辞退员工股票怎么办

① 购买的5折员工内部股票,还没解禁被辞退了怎么办

如果被辞退的话，股票就会被回收的。
对于久经沙场的老股民来说，对“股票解禁”这一股市术语都了解。不过对那些刚入市的投资者来讲，就不太懂了。先来给大家好好说一下“股票解禁”吧，相信不知道的投资者朋友，耐心读了后会清楚的！开始之前送上一份机构精选的牛股清单：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票解禁是什么意思？
从字面上看“股票解禁”，就是指上市公司或者大股东持有的股票在一定期限内本来是不能卖出的，但是在一定的期限过后可以出手了，这个我们称之为“股票解禁”。解禁股票还分为两种 ，一种是“限售股”，另一种是“大小非”。大小非是由于股改而产生的，这就是两者的主要区别，限售股的出现则是因为公司增发的股份。
（一）股票解禁要多久？
一般的，在上市一到两年后，那么很多股票都会被解禁。新股限售解禁通常有3次：
1、上市三个月后：新股网下申购的部分解禁
2、上市一年后：股票原始股的中小股东解禁
3、上市三年后：是股票大股东解禁

（二）怎么看解禁日
股票解禁日是在公司官网公告可以查到，然而，很多的投资者跟踪公司不可能只有一家，进入每个官网后下载公告十分繁琐，因此更加建议你查看这个股市播报，建议你添加自选股票，这样能够智能筛选出比较值得关注的信息，了解解禁日的同时也能详细了解解禁批次、时间线：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
（三）解禁当日可以马上买卖吗？
解禁后并不表示解禁部分的股票当日可以在市面上流通，还需要一定的考察时间，因个股来决定具体时间。
二、股票解禁前后的股价变化
即使解禁与股价表现，两者并没有线性相关关系，但如果要探究一下股票解禁前后股价下跌的原因，可从这三个方面进行讲解：
1、股东获利了结：一般来说，限售解禁就表示更多的流通股进入市场，如果限售股东利润丰厚，这就意味着获利的动力也会增大，紧接着会增加二级市场的抛盘，慢慢的公司的股价也会形成利空。
2、散户提前出逃：此时，因为对股东抛售股票的担心，说不定部分中小投资者在解禁到来前提前出逃，从而使得股价提前下跌，
3、解禁股占比大：此外，解禁市值越大，决定解禁股本占总股本的比例越大，股价的利空也会随之更大，
三、股票解禁是好还是坏？可以买吗？
股票解禁换句话说就是增加了二级市场中股票交易的供给量，需要具体问题具体分析。举个例子，解禁股的小股东数量不少，在解禁之后，他们或许会抛出手中股票，造成股价下跌；反之，假如大多数是机构或者国有股东持有解禁股，他们为达到保持较高的持股比例这一目的，手中股票不会轻易的抛出，对稳定股价的有一定的作用。综上所述，股票解禁于股价归根结底是利好还是利空，我们是绝对不可以冲动判断的，因为它的走势变化与多方面的的因素有关，我们务必结合许多的技术指标深入分析。如果你真的不能判断，可以直接进入这个诊断股票平台，输入你看中的股票代码或名称，获取最新状况:【免费】测一测你的股票当前估值位置？

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② 持股员工被辞退怎么处理

法律分析：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。公司侵犯股东权利、股东离职等情形下，公司可以回购股东股权(或股东可以请求公司回购其股权)。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

③ 公司员工持股股票辞职后怎么办

持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

④ 持股员工离职时股份如何处置

1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。

2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

拓展资料

1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。

2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。

⑤ 因违反纪律被开除的员工开除后股票是否被公司收回

如果你购买的股票是普通的公开发行的股票，本人觉得这种情况下员工的股票一般不能被公司收回，劳动合同法及公司法都没有明确规定此情形，员工被开除的只是公司的劳动者地位，并不能因此而开除员工的股东地位；股票作为股东地位的象征，代表着员工的股权，是员工的财产权利，公司无权随意侵犯。收回公司的股票只有公司法规定的几种情形。即《中华人民共和国公司法》第一百四十三条规定的情形。简单地说就是，减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份奖励给本公司职工，股东主动要求收购的。在这种情况下，员工被开除的话，公司是可以收购股票的。
如果你购买的是定向募集股份公司的内部职工股，那么公司是不能随意收回的，公司收回股票需要获得职工的同意。《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》第二十三条内部职工持有的股份，在持有人脱离公司、死亡或其他特殊情况下，可以不受转让期限限制，转让给本公司其他内部职工，也可以由公司收购。

⑥ 公司辞退员工时，职工持有的公司内部股该如何解决

1经济性裁员，你可以根据《劳动合同法》第47条，让用人单位支付你补偿金。

2关于股份肯定是随着市场价格波动，对于上市公司而言，你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去，这点你得自己评估，毕竟你在里面工作更了解公司运营情况，你可以对股份进行预判后做决定。

⑦ 员工上班炒股被辞能索要赔偿吗

法律分析：员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

⑧ 被单位辞退员工手里有股份可以要求退股吗

一般来说是不能的，因为股份持有人有自己是否需要继续持股的权利，除非持股前有相关协议，否则只能和对方进行协商，请对方退股。

⑨ 持有公司股份被开除后怎么办

法律分析：有限公司合法将股权回购后，意味着公司股本的减少，应该按照减少注册资本金的程序进行，具体可以咨询工商行政管理局。公司因减少公司注册资本回购的股票：应当自收购之日起十日内注销。公司因将股份奖励给本公司职工所回购的股票，应在一年内转让给职工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。