① 公司要内部职工持股了，买还是不买
买与不买主要的判断标准是对你们企业的未来的判断，一般职工内部股买是合算的。假设上市肯定要发一笔大财！！！这个你坚信。一般要一年半以上才可上市交易。具体企业有不同的规定。
② 所在公司准备上市，他们的职工内部股能不能买
只要是管理正常的公司就可以买的，好的公司即使不上市，公司分红也不会差，但是不要借钱投资，因为最终能否上市都还是未知数。把自己不急用的钱可以去投资，自己是职工肯定比别人更了解公司的。
③ 恒力石化的员工股是否值得买
不值得。
恒力石化员工持股，就有一定风险，并且他说的，是保底收益率，而不是保本收益率。如果赔本了，连本钱都没有了，怎么来的底。
保底收益指最低利率，不包含保本。保本是保障本金不亏损，但收益不定。由于保本型基金是经过组合而成保本型基金和货币型基金都是属于开放式基金、通货膨胀率高。货币型基金通常被视为无风险或低风险投资工具，因此保本型基金在设计上提供了小额投资人保本及参与股市涨跌的投资机会、票券等。另外。不过目前新发行的保本型基金大都订有定期赎回的机制，又被称为“准储蓄产品”。
④ 员工持股的股票好吗
员工持股在短期内来看是利好，上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，但是，从长期来看，他不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
⑤ 公司说要上市，可以员工持股，买不买
所谓员工持股，一般是让员工用相对低的价格买入自己公司的股份，并不是每家公司都是上市公司，所以非上市公司要做员工持股时。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二十三条设立有限责任公司，需要股东共同制定公司章程"。也就是说公司章程在公司成立之前已经成立。基于公司章程法律性质的分析，按照民事法律行为成立的一般原理，公司章程的成立必须具备以下三个要件：
一、是股东共同制定。公司章程必须由全体股东共同制定，这是公司章程成立的基本条件，也是实质要件。通过共同制定，实现意思表示一致。
二、是具备法律规定相关内容。公司章程具有要式民事法律行为的特点，因此它必须按照公司法规定的内容起草。
三、是股东的认可。公司法第二十五条规定股东应当在公司章程上签名、盖章。这是公司章程成立的形式要件，是对第一个成立要求的法律确认，具有实践意义。
⑥ 公司说要上市，可以员工持股，买不买
如果说公司准备上市，一般来说，职工内部股份是可以买的，但是股票都是有风险的，不是买了就一定会赚钱的，所以买之前也得留心。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第五十条股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；
（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；
（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。
⑦ 牧原股份员工持股要不要买
可以适当购买。
牧原股份，它属于猪业里的龙头老大，地位不可撼动，其在快速扩张之下还具备能力保持低成本，从基本面来看，不枉为一家出色的上市公司。持续关注的话，其股价与行业周期，两者之间存在比较强的相关性，投资者可以多留意一下，等到猪周期达到最低，然后再进行配置。如果公司发展前景不好有风险的话。公司领导不可能让员工去承担这个风险。员工也没那么傻。更加坚定了我们二级市场的股东持股信心。
⑧ 员工持股价高于现价的股票能买吗
员工持股价高于现价的股票肯定可以购买。增持价低于市场价，对员工持股是不利的。只说明现在股价低迷，但员工增持一般是对本企业看好是一个长期的利好。
⑨ 公司员工配股我要买吗
公司员工持股是否要买，具体得看公司的情况。
如果是上市公司的话，可以通过股价来进行参考；而如果是非上市公司的话，就必须得了解公司的业务好不好，发展前景大不大来确定买不买，这也是购买公司股票的基本前提。
因为员工持股计划是让企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，然后委托员工持股会或金融机构来作为社团法人托管运作，集中管理，而员工持股管理委员会会作为社团法人进入董事会参与表决和分红。所以是否盈利与公司的运作息息相关。
员工持股注意事项：
一般员工持股都会让员工以相对低的价格来买入自己公司的股份，也就是低价入股。在考虑是否入股的时候还需要警惕，如果公司要求你入股后要不断发展内线的话，这很可能是传销的骗局，一定不要上当受骗。
【拓展资料】
配股是上市公司根据公司发展需要，依照有关法律规定和相应的程序，向原股票股东按其持股比例、以低于市价的某一特定价格配售一定数量新发行股票的融资行为。
条件要求：
一般规定（上市公司再融资）；
第六条上市公司的组织机构健全、运行良好，符合下列规定：
（一）公司章程合法有效，股东大会、董事会、监事会和独立董事制度健全，能够依法有效履行职责；
（二）公司内部控制制度健全，能够有效保证公司运行的效率、合法合规性和财务报告的可靠性；内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；
（三）现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格，能够忠实和勤勉地履行职务，不存在违反公司法第一百四十八条、第一百四十九条规定的行为，且最近三十六个月内未受到过中国证监会的行政处罚、最近十二个月内未受到过证券交易所的公开谴责；
《 公司法 》第一百四十八条：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
⑩ 员工战略配售的股票能不能买
员工不可以买战略配售股票，战略配售股票是指向特定（公司法人、大股东等）的对象发行的股票，这些股票价格较低数量较大，并且这些股票在一段时间内不能上市交易。
战略配售股占总股本5%以上的，两年以上才能上市交易，战略配售股占总股本5%以下的，一年后才能上市交易。
【拓展资料】
一般来说，那品种型的股票都是向指定的人群来发行的。好比说公司的法人，又好比说公司的大股东，留意是大股东，通俗小股东都还没有那种权限资格。所以说一般的通俗员工的话就愈加不消想了。
员工战略设置装备摆设股票有三大特点：
1.发行价很低。若是是上市公司的话，会低于上市公司发行价良多，详细是几那就要看每家公司本身的决定了，也不克不及一概而论；
2.数量很大。因为价格自己就很低，所以发行的数量大的话，后边公司股价上涨的话，关于持有人长短常有利的。所以一般公司发行股票的话也就会多发一些；
3.交易时间是有限造的。员工战略配售的股票不克不及买到了就马上拿去卖，如许是不被允许的。按照有关规定，战略配售股票占公司总股本5%以上的话，必需要超越2年才气交易，5%以下的话就只需要1年就能够停止交易了。
因而，一般发行那种股票一般来说都是关于公司将来的开展看好才会发行，若是公司没有什么将来的话，发行了也鹤发。没有什么人愿意购置。
员工战略配售作为一种有效绑定核心人才并与其分享企业发展成果的有效举措，相较股权激励和员工持股计划等其他长期激励机制有着鲜明特色和独特优势。
作为上市窗口期较为简单有效的员工参与公司股权认购的方式，员工战略配售能够与上市前企业实施的股权激励和上市后拟实施的股权激励形成合力。在上市特殊时点保留核心人才、激励员工提高企业价值的同时，有效缓解可能存在的历史股权激励力度不足或额度分配问题，并带来强烈的员工身份认同感。