腾讯公司每年给员工多少股票

㈠ 腾讯一次性奖励每人100股，所言“授予特别贡献”究竟给了谁

消息一出一时间众说纷纭，不少“吃瓜网友”则第一时间联想到了正在进行时的 游戏 圈防疫福利“内卷”。再加上第一轮的参与者——上海 游戏 公司大佬们近日齐聚Clubhouse，腾讯也加入旁听。不禁让玩家和同行都多了几分猜测，这是否意味着腾讯即将驰援这场过年福利赛跑。

很快面对各方好奇的目光，腾讯直接回应：“公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。”

从这段不过百字的回复来看，表面上好像是腾讯加入 游戏 圈“内卷”第一回合，但其实“特别贡献”明显指代的是，对全年抗击疫情有贡献的部分员工。而并非外界猜测的那般，给予所有人就地过年的年终福利。

值得注意的是，截至8日港股收盘，腾讯的股价已达736.5港元/股。也就是说，每位获奖员工将拿到7.3万港元（约合6万多人民币）的奖励，而且年终奖还是另外一件事。

当然，奖励不可能人手一份，腾讯也未透露100股究竟覆盖了多少员工。不过从腾讯去年Q3财报来看，截至9月30日，其国内共有近8万员工。试想一下，若全员普及则会发出近乎50亿元的巨额奖金。而就算仅惠及一万员工，奖励也将高达6亿人民币。如此“壕气”的手笔，也难怪惹来内外无数激动的声音：“这一刻我感觉一定要给腾讯卖命”。

还真别酸，腾讯背后这群人值得这般奖励

事实上，相较于大部分 游戏 公司响应“就地过年”号召，争相为员工提供福利，并以此来展现实力、树立公司正面形象。作为行业头部企业的腾讯，早已跳出了仅凭福利赛跑的环节。并在过去的一整年间，彰显出了一家国际巨头应有的 社会 责任感和担当。

刚过去的庚子年无疑令所有人印象深刻，但比起突如其来的疫情更让人记忆犹新的是，关键时刻挺身而出的腾讯。

据悉，腾讯不仅投入超20亿元的战役基金、公益平台募捐超6亿元，更是向全球数十个国家输送了抗疫物资，代表国内 游戏 圈、乃至整个互联网行业伸出了数目最大、最有效的援手。

除了送去物资上的帮助，正如腾讯自己所言，本着“用户为本， 科技 向善”的理念，腾讯也积极投身于 科技 战疫。用自己的技术尽力维护各平台的正常运作，并助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏。

众所周知，由于2020年上半年疫情的突发，线上办公的需求出现了爆发式增长。在此情况下，腾讯推出了工具类App“腾讯会议”，很大程度上满足各个部门的办公需求。正是通过支援大小公司召开线上会议、及时沟通，腾讯会议也成为推动 社会 恢复运转、经济及早复苏中最重要的一环。

不仅如此，腾讯还大力扶持政务类小程序，帮助用户在疫情之初及时了解信息；以及维持微信、QQ等腾讯产品在此期间的正常工作。而在这些重要工具的背后，其实都有着一批腾讯员工在默默地坚守。

也正是由于这群无名英雄的存在，才支撑着 社会 能够正常运作。而其他互联网企业幸运地活了下来、甚至再创新高，更是离不开这群员工的巨大贡献。

的确，过去一年我们都看到了宅经济带来的巨大红利。尤其是 游戏 行业，从春节开始国内手游用户的体验总时长就开始直线上升，多款社交属性较强的 游戏 DAU增长明显，Q1手游行业收入规模也一度创下 历史 新高。

而当 游戏 以及大部分互联网产品接连出现高增长之时，也就意味着需要很大一批人在危机中抗住压力。

例如，包括部分 游戏 在内的互联网产品，其实大多都是依赖于腾讯云服务。然而疫情带来了前所未有的大流量，一度导致用户规模出现爆发式增长。这也就需要很大一批腾讯员工及时进行大量的优化部署、扩容稳定后台服务，因而甚至出现了“腾讯会议8天扩容10万台云主机”的故事。

但几乎所有“打工人”都知道，那段时期异地办公的不容易。更进一步来说，腾讯武汉籍员工也不在少数，返岗时间的不确定，也为愈发艰辛的工作更添了几分难度。

幸运的是，这群不具名的腾讯员工最终扛了下来。过去一年内，他们在疫情期间成功支援 社会 、维护了各大平台基础设施的正常运转，避免了更多企业受影响的同时，也为宅经济的迅速繁荣保驾护航。

到此也就不难理解，腾讯为何选择在2021年开年之际，奖励这批具有特殊 社会 贡献的员工们。在GameLook看来，“阳光普照奖”这个名字不仅代表着腾讯对 社会 责任的态度，更象征着这群腾讯员工过去一年工作的重要价值。

如此看来，网友再“酸”实属没必要，毕竟这100股他们的确最值得拥有。

㈡ 腾讯新入职员工都送股票吗

新入职不太可能会送，一般都是年终奖福利。

腾讯为了留住员工也是煞费苦心，又快要到一年一度发年终奖的时候了，不知道别的公司给员工发什么，反正腾讯发的是股票。
12月1日，腾讯控股发布公告称，奖励2.57万名员工股票，总价值约为20.67亿港元；授予2.57万员工奖励股份，人均可获得超过8万港元。这再一次彰显了腾讯的大手笔。
事实上，这不是腾讯今年第一次推出股份奖励计划。其实，腾讯自2016年18周年庆典会上，就陆续开始给员工发放股票，至今已经连续5年给6万名员工发放了190亿港币的股票。

㈢ 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，腾讯为什么这么做

腾讯这么做是为了提高员工们的工作热情。

公司能够得到长远的发展

只有为员工考虑的公司才有可能快速发展，成为更有发展潜力和前景的公司。腾讯确实需要奖励一些员工，也需要合理利用奖励机制，从而推动公司的发展进程，促进公司的快速发展。

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㈣ 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，人均可得超8万港元，如何看

据腾讯控股介绍，发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。“奖励人士将包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。”
截至12月1日港股收盘，腾讯的股价为468.8港元/股。据此计算，腾讯此次奖励股票的总价值约为20.67亿港元。按照25700位奖励人士计算，人均可获得超8万港元。
对此，有网友称，别人家的员工福利就是好。也有网友感叹：又是别人家的公司。
也有网友调侃道：都是“氪金”了的你们给的。
实际上，这并非腾讯今年以来第一次给员工“发钱”。
11月16日，腾讯控股宣布，董事会已决议根据公司股东于2021年股东周年大会上授予的一般授权发行合共约839.92万股新股份，借以根据股份奖励计划向不少于1.68万位奖励人士授予合共约839.92万股奖励股份。发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。
今年7月，腾讯控股在港交所公告，根据股份奖励计划，拟向不少于3300位奖励人士授予合共2，403，203股奖励股份。董事会须安排以本公司资源拨付新股份的认购款项48.06港元。根据腾讯公告当日港股收盘价计算，240万股腾讯股票约合人民币11.21亿元，3300名员工平均每人能获得34万元人民币。
今年2月，腾讯控股曾在年终奖中，对有“特别贡献”员工发放每人100股奖励。按腾讯当日股价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币约6.1万元。
如果抛开个人感情色彩看到这个事情的话，我觉得首先腾讯是实现了员工的“共同富裕”了。但是根据腾讯上一季度的财报现场回答资料来看，目前腾讯等巨头们还享受着巨大的税收优惠，是时候了，是时候取消这些互联网巨头们的税收优惠了，从阿里巴巴三季度的财报来看，我们发现了，阿里在三季度税收上多交了46亿人民币，税收从之前的优惠税率12%恢复到了正常的24%左右，而腾讯公司Q3财报回答中明确回复腾讯旗下还有很多家公司都是享受着优惠的税率，建议取消更加有利于共同富裕，就酱紫。

㈤ 腾讯对部分员工奖励100股，这种奖励作用有多大

按照目前腾讯700多块钱的股价来说，奖励员工100股，那么就相当于直接给员工发放7万元奖金，我相信在中国企业大多数企业是没有这个实力直接一次性发放这么多奖金的。而对于财大气粗的腾讯来说，这种奖励活动对于员工的激励是非常大的，也让很多腾讯的员工感到非常的骄傲和自豪。

激励和奖励能够让员工对企业更加忠诚，也能够让员工对于自己的企业更能够尽自己的全力为企业服务，虽然说看到了腾讯在花钱，但是通过这样的方式，也为自己的公司和企业做了一波很好的形象宣传，总的来说是非常值得的。

㈥ 大家热议腾讯公司年终奖金发6万元股票，为何股票形式的奖励更受欢迎

因为股票是波动的，公司业绩上涨，股价就会上涨，届时股票的价值会比授予的时候还要高很多。最近，有腾讯公司员工对外透露表示，腾讯的年终奖已经出来了，对公司所有做出特别贡献的员工发放100股腾讯股票给予奖励。按照最新的股价来算，100股价值在6万元左右，虽然腾讯表示这次奖励只针对有特别贡献的员工，但这次奖励发放的人数显然超出寻常，很多入职不满一年的新员工都拿到了股票奖励，还有12月份入职的腾讯员工也表示，拿到了股票奖励。该消息传出来之后，引发了不少网友的羡慕，其实去年由于疫情的影响，各家公司业绩都不算太好，所以很多公司今年根本没有年终奖，但一些互联网公司因为受到疫情影响，上网人数增多，反而取得了不错的业绩。

㈦ 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你怎么看

我认为这能够体现腾讯对员工的关怀，而且也能够说明腾讯具有正确的发展和经营理念。因为腾讯的确能够改善其原有的发展模式，并且借鉴更加先进的模式。作为一家大型企业，腾讯不仅具有较强的竞争力和影响力，而且也能够招揽更多的人才。

对于腾讯而言，员工的能力与公司的未来密切相关，而且员工的行为也会极大地影响公司的发展。因此该公司不仅需要保障员工的合法权益，而且也需要减轻员工的负担。腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，对此我有三个看法:

一、我认为这能够体现人才的重要性。

虽然并不是所有的员工都能够获得股权，而且此举可能会加大员工内部之间的收入差距。但是我仍然认为这个举动有利于培养更多的人才，并且能够促使更多人才积极为该公司服务，从而研发更多新的成果。因为腾讯不仅需要留住人才，而且也需要为人才提供更好的待遇，只有这样才能够凸显人才的重要性。

以上就是我的看法。

㈧ 腾讯向2万名员工奖励股票，人均16万港元，其他互联网企业都有什么奖励

腾讯近期向2万多名员工奖励股票，人均获得股票价值约为16.6万港元，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是奖励其所作出的贡献并吸引及挽留集团人才，那其他互联网公司为了吸引人才都做出了哪些奖励计划呢？

这些互联网公司的激励计划同样带动其他公司的政策，比如快手，字节跳动取消 996 ，到了 11 月份又看到字节跳动开始实行 1075，腾讯据说也要实行 965 工作制，而近期又听说浙江省推出新的产假、育儿假政策后，阿里积极响应，全国各地的员工一胎产假由原来的 128 天延长到 158 天，二胎、三胎产假延长到 188 天，据说正在休产假还未结束的员工，可按照新政策申请延长产假。

总结，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是为了留住人才，但是在留住人才的同时，我们不难发现，还有些公司也在裁员，而裁员的目的就是将那些业务不好的部门，不挣钱的部门裁掉，进行结构化调整。