三一集团给员工发股票

㈠ 三一重工怎么操作三一重工能涨到多少三一重工股票分红送股

三一重工在专用设备行业中占据重要地位，想必大家都很熟悉，这只股票深受机构投资者的喜爱，这只股票究竟值得投资吗？带着这个问题，我们一起来分析一下。正式分析三一重工前，我这边呢想跟大家分享一些专用设备行业龙头股名单，点击就可以领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工在过去的12年中，一直是中国工程机械用户品牌关注排行榜的第一名。

从简介我们可以看到三一重工是非常有实力的，由三一重工的亮点为出发点，我们一起来分析一下他是否值得投资？

亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升

受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。

亮点二：数字化及智能化转型成果显着，公司经营能力持续提升

公司除了继续对自身进行数字化及智能化转型，还会大力推动"灯塔工厂"的建设，在国内各大产业园广泛采用视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术，使人机协同与生产效率极大副度地得到了提高，使制造成本大幅度减少，更进一步的提升了公司在全球的综合实力，公司人均创收被有效提高，领先全球工程机械行业的其他公司。

亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展

在海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系这几个方面，公司加大建设力度，海外的销售情况，现在已经远超了行业的整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均实现了较快提升，作为主要市场的北美、欧洲、印度等地区，挖掘机份额均大幅提升。随着现在海外市场的需求一天比一天多，公司在海外业务上有着深入的布局，出口业务成为公司重要的业绩增长点的可能性非常大。

由于篇幅受限，想要深入了解更多关于三一重工的深度报告和风险提示的话，这篇研报中就是我整理出来的，点击就可以看到：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！

二、从行业角度看

在基建需求拉动、国家加强环境治理的政策、老旧设备更新需求增长、人工替代效应等多种因素的作用下，工程机械行业的快速增长与景气程度同时远超人们的预期。另外，市场规模也在不断扩大，下游施工需求一直都很旺盛，其他国家对专用设备的需求还在持续增长。面对这种情形，三一重工作为行业标杆，公司的产品会有非常强劲的竞争优势，业绩营收还可以进一步发展。

总之，三一重工真的很不错，要是把目光放的更远，那么这支股票还是不错的。但是文章并不是绝对正确的，如果想更准确地知道三一重工未来行情，直接点击链接，存在专业的股票诊断顾问对你进行股票的诊断，看一下三一重工现在的行情如何：【免费】测一测三一重工还有机会吗？

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㈡ 三一重工裁16000人 股权激励对象离职

三一重工裁16000人 股权激励对象离职

三一重工近日又传出“优化”30%员工的消息。

近日，在中信建投2013年投资策略会上，机械行业首席分析师冯福章称：“前不久参加公司的股东大会，向总(三一重工总经理向文波)提出公司已经优化了30%的人员，如果按照他说的人均节省10万的话，16个亿的成本就节省出来了。”

三一重工证券事务代表也出席了此次交流会，《第一财经日报》记者会后向其询问16000人被“优化”的详细情况，她表示，这个数字还没有统计，具体数字要等到今年年报披露。

公司回应裁员

三一重工2011年年报披露，其在职员工为51827人。相比而言，“优化”16000人不是个小数目。事实上，从今年1月份开始，三一重工就被“裁员风波”缠绕，并不断发酵。

1月10日，有媒体报道“三一重工即将裁员30%，工资改革方案则砍了一半多的钱”。当晚公司即澄清称：“经核实，上述报道的相关内容严重失实。公司目前经营情况良好，主营产品市场占有率不断提升，不存在裁员或降薪的情况。”

此后，一边是“裁员30%”的传闻一直未停止，一边是公司多位高层在多个场合公开否认三一重工裁员或变相裁员，然而在即将过去的这一直被质疑的一年中，公司并未书面披露更为详细的信息。

11月11日，向文波在接受媒体采访时称：“到现在为止所说的裁员风波，都是不存在的”。不过他承认，公司确实存在内部整顿调整。他解释称，比如说总部的人员大幅度精简，把这些人调到城市事业部去，这个过程中有的'人就不愿意，要离职。“离职我们给他补偿，外面就有传言说三一裁员了，不是这样。”

员工眼中的裁员

上市公司往往谈“裁员”色变，三一重工承认公司人员有大的变动，但一直否认裁员。

不过，在员工口中描绘的却是另外一番景象。

“1月1号老板(梁稳根)签发的命令，要求业务员全部转到经销商这边。”一位在三一重工工作7年的员工告诉记者，三一重工通过将员工转给经销商的方式“优化”了大批员工，他自己也是其中一员。“其中销售人员和售后人员、大修厂员工，全部转给经销商。”他补充道。

三一重工高层近日告诉记者，转给经销商员工数量有几千人，具体数字没有统计。

“公司要求必须与三一解除合同，与经销商签订合同，看上去都是自愿辞职的。”上述员工对记者说，“我干了七年，一分钱补偿也没有。”

而且，他介绍说去年自己有8万多奖金公司之前一直没发，后来他同意与三一解除合同，与经销商签订劳动合同。由于对低工资和没有发展前途的工作不满，他已经于今年4月从经销商处离职，他的8万多奖金在7月份终于拿到。

对此，湖南金州律师事务所田勇律师告诉记者，因不满意单位调岗员工主动离职的案件中，用人单位依然有违法解除劳动合同的嫌疑。根据新劳动法，员工主动离职、公司提出且员工同意、公司提出员工不同意但强裁，三种不同的情形，公司需要支付的补偿差别非常大。田勇律师称，三一与员工解除劳动合同，员工与经销商签订劳动合同，这样的操作方法是合法的。“重新建立劳动合同，一切从头开始算，当然工作年限也是从头开始的。与经销商签订合同后员工再离职，补偿会特别少。”他强调说。

股权激励对象离职

12月21日晚，三一重工公布2012年第一次临时股东大会决议结果，宣布审议通过了《三一重工股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)》及配套实施办法。

根据该草案，公司拟向2108位激励对象授予1.55亿份A股股票期权，其中首次授予1.39亿份，预留1549万份；拟向1408位激励对象授予2334.59万股公司限制性股票。本次获得激励的员工，总数达到2533人。

12月24日晚，三一重工公布的最新激励名单显示，公司首次授予股票期权的激励对象人调整为2068人，减少40人，授予股份总数减少135.91万份；限制性股票激励人数调整为1374人，减少34人，授予股票总数减少52.4万股。

“金手铐”刚亮出，激励对象就发生这样的变动。而这一变动，前后仅经历了三天。

对此，三一重工解释称，变动是因为部分激励对象发生离职，已经不再满足被激励条件，另有部分员工是自愿放弃获授部分或全部股票期权和限制性股票，不再作为激励对象。

㈢ 三一重卡还给员工股票吗

三一重卡作为上市公司，有员工股权激励，为了留住人才，会给中层以上员工分配一定数额的股票份额，激励员工为企业做出贡献。

㈣ 公司奖励员工股票一般怎么发

一般采用企业增发股票的方式进行发放。
一般分为授权日、行权日、禁售期，禁售期后就可以卖股票。
业绩股票激励是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。

㈤ 新三板挂牌企业向职工定向增发股份，值不值得购买

刚进入股市的小伙伴们可能对股票定增一点都不了解，很多赚钱的机会因此而流失，因为这样还多下了不少功夫。
今天，我就给大家讲讲股票定增到底是利好还是利空。每一条都很有用，可以看懂股市的同时，帮助赚钱可参考的相关因素又多了一个。
在着手剖析股票定增以前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，随时都有可能被删，最好是早早领取即可再看：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情
一、股票定向增发是什么意思？
我们先来研究下股票增发到底是什么，股票增发说的是一个股份制的公司，完成上市之后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
股票定向增发的意思，就是上市公司将新的股票对少部分的特定投资者进行增发并打折出售。然而这些股票，在二级市场市上散户是买不到的。
了解了什么是股票定增后，我们投入主题，来分析一波股票定增，看看它对于投资者来说究竟是利好还是利空。
二、股票定增是利好还是利空？
普遍都认定股票定增是利好表现，但是也会有一定的可能出现利空的情况，它会受到很多因素的影响。
股票定增，凭什么说它一般为利好现象呢？
对于上市公司来说，定向增发有明显优势：
1. 有可能它会通过注入优质资产、整合上下游企业等方式给上市公司带来明显提高的业绩；
2. 有可能会有战略投资者的到来，为公司的长期发展打下坚实的基础。

要是像说的那样，股票定增真的能够为上市公司带来很多好处，那为何还会存在利空的情况？别发急，我们跟着解析。
如果上市公司要为了一些有好的发展趋势项目定向增发，就会受到很多投资者的青睐，这极有可能会带来股价的上升；如果上市公司为一些前景不明朗或项目时间过长的项目增发，投资者就会质疑，也许会造成股价下滑。
这样来看，实时关注上市公司的消息是非常重要的事情，因为可以从这个股市播报得到全方位的最新金融行业动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
如果说大股东都可以注入一些优质资产，毫无疑问，折股后的每股盈利能力应该要明显比公司现有资产更优增发是可以实现公司每股价值大幅增值的。不然，假设是定向增发，上市公司注入或置换的资产比较劣质，这会变成个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的主要形式，如此就变成重大利空。
在定向增发阶段内，有操控股票价格的行为，就会发生短期“利好”或“利空”的情况。就像有关公司可能以大幅度压低股价的手段，以此来减少增发对象的持股成本，达到构成利空的目的；反之，若是拟定向增发公司不跌破增发底价，并且可能出现大股东提升股价的操作，对于定向增发而言，会成为短线利好。
所以综合来看，大部分情况下股票定增是利好现象，但投资者同样需要防范风险，尽量参考多种因素进行综合考量分析，避免带来必要的损失。
如果说你分析一只股票的时间并不充裕的话，可以试着点击一下这个链接，把你感兴趣的股票代码输入进去，就可以看得到这个股票到底适不适合购买，近日行情的走势消息，让你轻松把握时机：【免费】测一测你的股票到底好不好？

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㈥ 公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了

㈦ 三一重工原始股票5股现在值多少钱

2006年三一重工给员工每人5股“纪念股”。至今，送股分红共13次，累计5股变成了23股，分红7.69元。分红的款项已归入各员工的账户。股票最新价为8.55元，如果按现价卖出，23股约值200元。

㈧ 600031三一重工今年的分红送股什么时候到账

三一重工的分红时间是由股东根据公司盈利情况并召开股东大会决定的，进行股权登记日的次日开始进行分红、除权，具体要以三一重工的分红公告为准。一般分红都是除权除息日当天就能到账，不过也有例外。这个看上市公司安排，一般半月之内肯定会到账。我发现很多人对股票分红的了解不是很全面，不是大部分人都能说的清晰透彻。今天咱们就来聊一聊关于股票分红的这些知识点，不太熟悉股票分红的朋友，阅读完这篇就会了解了！

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一、股票分红的意思

（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？

股票分红就是上市公司对股东的投资回报，上市公司在经营以及投资所得的盈利中，根据股票份额的多少乘以一定的比例，就等于支付给投资者的红利。通常来说，上市公司会采取在半年报或者年报的时候开展分一次红。不确定是这个时间，公司的经营状况和财务状况起着一定的作用，具体参考公司发布的公告。

（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？

股份分红是由两种模式组成的，送现金和送股票，比如“每10派X元”的意思是每十股派x元的现金。“每10转X股”就是每10股会送你10股股票的意思。

一般通常分红都会在除权除息日当天到账，但是偶尔也会有一些例外发生。关键还是要看上市公司是怎么样安排的，最晚的到账时间居绝对不会超过半个月。一些盘子稍微大一点的股票，分红涉及的金额不是一般的多，结算时间就要长一点。分红送股送现金都是自动进行的，根本不需要投资者做任何操作，耐心等待就是唯一要做的事情。

（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？

倘使是有股票分红，那么上市公司一定会公布的，你可以打开的行情软件查看。但不少的行情软件没有把分红信息给做得很好，这就让许多的投资者失去了很多的投资机会。这款软件非常好推荐给你，关于股票解禁、上市、 分红的实时信息，你可以在投资日历这款软件上获得，每个股民炒股逗应该配置一款这样的软件，欢迎点击下方，即可领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情

（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？

不可否认的是，股票分红肯定需要纳税，股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接的关系。买入股票的时间不同，按照“先进先出”的原则，对应计算持股时间是多少。具体的交税标准已经为大家准备到下图中。



三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？

其实长期来说，分红对股价来说更多的是偏中立的，这不可以来作为买卖凭据，不能把上市公司是否分红作为评判一家公司好坏的唯一依据。

原因是股票分红的影响时间并不长，较长时间市场走势还是要参考公司的基本面情况。基本面优良的公司，整体趋势大多都处于上涨，短期涨跌不对长期趋势产生影响。

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㈨ 三一重工股票我有1700股能分红多少

你好，三一重工（600031）这只股票今年分红情况：每10股派发现金0.48元，扣除税后实际派发：0.456元（实际每股分红0.0456元）股权登记日：2015年6月10日，除权除息日：2015年6月11日。意思就是你必须在6月10日持有该股票才有资格分红，如果是6月11日才买入就不能享受分红。根据以上消息：该股每股实际发放：0.0456元，你有1700股，应该分红：0.0456*1700＝77.52元。该股分红情况就是这些，希望我的回答对你的疑问有所帮助。