员工参与股票战略配售

1. 公司上市前，员工是否有权配股

一般是没有的， 很多股民特别开心在听到配股时，以为是送了一堆的股票。但其实这只是它们换了其他的方式来圈钱，这样做是错还是对呢？继续听我说下去~
在说内容前，先给大家看看机构今天的牛股名单，赶着还没被删，速度领取：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、配股是什么意思？
配股是上市公司为满足自己发展所需，发行新股票给原股东，从而进行资金筹集的行为。换句意思来说，公司的钱有些不够，想要把自己人的钱凑在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
举个例子来说，10股配3股，这其实等于说就是每10股有权按照配股价，去申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股是不是好的呢？情况不同得出的结论也不同。
通常来讲，配股价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增加了股票数，则需要去除权，则股价会依据一定比例去降低。
其实对未参与配股的股东而言，因为股价降低会发生损失的情况。
参与配股的股东觉得，股价是越来越低了，但还好股票的数量一直在变多，所以总收益权并未因此被改变。
此外，在股票已经配股并且除权之后，尤其是在牛市填权的情况有可能出现的，股票在恢复的时候，可能到原价有可能会高于原价，这样的情况下，获得收获也是有可能的。
举个例子来讲，某只股票在前一天收盘的时候价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除权后的第二日，要是股价上涨且涨到16元，那么市场上每支股的差价(16-14=2)元参与配股的股东是可以获得的。从这一点上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎么操作？
但是换个说法，配股最终导致的结果是好还是坏？我们并不能一概下论，最关键的问题，是公司如何利用配股的钱。
有时企业配股问题常常被拿出来讨论，它可能会被认为是企业经验不善或倒闭的前兆，这谁也说不定，也可能预兆着有更大的投资风险，所以当你遇到配股的时候，搞清楚股票好不好很关键，关于该公司的发展方向如何。
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2. 可以以配偶的名义购买所在公司的内部员工战略配售股票吗规定的文件依据是什么谢谢！

摘要 亲属不可以在不通知证监会并且出公告的情况下购买自己公司的股票，否则涉嫌内幕交易，是刑法，也就是弄大了可以进监狱。因为通常公司高层会提前知道公司的财务报表或重要合同，而上市公司的这些材料都需要通过证监会，然后公告。这是为了保护中小投资者，如果你知道了有重要合同大量建仓股价拉高而后公告重要合同你卖出获利兑现这就是内幕消息，高管的家属同样具有优先获得内幕消息的可能。

3. 战略配售股与原始股区别

摘要 战略配售股与原始股区别为定义不同。战略配售股是指向某些特定的对象（机构投资者）发行的股票，数量较大，战略配售股票在规定的时间内不能上市交易，上市交易之前要提前发出公告。原始股是指公司在上市之前发行的股票，原始股参与者多为公司内部员工、私募对象等，原始股一般收益比较高，同时也承担着公司经营失败的风险。

4. 战略配售股与原始股区别

1、首发战略配售股份是指第一次发行股票上市时，向某些特别选定的对象发行的占发行数量相当（大）比例的股份，这些对象承诺只能在股票上市几个月或一年后，才能上市交易发行股票，会有机构参与配售，还有一些散户参与申购；
2、原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。

温馨提示：以上信息仅供参考，投资有风险，入市需谨慎。
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5. 我想知道,一个上市公司说给员工"配股"是什么意思不是公司的股票么

一、给员工"配股"是什么意思？不是公司的股票么？
给员工配股是上市公司向持股员工进一步发行新股、筹集资金的行为。通常配股价格会低于市价，员工可以通过配股优先认购一定数量新发行股票。当然，员工可自由选择是否参与配股，参与的话配股的所有权归员工所有。

二、配股两种模式：
1、有偿配股
有偿配股顾名思义就是需要股东再出钱买新股，股东得按持股比例拿钱认购股票。

2、无偿配股
无偿配股股东不需要拿钱出来认购，这种配股形式是公司赚了钱，将盈余进行分配。上市公司选择配息，股东可以直接依照持股比例无偿领取现金。上市公司选择配股，股东可以依照持股比例无偿领取股票。

配股是好事还是坏事要根据市场的反馈来决定，不同的情况带来的影响也不同，如果购买的股票进行了配股，投资者需要全面去分析问题的利与弊。

三、配股利好还是利空
配股是上市公司向原有股东发行新股，进行筹钱的一种行为，但配股具体利好还是利空，要看上市公司为什么融资。

如果是为了拓展上市公司的新领域，或者是为了做大公司的主营业务，这样的情况下是有利于公司经营发展的，这时候的配股我们可以理解为偏利好。

而如果公司发生了风险，这时候的配股可能造成风险扩大化，这个时候就是偏利空了，这里需要提醒大家注意的是，如果你持有的上市公司已经发布了配股公告，而且在股权登记日之前，你也不准备卖出的话，那么在配股当日，务必要记得操作配股，否则可能会产生亏损，因为配股价通常会低于股票的现价，除权之后股价下调，从而股票市值会减少，如果你既不行驶配股权，又不进行卖出，那么除权以后，你的账户总资产势必是会减少的。

6. 首发战略配售股是什么意思

首发战略配售股份，指第一次发行股票上市时，向某些特别选定的对象发行的占发行数量相当（大）比例的股份，这些对象承诺只能在股票上市后几个月、一年后，才能上市交易发行股票时，会有机构参与配售，然后还有一些散户参与申购。首发机构配售是指首次参与发行的那些机构所持的股票。

(6)员工参与股票战略配售扩展阅读

配股的运作程序如下：首先由上市公司确定股权登记基准日，股东在股权登记日持有股票，获得配股权利或得到配股权证，然后配股权证进行挂牌交易（目前，A股不进行权证交易），交易结束后，拥有配股权利的股东在指定的缴款期内在券商处通过交易所按比例购买配股股份。

交易所规定，配股缴款期过后，配股无法补办，视同股东自动放弃配股权利。A股配股包括四部分：一部分是向社会公众股东配售，这一部分认购后会马上流通，其余三种配股在国家有关政策未出台前，不得流通。

它们分别是：国家股和社会法人股配股权转让给社会公众股股东配售部分，

这一部分是由于目前国家股和法人股尚不能流通，各上市公司的国家股和法人股股东由于资金等方面的原因在配股时放弃配股权利或转让配股权利给社会公众股股东而形成的；再有一部分为前次转配股股东认购配股部分，这是根据“同股同权”的原则产生的，即上次参加转配股股东参加本次配股；

还有就是前次转配股股东认购国家股和法人股配股权转让部分，也属于不流通部分。配股结束后，可流通部分证券交易所在收到上市公司有关配股的股份报告和验资报告后安排上市流通，获配流通部分会在获配股票流通起始日自动到股东帐户开始流通交易。

7. 战略配售股票是什么意思

战略配售股票的意思是指向特定目标即大股东、机构投资者等在获得批准后发行价格较低、数量较多的股票，且这些股票在一段时间内不能交易，上市将提前公告。这是上市公司新股发行的方式之一。
1、 战略配售股票的主要对象
首先，“战略配售”是“向战略投资者定向配售”的简称。战略配售对象主要是大型国有企业或其子公司、大型保险公司或其子公司、国家投资基金等资金实力较强的投资者。其次，战略配售的对象需要具有较大的市场影响能力和良好的市场声誉并且能够代表广大群众者的利益。同时战略配售的对象要与长期合作的愿景，愿意长期持股投资。
2、 战略配售股票要求
①根据我国规定，发行人需要首次公开发行股票数量在4亿以上，才可以向战略投资者配售股票。同时，发行人需要与战略投资者签订配售协议。发行人和主承销商应在公告中披露战略投资者的选择标准、分配给战略投资者的股份总额、拟发行股份的比例以及持股的期限等。战略投资者不可以参与线下询价，并应承诺配售的股票持有期限不少于12个月，自本次公开发行的股份上市之日起开始计算。
②并且，在战略配售股票中，个人投资者不可以之间参与配售。战略配售对于投资者的人数也有一定的要求。当首次公开发行股票量为4亿以上时，战略投资者不可以超过30人；1亿以上不到4亿的人数不能超过20人；不足1亿的人数不可以超过10人。可见战略配售股票有着较为严格的要求。
拓展资料
除战略配售股票外，还存在有战略配售基金。战略配售基金主要投资方向为战略配售、布局以CDR形式等回归A股的科技领头等。该基金的上限为500亿元，主要是进行分阶段销售，并且在不同阶段有着不同的销售要求。

8. 员工内部持股，所谓股票的归属期什么意思呢

你好，你所提问的员工内部持股股票归属期的意思如下，该解答供你参考：规定在一定时期内不能够出售手中的股份一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确，持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式，明确隐名股东评价标准。
另外为你补充一下，RSU指的是受限股票单位，而RSU的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。这个期限通常为4年。而且能获得RSU的员工是很多的，而且RSU对工作年限是没有限制的。如果是全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。而且受限股票单位与期权的概念又不一样，RSU和Option一般都是逐年实现的，而Option于RSU又不一样，Option不是赚取完全的股票，而是赚取差价。
在职场间有这样一种说法，员工持股是职场最好的“造富机器”。这样的计划不仅公司喜欢，员工更喜欢，投资者也十分追捧。而如今的职场，员工持股计划却慢慢“变了味道”。越来越多的上市公司将员工持股变为股东减持套现的接盘工具、定增募资的资金渠道，甚至有公司将其当作市值管理的手段只为拉抬股价，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展利益的初衷，还是需要谨慎考虑。

9. 科创板员工参与战略配售是否等于员工持股计划

一样的，只是说法不同。