员工购限制股票

Ⅰ 中国银行对员工炒股有什么禁止性规定

可以的 只有一些特殊人群不可以交易股票，银行员工不在限制范围之内
法律明文规定了以下人员不能炒股票：
1、未成年人，因为未具有行为能力，其所做的炒股行为无效。
2、我国《证券法》第七十三条规定：禁止证券交易内幕信息的知情人和非法获取内幕信息的人利用内幕信息从事证券交易活动
(一)发行人的董事、监事、高级管理人员;
(二)持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员，公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员;
(三)发行人控股的公司及其董事、监事、高级管理人员;
(四)由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员;
(五)证券监督管理机构工作人员以及由于法定职责对证券的发行、交易进行管理的其他人员;
(六)保荐人、承销的证券公司、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员;
(七)国务院证券监督管理机构规定的其他人。

注：证券基金从业人员是可以购买基金和期货的，但是不能购买股票。

Ⅱ 上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金吗，需要花钱买吗

股权激励员工自己要出钱的，上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

(2)员工购限制股票扩展阅读：
一、股权激励的模式：
1、业绩股票，是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

2、股票期权，是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格够爱一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需要激励对象自行为行权支出现金。

3、虚拟股票，是指公司授予激励对象的一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业是自动失效。

4、股票增值权，是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可以通过行权获得相应数量的估价升值其收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

5、限制性股票，是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源，抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

6、期权激励模式，期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，他们在公司中具有举足轻重的作用，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术核心骨干也可以是激励的主要对象。
二、股权激励对企业的好处：
1、股权激励有利于公司业绩增长和市值增长。
2、从统计面上来看，结合数据分析，一个公司进行了股权激励，在其他条件不变的情况下，公司业绩可以增长30%。
3、股权激励对于企业的人才争夺也特别重要。
4、做了股权激励之后，其核心人员与公司和股东成为了利益共同体，他们就更有动力和条件把企业做的更好。

Ⅲ 一般员工可以购买所在公司的股票吗

我们生活在一个快速经济发展的时代 ，我们的生活也日益发生着各种各样的变化，但这些变化发生在我们生活中时，我们有些人抓住了机遇，就会得到一个不错的收益 ，当我们口袋里的钱慢慢变多了之后，我们也会产生相应的烦恼 ，把的钱投资出去，为以后做打算 。当我们想到这种想法的时候，说明我们已经开始考虑自己的理财了 ，那么对于理财而言，股票就是一种不错的选择 ，但是相对于股票，很多人就会有各种各样的疑问 。

Ⅳ 限制性股票激励员工要掏钱吗

一、限制性股票激励员工要掏钱吗
1、限制性股票激励员工要掏钱，股权激励的模式如下：
（1）业绩股票，是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票；
（2）股票期权，是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格够爱一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需要激励对象自行为行权支出现金；
（3）虚拟股票，是指公司授予激励对象的一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业是自动失效；
（4）股票增值权，是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可以通过行权获得相应数量的估价升值其收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票；
（5）限制性股票，是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源，抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益；
（6）期权激励模式，期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，他们在公司中具有举足轻重的作用，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术核心骨干也可以是激励的主要对象。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十七条
【出资方式】股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
二、股权激励对企业的好处有哪些
股权激励对企业的好处有以下：
1、股权激励有利于公司业绩增长和市值增长；
2、从统计面上来看，结合数据分析，一个公司进行了股权激励，在其他条件不变的情况下，公司业绩可以增长30%；
3、股权激励对于企业的人才争夺也特别重要；
4、做了股权激励之后，其核心人员与公司和股东成为了利益共同体，他们就更有动力和条件把企业做的更好。

Ⅳ 华为员工可以购买虚拟受限股的条件

明确规定员工入职一定年限后方可获得虚拟受限股。
2004年虚拟受限股刚实施时，华为规定员工需要满1年才有资格配股。这主要有两方面原因。
一是因为任正非认为华为的虚拟股票不应该发给过客，而应该发给有主人翁心态的人。一年之内员工的离职率较高，稳定性不够。
二是因为只有工作满1年，员工才能凭借这一年的工作业绩来获得相应的配股额度。如果一来就配股，可能出现员工表现不出色，但又不离职，公司回购虚拟股票比较困难的情况，从而出现不合格的员工持有虚拟股票的负面影响。
虚拟股票是凭借贡献与业绩来获取的，刚入职没有业绩就配股，容易产生负面影响。
华为对于配股的最低工龄要求为1年，条件非常宽松。这是因为任正非一向不把资历作为认定人才的重要标准。任正非认为资历不重要，能力更重要，贡献最重要。如果光有能力没有贡献，就像茶壶里煮水饺，倒不出来是没有用的。因此，华为在发放股权时，更看重的是贡献，而不是资历。

Ⅵ 员工可以购买本公司股票吗

普通员工一般是可以随意买卖公司的股票的，但如果是公司的高管或限制性大股东，则买入本公司的股票要符合公司股票限制性规定。高管通常买卖股票要符合公司章程和遵守“股票买卖窗口期”禁止交易规定，如：

1、定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起至最终公告日，不能买卖股票。

2、业绩预告、业绩快报公告前10日内不能买卖股票。

3、可能对公司股票及其衍生品种价格产生较大影响的重大事件发生之日或进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内不能买卖股票等。

购买股票注意事项

投资者要选择有代表性的热门股票。所谓热门股票，是指交易量大、流动性强、价格变动幅度大的股票。这是为了便于出售和转让，而且能够使投资者获取更多的收益。

选择前景光明，股息丰厚公司的股票。这些股票将会随时间推移不断增值，投资者也能够因此赢取较多的盈利。

Ⅶ 上市公司内部员工可以购买本公司股票吗

1、可以，上市公司员工是可以购买自己公司的股票的。
2、可以但是有一些限制条件，《公司法》第142条对任期内减持股票比例的限制。
3、“公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股票及其变动情况，在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股票。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股票作出其他限制性规定。
拓展资料:
一、股票基本特征：
1、不可偿还性。
股票是一种无偿还期限的有价证券，投资者认购了股票后，就不能再要求退股，只能到二级市场卖给第三者。
2、参与性。
股东有权出席股东大会，选举公司董事会，参与公司重大决策。
3、收益性。
股东凭其持有的股票，有权从公司领取股息或红利，获取投资的收益。
4、流通性。
股票的流通性是指股票在不同投资者之间的可交易性。
二、相关规定
(1)上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在下列情形下不得转让：
1、 本公司股票上市交易之日起1年内；
2、董事、监事和高级管理人员离职后半年内；
3、董事、监事和高级管理人员承诺一定期限内不转让并在该期限内的；
4、法律、法规、中国证监会和证券交易所规定的其他情形。
（2）上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。
上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。
（3）上市公司董事、监事和高级管理人员在下列期间不得买卖本公司股票：
1、上市公司定期报告公告前30日内；
2、上市公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；
4、证券交易所规定的其他期间。

Ⅷ 公司准备上市了，员工以发行价购买股票，条件是限售1年，可以购买吗

针对公司准备上市了，员工以发行价购买股票，条件是限售1年，可以购买吗？问题，我的答案是从以下两个层面去考虑：

第一，如果现在公司的角度去分析，如果你觉得自家公司股价值这个价格，选择毫不犹豫的买入，反之选择放弃购买。

第二，如果从二级市场股票来看，这是值得购买的，上市之后就是暴利。

首先分析一下公司的内部股票的问题，如果真是这家公司的员工，公司可以以原始股的价格卖给员工，这种情况当然是值得拥有的，一旦成功上市，股价翻几十倍都是正常的。

并非跟二级市场买入的股票一样，今天买入明天就可以卖出，只被限制一个交易日，买卖是自由的；员工股票是不自由的，这是员工股票最大的弊端。

总之员工股票有优势也有劣势，发行价股价低这是走势，缺点就是有时间限定，这是不足之处；从大局势来看，员工以发行价买入股票是值得考虑的，也是值得一博。

Ⅸ 公司员工为什么不可以买本公司的股票

对于普通员工，他们可以在二级市场购买公司的股票。 如果员工知道内幕信息，就不能在二级市场购买公司股票。 个人从事内幕交易的，没收违法所得，并处以一定的罚款。
根据证券法。
一．第七十三条
证券交易内幕信息知情人和非法获取内幕信息的，禁止利用内幕信息从事证券交易活动。
二．第七十四条
证券交易内幕信息知情人包括： （一）发行人的董事、监事、高级管理人员； （二）持有公司5%以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员，公司实际控制人及其董事、监事、高级管理人员； （三）发行人控制的公司及其董事、监事、高级管理人员； （四）因在公司任职而能够获取公司相关内幕信息的人员； （五）证券监管机构工作人员和其他因法定职责管理证券发行和交易的人员； （六）保荐机构、承销证券公司、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员； （七）国务院证券监督管理机构规定的其他人员。三.第七十五条
在证券交易活动中，未公开的涉及公司经营、财务或者对公司证券市场价格有重大影响的信息，属于内幕信息。
下列信息为内幕信息： （一）本法第六十七条第二款所列重大事件； （二）公司分配股利或者增资的计划； （三）公司股权结构发生重大变化； （四）公司债务担保的重大变化； （五）抵押、出售或者报废公司主营业务资产一次超过资产的30%； （六）公司董事、监事、高级管理人员可能依法承担重大损害赔偿责任； （七）收购上市公司的相关计划； （八）国务院证券监督管理机构认定的其他对证券交易价格有重大影响的重要信息。第七十六条 证券交易内幕信息知情人和非法获取内幕信息的人，在内幕信息公开前，不得买卖公司证券、披露该信息或者建议他人买卖该证券。