联通员工股票名单

Ⅰ 告诉下中国联通混改最新分析对员工有影响吗

8月16日，中国联通的混改重组方案盖头揭开。联通集团旗下的A股上市公司中国联通（600050）发布混改方案，网络、阿里、腾讯、京东等四家互联网巨头，以及多家垂直行业企业和两家基金，以780亿元人民币的总对价，成为中国联通的战略投资者。对于普通员工，中国联通也希望建立与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。国企改革有很多困难点，担心国有资产流失，员工持股什么人能持股，持有多少这些问题都很复杂，这次联通把员工考虑进去，也是一大突破，后来的发改委推动的第二批、第三批国企混改可能会把员工持股考虑进去。“发改委推动的混改是项目制，围绕项目来展开，推动起来阻力较小。国资委改革要考虑方方面面，另外，发改委的混改是一波一波的，这次联通混改动作不小，发改委也希望一波一波方案网上冲，最终达成目标。”李锦说。这次牵涉员工持股是亮点，但不知能否落实优胜劣汰，人力成本高是国企的一大痛点。值得一提的是，联通的员工持股计划设定的价格远低于停牌前的股价，目前尚不清楚这一价格设定的具体逻辑。但这一大幅折价，可能也会给其他央企的混改提供思路。

Ⅱ 天津中国联通月纬路营业厅的员工名单，他们每个月几号发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅲ 中国联通公布混改方案核心员工可3.79元买联通股吗

中国联通16日发布公告显示，计划发行股份募集资金780亿元人民币。包括网络、阿里巴巴、腾讯、京东等四大互联网企业将投资中国联通，同时向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票。

不过，昨日的联通公告信息中，并未对员工股权激励计划的发放范围及条件给予更多详细介绍。相关人士表示，目前是整体方案的公布，其中一些细化方案还有待下一步确定。联通A股停牌时的价格为每股7.47元。

Ⅳ 百度阿里腾讯京东将认购90亿股联通A股吗

8月16日消息，时隔11个月之久，中国联通近800亿混改方案终于出炉。

中国联通官网截图

此前，中国联通于2016年10月10日首次公告正在研究和讨论混改方案。其间关于混改投资者的方案屡屡传出，而BAT呼声很高。

今年4月5日，中国联通（00762.HK）正式披露混改进展，称母公司联通集团正在筹划并推进开展与混合所有制改革相关的重大事项，该重大事项拟以公司控股股东中国联通A股公司（600050）为平台，可能涉及A股公司股份变动事宜。公司已向联交所申请H股4月6日复牌。

7月24日，中国联通发布公告称混改试点方案已获批复。公告称母公司中国联通集团正计划以A股为平台筹划并推进混合所有制改革相关的重大事项，近日已获发改委对混改试点方案的批复，目前中国联通A 股公司正与潜在投资者进行谈判，相关投资者名单、投资金额和所占股份比例等仍需上报相关部门，获得认可后才可实施。

又会富了一大批人，联通的员工也有福气了！

Ⅳ 联通员工持股是好事吗

联通员工持股不是好事

不会引起股价大涨

只是一种员工持股概念

Ⅵ 请问联通员工目前分几类

1。移动或电信这类公司的分公司都没有人事权的，所以分公司招的应该是劳务工。每年省公司招人，会由各分公司上报，再统一安排招聘。
成为劳务工之后，几乎没有转为正式工的机会。要经过层层筛选。公司里头大多数人都是劳务工。有的劳务工工作十多年都还是劳务工。

2。运营商类公司员工百分之八十都是非正式工（没有正式编制）。（纠正一个误区：正式工是属于长期合同工，劳务工是短期合同工）。
其他非正式工还有人事代理，派遣制招聘工（一般就是劳务工）以及临时工。
像电信，移动这类公司的员工分为A，B，C类员工。
就拿电信来打比方，还要分为跟实业还是主业签。跟实业签就比跟主业签的员工低一档次（实业是为主业打工的）。在电信一般工作超10年的正式员工才是A类，一般新进都是B类员工。如果说B类是地主，那A类就是贵族了。A，B最主要的区别是A类有退休金而B类只有养老保险金。


3。自从2000年之后，几大运营商几乎就没招过正式工。每年招正式工的渠道只有两个。一个是通过省公司校园招聘应届大学生（会分别跟省公司与分公司盖章）；另一种是通过移动/电信领导的子女靠关系进去（现在这种风气有所遏止了）或者是退伍军人啥的。其他各种渠道招的，统统都是非正式工。
所以要进移动/电信成为正式编制的正式工，最好的机会就是毕业通过省公司校园招聘进去！而里头有很多劳务工，有些也是大学一毕业就进去的，但却是通过其他渠道（非省公司的校园招聘）因此也变成了劳务工。


4。如果是劳务工，千万不要去！这类劳务工的工资很低，是工作做最多事的人，拿钱最少的人。有的劳务工没有四金保险，有的也有四金保险这些，但是年收入算下来一般是正式工的1/2-1/3，甚至到1/4以下。

5。移动分为20岗，电信也有差不多15岗。在移动1岗最低；在电信1岗最高。刚进去一般就是9岗左右。薪水是按岗定薪，薪水都是分为岗位工资+绩效工资。岗位工资9岗一般应该是800左右吧？应该不会到1000。加上绩效工资也就是1K多。而正式员工的福利一般是非正式的2，3倍。

6。还要注意，在这类国企，工资！=年收入的。通常工资单上工资越低，员工越高兴，这说明扣得越多，公积金之类就越多。经常还以各类你听都没听过的名目发钱，你只需要领就可以了，其他不用管。

7。在国企（不止运营商），等级制度都是非常森严的。进企业的渠道，类型不同，决定了身份，地位的不同。中上层领导无疑是最最有钱的。就一地市级的移动/电信领导，年薪过20W也是比较正常的事。但是这些中上层领导的“挥霍”“肥硕”，都是建立在底层绝大多数近似于民工的剥削劳动之上的。

8。最后：移动/电信这类国企是稳定福利又好的地方。如果你渴望的是一个不累，稳定，收入又相当不错的生活，那这几个：电力，电信，石油石化，海关，烟草，税务，国土，就是你最好的去处。
ps:绝大多数是临时工

Ⅶ 员工可持有公司股票的企业有哪些

1.员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
2.员工持股和股权奖励区别：员工i持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励；员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员；员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。
拓展资料：
1. 员工持股是什么形式从什么方面来看：
（1）是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
（2）从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。

Ⅷ 中国联通首批多少人参与员工持股

继精简机构瘦身健体、董事会提前换届之后，联通又紧接着公布了混改的另一项重要内容——股权激励方案。

2月11日晚间，中国联通发布关于限制性股票激励计划（草案修订稿）及首期授予方案（草案修订稿）等一系列相关公告。

第二个解锁期的解锁条件之一，是2019年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于224.8%，并且不低于同行业企业75分位水平。

第三个解锁期设定的净利润条件是，2020年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于378.2%，并且不低于同行业企业75分位水平。

都是一些重要人物才有的。