建行员工能否买入建设银行股票

A. 在建设银行可以开户买卖股票吗

不可以
银行没资格的

B. 建设银行的股票还行吗

建议如果现在你不着急用钱的话先拿住你的筹码,因为这两天属于急跌,过两天相信应该会涨回来一些,不过要想赢利的话就要长线了.
银行里我比较看好的就是建行,现在建行的服务比工行好的多.
顺便提醒一下,以后轻易不要买这一类大盘股,它的涨幅预期很小的,不会涨太多.除非你想投资绝对长线

C. 2002年建行员工买的建行上市原始股，为什么17年既不分红也不能交易钱去哪里了

银行员工是不能直接购买原始股的，必须成立一个员工持股计划，以资产管理的形式去购买，所以理论上来说员工持有的是持股计划的份额而不是直接持有原始股，既然不是直接持有，自然不能交易，至于是否分红，这要看持股计划说明里是怎么写的

D. 想买入建设银行100万股，未来想不上班，可以吗

拥有中国建设银行100万股，不仅可以实现工作自由，还可以提前退休。光靠股息分红的收益就已经超过了95%以上人的收入。我们可以计算一下建设银行每年能分成100万股的红色。中国建设银行的股价上涨了近一倍也就是说，如果你是十年前买的中国建设银行，你不仅会这十年的股息收入，还会获得股价的溢价收入。如果你一直持有，估计未来还会上涨。有了这样的财富，你只需要担心一个问题。你的身体没有问题，因为无论你有多少钱，都没有福气。因此，你只需要保持良好的心情，每天吃喝，保持身体健康，长寿。拥有100万股建行股份，生活在中国任何一个城市，都能实现衣食无忧！

最好的办法就是存100万、200万甚至300万到银行拿更多的利息，这样才能真正实现不上班吃利息的生活方式。50万元在银行一年能拿到2万元的收入，但这种收入对普通家庭来说意义不大，只是额外的利息。还能工作的时候可以尽量赚更多的钱，然后用200万、300万甚至500万的资金去银行存利息，保证本金安全，同时获得稳定的利息，这样就可以不用工作就能靠利息生活。目前的问题主要是资金太小，可以增加资金存款，必然解决利息太低的问题。

E. 准备买入建设银行100万股，未来不想去工作，这样可以吗

持有中国建设银行100万股基本可以实现工作自由。如果你住在三线以下的小城市，每年的股息就足够生活了，更不用说工作自由了，你可以躺下来。有些投资者也可能更聪明，有608万元，不买建设银行，你可以考虑买其他低价银行股票，可以买200万股票，年股息可以分为40万元，所以在这种情况下，你可能会让自己的收入更好，这样你就可以过上更自由的生活。综上所述，如果你拥有100万股建设银行，依靠年股息收入，如果你有房子，你基本上可以过上自由的生活。但如果你想买房子，在一线城市可能不是免费的，在二三线城市基本上更容易获得免费生活。

由于中国建设银行持有100万股，平均每年分红超过30万股，平均每天可支配近1000元。这种费用已经高于大多数投资者。当然，他们可以自由工作，根本不需要拿工资来维持生活；另外，如果中国建设银行股坚持价值投资，背后会有溢价收益。当市场好的时候，溢价收益也是相当可观的。总之，持有建设银行100万股后，工作将实现自由，想工作，不想工作，无论如何，不依赖工资，是建设银行年度股息收入和股票溢价利润很好，完全实现工作自由状态。

F. 建行在职员工能否允许拥有企业股权

可以，可以拥有企业股份，只要是合法拥有

G. 建行的职工股什么时候可以交易或是分红利

股票上市了以后需要等待3年的时间！

1，职工持股是只有企业或公司内部员工才能购买的，是非流通性质。相当于职工也是企业的股东要承担股票风险，但同时也是可以分红利的。有利也有弊了。可以交易。

2，交易所的股是面对社会所有人的，没有身份上的限制。不同的是这些股的持有人只负责自己的盈亏，不用承担该公司的风险。

3，职工控股制度主要是指在股份公司内部或外部设立管理职工股的管理机构，公司以某种形式赋予包括企业经理人员在内的企业职工全部或部分股份，帮助企业职工持有公司股票并以此为基础让职工参与企业治理的一种新的股权制度。

H. 建设银行内部员工股权激劢是现金还是股份

现金。
在6月份的一次金融生态知识宣传活动中，中国建设银行员工正在向市民宣传反假人民币的有关知识。图/CFP

27万人分8亿股人均账面获利6600元；普通员工称受益人主要是高管

上周五晚间，酝酿回归A股的中国建设银行正式发布员工股权激励方案，宣布该行约27万名符合资格的员工将可通过“认购+奖励”的方式，分得总计8亿股的建行股份。方案公布后，一些专家表示，建行此举在国有银行里面开了一个好头，对遏制银行骨干员工外流起到一定作用。一些建行普通员工表示，这项激励计划对他们来说意义并不大，因为主要受益人并不是他们。

员工持股方式：自购+奖励

建行在上周五的公告中表示，将于公告之日起开始实施第一期员工持股激励方案，激励对象群体包括在建行工作时间满3年、自愿参加激励方案的员工，以及由董事会或高级管理层批准的其他人员。这部分股权由两部分组成：一部分为员工自己出资认购，另一部分由建行通过专项绩效资金和激励基金赠与。

公告还指出，激励对象获得的这部分股票的限售期为3年。担任建行一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员，在离职后半年内不得出售其股份。

至于激励方案的资金来源，建行表示主要来自员工自愿出资、本行提取并分配的专项绩效资金和激励基金。对于员工股权激励的股票来源，公告称，独立受托人通过二级市场购买、股东转让、定向增发等方式购入建行股份，并代表激励对象统一持有股份。

由于建行目前没有进行定向增发，再加上二级市场买入价格过高，有媒体报道称，建行首期员工股权激励的股权应来自建行股份公司成立时的发起人股东之一的长江电力(
15.52,0.14,0.91%)，因为长江电力在去年12月和今年4月发布公告，分别以每股3.1港元和4港元，各转让4亿股份给益嘉投资有限公司，认为相信长江电力的转让减持是建设银行此次实现股权激励的通道。
一级分行某部门总经理仅获几千股

建行在公告中表示，员工的认购金额为其上年度税前工资额的5%至10%。专项绩效资金为员工出资额的19.9/80.1(约为24.8%)。激励基金为建行当年净利润增加额乘以一定比例，其数额不得超过当年净利润的5%。

“好像摊到我们普通员工身上的股份并没有多少。”对于在建行总行已经工作5年多的刘雪(化名)来说，股权激励计划并没让她感到惊喜。她表示，员工持股在建行是严格按照工资级别来进行的，得到股份比较多的是高管们，像她这样的普通员工，能够购买多少股份自己都不清楚，大概只能分到几千股，也就是两万多块钱。

在建行下属一家一级分行工作的任先生向记者透露，身为质量效率管理部的总经理，他获得的股份也只有几千股，并不比普通员工高多少，此次激励计划的受益人应该主要还是高层。

据建行有关人士透露，此次股权激励方案中员工自购部分价格约3.6元/股，按建行此次公布的数字，现在27万符合条件的员工每人约可获得2963股。建行昨天的收盘价为5.89港元(约合5.83元人民币/股)，取约2.23元人民币的差价，平均每个员工约可获利6607元。

“股权激励能遏制人才外流”
对于建行的员工持股激励方案，建行解释称，此举意在激励员工为建行长期服务，增强员工的凝聚力和归属感。

展恒理财顾问公司研究总监刘明君认为，上市公司对员工进行股权激励，在民营企业里面并不鲜见，国有银行这样做，可以说是一件好事。他说，跟银行平时发奖金相比，尽管这次股权激励带来的收益要少得多，但建行这样做已经在国有银行里面开了一个好头。因为股权激励能够留住人心，使得银行员工能够与企业一起同舟共济，特别是对银行骨干员工纷纷流入外资银行与股份制银行能起到一定的遏制作用。

他说，国有银行与股份制银行以及外资银行相比，最大的优势是在客户资源上，假如待遇上留不住人，造成中高层带着客户资源倒戈到股份制银行和外资银行，对银行来说，就是巨大的损失。

国有银行薪酬制度急需改革
建行福州地区一家支行行长告诉记者，与同城的外资银行厦门国际银行以及股份制银行兴业银行(
35.65,1.46,4.27%)相比，同为支行行长，自己的业务量是对方的几倍，但自己的年薪仅为30多万，对方的年薪则超过了百万，自己的待遇仅为对方的三分之一。

央行副行长吴晓灵日前在上海举办的首届银行家高峰论坛上曾举例称，2004年到2007年间，某国有银行总共有6588人流失，且流失的多为年轻的高学历的业务熟练人才。其中，跳槽到股份制银行或外资银行的居多。她表示，国内银行，特别是国有银行的员工薪酬制度改革需要尽快突破，应形成一个可供参考的薪酬市场价格水平，让同类岗位保持大体相同的水准。

刘明君表示，尽管好几家国有银行已经完成股份制改革，但计划经济时代的“大锅饭”积习还没有彻底改变，员工积极性没有得到提高，遇事互相推诿，造成服务效率低下。因此应该从积极方向看待建行此次股权激励，因为它开辟了一种新的方式，对以后国企上市有象征意义。
同业扫描
多家银行“口头激励”建行首家考虑普通员工

建行并不是首家提出员工持股计划的国有银行。据记者了解，已上市的几大国有银行都曾在上市之初，向股东许诺将推行股权激励计划或类似的奖励方案，其中的先行者是在香港上市的交通银行。

交行2005年6月在港上市时，就在招股书中披露将实施股票增值权计划，包括交行全职服务并领薪的董事和监事、总行部门副总经理和省级分行副行长以上的高管，以及为交行做出重要贡献的员工将获得股票增值权，股票增值权总股数不超过全球配售总股数15%，有效期长达10年。此后该计划发生变化，奖励范围只涉及交行总行高管层，9名高管共获得750万股的股票增值权。当时任交行董事会秘书的张冀湘曾表示，按照分层设计、分步实施的安排，股票增值权未来将会在中级管理层和关键岗位职员中实施。

中国银行(
5.07,0.08,1.60%)在招股说明书中也明确指出，上市后将对高层管理人员实施股权激励计划。在中行上市后的首个半年报发布会上，中行行长李礼辉曾透露，中行针对中高层管理人员的股权激励计划已经获得董事会与股东大会的批准，并将尽快实施。

工商银行(
5.27,0.11,2.13%)也曾在招股说明书中承诺，在上市后半年要实行经营管理层的股权激励方案，但此后工商银行董事长姜建清曾表示，还有些方案要经过一定的决策程序才能决定。

目前这两家银行的股权激励方案仍未实施。
此外，国内已上市的招商银行( 25.87,1.62,6.68%)、民生银行(
11.69,0.32,2.81%)也都曾提出过股权激励方案。相比之下，建行的股权激励计划是惟一将普通员工考虑在内的激励计划。（记者 张羽飞）
建行首期股权激励方案出台 27万员工可认购8亿股

建设银行昨日（6日）开始实施第一期激励方案，符合资格的约27万员工可认购并获分配合计8亿股。目前，受托人已通过股东转让购入了该行的股份。腾讯众创空间，一个创业的平台。

I. 2006年建行要求员工购买建行上市的原始股，十几年了既没有分红，也不能交易。找谁拿回自己的钱

从哪儿买的就去找谁，这还用问吗？你既然是建行员工，这些问题应该比别人更清楚了，肯定有一些购买股票的东西在你手里，拿着去你单位问一下就得了。也可以和其他同事问一下。