老板号召员工买自己的股票

‘壹’ 公司让员工自由购买公司的原始股，是定向增发，不知道是好是坏

刚开始玩股票的朋友可能并不知道股票定增是什么意思，赚钱的机会也被大大减少，还因此多费了不少功夫。
股票定增是利好还是利空，我今天在这里跟大家说明一下。相当有价值，在看懂股市的同时，帮助赚钱可参考的相关因素又多了一个。
在我们入手学习股票定增之前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，随时随地都会有被删除的可能，可以领取过后再说：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情
一、股票定向增发是什么意思？
先来了解下股票增发是什么意思，股票增发指的是上市后的股份制公司，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
上市公司把新的股票针对少数的特定投资者进行增发且打折出售的行为，就称为股票定向增发。只是这些股票，散户在二级市场市难以购买的。
对股票定增也有了一定的认识，我们可以展开了解中心内容，再来就是关于股票定增的分析，详解它是利空亦或是利好。
二、股票定增是利好还是利空？
通常都感觉股票定增是利好的体现，但也可能存在利空的情况，要从多方面进行考虑。
股票定增一般为利好现象的原因是什么？
因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：
1. 有可能它会通过多种方式如注入优质资产、整合上下游企业等给上市公司带来非常明显的业绩增长效果；
2. 有可能能够吸引到战略投资者，给公司未来的发展提供一个很好的基础。

既然都说股票定增能够给上市公司带来不少好处，可是为什么还有利空的情况发生呢？别发急，我们跟着解析。
要是上市公司准备为一些有着很好的前景的项目定向增发，会很受投资者的欢迎，这会带来股价上涨的可能性很大；如果上市公司定向增发的是一些前景不明朗或项目时间过长的项目，一定会受到消费者的质疑，会直接影响到股价，使股价下跌的。
这样看来，实时关注上市公司的消息是很有必要的，因为这个股市播报可以为你全方位提供最新金融行业动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
大股东如果能够做到注入的都是优质资产，其折股后的每股盈利能力明显优于公司的现有资产，增发能够带来公司每股价值大幅增值。相反，倘若向着定向增发，上市公司注入或置换进入了劣质资产，其成为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的常用手法，则为重大利空。
在定向增发阶段内，有操纵股价的行为，那么会出现短期“利多”或者“利空”的现象。比如相关公司可能通过打压股价的方式，以降低增发对象的持股成本，这样就出现利空；相反的话，若是拟定向增发公司的股价远远的低于增发底价，则也许发生大股东有拉高股价的情况，对于定向增发而言，会成为短线利好。
所以全面来考虑，大部分出现下股票定增的情况是利好现象，但投资者同样需要防范风险，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，以防带了经济损失。
如果你时间不够，不能去充分的分析一只股票，点击下面这个链接，把你感兴趣的股票代码输入进去，便可以看到股票适不适合购买，最新行情的消息就可知道了，让你轻松把握时机：【免费】测一测你的股票到底好不好？

应答时间：2021-09-24，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

‘贰’ 我们公司9月上市，老板让自己员工买原始股4元一股，我该买吗

可以。
1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；
6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；如果分的话，根据持有股份数量计算。
【拓展资料】
原始股是公司上市之前发行的股票。在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。 购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格，一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该原始股的，上市的机率都比较大；反之，就容易上当受骗。 购股者要了解发售企业的生产经营现状。了解考察企业的经营效益的好坏可从企业的销售收入、销售税金、利润总额等项情况去看，这些数字都能在企业发售股票说明书中查到。

‘叁’ 员工买自己公司的股票违法吗

普通员工一般是可以随意买卖公司的股票的，但如果是公司的高管或限制性大股东，则买入本公司的股票要符合公司股票限制性规定。高管通常买卖股票要符合公司章程和遵守“股票买卖窗口期”禁止交易规定，如：
1、定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起至最终公告日，不能买卖股票；
2、业绩预告、业绩快报公告前10日内不能买卖股票；
3、可能对公司股票及其衍生品种价格产生较大影响的重大事件发生之日或进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内不能买卖股票等；
4、证券交易所规定的其他期间。
有一个行业是不能够去购买股票的，这个就是专门搞股票的证券行业。法律上就是有明文规定，证券从业人员不得炒股。如果去炒股也是属于一种违法行为，大多去工作的话，是需要销户的。
法律依据：《中华人民共和国证券法》第三十六条
依法发行的证券，《中华人民共和国公司法》和其他法律对其转让期限有限制性规定的，在限定的期限内不得转让。
上市公司持有百分之五以上股份的股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员，以及其他持有发行人首次公开发行前发行的股份或者上市公司向特定对象发行的股份的股东，转让其持有的本公司股份的，不得违反法律、行政法规和国务院证券监督管理机构关于持有期限、卖出时间、卖出数量、卖出方式、信息披露等规定，并应当遵守证券交易所的业务规则。

‘肆’ 公司想上市时，让有条件的高管员工买公司的股份但不开具证明，这合法吗

随着社会经济的不断发展，很多公司都会选择上次去提高公司的收入，最让员工的工资能够达到一个好的水准，但是在公司上市的过程之中，总会出现一些问题，就比如说公司上市之前，会让有条件的高管员工买一些股票，但是却不开具证明，其实这种做法是非常不合法的。

所以希望这些公司也能够算清楚，这样的行为是非常不好的，也希望这些公司能够更好的去保护自己员工的权益，因为只有保护好自己员工的权益，才能够让自己的公司发展的更好，才能够提高公司的生产效率。

‘伍’ 公司要求员工投资公司买员工股份，公司的这种操作合理吗

公司这样的操作是非常不合理的，公司没有任何的权利要求员工投资公司的股份，员工是有自己的选择权利的。

其实很多公司在成长的过程当中都是非常需要钱的，公司之所以想要进行这样的操作，就是为了能够获得更多的资金，从而能够更好的发展公司的业务。对于公司来说，必须要找到正规的途径公司，从员工手里拿到的钱根本不可能起到任何作用的。

对于一家公司来说，在发展的过程当中，可能会需要大量的烧钱才能够在市场上稳固下来，但是在这个过程当中，员工的钱只不过起到了一小部分的作用。一家发展中的公司根本没有太多的员工，所以所融到的资金基本上也是解不了困难的。

对于一个员工来说，如果在一家公司工作的时候会遇到这种情况的时候，最好是拿起法律的武器保护自己的权益，因为公司根本没有任何的权利要求自己的员工去购买。每一名员工都是有权利去做出任何选择的，包括去购买公司的股票。

‘陆’ 股票兜底是什么意思

问题一：兜底概念股票是什么意思 兜底概念股是指，公司董事长等领导层人员发布公告，倡议员工购买自家公司股票，并承诺“收益归员工所有，亏损由该领导人承担”的个股。
简而言之，兜底概念股其实就是：“老板喊你买股票，并且保证不赔”概念股。
是对员工兜底，不是对所有人兜底。

问题二：股票代持、保证兜底是什么意思 帮你操作账户，保证不亏损，你觉得有这种好事吗？你一问可以继续问我！

问题三：什么是兜底概念股 说白了就是大股东激励员工去买自家股票，但是内在有可能是大股东自己股权质押快爆仓了，没钱了，想拉员工一起“去死”的坑爹举措！！！值不值得买，要先看看，所谓的兜底股的大股东股权质押是否出现了即将爆仓的情况！！！（ps：前几天才爆出部分公司大股东股权质押即将爆仓，然后有出现了兜底概念，这不是很蹊跷吗？？？你以为现在的上市公司这么良心？）

问题四：兜底股票有哪些的最新相关信息 这批“中国好老板”号召员工增持自家股票，而且承诺兜底：奋达科技、凯美特气、乐金健康、兴业科技、长城动漫、长城影视、雪人股份、东方金钰、星徽精密、安居宝、锦富技术、宝莱特等等。好像还有几个，我就不全部发布了。楼主找几个有价值的，可以关注一下。

问题五：定向增发中大股东兜底是什么意思 一个保底价 如果定向增发锁定期过后 股价比定增的低 大股东会保底 最少不让定增的亏损 哪只股？

问题六：作为大股东，不向其他股东兜底，却只向员工兜底，是什么意思 这个单位已经失控，没有人能制衡大股东

问题七：兜底增持是什么意思 兜底概念股是指，公司董事长等领导层人员发布公告，倡议员工购买自家公司股票，并承诺“收益归员工所有，亏损由该领导人承担”的个股。
简而言之，兜底概念股其实就是：“老板喊你买股票，并且保证不赔”概念股。

问题八：大股东兜底 哪些员工持股计划的股票可以满仓介入 海洋王可以关注一下

问题九：兜底低保户是什么意思 简单理解，就是指：低保的最低保障标准。

‘柒’ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗

不是。

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

(7)老板号召员工买自己的股票扩展阅读

实施步骤

1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资

2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为

3、 员工持股计划的设计

内容包括：

（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。

（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。

（3） 员工股票的托管。

（4） 员工股票的出售。

‘捌’ 老板让员工入股的目的

老板让员工入股的目的

老板让员工入股的目的，入股看起来是很麻烦的事情，相信很多人经常听到过老板让员工入股的现象，不过并不是每个人都那么幸运的，只有遇到好的老板才这样做。下面是老板让员工入股的目的及相关资料。

老板让员工入股的目的1

1、改善老板与员工的关系

老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路，致富之路。员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。

2、提高员工的责任心和积极性

老板让员工入股有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。

3、可以缓解老板自身的经济压力

老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的`周转不灵，缓解老板自身的经济压力。

综上所述，基本就是老板让员工入股主要原因，至于员工要不要入股这个问题，我的建议是最好要三思而后行，倘若不看好企业的前景，那就不要入股了，以免自己的钱财最终石沉大海。

其实，老板让员工入股都是有原因的，首先是改善老板和员工的关系，老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上致富之路；其次是提高员工的责任心和积极性，员工成为股东后不仅有工资，而且还有分工，那必然就是全力以赴，尽心尽力为公司效力。

最后是可以缓解老板自身的经济压力，老板让员工出资入股，这些资金用于企业的经营和管理，在一定程度上缓解企业一时的周转不灵。如果老板让员工入股，员工需要三思而后行，如果不看好企业的前景，那就不要入股了，以免自己的钱财最终石沉大海。

老板让员工入股的目的2

就俩字，缺钱

首先，你要有充分的思想准备和法律意识。既然是投资，就可能出现企业效益不佳，投资分红回本无望的局面。要不我们经常说投资需谨慎呢。作为公司和老板，既然让全员都入股投资公司，就要尊重员工作为股东的权利、权益和感情

根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东有如下权利：

1、表决权

股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

2、查阅、复制权

股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。

3、分红权

股东按照实缴的出资比例分取红利。

4、优先认购权

公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

5、股东会会议是有限责任公司的最高权力机构，有限责任公司的股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会或者监事的报告；

（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程规定的其他职权。

如果你作为股东，公司和老板未履行上述程序，侵犯你作为股东权利的，你可以要求公司纠正，必要时诉诸法律维护自己的合法权益。

要回投资本金的方式

1、股权回购，指自己的股权由老板本人回购。

2、股权转让，指将自己的股权转让给其他人。

作为有限责任公司，股东股权转让有优先受让权的限制，具体规定为：

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。（注：指你可以把股份转让给其他现有股东，这个不需征求其他人同意）

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的。

不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。（注：你要对外转让股权时，现有股东如不同意的，不同意者应当购买，如果不购买的，视为同意你对外转让）

总之，希望你以法律为武器，以妥善解决问题为目的，和公司老板好好谈谈，最好让他回购，并给你一定的补偿。如果公司确实经营困难，资金紧张，你们之间可以协商一个分期的方案，但请记着一定要签书面协议，办正规手续。

老板让员工入股的目的3

1、改善老板和员工的关系：员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。

2、提高员工的责任心和积极性：员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。

3、可以缓解老板自身的经济压力：老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的周转不灵，缓解老板自身的经济压力。

员工入股需要承担亏损吗

员工时不承担公司亏损的，但是在公司亏损时，可能会减少员工持有股票的分红收益。同时，如果公司破产一般情况下股东不对公司的债务承担责任。公司以自己全部财产对公司的债务承担责任。如果员工入股的是有限责任公司，就以其认缴的出资额为限对公司承担责任;如果员工入股的是股份有限公司，就以其认购的股份为限对公司承担责任。

老板让员工入股注意哪些事项

1、老板让入股目的：老板是想干什么？会不会卷着钱跑路了？企业经营的风险很大，有时候并不是单纯盈利能够肯定老板会长期经营下去。一般老板肯定比员工精明，万一企业已经被老板掏空了，企业急需资金流转。这种时候，让职工入股是非常划算的事情。一方面不需要支付利息，另一方面把职工绑到了一条船上。这种做法有很多成功的例子，比如华为。

2、计算盈利：我们计算准确没有？一年150万的盈利，究竟是净利还是毛利？还是仅凭老版一张嘴说得？经商的老板口中的话不能信的。即使给我们一张资产负债表或者损益表，普通打工者又有几个能看明白呢？

3、是否有发展空间：真的有发展前途吗？老板融资是拿来干什么？多数情况是扩大再生产。如果老板说拿去还债，相信很多人都会吓跑的。扩大再生产以后，企业是否会有更大的发展前途？会不会因为生产能力提升而导致生产过剩？

温馨提示：老板让员工入股中，虽然是好事，但员工还是需要三思而后行，并且要了解清楚企业的盈利，再衡量是否有必要入股，不然入股了，以免自己的钱财最终石沉大海。