锐捷给员工分配股票吗

1. 我是学计算机的，马上要工作了，想了解下锐捷网络员工待遇和发展前景。

一般般吧

2. 锐捷老员工可以分多少原始股

最多分到1-2万，可能还会没有。最多分到1-2万，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

3. 锐捷的公司简介

锐捷网络，中国网络解决方案领导品牌。聚焦客户利益，致力于通过持续技术创新，不断提升客户的网络应用体验，为运营商、金融、政府、教育和企业等各行业构建端到端的网络解决方案，为客户网络创造新价值。
拥有40个分支机构，营销及服务网络覆盖亚洲、欧洲、北美洲和南美洲，现有员工4000余名，其中2000余名研发人员分布在福州、北京、上海、成都和天津等十大研发中心。
作为中国数据通信领域唯一跻身国家首批“创新型企业”行列的优秀代表， 每年，锐捷网络将15%的销售收入投入研发，其中30%的研发经费投入高端技术的预研。从2000年推出第一款国产模块化交换机和全系列千兆交换机产品，带领国产网络品牌的成功崛起；到2011年率先发布中国首个全面具备云计算特性的数据中心交换机产品家族，成为云计算网络平台的领航者；锐捷网络在自主研发的创新之路上稳健前行，引领和推动中国前沿网络技术的发展。
身处网络经济时代，锐捷网络相信，每一次网络技术进步都会给人们的生活、工作和教育方式带来改变；面向未来，锐捷网络将始终以推动网络技术发展，实现技术与应用充分融合，促进社会进步为使命，帮助我们的客户和合作伙伴成为新时代的受益者。

4. 锐捷网络股份有限公司试用期转正后工资有涨吗

有。锐捷网络股份有限公司于2003年10月28日在福建省工商行政管理局登记成立。根据查询锐捷网络股份有限公司官网显示，该公司新员工需要进行6个月的试用期，其试用期间的薪资为5000至8000元/月，正式员工薪资为12000至15000元/月，转正后工资有上涨。该公司经营范围包括信息系统集成服务，因特网虚拟专用网服务，互联网管理服务等。

5. 在锐捷网络员工的发展空间怎么样

工作不错，有3-5千 ，发展空间看公司给你的承诺和自己的努力

6. TP-LINK和华为一样分配内部股票吗

TP-LINK和华为一样分配内部股票吗？肯定是华为，华为和TP-link用户群体不一样，两者并没有太多交集（这里指商用网络设备，不是家庭民用网络设备），TP偏向于低端网络设备多（即家庭路由设备）所以市场清一色TP的路由器，当然华为也是近这几年才开始做家庭路由器产品。商用级别的话主要是思科，华为，锐捷，华三，中兴，网件，飞鱼星等等。TP是垫底的，不常用。

①如果家庭宽带没有上100m，这个选择是OK的。

7. 锐捷公司怎么样

问题一：锐捷网络待遇怎么样听说本科起薪5000真的吗？？？ 你好，我是锐捷的应届员工，去年签的。实话实说，锐捷给应届生的总体待遇还是很不错的，待遇方面你不用担心，公司的文化是承诺与行动一致，承诺被公司看的很重，说出来给你的肯定会给你。最主要的是，公司的制度和培训体制比较完善，尤其是对应届生，我是11年毕业，来公司在总部培训了一个多月，注意，是全体毕业生，饥且是管吃管住的，拿净工资的那种脱产培训。前后在公司已经培训了4个月了（包括今年三月的实习，全是学习，不会让你做事）。对应届生的重视是我最大的感触！
公司很年轻，平均年龄只有26岁，在公司内部，所有同事都可以直呼其名，没有任何等级之分，这是公司文化，相反，如果你称呼别人什么什么总的话，你会跟大家有隔阂，这一点我个人很喜欢。另外，不要试图通过走关系的方式得到提升，有能力就是上，没能力就让，这就是IT企业的现实，锐捷在这方面做的还是很不错的，所以只需要努力工作就行了。（当然，最基本的人际关系处理能力还是要有的，不能连什么话该说什么话不该说都不知道吧）
作为IT企业，我可以负责任的告诉你，没有不加班的，不过做市场和技术的还好，我是做技术的，目前感觉还好。但是公司的气氛很自由，地方区域的同事上班都不用打卡，工作方式自己选择，但是要能做出业绩，因为不管什么公司都有绩效考核。我也是刚进公司，体会就这么多，更多的自己慢慢体会。
最后，如果应届生能够进锐捷还是挺不错的，至少公司重视，学习提升的机会很多，并且从来都是带薪的，待遇你也应该从宣讲会上看的到，自己决定吧，希望我们能成同事，祝你面试成功！

问题二：锐捷待遇怎么样 你好，我是锐捷的应届员工，去年签的。实话实说，锐捷给应届生的总体待遇还是很不错的，待遇方面你不用担心，公司的文化是承诺与行动一致，承诺被公司看的很重，说出来给你的肯定会给你。最主要的是，公司的制度和培训体制比较完善，尤其是对应届生，我是11年毕业，来公司在总部培训了一个多月，注意，是全体毕业生，并且是管吃管住的，拿净工资的那种脱产培训。前后在公司已经培训了4个月了（包括今年三月的实习，全是学习，不会让你做事）。对应届生的重视是我最大的感触！
公司很年轻，平均年龄只有26岁，在公司内部，所有同事都可以直呼其名，没有任何等级之分，这是公司文化，相反，如果你称呼别人什么什么总的话，你会跟大家有隔阂，这一点我个人很喜欢。另外，不要试图通过走关系的方式得到提升，有能力就是上，没能力就让，这就是IT企业的现实，锐捷在这方面做的还是很不错的，所以只需要努力工作就行了。（当然，最基本的人际关系处理能力还是要有的，不能连什么话该说什么话不该说都不知道吧）
作为IT企业，我可以负责任的告诉你，没有不加班的，不过做市场和技术的还好，我是做技术的，目前感觉还好。但是公司的气氛很自由，地方区域的同事上班都不用打卡，工作方式自己选择，但是要能做出业绩，因为不管什么公司都有绩效考核。我也是刚进公司，体会就这么多，更多的自己慢慢体会。
最后，如果应届生能够进锐捷还是挺不错的，至少公司重视，学习提升的机会很多，并且从来都是带薪的，待遇你也应该从宣讲会上看的到，自己决定吧，希望我们能成同事，祝你面试成功！

问题三：在锐捷工作待遇怎么样 锐捷还是很好的一个公司 发展潜力挺大的我有一个同学在里面 他是没毕业就进去了 他是ccie
进去工资大概4000左右 他是做售后做实施的
你在北京估计有个3000-3500的样子
具体我不是很清楚
这个要看具体的岗位
只能给你参考一下

问题四：锐捷网络有限公司工资怎么样 不怎么样，自己的产品线还是比较少的。

问题五：锐捷网络到底是一家怎样的公司？ 不清楚，不过我们学校很多毕业生都很垂涎，211院校

问题六：锐捷网络实力怎么样？ 很有实.力的公 司，

问题七：锐捷网络的口碑如何？ 很有知名度，有口皆碑的

问题八：锐捷网络怎么样,有哪些产品? 交换、路由、无线、出口网关、安全、应用交付、IT管理、云产品这些都是其拥有的一些产品；而且在行业市场占有一定份额。
希望我的回答对你有所帮助，请采纳！

问题九：锐捷 网络怎么样啊？有特别详细了解的人吗？ 老公司了，都知道这个的，

问题十：锐捷网络的人才培训怎么样，是高水准的吗？ 锐捷网络设备我有用过，还行吧~交换机、路由器、网关等还是很多的，去年上了锐捷智分无线解决方案，本来网络信号差及受干扰这个难题算解决了，国家现在也大力支持这类设备厂商，所以锐捷网络的设备用在企业可以的。