员工阿里股票套现

⑴ “软银减持阿里套现340亿美元”引关注，剩下的那些股份在谁手中

据媒体爆料，“软银减持阿里套现340亿美元”这一消息在传出后，也快速的冲上了微博的热搜榜单，引发了大量的网友关注。这一波的溢出让阿里巴巴的股盘的股份也是一直呈跌落现象，但据目前的现象来看，马云直接持股比例5%左右，剩下的最大股东权仍在软银集团手中。

而软银集团为了不吃亏在阿里巴巴在香港上市之后也在不断的抛股，持股比例也在不断的下降，从百分之25.2下降到24.9%又下降到24.8%，现在也从6月底的23.7%下降到现在的14.6%。这就预示着软银集团手里持有的阿里巴巴的股份已经跌破了20%，但是据目前情况来看，即使软银集团从阿里巴巴并从里面套取现金340亿美元，软银集团也仍旧是阿里巴巴的最大股东。

⑵ 套现1500亿！“亏损王”再卖阿里，“提款机”还能用多久

据相关媒体报道，日本软银集团今年已经在持续的抛股阿里巴巴的股份，也就是“预付远期合约” 模式。但但是其实软件集团对阿里巴巴的股份持有度，从2019年便开始一直下降，从一开始到24.9%.下降到现在的百分之十几。

软银集团过去几个季度都具有巨额，上一个季度更是亏损了1,600亿人民币，此次售卖阿里巴巴的股份也是为了填补自己公司内部的财政赤字。软银集团作为世界上最大的科技投资机构，因着这段时间全球科技股份暴跌，导致整个集团都迎来了前所未有的资金风暴。若是长此以往的案子发展下去，软件集团还会无限的亏损，这也就预示着软件集团将被迫又再卖掉阿里巴巴的其他股份。在卖掉股份的话，软银集团在阿里巴巴的持股便会再次降低，甚至直至没有。

⑶ 孙正义套完千亿后，郭台铭接着套，阿里究竟成了谁的提款机

在最近一段时间，阿里的市值已经突破了8000亿美元，这是张勇在接手阿里一年多的时间里取得成果。

曾几何时我们以为马云的退出会对阿里巴巴产生重大的影响，但是这个创造出“双十一”的男人从马云手中接过阿里的指挥棒，将阿里巴巴带向了一个新的高度。

但是随着阿里巴巴市值的不断上涨，套现的股东却越来越多了，孙正义便是其中之一。

孙正义可谓是马云的伯乐，在马云创业之初，孙正义便慧眼识金以2000万美元成功入股阿里，这笔钱对于当时的马云来说，是一个巨大的数字。

当然在马云的带领下，阿里巴巴也没有孙正义失望，这些年孙正义从阿里的股票中获得了巨额的回报。

不过今年孙正义的软银集团境况似乎不是那么地好。

本来孙正义正在筹备着自己的退休计划，为此不惜重金从谷歌挖来高管，但是这位高管在执掌软银之后，因为自己的错误投资使得软银集团陷入前所未有的困境。

这时候孙正义只好选择抛售阿里巴巴的100亿美元股票，在之后的几年，孙正义又陆续出售了一些阿里巴巴的股票，力求弥补软银集团的亏损。

不过最近又有一位商业大佬急着出售自己手中的阿里股票，那便是富士康的郭台铭。

据 财经 数据10月9日的消息显示，鸿海精密的子公司Foxconn Ventures曾在10月8日卖出63万股阿里巴巴的股票，套现达到12.5亿元。

而鸿海精密的老板正是郭台铭，也就是说一天的时间里从阿里套现了12.5亿元，而这郭台铭持有阿里股票的一半。

郭台铭与阿里巴巴的渊源可以追溯到2007年，当时的阿里巴巴在香港才成功上市，郭台铭凭借着自己商人的敏锐嗅觉以2.716亿港元认购了阿里巴巴2.9%的股份。

甚至阿里巴巴在美国上市，郭台铭依然选择相信阿里，不过他认购的这些阿里股票也为他带来了超过60亿的收益。

不过这次郭台铭的套现阿里股票也可以理解，毕竟阿里股票如今处于一个高价的位置，商人具有趋利避害的本性，高价抛出不过是一个正常现象。

当然大家也不用对阿里的前景太过担心，因为此前孙正义套现百亿美元都没有对阿里产生冲击，何况是郭台铭的十几亿元呢？

⑷ 软银抛售阿里套现345亿美元，背后的原因都有哪些

软银抛售阿里套现345亿美元，背后的原因都有哪些首先是软银在做一些融资的活动，其次就是软银在不断的偿还一些债务，再者就是阿里巴巴的股票价格升到了一个巅峰时期，另外就是后续阿里巴巴股票会下降，需要从以下四方面来阐述分析软银抛售阿里套现345亿美元，背后的原因都有哪些。

一、软银在做一些融资的活动

首先就是软银在做一些融资的活动 ，对于软银而言之所以会做一些融资的活动就是他们需要更好满足一些发展的需求，因为软银现在在加大投资的力度，并且对于一些科技企业额度投资范围也在不断的扩大。

软银应该做到的注意事项：
应该加大对于一些科技企业的投资，目前的经济市场的状态对于科技企业的投资倾斜力度很大，并且很多的科技企业在朝着高质量的方向发展。

⑸ 阿里成软银“提款机”，抛售股票再套现345亿美元，是缺钱还是另有打算

软银就是因为缺钱了才这么干的，软银的老板孙正义因为之前的投资出现了一些问题，导致有亏损，所以为了填补这部分亏损，才会这么做。

总的来说，不用多说，软银这次抛售这么多的某里股票，就是因为缺钱了，而这一切都是因为孙正义的投资导致的。

⑹ 阿里员工手中的股票能直接套现吗

阿里员工手中的股票能直接套现。

现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种：

一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。

第二种是美元每股的亲友股。

第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。

但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

大部分阿里员工会都会把股份卖给基金公司，而不是市场，那是因为现在很多阿里的员工所持的股份都有限售期，他们的财富只是看得见却无法套现。基金公司拿到也不能上市，也要几年后才能上市。很多亲友股，也是要半年后才能卖，阿里员工多，很多急着用钱，就会变现三分之一出售。

(6)员工阿里股票套现扩展阅读

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股东，持有的市值约514亿美元。但在当地时间4月2日，Altaba宣布，计划全面清算和解散，卖出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480亿美元总资产中，阿里巴巴股票占了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司将核心业务出售给Verizon通讯的交易完成后所组成的基金公司，作为一家投资公司，其手中持有的主要资产包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他资产。

2014年09月06日，阿里巴巴集团终于向美国证券交易委员会（SEC）提交更新后的招股文件称，集团将以每股美国存托凭证60美元到66美元的价格挂牌上市，这将创下美国市场上有史以来按市值计算的最大IPO交易。

⑺ 阿里员工股票兑现几年

四年。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。
股权兑现就是就股权出售获取现金，没有特定出售对象，一般情况下，都是以四年为限。

⑻ 软银抛售阿里套现345亿美元，持股降至15%，还有话语权吗

软银集团此次出售阿里股票已经丧失了董事提名权。对于软银集团来说，投资阿里是做的最正确的决定。但是因为子公司出现的资金链断裂问题，为了保证集团的正常运行，而将阿里股票套现。不过从目前阿里的市值来看，阿里后续的发展也是举棋不定的。从马云宣布退出阿里巴巴，阿里巴巴集团的争议就一直不断。当然软银集团此次举动，也是为了保证集团资金的流动性，也是无奈之举。

大数据盛行的时代将人们的生活变得越来越便捷。正是因为有了这些互联网企业不断地研发新的技术和产品，我们才能享受更高质量的生活。也希望真正有技术的企业能够顶住压力生产并制造出更加强大的技术产品。

⑼ 软银又出手！大举减持阿里，套现2300亿！这么做的原因是什么

这么做的原因就是他们大量减持阿里巴巴股份，然后套取大量的资金，这样的话会让他们的集团回血

⑽ 阿里巴巴员工待遇怎么样

阿里巴巴员工待遇怎么样

网络CEO李彦宏在年会上透露，有员工拿到了50倍月薪年终奖，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司显然更为大方，有阿里巴巴员工爆料，某员工拿到了现金加股票总额为207万元人民币年终奖，相当于月薪的100倍。

网络公司的高薪资

据阿里巴巴的员工爆料，一位月薪2万多的员工年终奖为15万人民币现金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。

无论是网络的50倍月薪年终奖金还是阿里巴巴的100倍月薪年终奖金，均反应了网络公司的薪资水准高于传统产业公司。据第三方调查报告显示，2014年北京和上海的平均年终奖分别为7，855元人民币和8，523元人民币，甚至不到腾讯、阿里巴巴、网络员工一个月的薪水。

年终奖金的多少是与整体薪资水准挂钩，员工在入职时往往已经与人力资源部门谈好了具体的年薪(包括部分年终奖)。像网络、腾讯、阿里巴巴这样的网络公司一般是开出N倍月薪作为年薪报给应聘者。

年终奖金基础额度再上加

网络公司2014年Offer为14.6薪，即每年发14.6个月薪水，其中两个月薪水作为年终奖金基础额度，浮动额度依据员工的绩效和公司的业绩而定，比如2012年网络股价大跌，部分员工的绩效计为0，无浮动年终奖金;2014年网络在移动平台收入提升，股价反弹，公司则拿出了更多预算用于奖励员工。

腾讯公司的年薪以15.3薪计算，年终奖固定额度为3个月薪水，绩效考核过低的员工也可能无法拿到这部分年终奖。普通部门的年终奖平均为3倍月薪，游戏和微信部门业绩远高于其他部门，员工年终奖多达20倍月薪很常见。

阿里巴巴的年薪以16薪计算，最多可拿到9倍月薪现金年终奖，除此之外，阿里巴巴还会给表现突出的资深员工配股，随着阿里巴巴的业绩长红，股价也是水涨船高，这部分年终奖金具有升值潜力。

当然也不是所有的网络公司都这么“土豪”，新浪、小米、京东等公司的年终奖金大多在2倍月薪左右，年终奖金的多少与公司的获利水准有直接关系，员工能拿到多少年终奖金还得给公司贡献了多少利润，在网络公司的业务形成一定规模之前，利润水准多半是惨不忍睹。

当然也不是所有没有盈利的公司都对年终奖非常吝啬，一些新创公司为吸引优秀人才加盟，拿到数千万美元甚至上亿美元募资后，对员工开出的年薪还是非常慷慨的，目前完成募资的新创公司的年薪起价就是16薪，外加公司期权，一旦公司IPO则有望一夜致富。

2015年，互联网巨头成毕业生新去向、跳槽高潮也因此引发

阿里巴巴在美国上市之后，马云身价暴涨成为中国内地首富。而阿里巴巴也拿出30亿奖励员工，回馈大家的辛苦付出。而上万名的`员工因为这笔奖励获利，不少网友纷纷表示非常羡慕。据悉获得这笔奖励资金的员工，未来4年继续在阿里工作，将会有获得公司股份的机会。内部人士也透出消息称，今年的30亿奖励员工并不是一次性的，而是长期奖励中的一部分。网友们也纷纷为马云点赞，称这样的老板才是员工心目中的好Boss。也有网友调侃称“阿里巴巴还招人吗?”

不管是阿里也好，还是网络也罢，即便是很普通很普通的程序员工资也都在1-2万，有个三五年经验的，工资就更不得了了，幸运的话还能分到点股份，哪怕一丁点儿，那怎么着也是个百万富翁了。

在2014年的中国行业薪酬排行榜中，IT互联网行业勇夺状元，金融业拿下榜眼，房地产获得探花。IT互联网行业的平均税前收入已经超过了15万，远远高于其他行业，此次网络、阿里晒年终奖，无疑更是让互联网这个行业锦上添花。

2014年年末、2015年伊始，又到了中国的跳槽季。一份来自微博、微信、QQ、网络贴吧等社交平台的跳槽问卷显示：IT互联网成为了2015年求职者求职和在职者跳槽的首选，其中网络、腾讯、阿里更是首选中的首选。在中国，即便是很多互联网创业公司，也个个都是大款，他们拿到几千万的风投，也丝毫不吝啬用高工资来吸引技术人才，因为人才对一家创业公司的发展更重要。

调查报告还显示，很多非互联网行业求职者都表示要进入到互联网公司上班，有很多没有互联网技术的人甚至还表示要到一些培训机构去学习。这毫无疑问会引发IT培训的火爆，而2015年互联网IT行业也将会迎来一场跳槽高潮。

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当阿里巴巴上市搅得整个世界都热闹起来的时候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(应采访者要求均为化名)，时而也会和其他人一样讨论一下，不一样的是他们的心情：2年前，他们也曾是阿里的一员。

“价值观考核”

大明是2010年进入阿里的。彼时，阿里的风头还没有这么劲儿。在寻求工作的毕业生心目中，阿里也就是一个一般的互联网公司，开的薪资待遇相比其他同类企业还略低。

正在浙江大学计算机专业读硕士研究生的大明，最终选择了到阿里就业。因为此前阿里到浙大有过宣讲会，打动了包括大明在内的很多毕业生的心。

刚进阿里，大明很开心。当时阿里刚刚搬进位于杭州西溪的新大楼，一切都是新的，“满眼的朝气”。新员工入职一周不上班，而是被带到外面进行培训。素质拓展活动，阿里核心价值观教育，以及针对每个员工的职业规划，这一切让新员工们迅速熟悉起来，加深了对阿里的理解。

培训结束正式工作，大明的岗位是用户体验设计师，通俗点讲就是设计符合消费者习惯的网页，大学里学的东西并不能直接拿来用。但是不用担心，阿里安排了一对一的“师傅”手把手教新员工，一两个月后，大明的工作上手了。

“阿里的设计工作有一套自己的规范，设计师必须按照规范来。”大明说，这个规矩让新员工比较容易上手，但是也限制了设计师的发挥，为之后大量设计师的出走埋下伏笔。

更让大明苦恼的是阿里的考核制度。阿里对员工的考核分为两部分——工作量和价值观，后者占比超过五成。价值观可以概括为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”， 每项都有具体的考核条款，且分5个评分标准。每季度末，员工先进行自评，然后再由主管打分，最后交人力资源部定分。这不仅是工作要求，更与个人晋升、奖金直接相关。

“价值观虽好，但是难以量化。”大明认为，这最后就演变成了价值观如何由主管说了算。

曾经，大明的主管拍着他的肩膀说，熬个5年就可以拿到阿里的股权激励了，很大一部分老员工都是有股权的。根据阿里的规定，员工不管是走技术路线还是走管理路线，都有十几个级别，升到7级就可以有股权奖励。但是大明没有等，“我觉得这些都是口头的，算不得数的。到时候，拿到股权又怎样?这个晋升路走下去也许失去的会更多。”

2年后，碰到猎头挖角，大明离开了阿里。

自主创业的诱惑

阿里IPO路演期间，小月在微信朋友圈里转发了这一消息，并附上马云那句着名的话：“梦想这个东西一定要有，万一实现了呢?”

小月对阿里的感受跟丈夫大明不大一样，她当初离开阿里是因为换了新房子，上班变得太远。

小月当时在阿里做的是售后工作。相比之前在国企，小月觉得阿里的工作氛围非常轻松。员工都给自己取个“花名”，大多是武侠小说里的人名。同事之间以花名相称，不认识的同事直接称呼“同学”。有什么难题，团队成员都会帮忙解决。

阿里为员工的生活提供很多便利，公司内配有超市、理发店、健身馆这样的生活服务设施，而且价格也很优惠。晚上加班会有免费的晚餐和甜点。公司定期为单身员工举办相亲大会，以及春游秋游等部门集体活动。

在小月眼里，公司的高层很亲民，有关公司的大事情，马云会给员工群发邮件沟通，还会在员工集体婚礼上唱歌，一般以英文为主。最好玩的是，马云还会微服私访，在公司里溜达。“不过，大部分时间，他走不了多远就被大家认出来了，因为特征太明显了。”之后，马云的私访就变成了明星和粉丝见面合影会。

要不是后来搬家离阿里太远，小月不会辞职。她说，如果以后再择业，会优先考虑回阿里。

除了大明和小月这样离开阿里的员工，现在还有一批人也在跃跃欲试，他们是手里有阿里股权的员工。阿里IPO后，这批员工抛掉股票可以套现变身百万或者千万富翁。他们想的是有钱了，可以自主创业了。

值得一提的是，阿里也“很有远见”地在第一版招股书中提醒，此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富，这些员工可能会在一夜暴富后选择离职。

“不管走还是留，在阿里工作过，就会留下它的痕迹。”小月说。