兼职股票经纪人算是正式员工

① 我想考个证券从业资格证，有了证券从业资格证就可以在证券公司兼职做经纪人吗

考了证券从业资格证，是可以在证券公司兼职做经纪人的。不过兼职经纪人不能享受正式员工同等的待遇哦，比如：员工的五险一金福利，节假日工会福利等。有的证券公司对于经纪人的考核也是有要求的，考核不通过，第二年是不会继续签约的。
那么为什么还要去兼职做经纪人呢？可能理由如下：
1、增加证券行业从业经验，比如申请投顾资格不仅需要考证通过，而且是要2年证券行业从业经验的。
2、通过兼职做经纪人，可以享受比较自由的时间安排，一般不需要去公司打卡，不需要参加公司组织的日常会议等。提成比例可能也会比正式员工要高一点，而且收入完全跟业务挂钩，相对公平。

② 关于证券独立经纪人是不是正式员工的问题

证券经纪人分类：
按法人标准分类可分为个人经纪人和法人经纪人。
1、个人经纪人
个人经纪人必须具有一定学历、信誉、较丰富的业务经验和资产保证等条件才能充当。他们可以独立地承担股票买卖的中介业务工作，并按规定收取佣金。
2、法人经纪人
法人经纪人是依法注册的具有一定资历的银行、信托公司、证券公司、投资公司、财务公司等金融机构，其资格与个人经纪人相同。
按经纪人性质与职能，可以分为五类：
1、拥金经纪人（又称证券商行）
这是接受客户委托，在交易所内代理客户买卖证券并收取佣金的经纪人，他可以是个人经纪人，也可以是法人经纪人，既可进行场内交易，也可进行场外交易。主要职能是负责所需的业务经营、财务调度以及向外招揽业务。
2、二元经纪人
二元经纪人是专门接受佣金经纪人的委托，代理筹资和为投资者进行证券买卖的，他是独立的个人经纪人。
3、特种经纪人（又称专业经纪人）
特种经纪人是专门从事某种行业的证券买卖，接受佣金经纪人的委托成为经纪人的经纪人。他是交易所内具有特殊身份，有固定交易台从事特定种类股票买卖的经纪人，他具有经纪人和证券商双重身份，又可兼营零售业务。
4、零股经纪人
零股经纪人指专门为筹资者和投资者代理买卖每笔交易不足1手（100股）的小股股票的经纪人。
5、交易厅经纪人
交易厅经纪人是配合证券商进行交易的经纪人，当证券商接到不同种类、数额较大的定单时，短期内难以办完交易，则商请交易厅经纪人协助进行，并付出一定佣金和费用

③ 关于证券公司正式工，正式员工和编制神马的问题

委托代理合同 是说 你不是说证券公司编制内的员工
就像在银行的合同工，不管是叫客户经理还是叫经纪人 事实上 你都不是证券公司的自己人
合同工 可以约束证券公司给你缴纳保险 但是 你没法参与证券公司的年底分红及一些过年过节的福利待遇
证券公司说是签的正式合同 他也没说错 但是正式合同不代表你就是编制内的
如果方便 你最好还是问一下引荐你的人 不明白可以再问哦

④ 经纪人是不是证券公司的正式职员

经纪人不是，客户经理是。
但是客户经理也只是有劳动合同而已，实际上完不成任务一样会被开除。
对于新人来说 ，经纪人和 客户经理 都差不多，都需要考核。
一般 证券公司 会要求你 每个月 开多少 有效户 ，引进 多少资产，完不成任务的话 都会被 踢走。
想进去锻炼 可以试一下，淘汰率很高。
待遇在广州 大约都是 一千五到两千五 之间吧。

开户奖 ，一个有效户 一百块。。等等。

提成，在低佣金的情况下 基本没多少。
比如股票佣金万分之八，
就是一万块钱 只收 八块钱手续费,扣除交易所 规费2块
净佣金 也就 六块钱.
然后你从这 六块钱里面 拿提成.
提成比例 最低的5%.
假如你有20%提成,也就是 一块二.
现在开户难,一个月考核一半是 3-6个有效户,有10000块钱炒股的就算有效户
你能拿多少提成?。。

⑤ 招商证券怎么转成正式员工呢证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗正式工与非正式的有什么区别

1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期，到期才后可以申请转正，单手续较慢。

2、证券经纪人与招商证券是委托关系，而非劳动关系，所以并非正式员工。

3、正式工与非正式的区别：非正式员工签的是委托代理合同，不享受保道险 公积金等待遇，正式员工则享受保道险 公积金等待遇。

(5)兼职股票经纪人算是正式员工扩展阅读：

招商证券的入职培训：

1、帮助新员工顺利进入工作状况，了解企业文化与规章制度，树立正确的职业观与职业意识，适应新的工作环
境，为上岗工作做好必要的准备。

2、新员工培训内容分为通用培训和专业培训两部分，其中通用培训部分由培训中心统一组织，专业培训部分由
各部门自行组织。通用培训包括但不限于证券行业介绍、公司历史、现状与前景、企业文化、公司业务介绍、公司主要制度
和管理规定、公司主要部门职能、基本工作流程以及相关的职业化训练等。

3、新员工培训一般在接收应届毕业生或大规模招聘后举行，异地员工原则上进行非现场培训。新员工培
训采用网上学习、现场学习和考试相结合的混合式学习方法。各部门可在接收新员工后自行组织相关的专业培训并报备培训
中心。