‘壹’ 股权激励是不是利好
问题一：股权激励是利好还是利空 是利好消息，一般基金会将上市公司是否实行股权激励作为衡量其投资价值的一个标准，股权激励的目的就是将公司的发展与管理层的利益挂钩，但具体要看行权条件的设置了。
问题二：如何判断公司发放股权激励是利好还是利空 一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。
总的来说，股权激励大致是一种利好消息。
问题三：限制性股票激励计划是利好还是利空 兄弟，以下内容纯手敲，望采纳。
限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是4.1元）购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。
以你的例子来说，计划激励价格为4.1，股票现价为9.9，那么此激励计划会 *** 激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票）。反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的 *** 效果有限。
但也存在特殊情况，比如计划激励价格远高于股票二级市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的强烈信心）。
综上，股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
问题四：股权激励是利好吗 你好：
1、一般情况下，股权激励是利好，有利于企业的发展
2、但利好的程度，一要看激励的条件如何，二要看股票价格位置的高低
3、如果股权激励的条件一般，比如：简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低，则利好一般
祝：好！
问题五：股权激励的筹划是利好还是利坏 肯定是利好。因上市公司筹划出台股权激励政策，一般会在达成一定预期目标后，给内部管理人员或员工以奖励，会很大程度上调动员工主观能动性，进而促进经济目标实现。
问题六：股权激励出来了 利好还是利空 要看具体情况，有的股权激励是大股东减持，员工买股，有可能会大跌或者阴跌，应该算是利空。
如果是公司激励员工花钱买股，大股东增持或者发布公告说至少半年以上不减持，应该算利好。
问题七：股权激励和员工持股有何区别?对股市是利好还是利空? 员工持股只是股权激励中的一种方法。对于股权，从历史上面来看，公司实施股权激励都股票都有拉升的作用。点击我们的资料，详聊
问题八：股权激励计划是利好吗 我来解释下吧,首先600690的股权激励计划已经在它的公告里说清楚了..你可以仔细的去看看,说的简单点,当公司的财务状况达到触发行权的条件时,行权就开始了.也就是说当600690的加权平均净资产收益率不低于10%并且2009年的净利润超过2008年的净利润18%那第一个行权条件就触发了,公司就会奖励行权对象股份,由于行权价是上市公司激励对象获得股权的成本，因此，激励对象只有通过提高上市公司质量，进而推动股价上涨超过行权价才能兑现收益。所以，行权价往往被市场解读为保底价，并作为投资的安全边际,但当大盘急速下跌时,股价也有可能会跌破行权价.
股权激励计划是把双面刀,有时构成利好,有时构成利空,主要还是看计划的内容,利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可,会尽力提高公司质量,提升上市公司股票在二级市场上的价格,利空是由于管理层为了完成目标,会玩一些精彩的财务技巧,让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼,然后拍拍 *** 走人,把烂摊子留给后面的管理层,另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄...所以说有利有弊.
针对这次600690的股权激励计划,应该是利好的,原因有如下几点:
一是此次股权激励计划是第二次了...比上次的条件要苛刻了很多,显示出公司对自己持续发展成长的信心
二是此次激励的股票期权占总股票的1.323%,数量较少,比上次的8000W股少了6800W股
三是行权条件比较高,周期比较长,彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两位数增长的信心。
四是实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。
风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。(个人认为这次计划比上次计划苛刻了很多,通过证监会审核和股东大会的批准的可能性很大)
下面再转载一些证券公司的投资报告供你分析学习吧
国金证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励再次推出,业绩承诺彰显公司信心
事件
青岛海尔今日召开董事会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）》。首期拟授予股票期权1771
万股，是目前总股本的1.3%；股票来源为公司向激励对象定向发行股票；行权价格为10.88
元；行权期为自股权激励授权日起五年，按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权；行权的业绩条件为每年的加权平均ROE不低于1
0%、每年净利润较2008年净利润的复合增长率达到或超过18%。
点评
本次公司提出的股权激励计划草案具有行权价相对较高、业绩承诺实现难度不高的特点，彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两
位数增长的信心。
由于公司08年报及今年一季报业绩低于市场预期，业绩披露后市场普遍下调了对公司09年的盈利预测，包括我们。我们的预计是09-11年净利润同比增长分
别为-6.1%、31.6%、18.1%，三年对比08年的复合增长率分别为-6.1%、11.5%、13.4%，ROE分别为9.9%、11.9%、1
2.8%。因此，我们的盈利预测和本次股权激励行权业绩条件相比较，最大的差异就在于对09年增长的判断上。我们当......>>
‘贰’ 股权激励计划是利好还是利空
股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
众所周知，现在很多上市公司为了激励员工的工作热情以及对公司的忠诚度，使得公司在降低经营成本的同时又能提高公司的业绩，为公司留住那些绩效高、能力强的核心人才，都会向员工进行股权激励机制。
对于非上市公司来讲，由于大多数都属于中小型企业，所以他们普遍面临着资金短缺的问题，所以通过股权激励有助于缓解公司所面临的薪酬压力，，减少现金支出，适当的降低经营成本。
对于原有的股东来讲，因为非上市公司往往存在着一股独大的现象，导致公司的所有权和经营权高度统一，三会制度形如虚设。并且随着企业的发展和壮大，公司的经营权就会逐渐向职业经理人转移，但是因为股东和经理人有着不一致的目标，股东和经理人之间存在着道德风险。所以实行股权激励可以实现所有权和经营权的分离，对于降低职业经理人的道德风险是很有帮助的。通过激励和制约机制也可以引导和限制经理人的行为。
对于公司员工来讲，实行股权激励可以激发员工的积极性，实现自身的价值，所以在股权激励实施后，员工对公司的忠诚度也大大提升。
所以至于股权激励是利好吗这个问题，小编认为只要激励属实，效果基本上都是利好的，因为上市公司搞股权激励，一方面可以激励高管拿出自己的全部精力为实现公司业绩的增长而奋斗，另一方面股权激励可以刺激激励对象把企业搞好，因为只有企业搞好了，公司的股价就自然上去了。到时候可以低价获得期权，可以赚取工资和股票这两方面的收益。所以把个人的利益用股票和公司的利益捆绑在一起，员工愿意努力工作，企业壮大，股价上涨，这对于投资者来讲，是利好。
最后总结一下结尾，其实股权激励并不适合所有的公司，虽然目前有很多公司做股权激励做的很成功，但这主要也是和行业的特点有关。所以公司在做之前一定要充分的了解股权激励的规则，如果感觉没有把握，那就宁愿不要做，或者也可以咨询股权激励的公司。
【拓展资料】
股票股权激励后股票会涨吗？
不一定，股票由多方面因素决定，比如：供求关系、资金量、业绩、政策、消息等，股权激励虽不直接影响股价，但会刺激股票上涨，因为股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本。
股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
‘叁’ 上市公司员工持股计划是利好还是利空
利好。 一、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
二、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
【拓展资料】
员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
员工持股计划的发布通常是被认为是利好。因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨，还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。
员工持股计划的股票，一般来自公司增发的股票，而且发行价格相对比较便宜，权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。
‘肆’ 股权激励是好事还是坏事
股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
拓展资料：
一、股权激励的作用
1、股权激励是上市公司推行的一种长期激励机制，一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。
2、对企业来说，股权激励的作用在于：能给企业吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能提高公司的行业竞争能力、能改善公司业绩等。
3、当公司业绩有所改善后，对股权激励的对象来说，就有着这样的作用：被激励的对象除了工资以外还拥有股权，拥有股权后如果公司分红，还能享受分红条件，这样就有更好的福利待遇，以及更高的工资薪金，这样员工做事更有积极性，改善公司业绩。
二、股权激励计划什么意思
1、股权激励是上市公司推行的一种长期激励机制，是指上市公司给被激励的对象以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而激励对象勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
2、对企业来说，股权激励的作用在于：能给企业吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能提高公司的行业竞争能力、能改善公司业绩；被激励的对象除了工资以外还拥有股权，拥有股权后如果公司分红，还能享受分红条件，这样就有更好的福利待遇。
3、不过，实施股权激励虽然有正面积极的作用，但并不意味着股价会上涨，常见的原因有：
在熊市的时候实施股权激励政策，市场投资热度较弱，那么股票很有可能会受到盘面的影响出现调整下跌。
4、股权激励的股价一般比现价低，不仅会增加流通中的股票数量，还稀释持有股东的权益。
‘伍’ 股权激励是利好吗
股权激励具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应，将其与公司连接为利益共同体。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息，无论采用的是限制性股票形式、赠予员工股票还是补贴员工购买股票形式等，都会对股票产生一定的利好影响，但总体来看影响都不明显，不过其中补贴员工购买公司股票的利好影响最大。
如果市公司开始实施股权激励计划，一方面计划本身会对公司经营产生有利的作用，另一方面说明该公司看好未来自己股票形式，所以说股权激励计划一般产生的都是利好的影响。但是，股权激励计划实施以后，股价也可能会下跌，所以，投资股市还是要谨慎。
拓展资料
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
特点
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
关键点
1、激励模式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3、购股资金的来源
由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
‘陆’ 股权激励是利好还是利空
股权激励是一个中性消息，短期是利空，长期是利好。股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
短期是利空，长期是利好。
一、大股东质押股票融资，资金的流入使公司经营业务变好，公司积极开拓新项目，盈利能力大增，刺激企业短期内的股票上涨，是一种利好消息。
二、如果上市公司本事的财务状况非常糟糕，债务沉重，利息支出无法承当，企图用股票质押融资来还清债务的话，那么就是利空消息。
三、首先这种交易解决了公司的融资需求，股票质押大多是在股东有迫切资金需求，但由于个人不愿意卖股套现或者因为股东所持有股票尚在限售期内无法进行上市流通交易，通过这种方式可以在一段时间内融入现金，选择质押式回收方式不但能够保住控股地位又能筹到资金。
四、因此，应该从多方面考虑股票质押式回购，不能单一片面的看待这个问题。股票质押式回购算是一个中性的，短期看是利空，中长线要看投资股票的增长态势，如果增长态势较好、前景可观，中长线则是利好。
【拓展资料】
股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
其实股权激励并不适合所有的公司，虽然目前有很多公司做股权激励做的很成功，但这主要也是和行业的特点有关。所以公司在做之前一定要充分的了解股权激励的规则，如果感觉没有把握，那就宁愿不要做，或者也可以咨询股权激励的公司。
‘柒’ 股票期权激励是利好吗
总体而言，股权激励计划的实施对公司股票来说是利好消息。无论是限售股、赠送员工股份还是补贴员工购买股份的形式，都会对股份产生一定的积极影响，但整体影响尚不清楚，但补贴员工购买公司股份的积极影响是最大的。如果市政公司开始实施股权激励计划，一方面，该计划本身将对公司的经营产生有利影响，另一方面也表明公司对未来自身的股票形式持乐观态度。 ，所以股权激励计划总体上具有正向影响。不过，股权激励计划实施后，股价也有可能下跌。股权激励是一种激励机制，一般是企业为鼓励员工工作，留住优秀员工而设立的长期激励措施。股权激励具体是指公司将一定的股东权益给予希望激励的对象，以实现对员工的激励作用，使员工与公司形成利益共同体。
拓展资料
1、股票期权激励计划是用股票作为激励管理者的手段。股权激励的理论基础是股东价值最大化和所有权与经营权分离。为实现股东所持股权价值最大化，在所有权与经营权分离的现代企业制度下实施股权激励。为实现股东所持股权价值最大化，在所有权与经营权分离的现代企业制度下实施股权激励。经股东大会授权，公司董事会代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议。当激励对象完成一定的业绩目标或公司股价因业绩增长而上涨到一定程度时，公司以一定的优惠价格授予激励对象股份或授予激励对象在有效期内以一定价格购买公司股份期间，使其获得一定的利益，促进激励对象实现股东利益的最大化。
2、随着市场经济的逐步完善，股东价值的重要性越来越明显。一方面，是考察公司业绩、建立激励机制的重要标准。另一方面，也是股东控制市场的重要依据。甚至在一定程度上，对完善社会保障体系也具有积极意义。由于股权社会化的日益普及和股东价值的实现，在很大程度上是整个社会价值的提升。股东价值观强调对股东价值的理性关注，倡导以股东为主导的单边公司治理结构，这对于从产权角度解决国有企业改革中存在的问题具有重要的现实意义。
‘捌’ 股票激励计划是好是坏
一般来说股票激励计划对公司治理是有好处的，由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，但是也有个别公司的激励可能造成竭泽而渔。股票激励指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，而限制行权是指行权条件条件。股票期权只有满足一定条件的情况下，才能兑换成股票。这些条件往往和日期，政策等息息相关，当满足这个条件的时候，就可以选择是否兑换成股票了。
拓展资料：
股票激励模式
1.业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
2.股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
3.虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
4.股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
5.限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
6.延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。