关于分红问题的，说问了好多地方都没有满意的答案，想让我说说。他的意思是，上市公司是把分红的利润打到了证券公司的账户上，然后证券公司打到我们账户上，但是同时账户上的股价被除息了，所以我们并没有拿到好处。但是当初我们的钱是实实在在的打给证券公司的，那么从现金的角度，这部分钱到底去哪了？
我先说一下流程，假设某公司说每股分红1元钱，你持有1万股，那么上市公司会把1万元打给证券公司，证券公司会打给你。但是与此同时，你的持仓股价会每股下调1元，导致你总市值还是不变，这让很多人非常的困惑，钱到底哪去了，如果摊上要交红利税的时候，你会发现分红还不如不分红，让很多散户感觉到很亏。
其实并不是这样的，首先，上市公司的盈利分红，这笔钱是结结实实从上市公司划出来了，这笔钱也结结实实的打到你的账户了，这1万元现金你可以立刻提走，这就是你的分红。然后我说说为什么要出息，把股价下调1元，因为如果不这么做的话，会引发相当多的人在股东登记日大举买进股票，一拿到分红就卖出股票，引发股市的剧烈波动。而至于股价是高是低，其实根本无所谓，按照现行会计制度，公司的所有权是按照股数来定义的，假设该公司总股本为1亿股，你持有1万股，那么你就持有万分之一的该公司，至于股价是1块还是1万块，你都是持有万分之一的公司，只要公司价值不变，你的权益就不变。所以，除息减掉那1元钱，只不过是为了防止股价剧烈波动而已，一般来说只要公司价值不变，后面都会涨会来了，称之为填权。
很多人对填权不敏感，呵呵一笑，你逗我呢，反正我只看到分红我没拿到什么好处，我等了一星期都没填权，没怎么涨啊。之所以你这么认为，是因为A股分红的公司太少，大家没感觉，其次分红的股息太低，很多时候年化都是1~2%，也就是假设公司基本面不改变的情况下，你等一年填权，也就填2%，你当然感觉不出来了。
这个时候，我们可以举个极端的例子，假设你持有某股票，股价100元每股，你持有100股，花费1万元买入。第二天上市公司宣布，我们每股分红99元，于是9900现金直接入你账户了，你高兴啊，花1万块买的东西，才几天就拿回了9900，这比卖军火还暴利啊。这个时候股价显示还是100块，但是今年的分红已经结束了，不可能再分红了，你心里想的会是什么？直接摁着跌停卖啊，能卖多少是多少，卖的都是赚的，等明年快分红的时候我再买回来，于是股价连吃N个跌停，跌到了1块钱每股，这个时候大家才是平等的。
这种涨跌走势明显不符合该股的基本面走势规律，于是证监会规定，你拿走这99元分红的同时，你持股的股价直接变为1元/股，这样你就没有卖出的动力了。那么你是不是亏了呢，假设这家公司未来一年基本面不好不坏，也就是我们都预期这家公司明年还会分红99元，你说这家公司的股价会是1元吗？不会，他会在明年分红日之前，再度涨回到100元，这个时候你就真正的赚到了9900元利润，这个回涨的过程，就叫做填权。要在一年之内涨100倍，这个股会是天天涨停，这个填权你看起来就明显了。
虽然数值举的非常极端，但是原理是一样的，分红是A股上市公司的反哺股东的少数渠道之一，只有分红存在，A股才不是赌场，才是一个真真正正的投资市场，所以我们应该大力支持上市公司分红，同时也要普及分红的常识，分红就是分红，现金是真真切切打到你的账户的，这笔资金没有凭空蒸发，也没人贪污，想清楚道理就好。
说到上市公司反哺股东，我前一段时间举了国外的例子，A股还处在分红阶段，而且分红还是很稀罕的，美股已经全面进入了盈利回购股份的时代，回购股份已经是全面普及，不分红不回购的公司直接被卖到退市，这才是健康的市场。比如前一段时间，美国人质疑苹果公司的业绩增速放缓，认为苹果的股价应该下调。苹果公司的管理层为了维护自家公司的股价，显示自己的信心，昨天宣布了盈利的分配预案，决定从盈利里拿出1000亿美金用于回购并注销自家的苹果股票，并且上调16%的股息，在回购股票的同时，分红130亿美金。
看完这个新闻我在想，这也就是美国了，宣布这种新闻苹果才涨一点点，要是中石油宣布这样的新闻，今天我就挂涨停板抢，预估10个涨停一字板起步走。
不过前阵子江铃汽车宣布分红后 至今跌了35%之多，玩A股还是要小心的 利好出尽是利空 也就是所谓的利好兑现 地球人都知道了 股价在高位 不跌才怪。

⑩ 为什么苹果原CEO乔布斯一年只拿1美元的薪水这些高管都不在乎薪酬么

因为CEO jobs赚钱主要靠股票分红，薪水对他们来说那点钱可有可无的，他们工作只是证明自己的价值而已，不是为了钱了
钱对他们来说只是数字