员工股票账务处理

1. 员工持股会计分录怎么做

员工持股会计分录，

一般如果股份是内部转让，就不用做分录；

到工商局做股权变更，变更后实收资本设明细账。

双方最好签订书面的协议，说明以下赠送条件、数量、金额，兑现条件等。

如果是作为股份支付奖励的话：

借：资本公积-其他资本公积，

借：银行存款，

贷：库存股，

贷：资本公积-股本溢价(或借记)。

2. 员工股权激励会计分录怎么做

股权激励会计处理分录，

行权前，

借：管理费用，

贷：资本公积--其他资本公积，

行权时，

借：银行存款，

借：资本公积--其他资本公积，

贷：股本、资本公积--资本溢价。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

3. 企业授予员工股份如何记账

以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
【例】2009年4月1日，甲公司向其1000名职工每名授予100股，当日股份公允价值为6元/股。股权授予日职工即可行权。
借：管理费用等 600000
贷：资本公积——其他资本公积 600000
行权时：
借：资本公积——其他资本公积 600000
贷：股本 600000
如果所授予的权益性工具只有在对方完成了某一特定期间的劳务以后才能行权，在等待期间内，企业应在对方提供劳务时对其进行会计处理，并相应增加权益。
【例】2009年1月1日，甲公司向其1000名办公室人员每人授予100股，当日股票价格6元/股。授予的条件是要求职工必须自授予日起在公司工作三年。
（1）2009年1月1日：
借：长期待摊费用 600000
贷：资本公积——其他资本公积 600000
（2）等待期内，甲公司在以后三个资产负债表日（2009年、2010年和2011年年末）：
借：管理费用 200000
贷：长期待摊费用 200000
借：资本公积——其他资本公积 200000
贷：股本 200000
（3）2012年1月1日，1000名员工均行使了权利，购买了股票，则甲公司不作任何会计处理。

4. 员工持股计划，公司如何进行会计处理呢

在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础。

以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。

完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。

(4)员工股票账务处理扩展阅读：

员工持股计划要求规定：

1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

2、实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。

3、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。

5. 员工股权激励会计处理怎么做

员工股权激励会计处理怎么做，具体如下：

1、员工行权前，其具体会计分录为：

借：管理费用，

贷：资本公积—其他资本公积。

2、员工行权时，根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。其具体会计分录为：

借：银行存款，

借：资本公积一其他资本公积，

贷：库存股，

贷：资本公积一股本溢价。

6. 员工低于市场价值购买公司股票如何记账

购买股票时，应尽兴的账务处理为，借，交易性金融资产，投资收益，应收利息，应收股利，贷，银行存款。

7. 股权激励的会计处理

1、股权激励的会计如何处理？

如果上市公司给予员工股权激励，那在授予当年的年末，应该按照授予期权的公允价值，在员工行权等待期内平摊确认管理费用。

比如：上市公司在21年年初授予A员工10股，授予价5元，等待期2年，23年可行权。则21-22年底，应分别确认管理费用。预估21年底股票公允价值6元，则当年会计确认管理费用30元。预估22年底股票公允价值为10元，则当年会计确认管理费用50元。

2、股权激励在授予时为什么要确认为管理费用？

因为100%的现金薪酬结构和现金+股权的薪酬结构在本质上是等效的。所以会计上，对于公司授予员工股权激励时，也要在财务上确认对应的管理费用。说句大白话，就是，如果不给期权，给的现金薪酬要更好。既然已经给了期权，现金薪酬低了，但实际就要把这个机会成本也要在会计上确认出来，从而实现不同薪酬构架公司的财务核算结果具有可比性。

所以，会计上的核心就在于，在授予期权当时，要评估期权公允价值，作为会计在整个期间确认管理费用的金额。

3、股票期权的内在价值？

股票期权的价值分为内在价值及时间价值，内在价值为股票期权的行权价与市场价之间的差值。

比如：员工行权时，股票市价为10元，行权价为9元，1元收益就是全部为内在价值，因为行权期已到，时间不会给带来市价的波动，所以时间价值0元。如果期权还在等待期内，时间还可能会造成市价的波动，那就肯定还是会存在时间价值。

4、会计应如何评估股票期权的价值？

财政部会计准则讲解提到，期权评估应按照布莱克-斯科尔斯-莫顿模型(BSM模型）、二叉树-蒙特卡洛模拟来计算。无哪个模型，都需要有一系列变量需要评估。

所以，对于时间价值的评估，不是财务能够完成的，需要找专业评估公司予以评估。

5、上市公司对于股权激励价值评估的实施情况如何？

由于股权激励评估过程实施成本较高，且评估模型所依赖的指标难以获得，99%的上市公司股票期权价值评估不准确。

8. 上市公司建立的职工股权激励计划怎么做会计处理

对于上市公司建立的职工股权激励计划，其会计处理有以下几种情况：

1、上市公司授予股权激励时，不做会计处理，但必须确定授予股票的公允价格（该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算）。

2、等待期间，根据上述股票的公允价格及股票数量，计算出总额，作为上市公司换取激励对象服务的代价，并在等待期内平均分摊，作为企业的成本费用，其对应科目为待结转的“其他资本公积”。如果授予时即可行权，可以当期作为企业的成本费用。会计分录为：

借：营业成本

贷：资本公积—其他资本公积

3、职工实际行权时，不再调整已确认的成本费用，只根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。会计分录为：

借：银行存款

借：资本公积—其他资本公积

贷：股本

资本公积金—股本溢价

4、如果股权激励计划到期限，职工没有按照规定行权，以前作为上市公司成本费用的，要进行调整，冲回成本和资本公积。

股权激励计划是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。