Ⅰ 新《证券法》对证券从业人员买卖股票作了哪些新的规定
上交所投教专员
为了保证证券交易的公平、公正、公开,防范证券从业人员滥用信息优势、防范利益冲突,证券法对证券从业人员买卖股票作了限制性规定,新《证券法》予以进一步强化:
一是将具有股权性质的证券(如存托凭证)纳入禁止买卖证券范围,不再仅限于股票。
二是明确了实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司从业人员,可按规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。
Ⅱ 什么是员工持股
问题1:什么是员工持股?
问题2:员工持股是什么意思?
员工持股是指员工参加国企改制,并将经济补偿金或对企业的债权积极转股,从享有现金补偿或还债转为股权补偿或偿还的一种方式。
改制企业职工可根据企业实际情况,按照有关规定,选择设立职工持股信托、通过持股公司持股、一股带多股、个人委托等方式进行职工持股。
员工持股计划(制度)的主要特征:
(1)、持股人或认购者必须是本企业工作的员工;
(2)、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承;
(3)、员工持股股份可通过以下四种方式形成:
---员工现金认购方式认购企业股份;
---员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份;
---企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工;
---奖励红股形成员工持股。
(4)、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配,再由专职机构(员工持股管理委员会)再按员工个人持股数额进行二次利润分配。
员工持股计划(制度)的主要内容
1、股权设置及持股比例
(1)、经公司股东会或产权单位同意,内部员工股份原则上可通过两种方式设置:一是增资扩股方式设置,二是通过产权转让方式设置。
(2)、员工持股规模:企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力,自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例,自行确定比例是可参照以下比例原则:
*公司总股本在5000万元至2亿元左右,员工持股比例占总股本的35%左右。
*公司总股本在1000万元至5000万元左右,员工持股比例占总股本的35%-50%左右。
*公司总股本在1000万元以下,员工持股比例占总股本的50%以上。
(3)、资本密集型的高新技术企业和商贸企业,经公司股东会或产权单位同意,员工持股比例可适当放宽。
2、员工持股的股份分配
在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。
非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。
员工认股应遵循以下原则:
(一)坚持风险共担、利益共享的原则;
(二)坚持自愿出资的原则;
(三)坚持公正、公平、公正的原则。
公司应依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素,通过评分的办法确定员工认购的股份数额,具体评分办法由各公司自行确定。
公司应制订员工股份认购方案,经持股员工集体讨论,并经公司股东会或产权单位同意后执行。
3、员工认购股份程序:
(一)员工向工会提出购股申请;
(二)工会审查员工持股资格;
(三)根据员工股份认购方案确定个人持股额;
(四)公告员工持股额度;
(五)办理购股手续;
(六)员工向工会缴付购股资金,工会向员工出具“员工股权证明书”
(七)公司应妥善
保管员工的持股名册并上报审批部门备案。
董事长、总经理持股原则。董事长、经理持股额与一般员工持股额应保持合理比例,原则上为员工平均持股额的5倍?0倍。
高级管理人员及主要业务技术人员持股原则。公司根据具体情况,可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度。
4、员工认购股份的资金来源
员工购股的资金来源由个人出资,可采取以下三种方式:
个人以现金出资购股;
由公司非员工股东担保,向银行或资产经营公司贷(借)款购股;
可将公司公益金划为专项资金借给员工购股,借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。
5、高新技术企业可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者和技术骨干,但应具备以下条件:
经有资格或法定机构认定的高新技术企业;
根据《中华人民共和国促进成果转化法》规定,将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配;
科技成果折股分配方案需经股东会或产权单位同意后执行。
6、科技人员的个人专利技术和非技术已在公司折价入股,则不再享有前条的规定。
7、内部员工持股的资金来源中,在时员工的现金投入不得低于应认购额的60%;贷(借)款的认购不诮高于应认购额的40%;
8、员工持股计划实施中的“预留股份”
(1)、公司根据发展原需要,在内部员工持股总额中,可设置部分预留股份,以具备资格的新增员工认购。
(2)、预留股份由员工持股会借资金一次性购入,并负责管理和运作。
(3)、员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径:
预留股份每年所得红利;
新增员工认购股份缴纳的股金;
(4)新增员工认购股份按本规定有关条款规定,股份按上年末公司每股帐面净资产值计算。
(5)当员工脱离公司,不再继续持有内部员工股,其所持股份由员工持股会回购,转作预留股份。
脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。
9、员工股份的回购
员工脱离公司,其股份由员工持股回购,转作预留股份。员工持股会应退还个人股款,股份按公司上年末每股帐面净资产值计算;
员工死亡时,由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购该员工所持股份,转作预留股份,股款交还其合法继承人。
10、经营者股份的回购
经营者股份的回购须经产析单位或股东会同意;
经营者离开本公司,经离任审计后,由员工持股会按审计后的每股帐面净资产值回购股份,转作预留股份,股款退还本人。
11、技术人员享受科技成果折股的股份回购
技术人员所持科技成果折股的股份不满三年而脱离公司,由员工持股会回购股份,转作预留股份,可酌情将百分之三十到五十的股金支付给本人;
科技人员所持科技成果折股的股份满三年以上而脱离公司,其股份由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购,股金支付给本人。
12、员工持股管理机构---员工持股管理委员会(或理事会)
(1)、实施内部员工持股的公司,应由持股员工选举产生员工持股会。员工持股会是负责员工股的集中托管和日常管理工作的管理机构。
(2)员工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记,并作为公司的股东之一。
(3)员工持股会应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置。其成员应由具有企业管理和股权管理经验的持股员工担任。
(4)经持股员工选举产生的员工股东代表,依照《公司法》等有关法律、法规进入公司股东会、董事会和监事会,代表持股员工权益,行使公司的股东、董事、监事职权,并相应的责任和义务。
(5)代表持股员工的董事和监事,在参与公司决策中,应充分表达持股员工的意见,以维护其合法权益。
13、员工持股管理委员会(或理事会)的基本职责:
负责召开和主持员工股东会议;
负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见;
定期向持股员工报告员工持股会工作情况;
管理员工持股会备用金;
其他职责。
对员工人数少、注册资本小的公司,经批准、持股员工可以自然人股东身份注册登记,不再设员工持股会。
14、员工持股计划实施中的备用金制度
(1)、备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留有股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。
(2)、备用金的来源:
以员工持股会名义贷(借)入的资金;
新增员工认购股份所交纳的资金;
内部员工预留股份每年所分红利。
(3)、备用金的用途:
购买预留股份;
回购脱离公司员工所持股份;
归还员工持股会用于购买预留股份的贷(借)款的本息。
(4)、备用金必须专款专用,由公司财务部门设立专门帐户和负责核算。资金的日常支出由员工持股会负责人审批,重大支出经持股员工讨论决定,并每年向持股员工公布收支情况。
15、员工持股计划的红利分配规则
实行内部员工持股的公司应依照《公司法》进行利润分配。不得损害国有产权或其他股东利益,持股员工依法享受公司的红利分配。
持股员工应将所分的红利,按借款合同规定归还借本息,红利分配不足偿还当年借款本息部分,逐步从员工工资或奖金中扣还。
预留股份红利用于归还贷(借)款本息,贷(借)款还清后,转作备用金。
经营困难企业实行员工持股,经政府有关部门批准,员工股的分红可享受税收的优惠政策。
16、实行员工持股计划企业的审批程序
(1)、拟实行内部员工持股的公司,由工会向公司董事会产权单位提出员工持股建议。
(2)、公司董事会应对工会提出的建议作出决议,正式向公司股东会或产权单位提出实行员工持股制度的报告。
(3)、公司股东会或产权单位财政部实行内部员工持股制度的决议或意见后,由公司按以下途径报批;
市属全资、控股企业由所属资产经营公司审批,并报市体改办备案;
区属全资、控股企业由各区政府或区资产经营公司审批;
其他国有控股、参股企业由市体办审批。
(4)、公司接到申请批复文件后,即开展内部员工持股制度的各项准备工作,市体改办要抓好对员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。
(5)、公司将员工持股实施方案、资产评估报告等有关材料按本规定第四十七条的途径上报审批。
(6)、公司接到实施方案批复后,到工资局注册登记。
17、实施员工持股计划时的资产评估程序及原则
(1)、实施内部员工持股的企业,在改制时由产权部门或公司股东委托具有国有资产评估资格,信誉好的注册会计师事务所进行资产评估。
(2)、注册会计师事务所所出具的资产评估报告须经资产经营公司或公司股东会确认。
员工持股管理委员会(理事会)
设立程序、组织机构及权利义务
员工持股管理委员会是根据公司章程及企业改制相关法律法规,由持股员工结成的、一个以工会社团法人名义注册、代表持股员工参加以团体股东身份参与企业股东大会或股东代表大会并行使股东权力、以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。
Ⅲ 上市员工持股计划有哪些要求
1、 不管是上 市公司还是非上市公司,人 才都尤其重要,想要留住人才, 上市 员工持 股是一种行之有效的 方法 ,通过这 种制 度,员工 从公司的服务者、工作者转变为 经营 者、管理者, 归属 高自然大大加强,也极大增强了员工与公 司之间的联系。 2、实行 上 市 员工持股 计划 后,员工的个人利益直 接与公司 的整体利益联系起来,公司收益 高则员工收益 也高 ,这样就能极 大挖掘员工的工作潜能 ,使员工的个人能力得到最 大 程度的发挥 ;且该计划也能使员工 获得实际的利 益,使员工个人价值得到提升。。好的,如果有需要,随时欢迎你的询问。
Ⅳ 企业自行管理员工持股计划账户,可以继续买股票么
可以。
员工持股计划是企业的一种激励机制,买卖股票不受限制的。
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业,是指依法在中国境内成立,或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业,是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内,但在中国境内设立机构、场所的,或者在中国境内未设立机构、场所,但有来源于中国境内所得的企业。
Ⅳ 股票员工持股计划是什么
公开,由二级市场买入的员工持股计划最为投资者欢迎,对股价的正向刺激也最为明显。
根据有关规定,每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月;以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月,自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。这意味着在二级市场实施完成股票购买计划一年内,该股票处于锁定状态,一年之后才能兑现收益,有些锁定期则在两年或三年。
为了更清晰地了解员工持股计划过程中存在的投资机会,本文将分两部分来分析:一是对2014年9月至12月实施持股计划的公司,这些持股计划已经或接近满一年;二是对2015年实施持股计划的公司。由于监管部门的鼓励政策,2015年实施持股计划的公司家数增加迅猛,特点也非常不一样。我们希望通过分析找到几个关键点,有助于投资者从中寻找机会。
Ⅵ 员工持股平台上的股票上市后怎样卖出
在同花顺交易系统里将股票卖出。一种是该公司统一回购该股权后由该公司统一处理,另外一种是员工持股。
在同花顺建议系统卖出股票的流程:在同花顺交易软件资金股票栏,双击要卖出的股票,填入数量、卖出即可(卖出价格可以选定)。(手机版同花顺 oppok9 11.1 同花顺10.39.50)一、卖出员工持股平台股票的方式:
1、该公司统一回购该股权后由该公司统一处理;
2、员工持股待解禁到期,员工持有的股份在中登公司登记开户后,便可以卖出。员工持股平台通常是上市公司进行员工持股计划,会从二级市场上回购一部分股票,把这一部分股票作为激励或者奖励的方式派发给该上市公司的员工。
员工持股计划是一种新型的股权形式,也是上市公司的一种融资方式,企业推出员工持股计划是为了利益捆绑,激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年,到期一年可以卖出一部分,第三年则需要全部卖出。
通常:第一年到期可以选择卖也可以不卖,但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则,那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利,因此不能个人卖出,只能等托管机构卖出。但有的企业允许员工可以自己卖出,投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。因此员工持股计划有利有弊,并不是很多券商分析的那样,有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时,公司都会公告,二级市场的投资者也担心股东套现,因此也会暂时抛售手里的股票,股价从而下跌。
二、员工持股规则:
1、在股票市场中,员工持股计划是长期持续有效,每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月。
2、而上市公司高管增持股票期限为6个月,持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出,或者在卖出后六个月内又买入,由此所得收益归该公司所有,公司董事会应当收回其所得收益。
3、交易时间以买卖交易的最后一笔开始计算,在短期内能为市场带来增量资金,有可能会刺激股票价格出现上涨。也会给调动上市公司员工的工作积极性,保持公司的人力资源的稳定性,也可以增加投资者的持股信心,从而有可能会使股价出现上涨。
Ⅶ 员工持股是怎么一回事,是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,一般为金融机构)作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型:
(1)企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得相应的管理权;
(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权,使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(7)员工持股计划股票购买规则扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会,统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权,规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括:
(1) 收益人的范围与数量,主要是确定持股员工的资格。
(2) 员工持股总量控制和员工股票的分配。
(3) 员工股票的托管。
(4) 员工股票的出售。
Ⅷ 公司要内部职工持股了,买还是不买
买与不买主要的判断标准是对你们企业的未来的判断,一般职工内部股买是合算的。假设上市肯定要发一笔大财!!!这个你坚信。一般要一年半以上才可上市交易。具体企业有不同的规定。
Ⅸ 上市公司员工持股计划规定
法律分析:每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬,且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。
员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
员工参加员工持股计划,应当如实向公司说明其家庭金融资产情况,公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。
法律依据:《上市公司员工持股计划管理暂行办法》
第十三条 员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利,应当按照员工持股计划的约定行使。员工持股计划存续期间,员工提前退出员工持股计划的,员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。
第十四条 上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理,必须严格遵守市场交易规则,遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定,严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。
Ⅹ 智飞生物第三期员工持股计划股票怎么买
员工可通过内部方式直接购买
根据日前披露的2021年业绩预告,经财务部门初步测算,预计公司去年实现归母净利润99.04亿元-105.64亿元,同比大幅增长200%-220%;扣非后净利润99.69亿元-106.33亿元,增幅亦达200%-220%,再次创出了历史新高。
智飞生物表示,员工持股计划能有效促进公司实施长期稳定的人才发展战略,彰显公司与个人共同持续发展的理念,调动管理者与员工的积极性;在共同富裕的时代背景下,积极推动实现股东利益与员工利益的平衡及共同富裕。
按照管理规模上限32亿元1月28日智飞生物收盘价105.62元/股测算,该员工持股计划所能购买和持有的股票数量约为3029.73万股,占公司股本总额比例约为1.89%。