Ⅰ 股权池是什么
1、股权池是指在一个公司里,为了使公司发展更加长久,也为了稳定员工的凝聚力等,把公司的股份按照不同的职务、工龄等标准,分散到各个员工上,分到股权的不仅仅是公司高层,公司基层人员也可以享有公司的股权。
2、越早进公司的员工,可能拿到的股份越大,因为池子里的股份较大。一般来说,大部分公司会采取这种做法:前10个员工一共获得10%股份,之后的20个员工一共获得5%股份,再之后的50个员工一共拿5%股份。当然前期加入的员工风险更多,而且一般薪水也比较低。后进来的员工工作会相对稳定。
Ⅱ 同花顺和东方财富软件自选股只能加300、500个,怎样扩容到3000多个
自选股添加3000
目前A股就3000多股票
无法扩大到3000
Ⅲ 员工持股计划是利好吗
员工持股计划,短期来说,对于员工和公司都有激励作用,都是利好的。但是,从长远来看,是不利于股票的健康发展,也不利于提高员工积极性,是偏向消极方面的。不过,也称不上打压股价。因为,股价是否下跌,并不是由员工持股计划来决定的。
员工持股是一种新型股权形式,是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。
1、上市公司进行员工持股计划,势必会从二级市场上回购一部分股票,把这一部分股票作为激励奖励,派发给员工,这在短期内能为市场带来增量资金,并不能长期提高员工的生产积极性,完善公司的治理结构。
2、从员工持股的来源上看,员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票,有些甚至是无偿方式购买该公司的股票,相对于那些以市场价格购买的投资者而言,他们有更多的亏损空间,在一定程度上不利于股票的健康发展。
3、利好是指刺激股价上涨的信息,投资者在对一只股票进行分析时,不应只对单一的因素进行分析,还需结合其它的因素进行分析。比如,上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态,进行员工持股计划,并不会刺激该公司的股票大幅上升。
拓展资料
员工持股的有利方面:
员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一,由企业员工掏钱,买进公司低价回购的股份,或由上市公司向员工低价定向增发,以确保员工持股计划可以获利。
其二,由上市公司掏钱买进本公司的股票,然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式,能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说,要么与上市公司的回购利好构成对冲,要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。
Ⅳ 腾讯员工配股是每年都有的吗
不一定每年都有。腾讯控股发布公告称,腾讯董事会已向5839名非关联人士赠送15858040股公司新股,若按照腾讯上周五收盘价148.9港元计算,上述新股总价值预计高达23.6亿港元。
1、腾讯控股方面表示,董事会已于2015年7月10日根据2013年的计划作出奖励决定。昨天,腾讯方面向记者确认,这次股份赠送主要用于激励员工。若以奖励员工共5839人计算,每人平均可得到价值约41万港元左右的股份,约合33万元人民币。
2、这并不是腾讯首次用股份对员工进行激励。据了解,腾讯有关于员工激励机制的“受限制股份奖励计划”,董事会将筹措资金认购腾讯发行的新股或从二级市场购买股票,建立一个股票池,当员工满足一定条件时,就可以无偿获得股票。腾讯还在公告中表示,在授出该股权奖励后,腾讯2007年股份奖励计划及2013年股份奖励计划项目下仍分别有99480万股及2.27亿股股份可供董事会用作往后的奖励。
3、早在2013年,腾讯就宣布将扩大股份奖励范围,由中高层向基层管理者扩展,同年,腾讯曾用7个月时间花2.77亿元人民币回购股份以奖励员工。而2014年7月,腾讯控股也发公告称,将发行约1952万股新股用于向近5000名员工发放奖励,这些股份以最新股价计算,总价值约合23.85亿港元,约合人民币19亿元,以当时股价计算,平均每人可获股权价值达38万元。
拓展资料
1、如果公司配发新股集资,代表股票供应增加,若需求不是同样增加的话,对股价确实会造成压力。但如果公司集资是有清晰用途和发展方向,投资者应该会进一步看好,这样便会有人想买入,如是的话,公司股价便有支持。
2、不过,最差的配股情况反而不是配发新股的集资,而是大股东减持旧股的集资。原因是,如果有大股东或主要股东减持股票,配给特定投资者,市场会解读为大股东看淡公司前景,或至少看淡短期股价前景,因为理论上,大股东或管理层最了解公司的运作,而配股予其他投资者,理论上应该在公司业务和公司股价处于高峰期时进行。
Ⅳ 股票实战中怎么换股,实战中的换股原则是什么
换股是一种主动性的解套战略,用的好的话,能够降低成本,添加解套的时机。可是假如操作失误的话,也会堕入两头挨巴掌的困境,所以在换股的时分要十分稳重才是。在实战中,要怎样换股呢?实战中的换股准则又是怎样的?今日上海股票就和我们一起来讨论一下这个问题。
1、放量优先准则
留下底部放量的个股,把底部无量股换掉。由于在底部可是没有量的股票,它的走势一般会比大盘弱,即便将来被主力选中了,主力在建仓前也会把它打下去再吸筹。即便股票已经有了主力的进驻,可是底部不放量的话,标明主力早就吸够了筹码,很可能在反弹的时分派发,将来的上升空间不会很大。
底部放量股票
2、股性活泼准则
有的股票全天成交量很少,换手率也很低,每天只在几分钱上下动摇,这便是典型的冷门股。假如出资者手里有这样的个股,应该及时的把它早抛出,换现在干流板块,成交比较活泼,市场关注度高可是涨幅不是很大的个股,实战中怎样进行换股需求了解这一点。
股票换手率
3、留低换高准则
低价股的优势是容易被市场忽视,出资价值被市场轻视,价格在低位,上涨空间比较大,跌落的空间比较有限。特别是在A股市场,缺少退出机制,很少有上市公司会破产,所以风险比较低。假如从高位深跌下来的低价股,离上面的密布套牢区比较远,就有一定的涨升的潜力。高价股自身的价格就意味着高风险,面对比较大的调整压力,有一定的涨升的潜力,高价股自身的价格阐明风险比较高,调整压力比较大,所以,换股的时分要换高价股,留住低价股。
4、弃老留新准则
许多新股在通过大盘继续的暴降之后,一些新股溢价不多乃至接近发行价了,这些新股或许次新股都没有通过扩容,流通盘偏小,主力资金控盘的可能性比较大。一些上市公司上市时刻不长的,没有被超越的次新股,上面的套牢盘很轻,很容易让游资看中,让我们有炒作的热心。也是换股的要点准则。
换股一定不能盲目,看准了再着手,股池及时的更新,坚持最佳的强势种类优化,是能否成功换股的条件。
Ⅵ 员工持股计划是利好吗
答:您好,利好是指刺激股价上涨的信息,如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等,以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。
员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股计划,需要大批从二级市场回购股票,这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看,员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构,提高员工积极性。
一、利好因素
1、产业链上下游的并购(不包含跨界并购)
2、被巨头入股或者注资的。
3、上市公司大股东增持
4、上市公司回购并承诺到期后注销,且不作为员工刺激方案。
5、业绩超预期
6、10送10,甚至10送20
7、大股东转让,最好是转让给国企或者巨头公司
8、拆分子公司或者参股子公司上市
9、剥离不良资产
10、st摘帽
11、上市公司举牌
12、质押比例、商誉规模逐渐降低
13、首次进入融资融券标的,或首次进入明晟指数等外资的股票池。
14、机构调研频率持续增加的
15、新进大机构股东和QFII股东
二、利空因素
1、各类财务业务造假
2、各种商誉暴雷
3、质押爆仓
4、内幕交易
5、操控股价直接被证监会处罚,甚至被突然st的。
6、业绩大幅低于预期,或连续两年或者以上亏损被st的,有可能退市的。
7、大股东及董监高减持
8、定增到期减持
9、大小非解禁
10、债转股
11、上市公司股价接近或者低于1元
12、大股东被证监会刑事立案调查
13、董监高或公司核心技术人员离职
14、上市公司帮子公司担保
15、质押率越来越高
16、公司负面新闻,问询函不断
17、账上有大量现金还借巨额贷款
18、公司股东向市场借出大量的券
19、股东被司法冻结,或上市公司资产被司法查封。
Ⅶ 股票里什么叫扩容
和新股发行是一个意思。
中国的股市,某个公司上市后,退市相对少。但是新股一发行,就带来对资金的需求。所以,市场每加一个新股,需要的资金就多了一些。扩容,就是扩大市场容量的意思,指需要的资金多了。
Ⅷ 员工持股计划的利弊
员工持股的有利方面:
员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一,由企业员工掏钱,买进公司低价回购的股份,或由上市公司向员工低价定向增发,以确保员工持股计划可以获利。
其二,由上市公司掏钱买进本公司的股票,然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式,能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说,要么与上市公司的回购利好构成对冲,要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。
员工持股的弊端:
有些企业为了鼓励员工持股,甚至做出了“包赚不赔”的承诺,一旦员工持股出现亏损,由大股东补偿员工损失,有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下,许多原本不想持股或者没有能力持股的员工,也想方设法筹集资金参与到员工持股中来,结果大多出现了浮亏。
企业的实际运行情况,大股东也是负债累累,资金十分紧张,根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题,不仅会对持股员工带来经济损失,影响员工的工作积极性,而且会严重影响企业的市场形象,让投资者对企业前景产生不信任感,从而形成恶性循环。
(8)员工股票池怎样扩容扩展阅读:
员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的利益。比如向员工低价定向增发,其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股得以最终套现,不排除上市公司制造各种利好的可能,向员工进行利益输送。
但是员工持股计划还有可能成为上市公司用来忽悠投资者的工具。比如在上市公司股价低迷,危及到公司再融资的时候,上市公司推出员工持股计划,来刺激股价上扬,达到上市公司顺利实施再融资的目的。如此一来,员工持股计划反倒成了上市公司的“大忽悠”。
参考资料来源:人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎
人民网-员工持股计划是利好还是忽悠
Ⅸ 股市扩容是什么意思、
股市扩容就是增加股票的数量。可以通过发行新股,老股票通过增发股票、送红股和配股来达到股市扩容的目的。
Ⅹ 股票出了关于员工持股计划实施进展的公告 那这个股票会停牌吗大概还要多久停牌
会停牌,停牌的时间要参考公司的具体进程,短的话两三个交易日内。
听到股票停牌出现的时候,股民都不知道该怎么办好,理不清头绪,不晓得到底是对是错。其实,遇到两种停牌情况不用过度担心,但是值得注意,当碰到第三种情况的时候要提高警惕!
在为大家说明停牌内容以前,先给大家说一下今天的牛股名单,趁还没被删前,赶紧领取:【绝密】今日3只牛股名单泄露,速领!!!
一、股票停牌是什么意思?一般会停多久?
股票停牌说白了就是“某一股票临时停止交易”。
这些停牌的股票到底需要停多久,有的股票停牌1小时就恢复了,而有的股票都有可能会停牌1000多天,这些都是有可能的,没人决定的了这个时间,具体还是要分析出到底是什么原因才导致了停牌。
二、什么情况下会停牌?股票停牌是好是坏?
股票停牌大致有三种情况:
(1)发布重大事项
公司的(业绩)信息披露、重大影响问题澄清、股东大会、股改、资产重组、收购兼并等情况。
停牌那是通过大事造成的,导致的时间规定也不一样,可是还是在20个交易日内。
倘若是说清楚一个大问题可能要花一个小时,股东大会其实是一个交易的时候,而资产重组以及收购兼并等这些都是非复杂的情况,停牌时间可以说长达好几年的呢。
(2)股价波动异常
若是这个股价涨幅形成了从未见过的波动,比如说深交所有条规定:“连续三个交易日内日收盘价涨跌幅偏离值累计达到±20%”,停牌1小时,大约在十点半就复牌。
(3)公司自身原因
根据相关的管理资料规定,公司如果发生涉及造假或者违规交易,将要受到停牌处罚 ,停牌时间视情况而定。
上面的三种停牌状况,乐观的状况是(1)(2)两种停牌,然而(3)这种情况比较难解决。
就拿前面两种情况来看,股票复牌代表利好,就好比这种利好信号,可以提早知道就可以优先规划好方案。这个股票神器于你有益,提醒你哪些股票会停牌、复牌,还有分红等重要信息,每个股民都必备:专属沪深两市的投资日历,轻松把握一手信息
只是知道停牌和复牌的日子还差得远,明白这个股票好不好,布局是什么,才是最主要的?
三、停牌的股票要怎么操作?
部分股票在复牌后或许会大涨也或许会大跌,因此股票的成长性是十分重要的,这是需要从不同角度去思考的,从而得出相关结论。
因此沉得住气不能自乱阵脚,这是大家所必须具备的能力,首先要对自己想要买的股票进行深度的解剖。
但是对于小白来说,判断股票的好坏是一件令人非常头大的事情,关于诊股的一些方法,学姐特意为大家整理出来了,尽管你对投资一窍不通,一只股票是否可以进行购买也能自己简单判断出来:【免费】测一测你的股票好不好?