① 如果公司真的上市了,公司的原始股会让普通员工购买吗
别以为原始股就一定稳赚不陪,前几年市场出现资产荒,一些公司IPO轮融资价格高得离谱,出现了一二级市场价格倒挂。公司上市以后二级市场破发严重,风投投资出现较大的亏损。
② 如果是公司的员工,会自己买自己的公司股票吗
这种事太多了,我们公司就是上市的,周围的同事很多都买自己公司股票。
③ 公司要上市准备给员工配股;但是要自己出钱购买;请问要不要买
有些股民一听到配股以为自己会收到很多股票,超级开心。但这只是上市公司换了各种各样别的方式来圈钱,这就是配股,这是好是坏?让我给你们说下去~
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一、配股是什么意思?
配股是上市公司为了达到自身发展需求,把新股票发行给以前的股东,从而筹集金钱的操作。换言之,公司现在的钱有不足,想要通过自己人的钱筹在一起。原股东有权决定是否行使认购权。
例如,10股配3股,这其实等于说就是每10股有权按照配股价,去申购3股该股票。
二、股票配股是好事还是坏事?
配股究竟是好是坏呢?情况不同得出的结论也不同。
一般情况下,一般来说,配股的价格低于市价,因为配股的价格会作一定的折价处理。由于新增了股票数,那就得除权,导致股价会依照一定比例发生下降。
其实对未参与配股的股东而言,会因为股价降低,从而出现损失的状况。
参与配股的股东认为,股价正在下跌,还好股票的数量还是在一直增多,所以总收益权并未因此被改变。
除此以外,股票配股除权之后的话,也许出现填权情况会在牛市这里,就好比说股票恢复的时候可能会恢复原价,更有可能恢复到高于原价,这样的话,还是有可能得到一些利润。
举个例子,某只股票前一天的收盘价为10元,配股比例为10∶2,配股价为8元,那么除权价为(10×10+8×2)/(10+2)=14元。在除权之后的第二天来说,如果股价涨到16元,可是参与配股的股东在市场的差价(16-14=2)元这方面是可以获得的。从这一点来分析的话,是利好的。
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三、 遇到要配股,要怎么操作?
其实仔细想想,其实配股,我们不能肯定的说它好,或者说它坏,所以最主要的,需要关注公司怎么去利用配股的钱。
然而,在有的时候,进行配股就会被认为是企业经营不足或倒闭的前兆,也可能,会有比较大的投资风险要面对,所以遇到配股时,还是关键看清楚这个股票好不好,这个公司是以什么趋势在发展。
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④ 公司上市后会给员工股票吗
一般的公司都是会奖励优秀员工的股票的 你们公司在哪里上市?
⑤ 公司上市前会给员工股票吗
公司在上市之前,不可能白白给每一个员工有股份,除非每个员工拿钱出来买股份,不然的话员工是没有股份的。
⑥ 为什么有些公司要把公司的股票卖给员工呢
一些上市公司会选择将自己的股票卖给员工主要有以下两个方面。
所以,公司将股票卖给员工的这种行为,对于公司和员工来说都是相辅相成的形成利益的捆绑,能够从中共同获利。
⑦ 公司上市前,员工是否有权配股
一般是没有的, 很多股民特别开心在听到配股时,以为是送了一堆的股票。但其实这只是它们换了其他的方式来圈钱,这样做是错还是对呢?继续听我说下去~
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一、配股是什么意思?
配股是上市公司为满足自己发展所需,发行新股票给原股东,从而进行资金筹集的行为。换句意思来说,公司的钱有些不够,想要把自己人的钱凑在一起。原股东可以选择认购,也可以选择不认购。
举个例子来说,10股配3股,这其实等于说就是每10股有权按照配股价,去申购3股该股票。
二、股票配股是好事还是坏事?
配股是不是好的呢?情况不同得出的结论也不同。
通常来讲,配股价格低于市价,因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增加了股票数,则需要去除权,则股价会依据一定比例去降低。
其实对未参与配股的股东而言,因为股价降低会发生损失的情况。
参与配股的股东觉得,股价是越来越低了,但还好股票的数量一直在变多,所以总收益权并未因此被改变。
此外,在股票已经配股并且除权之后,尤其是在牛市填权的情况有可能出现的,股票在恢复的时候,可能到原价有可能会高于原价,这样的情况下,获得收获也是有可能的。
举个例子来讲,某只股票在前一天收盘的时候价格为十元,配股比例为10∶2,配股价为8元,那么除权价为(10×10+8×2)/(10+2)=14元。在除权后的第二日,要是股价上涨且涨到16元,那么市场上每支股的差价(16-14=2)元参与配股的股东是可以获得的。从这一点上看,是利好的。
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三、 遇到要配股,要怎么操作?
但是换个说法,配股最终导致的结果是好还是坏?我们并不能一概下论,最关键的问题,是公司如何利用配股的钱。
有时企业配股问题常常被拿出来讨论,它可能会被认为是企业经验不善或倒闭的前兆,这谁也说不定,也可能预兆着有更大的投资风险,所以当你遇到配股的时候,搞清楚股票好不好很关键,关于该公司的发展方向如何。
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⑧ 公司上市前给员工作为激励的股票,不是直接给吗
上市公司上市之前会给员工一定的激励计划,这是所谓的员工持股计划和股权激励计划,两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大,都是把股权股份分给员工一部分,让员工更卖命的为公司干活。
另一种情况就是给员工的直接配伍配股,他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种,像普通的员工,你本身要么就是达到一定工作级别,能够给你配股,要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的,因为就算是华为实行全员持股计划,也不是说你刚进去你就有股票,你得达到一定的员工等级,这个几乎所有的公司都是这样的。
⑨ 公司上市为什么要收回员工的股份
有几个情况:
1、股东人数超过200人,必须清理。
2、当时的股权是代持的,在一些情况下有可能会被以个人借款为由清理。
3、当时的入股协议里面有回购条款。
如果遇到这三个中的1或3,基本只能认命。2的话可以抗争一下。否则没有特殊情况大股东是无法强迫员工退股的。
员工入股什么意思?
员工入股又称股票持有或员工持股,即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法,作为推进公司的方针或政策的总称。
员工入股可以通过一般等价物,即资金入股;也可以通过技术入股,即以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。但技术成果入股后,技术出资方取得股东地位,相应的技术成果财产权转归公司享有。
⑩ 一个公司上市需要多久的时间,公司上市会给员工原始股票吗
一般最少需要三年。
是否会给员工原始股要看公司的性质和老板的想法,一般骨干层会哟哟一定的原始股奖励或期权,但普通员工就未必有,即使有也不一定会有好多,一般会按员工工龄职位工资等情况来分。
所以等或不等还要看你在公司的作用和地位。