员工间接持股的股票可以买么

1. 公司内部股票能买吗请高手回答，万分感谢。

1、最简单的判断标准，如果有可能上市或听说领导在搞上市，那不用犹豫，必须买，那可是原始股啊，你没见新股公开发行，发行价都是十几，几十元的啊。
2、如果不能上市，那要看自己的单位有没有发展前景，如果有前景，那也是可以买的，因为一来可以享受分红，二来到时也可以转让，转让价格肯定高于你现在买的1.5元每股
3、如果自己单位一般，没什么发展前途，那算了吧。领导通过给你一个股权凭证（相当于借条），就拿你们几百万。
4、不过，从你单位的情况，可供购买的一共才200万股，总价也就300万元，我觉得不太象单位领导骗你们的钱，300万现在算什么啊，我觉得，给员工一次发财的机会的可能性比较大。

2. 内部员工卖掉持股意味着什么

就是规定在一定时期内不能够出售手中的股份 一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。

所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。
据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确,持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式,明确隐名股东评价标准。

3. 公司为员工提供间接持股机会，值得购买吗

针对你的问题要分开三个来回答：
1、公司股权激励，与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的，比如国内最大的民营电信公司华为，一直没有上市，但是一直有员工持股。至于你所在的公司是否在筹备上市，你可以向其他同事打听关于公司是否在筹备上市。
2、关于你的第二个问题：员工持股的，一般是针对在职员工的，你如果离职的话，公司会把你的股份收回的，收回后一般分配给新进来的员工。
3、公司上市后，就意味着股票可以上市交易，或者对于股权激励的员工可以行使股票期权，也就意味着你的股票可以公开卖出去，或者等公司股票升值后，你可以选择行使期权。
3、无论公司上市，或者未上市，股权激励都是针对在职员工的，一旦员工离职或者被辞退的，公司都会收回你手中持有的股份。当然是以市场价格或者公司当时股价的对价有偿收回。所以，无论怎样，你手里的股票还是有可能赚钱的。
1、

4. 请问：我通过一个公司间接持有一上市公司的股票，解冻后可以交易吗

你不持有A公司的股票，所以A公司的股票怎么交易跟你没有直接的关系。B公司卖出A公司的股票，获得的收益计入B公司的投资收益，你可以按你的股份分享B公司的投资收益，而不是由你来操作A公司的股票交易。

如果你是事先与B公司有协议间接购买的A公司股票，那么这是你和B公司的结算事宜，买卖股票还是要B公司操作的。

5. 员工持股计划属于直接持股还是间接持股

间接持股。

一般员工持股计划都是通过公司在券商建立特定的资管计划来持有股票，员工持有资管计划的份额，从而来持有股票

6. 关于间接持股

你们公司出钱另开个公司发行内部股份是可以的，属于绝对控股的，你们持有新公司的股份没有问题。
你的3个问题解答：
（1）这不是间接持股，是股份托管（你的股份由专门公司管理）；
（2）既然是投资就有风险的（经营亏损方面），但不大，就算不能上市股份还在，也能内部分红扩股，但由于上市的机遇大而且收益非凡，所以值得搏一搏的，你担心09年后低密你的股票可能缩水是多余的，上市发行的股票都是原始股的十几、几十倍，只要能上市就没有问题。
（3）你入股后只能做股东，公司经营的好的利润空间就很大（分红和配送股份），就算成功上市了按规定你持有的股份也有36个月的限售期（从上市是计算的），这段时间你不能卖出股份（公司也不会给你的），但你可以内部转让的。
我们002207准油股份刚完成上市（我持有原始股已经8年才等到啊），所以情况比较清楚，现告诉你参考吧。

7. 员工内部持股，所谓股票的归属期什么意思呢

你好，你所提问的员工内部持股股票归属期的意思如下，该解答供你参考：规定在一定时期内不能够出售手中的股份一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确，持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式，明确隐名股东评价标准。
另外为你补充一下，RSU指的是受限股票单位，而RSU的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。这个期限通常为4年。而且能获得RSU的员工是很多的，而且RSU对工作年限是没有限制的。如果是全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。而且受限股票单位与期权的概念又不一样，RSU和Option一般都是逐年实现的，而Option于RSU又不一样，Option不是赚取完全的股票，而是赚取差价。
在职场间有这样一种说法，员工持股是职场最好的“造富机器”。这样的计划不仅公司喜欢，员工更喜欢，投资者也十分追捧。而如今的职场，员工持股计划却慢慢“变了味道”。越来越多的上市公司将员工持股变为股东减持套现的接盘工具、定增募资的资金渠道，甚至有公司将其当作市值管理的手段只为拉抬股价，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展利益的初衷，还是需要谨慎考虑。

8. 员工持有在职企业的股票，是否是违规的行为

9. 间接持股股票

间接持股的股票有很多呀，像他们一些的死公司持有对方的公司，这就属于间接的持有了

10. 间接持股如何套现

有限合伙企业的优势如下：便于集中行使股东权利，能够更好控制员工，有利于股权稳定，避免人员流动造成的股权频繁流动，增强实际控制人的控(如果有限合伙由实际控制人控制)；有限合伙还可以更好的规避税收。个人直接持股的优势主要是员工转让方便，套现简单，对员工吸引力最大。