未上市公司员工增持股票

❶ 未上市公司员工激励股有什么用

美股研究社称，股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。
非上市公司推行股权激励主要基于以下考虑：
其一，有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工，现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。
其二，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。据调查，“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性，进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署，表达了老板与员工长期合作的共同心愿，这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。
其三，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。
其四，降低即期成本支出，为企业顺利过冬储备能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎，尽管员工是企业“最宝贵的财富”，但在金融危机中，捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励，作为固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上实现企业与员工的双赢。

❷ 末上市的公司股份制怎么定，员工要入股怎么算，一股多少钱，怎么分红

楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
另外一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的

❸ 员工持有在职企业的股票，是否是违规的行为

❹ 求助：非上市公司给员工配股，5元一股，靠谱吗

员工自己就可以判断，比如产品是否有销路、工资是否及时足额发放、福利丰富不等等，员工觉得满意了，那就是靠谱的~
不少股民听到配股，以为是送给自己股票，很是开心。其实配股就是上市公司换了别的方式圈钱，这究竟对不对呢？继续听我说下去~
开始之前，我来给大家先分享一下机构今日的牛股名单，在还没删除前，速度领取：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，向原股东进一步发行新股票，从而筹集资金的行为。换种表达方式就是，公司现在的钱有不足，想要通过自己人的钱筹在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
例如，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股到底是利大还是弊大呢？这就要具体问题具体分析。
通常来说，配股的价格会作一定的折价处理来确定，即配股价低于市价。由于新增了股票数，那就得除权，所以股价会按照一定比例下降。
相对未参与配股的那些股东来讲，因为股价降低会发生损失的情况。
对参与配股的股东而言，股价虽然下跌了，但其股票数量增多，总权益基本没改变。
除此外，股票配股除权后，特别是在牛市填权的情况也许会出现，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，也是有可能获得利益。
拿一个例子说，某一只股票在收盘的时候，前一天的收盘价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权后的下一天，要是股价上涨且涨到16元，然而参与配股的股东在市场差价上每只股就可以获得(16-14=2)元。从这一点上看，是利好的。
那么对于股票分红配股以及股东大会举办的各项重要信息，如何记录呢？这个投资日历能让你轻松把握股市信息：A股投资日历，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎么操作？
但是换个说法，我们也不能肯定的说配股的好坏，公司如何去花配股的钱？是主要的问题。
然而，在有的时候，进行配股就会被认为是企业经营不足或倒闭的前兆，或者即将到来非常大的投资风险，所以搞清楚自己遇到的配股是好是坏很关键，这公司的发展态势是怎么走的。
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❺ 非上市公司的股份有什么用,可以用来做什么,可以变现吗

股份代表对公司的部分拥有权，股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
意思也就是说：我拥有公司多少比例的股份，你就拥有公司多少比例的资产，同样在实现利润分配的时候，你也就拥有多少比例的利润拥有权力，同样在公司做出重大决策的时候你就拥有多少比例的决定权；上市公司的股份可以通过二级市场来抛售变现，
针对非上市公司，股份也是资产的一种形式，也是可以变现的，例如：有人看好贵公司，想要入股参与，你就可以进行商谈股份转让价格，商谈成功之后，你们就可以做交易，你转让多少的股份来换取多少的资金。
希望对你有帮助

❻ 我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法

判断这个问题要三个层次
一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数，所以还没法判断公司业绩。 如果年净利润在3000万以上，而且主营业务收入年均增长率在30%以上，那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上，那可以上中心板。
二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了，那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份，还是公司的股东公司的股份，也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了，楼主也不能自由套现，因为你手里没有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了，你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工，当然就没法按照市价转了，范围也很有限。
三是如果能上市，以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数，所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数，最多6-10倍吧，得出公司价值，然后再除以总股本，得出每股价格。对内部员工来讲，很多都干脆参照每股净资产定价，算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定，通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了，否则在计算上就要扣减公司净利润数。
现在上市其实挺不容易的，通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法，一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市，比较一下；二是打听一下给你们做上市的中介机构，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那风险就比较大了。
最后要提醒，买原始股是有风险的，上不了市就基本算打水漂了，最好问问老板有没有回购协议，如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。
由于不知道详细信息，只能抽象的说说了

❼ 非上市公司公司回购员工股份是减持吗

这个没有上市的公司股票，回购员工股不是减持，这是属于内部股转换，当该股上市后卖出所持股票才为减持！

❽ 非上市公司的股份有什么用呢

法律分析：公司的股权是对于公司股东权利的一个证明，持有公司的股权，那么就有表决权决策权等权利，能够享有公司每年盈利的分红权，所以说不管公司是否上市了，这个股权都是对于股东来说很有用的股权越大表决权的权利就越大。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十五条 民事主体依法享有股权和其他投资性权利。 第七十六条 以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。企业账目净利润的盈余会给你百分之十，但是这并不重要。。。。重要的是如果企业是成长性企业，没准以后你就是亿万富翁（这个可能性不大） 非上市公司的股票不能再证交所交易，一般叫做原始股。。。。这样的股票流动性不强，但是具有成长性，也就是公司上下同心协力把公司经营好后，这些股票的市值就要上升 上市公司股票市盈率一般比较高，大约在几倍到上百倍。 非上市公司股票市盈率比较低，市值接近净资产。。。。 不知道你担任的是什么职位，一般情况下，很少有企业会把百分之十的股份分给某个人。 如果你的公司向你这样承诺的 ，极有可能是骗局，小心提防。


拓展资料
非上市公司的评估
与上市公司不同，非上市公司在制订员工持股及管理者收购计划时，其股权购买价格的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础，因此其确定的难度相对要大得多。在美国的非上市公司通常采用的方法是对企业的价值进行专业的评估，以确定企业每股的内在价值并以此作为股权出售价格的基础。
我国的一些非上市公司在实施员工持股及管理者收购计划时，股权价格的确定一般采用每股净资产值为主要的甚至是唯一的依据，一些企业的股权价格干脆就简单的确定为普通股票的面值。如武汉国资公司对非上市公司与有限责任公司的股票期权授予的行权价格确定为"按审计的当年企业净资产折算成企业法定代表人持股份额 "。以每股净资产值或者以股票面值作为交易价格的基础，在每股净资产的基础上作出部分溢价目前已经成为一种广泛采用的方式。
与上市公司不同，非上市公司在制订员工持股及管理者收购计划时，其股权购买价格的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础，因此其确定的难度相对要大得多。在美国的非上市公司通常采用的方法是对企业的价值进行专业的评估，以确定企业每股的内在价值并以此作为股权出售价格的基础。
我国的一些非上市公司在实施员工持股及管理者收购计划时，股权价格的确定一般采用每股净资产值为主要的甚至是唯一的依据，一些企业的股权价格干脆就简单的确定为普通股票的面值。如武汉国资公司对非上市公司与有限责任公司的股票期权授予的行权价格确定为"按审计的当年企业净资产折算成企业法定代表人持股份额 "。以每股净资产值或者以股票面值作为交易价格的基础，在每股净资产的基础上作出部分溢价目前已经成为一种广泛采用的方式。

❾ 未上市公司给予员工股权是金额还是股数

未上市公司给予员工股权是股数，员工持股计划是一种新型的产权组织形式,它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份,帮助企业员工持有公司股票并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下,员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产的所有者,通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。