① 蔚来股票200股什么级别
蔚来股票200股是挺小的散户。
一个公司的股份持有量多少主要看的是持有比例,200股对于一个大型上市公司来说,是微乎其微的。
蔚来董事长、创始人兼CEO李斌才持有公司的13.8%的股份,换算成股票数量,其拥有该公司154689253股具有共同投票权及共同处置权的A类普通股。比较而言,200股持有人只是普通散户而已。
② 蔚来汽车今年已融资2亿美元 推行员工十三薪置换成限制性股票计划
在宣布完成1亿美元融资一周后,蔚来汽车在融资层面又有了新消息。2月14日,蔚来汽车宣布与两家与其无关联关系的亚洲投资基金签订了可转换债券认购协议。根据协议,蔚来将以非公开发行的方式向购买方发行和出售本金总额1亿美元的可转换债券。该交易预计不晚于2020年2月19日完成。蔚来汽车已于2月10日开启复工。同时,蔚来发起了一项员工自愿参与的十三薪置换成限制性股票的计划。
本文来源于汽车之家车家号作者,不代表汽车之家的观点立场。
③ 蔚来员工股权有分红吗
有分红。蔚来员工股权有分红,根据《中华人民共和国公司法》相关规定,无论是员工还是普通股东,只要是公司的合法持股股东够由获得分红的权利。
④ 蔚来员工一般有多少股票
蔚来员工一般有2000股票。据内部员工介绍,蔚来基本上采用全员持股方式,持股2000股基本是蔚来员工的标配,和一年前公司内部大家保持无言的默契相比,对于此时的蔚来员工而言,股价早已成为无法忽视的存在。投资有风险,请谨慎决策。
⑤ 蔚来汽车用股票抵薪水 员工是赔还是赚
蔚来用薪资换股票的“巧”办法,对于员工来说究竟是赔还是赚?
作者?|郭岩?????编辑?|王鑫
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2月13日,有消息爆出蔚来汽车调整了内部员工的薪资发放日,并对员工提出用公司股票兑换员工十三薪的替换方案,该消息发出后立即引发媒体关注。
“钱包抵工资”成了当日舆论同情蔚来员工的一句玩笑话,只不过“钱包抵工资”是过去皮革厂员工的无奈之举,股票换薪水却是蔚来对内的一波主动操作。
那么此次薪水换股,蔚来员工是赔还是赚?
根据蔚来汽车提供的置换方案,员工需要出于自愿的基础上才可将十三薪全部或部分置换成股票;蔚来则在员工申请置换金额的基础上给出1.1系数的股票溢价。
根据该方案,假设A员工在蔚来的月薪为2万元,那么接受股票置换条件后将获得价值2.2万元的等价持股数。虽然从实际收益的角度看,员工短期内获得了超出薪资基础的溢价,但既得的利益将与蔚来接下来的经营情况直接挂钩。也就是说置换成股票的2万元薪资,“今天”还值2万元,但“明天”的实际价值是多少就不一定了!
汽车预言家对比此前使用过工资置换股票的案例后发现,大多数企业在股价波动大的时期,会以结算当月股票平均价或上一个交易日收盘价,作为参考价为员工进行结算并置换。兑换价格的选取方式不同主要由公司近期股价波动的幅度决定。由于近期蔚来汽车股价上涨势头弱,加之此前蔚来股价出现过1美元触底的情况,这成为蔚来员工对此次工资换股票的最大担心。
一位蔚来员工透露:蔚来股价在近一个月内都维持在3.7-5.1美元之间,前日的结算价也基本停在一个中位数的位置。所以从置换政策看,如果蔚来给出的限制性条件不严格,股票到手即抛,那所有参与换股的人都稳赚不赔,但如果限制条约规定太长的行权期,那对大家来说都有“摩托换单车”的风险。
相比员工对蔚来股票长线持股的存在风险,某证券公司汽车行业分析师有不同看法,他表示:“近期蔚来股票交易量较大,但价格波动小。尽管不排除有投资人套现的行为,但频繁的买入和卖出也证明了蔚来股票具备一定活力。”至于蔚来股票的投资价值,他认为散户中长期投资蔚来收益大于风险。
既然股票收益大于薪资价值,蔚来为什么还提出用股票换薪水?对蔚来前景始终持乐观态度的李斌又为什么默许薪水换股票的提议?该分析人士指出,蔚来资金吃紧是其选择这一薪资发放方式的主要原因。
采访中获悉,2019年底蔚来汽车曾因内部管理原因调整一次工资发放日期。如果根据蔚来此前三季度报中所表示在2019年底将人员压缩至7500人以内来计算,蔚来于3月6日待发放的人员薪酬仍是一笔不小的开支。
事实上,蔚来内部资金吃紧从去年发布的3季度报中就已经凸显。当时蔚来汽车的净亏损就达到25.217亿元(约合3.528亿美元),且蔚来汽车持有的现金、现金等价物、限制用途现金和短期投资总额为19.607亿元(约合2.743亿美元)。
就在2月14日当天,蔚来又发布公告称已完成1亿美元可转债融资项目,但相比目前薪资发放情况看,有相关人士判断,蔚来薪资问题直接导致此次蔚来融资资金活力将被大大降低。虽然蔚来官方表示了“其他融资项目仍在进行”,但现金短缺仍是目前蔚来汽车无法回避的问题。因此短期内能帮助企业减少开支且分摊资金压力的措施是蔚来汽车的现实选择。
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⑥ 蔚来员工一般有多少股票
没有股票。蔚来属于网络科技的公司,并且是民企企业,而蔚来员工是没有占据的股票股份的,只有领导人才会具备股票股份。
⑦ 蔚来汽车会把股票分给员工吗
我个人觉得蔚来汽车一定会把股票分给员工,但绝对不是白给而是置换早在2020年第三季度的时候就已经有业内人士透露出蔚来汽车打算用股票置换员工的13薪。但是此消息一出可谓是一时激起千层浪,所以此事也就作罢了不过随着蔚来公司在美股表现疲软而且亏损连连上涨的这一状况出现。
蔚来汽车的日子确实越来越不好过,而员工的工资普遍又比同行业高上不少,那么在最艰难的时候蔚来会不会故伎重施?这确实是一个谜,如果资金流出现短缺,那么给员工开的工资也将是一个巨大的问题,这个时候这家企业会不会再一次出此下策,用股票抵工资真的没有人能够打保票会不会再一次玩这个手段。
没错我承认资本市场上是需要讲故事的,但这家企业的故事已经讲的差不多了,资本也是有脑子的资本也是有自己的考虑的。不是你讲一个好的故事资本就会给你投钱,这也是未来汽车要面对的一个最大的难题,已经没有办法靠讲故事拿到现金流啊,那么该怎么办?既然不能开源就只能节流,节流的方法就是用心水换股票啊!
⑧ 蔚来正式登陆港交所 市值逾2820亿港元
3月10日,蔚来-SW正式在港交所挂牌交易,股票开盘价为160港元/股。与理想汽车、小鹏汽车有所不同,蔚来选择了介绍上市的方式,不涉及新股发行及资金募集。
目前,蔚来开盘涨5.63%,报169港元/股,市值达2820.62亿港元。美股3月9日收盘蔚来报20.17美元,市值336.64亿美元。
蔚来创始人、董事长、CEO李斌表示:“蔚来在香港成功上市离不开用户的信任、员工的付出以及合作伙伴们的支持。当下汽车产业正处于快速变革的时代,我们将不断用技术创新,持续为用户带来超越期待的产品与体验,并为投资者创造长期回报。”
根据规划,蔚来新车ET7将在3月开始陆续交付,而ET5也将在9月正式交付。此外,全新ES7也将在今年正式发布。与蔚来在售的三款车型相比,两款新车基于蔚来NT2.0技术平台打造,软硬件上都有较大幅度升级。
⑨ 蔚来股权结构
蔚来汽车采用少见的ABC股的三层股权结构。
蔚来汽车的ABC股权结构。在公司上市后,蔚来汽车的股票共分为A、B、C三类,A类股票每股可投1票,B类股票每股可投4票,C类股票每股可投8票。A、B、C类三类股票的持有人除表决权和转换权不同外,其他方面享有同等权利。持有C类股票的只有李斌1人,他的持股比例为14.5%(包含少于0.01%的A类股票),能够控制约48.3%的投票权。持有B类股票的只有腾讯1家,持股比例为12.9%,拥有21.5%的投票权。. 除李斌以外的管理团队(含李想等旧董事)持有的都是A类股票,共持股比例为4.3%,拥有1.8%的投票权。
【拓展资料】
股权:
股权,是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额,即股权比例,股权比例的大小,直接影响股东对公司的话语权和控制权,也是股东分红比例的依据。
基本含义:
股权即股东的权利,有广义和狭义之分。广义的股权,泛指股东得以向公司主张的各种权利;狭义的股权,则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。
综合来讲,股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
向合伙组织投资,股东承担的是无限责任;向法人投资,股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权,但两者之间仍有区别。
向法人投资者股权的内容主要有:股东有只以投资额为限承担民事责任的权利;股东有参与制定和修改法人章程的权利;股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利;有参与股东大会,决定法人重大事宜的权利;有从企业法人那里分取红利的权利;股东有依法转让股权的权利;有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。
向合伙组织投资者的股权,除不享有上述股权中的第一项外,其他相应的权利完全相同。
股权和法人财产权和合伙组织财产权,均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利,是将财产交给被投资人经营和承担民事责任,而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权,没有授出的,保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式,股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。
⑩ 蔚来员工股票 什么时候可以卖
2022年3月10日。中华网财经2月28日讯,蔚来汽车表示,公司已通过香港交易所(323,-3.20,-0.98%)聆讯,获得在港交所主板二次上市的原则上批准,计划于2022年3月10日开始挂牌交易,股票代码为“9866”,蔚来员工股票可以进行售卖。