公司故意不给员工股票解禁

⑴ 股票解禁是怎么回事

股票解禁一般都是指在限售期内的股票，到期了可以在市场上正常交易了，这个广泛出现在公司配股中，高层管理者享受一定股票的这个情况之中，到了一定的时间之后就可以在市场上自由交易了。

股票可以在市场上流通交易，这种情况是最普遍的情况，因为股票本来就是啊，让投资者去交易的东西之前限制它，就是由于某些特殊的原因不方便让它流动，最好是不要让它流动，然后才有限制期，但这个限制期是有时间的，你不能一直限制一个股票让他不流动，所以到了时间之后就解禁了，这个股票就可以去交易了。

⑵ 股票已过解禁期,公司为什么还不给减持

解禁只是规则上允许股东买卖被禁的股票份额，并不代表规划强制公司股东一定要进行减持，有的公司前景好，业绩好，股东也不缺钱，他们就没有理由将自己的股票卖出，他们会等待更好的出手机会。
希望我的回答能让你满意，谢谢。

⑶ 原始股票解禁后如果公司不想让抛售，会不会不把股票转入个人帐户如果不转怎么办

那就是还没有解禁呢，等解禁了你就可以套现了。

⑷ 员工解禁股是否自已买卖

当然自己买卖。
根据规定，公司员工的股票限售期满，即可在二级市场流通，自由买卖。

⑸ 一般公司上市后,原内部职工股什么可以解禁

内部职工原始股只可以在征得同意的情况下转让，不能退股。如果公司能上市，你还用解禁么？你的股已经升值了啊

⑹ 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理

如果公司没有上市，员工持有的股份在离职的时候，一般都会还给公司。

很多公司在招聘人才的时候，除了给员工优厚的薪资待遇，会给一些核心员工股份奖励，一旦公司经营良好在上市之后，员工手中的股份，就能在二级市场卖出不错的价钱，自己获得超额的受益。

但是有不少员工等不到公司上市就选择了离职，那么员工手中的股票如果没有出钱购买，并且在工商部门注册，离职之后会自动收回到公司，和员工本人没有任何关系。

公司为了激励员工，会给一些有核心竞争力和工作能力不错的员工画大饼，承诺给这些员工股份，但是有的承诺没有落到实处，只是口头承诺，或者做出了相应的限制，并没有把员工登记为股东。

员工离开原来的公司，那么他持有的虚拟股，自然自动回收到原来公司，和员工没有太多关系，自己也不会获得什么利益。

员工离职的时候，持有虚拟股和实股，会有不同的处理方式。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

⑺ 股票到解禁期了公司凭什么不给

是不是又延期了

⑻ 不想大量持有己公司的股票的员工也有，为什么

首先可能公司股票不怎么样，或者公司给员工股票而取代某些利益，其次持有公司股票在某些权利可能存在局限

⑼ 股票禁售期已经到了公司不解禁是否违法

摘要 限售股按照持股比重一般会分成大小非股，小非是指占总股本比例＜5%的限售流通股，大非指的是占总股本比例＞5%的限售流通股。大小非股不能够在1年内进行上市交易或者转让的行为，隔年小非股就允许上市交易了，可是大非股需要三年时间才有办法完全解禁。

⑽ 在股票没有解禁前让公司给开除了自已买的原创股还有吗，会不会因为开除了，股票也跟着原来的价格退给我

不会吧，股权跟着个人名义的，只要前期合同没有涉及，就没关系