❶ 阿里巴巴是全员持股吗
阿里巴巴是上市公司，阿里巴巴有员工持股，但不是什么时间，什么员工全天候的都持股; 因为阿里巴巴公司的员工是流动的，每天都会有进也有出，所以刚进来的新员工不可能马上就给股份;阿里巴巴的员工持股，是根据公司激励计划规定，只有员工在公司工作到一定的时间，获得公司规定的绩效，触及到了公司激励计划底线，才能够依据公司的规定，按照公司有关股权激励程序授予员工股权，当然，这种股权也不是白送的，而是在符合条件后才能低价卖给员工的...这种股权激励一般都是每年一次，所以不是每个员工每时每刻都可以持有公司股权...
❷ 互联网公司给股票是怎么说法
如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。
❸ 阿里上市员工有股票吗
阿里巴巴上市
部分员工有股票
都是管理层
❹ 阿里员工配股是美股还是港股
阿里员工他的配股是港股了，因为阿里巴巴是在香港上市的，所以说以港元来结算的肯定是港股的。
阿里巴巴于2019年11月26日登陆港交所11月26日上午，阿里巴巴-SW（9988.HK）在香港交易所主板挂牌上市。阿里巴巴以187港元开盘，比发行价176港元上涨6.25%，市值4万亿港元，成为全球第八大上市公司。图为来自全球四大洲的十位阿里巴巴客户代表敲响上市铜锣。全国政协副主席、阿里巴巴独立董事董建华（左四）、香港特区政府财政司司长陈茂波（左三）、港交所主席史美伦（右四）、阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇（中）、阿里巴巴董事局执行副主席蔡崇信（右三）等出席上市仪式，创始人马云缺席上市仪式。
阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇致辞时表示，今年是阿里成立20周年，在20岁的生日之际完成了重要的里程碑，就是回家，回香港上市。他感谢20年来客户的支持和陪伴，又感谢香港、感谢港交所，让5年前错过的遗憾得以实现。张勇的致辞赢得满堂彩。
将近一年时间的慢牛，阿里巴巴在2020年10月28日创造历史新高的309.4港元/股，但随后便一路震荡走低，近一年多时间股价已较高点腰斩，市值蒸发3.6万亿港元。
2021年9月23日晚间，芒果超媒公告称收到持股5.01%的股东阿里创投《关于因拟协议转让股份请求豁免杭州阿里创业投资有限公司履行股份锁定相关承诺义务的提案函》（下称《提案函》）。《提案函》称阿里创投拟将其所持公司9364.8万股股票(占公司总股本的 5.01%)进行协议转让，协议转让完成后，阿里创投将不再持有公司股票。阿里创投持有芒果超媒未满一年浮亏近37%。
❺ 阿里p几有股份
阿里一般到P7才给配股票。
阿里的股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
❻ 阿里员工股票收益怎么算
以一名入职公司近1年的员工的股票收益来估算为例，假如其持有4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得股票收益近7.3万美元，折合人民币近45万元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股实际盈利×(1-0.2）扣税≈7.3万美元，折合人民币45万元。
资料扩展：现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种，一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。第二种是68美元每股的亲友股。第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。
❼ 阿里员工股票是美股吗
是。阿里员工股票是美股，还包含有港股。阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票，就可以获得股票期权或者受限制股票。
❽ 阿里巴巴上市前内部员工够什么资格买股票
我记得应该是在阿里巴巴待够5年以上 的员工就可以的。
这个应该说马云的智慧吧，这样公司的整个团队会觉得马云相对不错。所以才会更多的人成为他的班底。
好多老板都知道这样做好，但是真正这样做的老板有几人，所以这就是胸怀了。
胸怀天下，所以生意越做越大。
心境不同，眼境就不同，那么事情做出来的效果自然也不同。
所以马云是特别有智慧和胸怀的。
下面是什么样的阿里巴巴员工能获得原始股的资格：来源是 21世纪网
阿里集团一位“五年陈”(阿里集团员工在工作满5年后会被赐予“五年陈”称号，并获得公司定制戒指)告诉本刊记者，阿里集团员工只要达到一定级别和业绩要求，就可以获得股票期权或者受限制股票(Restricted
Stock Units, RSUs)。
阿里集团员工分为非管理岗位P和管理岗位M，P岗位分为14级，M岗位分为10级。其中P04、P05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。M01为主管，与P06相当，M05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。M10为阿里集团董事局主席马云。
阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。一般而言，P06级员工可以拿到1万股的期权，P07级的员工可以拿到2万股的期权，行权价大约在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。对于购股资金，阿里集团可以为M04级别以下员工提供有全额追索权的两年期计息贷款。
除了股票期权和受限制股票外，阿里老员工还可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期 权。
阿里员工拿到的一般是集团的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有员工拿的是B2B的股票。“我早期期权拿得比较多，后期RSUs拿得比较多。”这个转折点大约是在B2B上市时，因为受限制股票不包含投票权。阿里巴巴B2B上市时，一些员工可以拿阿里集团的股份按照1:3的比例进行兑换。
在被问到阿里集团内部员工持股比例时，该员工声称自己并不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高层透露的数据，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。
❾ 阿里入职股票需要花钱买吗
不需要。
在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。
比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员，同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。
低于P6的除非：我记得应该是在阿里巴巴待够5年以上的员工就可以的。