京东给员工的股票是真的吗

Ⅰ 京东员工股票期权如何使用

关于股票期权的问题，彩贝财经小编来为您解答。股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利，通常此价格低于未来市场价格。

股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。

股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

举个例子来说，公司承诺员工只要在公司工作5年即可，以10元/股的价格购买公司股份。如果当时市场价格高于10元，此笔交易即是划算的，如果当时市场价格低于10元，员工可以放弃这种所谓的公司福利也没有损失。一般公司愿意以这种激励方式来留下、捆绑员工。而在现实中，公司通常有严格的工作年限等要求。个人认为，这样做有点空手套白狼的赶脚，一旦从公司离职，也就算是默认放弃权利了。即使认认真真履约获得福利，但是公司的未来是不确定的，其实也是赌一种大概率事件。

Ⅱ 京东那些员工有股票分配

您好
京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多“假装在纽约”的朋友。其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。
前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。不过我问了几个人后今天得到了确认，“空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。” 听了之后很惊讶。
查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称“京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。”这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。
公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。毕竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。
一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。

Ⅲ 京东股票这个平台怎么样平安证券开户的，买股票安全吗

不安全，资金有被盗的可能，京东平台炒股票，国家不承认的，还是到正规的证劵所里开户，然后下载它们的软件在网上炒股。

Ⅳ 到底什么入京东打工的员工,才有股票

现在流行员工持股和股权激励，一般适用于管理层，普通的员工就别想了

Ⅳ 京东物流t6会给股票吗

应该会的。
京东t6是总经理级别的。京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。

Ⅵ 公司给员工10万原始股靠谱吗

公司给员工10万原始股靠谱吗？如果这个是写在合同里的，而且经过公证的，那么这个就是靠谱的，但是如果这个公司是个空壳、或者已经破产了，那么即使给你100万也没有任何实质性的东西，所以还是需要你自己去调查去考虑，毕竟后果需要自己去承担。

原始股是公司在上市之前发行的股票，如果公司已经步入正规，那么这个原始股当然是非常划算，但是前提条件就是你要了解清楚公司的状况，以及财务情况。

Ⅶ 京东员工股票怎么卖

走正常交易渠道就可以。
京东送给员工的股票在员工离职后不会失效，可以继续使用。
内地港股投资者对于港股通碎股操作，在港股通菜单里面碎股卖出菜单操作，只能卖出，不能买入，碎股买卖在联交所以半自动化对盘方式进行，价格常有折让，到自己券商App，港股通，零股现价盘委托卖出即可，建议折点价。

Ⅷ 京东在没上市只前员工手里的原股一年能分多少

17111.12元。
原始股一般按一元一股计算的，京东股价26美元左右，美元兑人民币汇率中间价6.5812，再乘以股数：26*100*6.5812=17111.12元。
京东在美国上市，在2017年的10月24号，12点左右，京东的股价大概是38.75美金一股，股票交易时间为上午九点半到11点半，下午3点。

Ⅸ 听说这个公司准备上市，不知真假，公司给了几百股什么原始股，这个是真股票吗什么是待持股权，会不会是骗

一，公司准备上市，这个是真股票，应该不是骗子。
二，如果公司不是忽悠你，确定是要在主板上市的话，拿原始股是非常有必要的，在未来会成为一笔财富。这也不影响您之后回老家发展。原始股一般有个限售期，简单理解就是您这个股票到手里不能立即卖掉变现，等限售期过了可以找一个行情不错的时候减持变现。
三，只要公司能上市，上市后的市值能超过200万，那就还是很划算的。能不能买，得先弄清楚以下几点：算清楚自己买的价格，到底是按1股注册资本多少钱卖给员工的。注意是按注册资本（股改后叫股本）算。有些公司会把1股放大成100股，按放大后的股数给员工，这时候的1股就并不是上市后的1股了，而是上市后的0.01股。如果可以的话，比较一下和公司当时融资估值价格差多少，打折越多越划算，但股数的单位一定要弄清楚。有些公司会按估值的原价给员工，这就有点贵了，要慎重考虑，看自己对公司未来是否很看好了。如果用给股权压工资的，就要更慎重了，一边工资少了，另一边股份还要出钱，你买股权的实际价格还要考虑压减的工资部分。其实最重要的，还是自己对公司的看好程度，如果公司发展很好，那上市前哪怕和融资价一样，入股都是很赚的，但前提是公司上的了市，且发展很好。这个时候，如果这笔钱不影响工资又不影响生活，那就还是很值得投入。
最后要提醒注意，如果想买，谈清楚离职时股权怎么收回、什么价格收回非常重要！毕竟公司上市后员工一夜暴富的神话，可遇不可求，万一后面公司发展不好，自己想走，至少能拿回这笔钱，正常的也至少还要算上利息，当然很多公司这块写的都是商议，员工离职想要回也还是挺麻烦的。如果幸运的进了个好公司，能拿股权，那就是人生中一大财富的转折点，财务自由也不是不可能。但很多公司，尤其是小公司，股权是否能变现赚钱，不确定性还是很大的，入股的时候谈清楚些，总没有坏处。