爱奇艺员工股票解禁

❹ 腾讯推出员工退休待遇怎么回事

腾讯推出员工退休待遇怎么回事

腾讯推出员工退休待遇怎么回事，虽然说腾讯员工的工资不是互联网公司中最高的，作为老牌互联网企业，腾讯员工的待遇一直还是可以的。腾讯推出员工退休待遇怎么回事。

腾讯推出员工退休待遇怎么回事1

11月5日，据消息人士透露，腾讯正式推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。目前，互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右，企业退休福利方面普遍处于空白状态，腾讯此举或引发行业效仿。

随着“内卷”“躺平”等词汇出现的频率越来越高，“大龄恐惧症”“35岁分水岭”等话题也越来越多地在互联网圈内被人讨论。日前，脉脉数据研究院的一项调查也显示如今互联网群体呈年轻化趋势，35岁以下的人占据着半壁江山。

以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新兴互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。

在老牌BAT（网络、阿里巴巴、腾讯）中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁，网络员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。

此外，“互联网+”公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的.平均年龄也仅为30岁、31岁。

“大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁，那35岁以上的员工去哪了？”不少网友热议道。也有互联网圈内人士吐槽称：“在互联网企业，大多数人，35岁以上不能成为大管理层的话，基本就和失业差不多了。”

值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一则访谈节目上也谈到互联网大厂生存现状：“我问到一个在互联网工作的学生，问他在现在在哪儿工作。学生跟他说他现在挺好的，现在已经呆了三年了，是老员工，已扛过一轮又一轮的末位淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说在大厂入职三年已是老职工”冲上微博热搜”。

戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感，让人感到很有压力。“今天的年轻人压力太大了，星期一到星期六，996，上6天班，早晨起来就去上班，回来都十一二点了，你说日子怎么过，尤其是互联网公司，经常被淘汰。”

腾讯推出员工退休待遇怎么回事2

今天，一则腾讯将法定退休纳入公司章程的新闻引发热议。据悉，腾讯升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇方案，方案规定，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

不过网友却在评论区吵翻天，有网友表示“实名羡慕，腾讯开了个好头”，也有网友表示“天上真能掉馅饼？里面肯定有套路！”

福利还是套路？

股票、买房贷款或租房补贴、16薪等，互联网大厂在员工人文关怀这块真的没得说，但是员工退休后还给福利的还真不多见。

那不妨让我们来扒一扒腾讯的退休福利，看看里面是否真的藏有“套路”？

首先是纪念礼品，腾讯员工在退休后，也会享有定制纪念品，一直以来纪念礼品是能够让员工记忆深刻的存在，而腾讯的纪念品更是经常火出圈，比如中秋“长鹅”，因此在纪念品这个事上，腾讯肯定会花些心思的。

除了给予退休员工定制纪念品，腾讯这次确实会实打实地拿出真金白银——长期服务感谢金、退休荣誉金给到他们。

不过长期服务感谢金只是6个月固定工资，看上去似乎有点少。不过想想此前某头部互联网公司年终奖也就3个月，而腾讯这次直接甩出6个月，还算是挺良心的。

值得一提的是还有一项退休荣誉金，有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，有消息人士透露，工作年限或者持有股票期权之间可以按照最高的来，员工可以根据实际情况自由选择，这招这很腾讯。

总结下来，腾讯的退休方案，福利不见得多好，但确实没啥套路。

细数腾讯那些福利

虽然腾讯员工的工资不是互联网最高的，作为老牌互联网企业，腾讯员工的待遇一直还是可以的。

据悉腾讯的员工福利几乎覆盖了员工的职业全周期：从入职礼包、周年庆礼物到结婚礼金生育礼金，从30天带薪病假、免费体检到各种员工商业保险。

前不久，腾讯的晚餐福利就刷屏了，腾讯官微宣布，自2021年10月18日起，腾讯将为员工提供免费晚餐。深圳、北京、上海、成都、重庆和武汉地区的员工可以享受这一福利，有额外需求还可以使用夜宵券或现金支付。

据了解，腾讯在之前还为员工免费发放面值18元的夜宵券，员工晚上8点后下班并在门禁处刷卡后即可获得。更早之前，腾讯还提供免费早餐服务，早上8点至9点半，腾讯员工可凭借工卡免费用餐。如今晚餐也免费，一日三餐免费“白嫖”两顿，如果还有剩余夜宵券还能再吃一顿免费夜宵。

而腾讯的“安居计划”也是其福利制度的代表作，在其最新的安居计划Plus方案中,员工最高可申请免息借款90万，可惜的是这个计划也就适合老员工，对于没有积蓄的新员工只能老老实实领4千的补助去租房了。

现在腾讯又专门推出员工退休待遇方案，看来虽然腾讯没有外界所说的“福利多到一副扑克牌”，但也当得起“良心大厂”的称号。

有句话说得好“工作就是为钱，不要谈理想，给钱最重要”。事实上也的确如此，画大饼空谈理想的公司终究难以留住人才，所以此次腾讯的退休福利想来应该是早有筹措，毕竟未来互联网人才的争夺大战将会更加激烈！

❺ 连淮伟想要爱奇艺股份，他为什么会产生这样的想法

青春有你第三季的酒味训练生拨通了姜滨的电话，连淮伟在与姜滨沟通过程中，开玩笑的对其说道自己想要爱奇艺的股权。我觉得她之所以会出现这样的想法，只是因为爱奇艺已经成为一家十分成熟的互联网企业，而且连淮伟已经连续两次参加爱奇艺的选秀节目。

相比于其他训练生的小心翼翼，连淮伟更能把控采访的进度，并且保证自己说出来的每一句话都可以成为笑点。而他和其他八名训练生正在参加新浪扫楼活动，这样的行为能够增加整个活动的热度和出圈率，何乐而不为呢？

如果你觉得自己的梦想实现起来很困难，那你就不要想着梦想实现很困难，你只需要完成实现梦想过程中的每一项任务即可。当我们完成心中的梦想的时候，我们就会发现一路以来的每一项任务都是成功的关键。或许我们在完成每一项任务的时候，就会出现许多小失误和困难，但是这些小失误和小困难可以让人生变得更加完美。各位选秀节目的训练生正在为了梦想努力拼搏，而我们更应该为了完善个人生活方式争取达到最加热工作状态。

❻ 爱奇艺副总裁车澈离职了，他的离职会对爱奇艺有影响吗

爱奇艺副总裁车澈离职引发关注更是登上热搜，不过他的离职对于爱奇艺不会产生太大的影响，主要有两个原因。

爱奇艺也必然是找到了能够替代车澈的人，所以才能够非常乐意的放车澈走，因此车澈的离开对于爱奇艺也不会产生非常的影响，只不过会让一些曾经支持他的人有所失望。车澈对于未来也有很多规划，未来还是希望多多把精力放在家庭中，毕竟自己的女儿也在不断长大，这是现阶段车澈比较在乎的。

❼ 爱奇艺裁员四成左右，两种离职赔偿方案，股价还一度涨了

如果广告收入增长骤停是中国互联网经济周期的拐点，那么月活 5 亿的爱奇艺对主营业务裁员，可能意味着周期正加速向下。

新浪 科技 12 月 1 日称，有七千多名员工的爱奇艺正裁员 20% 至 40%，涉及多部门、多层职级。

报道指市场、投放、渠道合作等部门裁员超 30%，爱奇艺研究院、 游戏 中心等相对边缘的部门 “几乎全员被裁”，内容部门也裁员近 30%，“很多工作室都没了”。

《晚点 LatePost》从多位这次被裁的爱奇艺员工处了解到，早在 11 月初爱奇艺就裁了一些业务线员工，月底又集体通知一批。部分被裁员工收到两种离职赔偿方案：

看经济效益看的话应该多数人会选择尽早离职、拿离职赔偿。也有受访对象说 “继续待在公司很尴尬，就休完年假离职”。

今年爱奇艺估值和业绩表现都很差，年初至今股价已经跌掉六成、总市值不到 50 亿美元。

在大量线下 娱乐 活动因为疫情防控而间歇性停摆的情况下，爱奇艺每个季度的营收增速仍只有个位数，付费用户数增长疲软，今年前九个月累计经营亏损 35 亿元。爱奇艺 CEO 龚宇在第三季度业绩电话会上警告最后三个月收入增长可能会更挣扎。

爱奇艺营收主要由会员服务收入、在线广告和内容发布构成。第三季度时会员服务收入约占 57%、广告占 22%。

但跟包括腾讯音乐、网易云音乐、阅文等几乎所有中国付费内容平台一样，爱奇艺也没有让足够多的人养成为内容付钱的习惯，无法覆盖庞大经营开支。今年 7-9 月爱奇艺的付费会员数环比下滑。这跟消费观念、意愿，以及行业监管都有关系。

而宏观环境疲软、主管部门整治 “饭圈” 经济、更严格规范选秀综艺、对开屏广告监管趋严等因素，削弱了爱奇艺的品牌广告收入。

营业收入增长几乎停滞的同时，爱奇艺的成本和费用继续高增。今年三个季度的营业总开支增速均接近 90%。这便是本轮爱奇艺裁员动机之一。

资本市场也许还没有来得及消化爱奇艺裁员的影响，爱奇艺的美股盘前股价变化不大，基本跟着当天大盘走势运行。不过大涨或者大跌的都不奇怪。

康奈尔大学的研究人员发现自 1970 年代以来，投资者对裁员的反应变得 “不那么消极”，因为这么做可以短期提高公司效率、提高利润率（降低亏损率）。但长远来看裁员可能隐含了企业对未来长期利益的悲观看法，这不是什么好事。（文丨龚方毅 采访丨时娴）