爱立信员工b股票

❶ 大神您好。我现在是纬创软件外派到广州爱立信做java开发

被派到广州爱立信做java开发也挺好。java开发的就业前景非常好，从事的工作也比较广泛，列举如下：

1、软件开发
一般编程语言都可以做软件的，Java也不例外，例如Eclipse，MyEclipse等知名Java开发工具.有关开发软件组件，可以了解Java Swing编程或者awt相关知识。
2、网站开发
Java可以用来编写网站，现在很多大型网站都用JSP写的。JSP是一种动态网页技术，比如我们熟悉的163网站，一些政府网站都是采用JSP编写的。所以学习Java的同学可以找开发网站方面的工作，而且现在找这方面的岗位比较多。比如：网站开发，当然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以来都相当流行。

想要了解更多有关java的相关信息，推荐咨询千锋教育。千锋企合作部整合大量企业客户资源，紧抓当下企业需求，将技术和项目完美结合千锋课程体系，力求培养更多优质人才服务企业，不断提升学员竞争力，链接企业用人标准的培训课程及实战项目，让企业招聘用人的技术要求与千锋学员的技术充分对接，口碑值得信赖，得到广大学员一致好评。

❷ 有兄弟姐妹了解被软通动力外排到爱立信工作的真实情况吗小妹在此叩谢了，感激不尽

不用害怕！我是软通动力的人，而且是干了一段时间了。外包的员工之要让甲方的PM满意你的工作是有机会赚到甲方做正事员工的。只要工作认真踏实，得到甲方的认可就好。软通只是一个中间商，角色问题而已！在工作中主要还是和客户在一起，软通对你的评估是没有任何发言权的，全部都要听甲方的评价而定你的奖金，薪酬等等。所以你就发心发挥吧。好歹软通也是一个预谋上市的企业，不过做的太过分的！

❸ 爱立信中国变相裁员，他们裁员的原因是什么

引言：很多人不是很熟悉爱立信，实际上爱立信是国际上非常有名的通讯公司，所以在中国也有布局。但是没想到5G的发展是有很广阔空间的，爱立信却突然出现了变相裁员。所以有很多中国的员工都很气愤，不明白自己为什么从正式的员工变成了外包，那么爱立信裁员的原因是怎样的呢？

三、总结

国外的公司，面对中国的市场并不一定就凭着自己的品牌所向披靡。国内有很多同类型的优秀公司，所以在选择企业的时候也要慎重，不要以为外国的公司就不会出现事故。

❹ 华为员工级别1到22级对应工资

华为公司员工工资是多少呢?工资级别又是怎样的呢?下面是小编整理的华为公司员工工资级别2017，欢迎大家参考!

华为人均薪酬94.4万，也就是说，华为17万员工人均收入接近百万!

华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为某位22级员工的收入样本

2015年工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

1、工资

2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。

2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。

2、分红

2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。

2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。

3、奖金

2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。

2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。

4、补助

2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。

2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。

2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。

拓展阅读——华为员工标准岗位工资明细及分析

华为员工对应的标准岗位工资：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：? A：?

加班情况

95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

员工组成

华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

以下内容网上收集：

等级制度

助理工程师的技术等级为13C-15B

普通工程师B的等级为15A-16A

普通工程师A的等级为17C-17A

高级工程师B的等级18B- 19B

高工A或技术专家19B-20A

三级部门主管19B。A

二级部门主管20A

一级部门主管21B

A-22B最高等级22A。

股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)

应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

❺ 爱立信年薪30万是什么职位

部门经理。爱立信公司于1876年成立于瑞典首都斯德哥尔摩，在爱立信公司工作，经理部门年薪30万，普通的员工年薪10万左右。爱立信的全球业务包括通信网络系统、专业电信服务、专利授权、企业系统、运营支撑系统和业务支撑系统。

❻ 我现在特别纳闷，是不是爱立信的员工基本上都是跟外包公司签合同啊。

跟外包公司签合同同样是受劳动法保护的，只不过发生劳资纠纷的时候仲裁主体不同。也就是出什么事了你并不是爱立信的员工，而是跟你签合同的服务公司的员工。对于公司来说就是法律风险减少了

❼ 在华为待了6年，工资18K，工资股票分红奖金加起来一年近40w。 刚刚面了爱立信GSC，只给12K

在华为是用命在换钱啊，珍爱生命远离华为。人活着不光是为了钱。

❽ 爱立信这家公司怎么样

公司企业文化非常好，一个充分尊重员工尊重人的公司，员工流动率非常低，属于进来基本不愿走的，华为中兴那样的公司都不会想进的单位。

❾ 爱立信公司薪酬制度案例分析题

爱立信中国公司的员工薪酬与其职位高低成正比。年龄、工龄、学历等因素也有一定的影响，但不起主要作用。对于同一职务，如果有不同学历的人担任，他们之间薪酬的差别可能仅仅在几百元之间。部分员工有股份。另外，爱立信在计算员工的工龄时，把他来爱立信之前的工作经历也计算在内。
爱立信中国公司员工的薪酬一般有四部分组成：基本工资、奖金、补贴和福利。奖金分为两类：一般人员奖金和销售人员奖金。有一些关键人员还会得到一定的期权、股权，期权、股权的受益者一般为“对公司起关键型作用的人员”，而不一定是高职务者。工资围着市场转，奖金与业务目标“接轨”。在爱立信，公司业绩与员工工资没有特别的关系，但与员工的奖金有很大关系。爱立信公司员工的奖金与公司的业绩成一定的比例，但并非成正比例。奖金一般可以达到员工工资的60％，对于成绩显着的员工，还有其它补偿办法。员工在爱立信得到提薪的机会一般有几个：职务提升，考核优秀或有突出贡献。被评为公司最佳员工者和有突出贡献的员工都有相应的奖金作为激励，突出贡献奖、突出改进奖的奖金额度一般不超过其年金的20％。
爱立信公司对每个职务的薪酬都设立一个最低标准，即下限。当然，规定下限并非为了限制上限，而是保证其在劳动力市场上的竞争力。具介绍，一般职务上下限的差异为80％左右，比较特殊的职务可能达到100％，而比较容易招聘的职务可能只有40％的差异。
资料来源：李桂华、唐丽颖、孔春梅：《人力资源管理》，中国金融出版社，2005，443－444。
讨论题：
1、你认为爱立信公司业绩与员工工资没有多大关系，只与奖金有很大关系的做法可取吗？请你举出一个与爱立信的薪酬制度不一样的企业。
2、你如何看待爱立信为每个职务设置下限？上下限的差异定为80％左右高低如何？
3、目前有许多企业实行薪酬宽带制度，即较少的等级、较大的薪酬区间，你认为这种薪酬宽带制度是否适合中国？

❿ 2万月薪在爱立信级别

中等级别。爱立信于1876年成立于瑞典首都斯德哥尔摩，并且工资待遇也是非常的好，普通的员工就能拿到13000元的工资，然而中等级别的员工能够拿到2万元的工资，工作的量比较的大，做出的产品都是非常高级。