员工增持股票的影响

Ⅰ 员工持股计划好不好影响买股吗

员工持股！！！我们可以从两个方面来看，1、从利益上来说，员工持股本来的意思是在公司股票还是原始股的时候，股市低价发售给员工，在公司上市后，股价上升，大家都得利的共赢局面；现在的员工持股计划是，发动员工从股市上购买现在的流通股票，价格自然是市场价格，市场波动大、风险大、特别是前些时候股价大涨，很多股票看起来价格不高，实际上经过公司配股分红，股价水分已经很大了，现在买入并不是员工进入持股的最好时机。
2、利益分配，人都是贪心的，有钱人的贪心比普通人更大，如果现在是增持股票的好机会，他们会发动员工持股吗？不会，他们绝对会自己买入股票，然后发布增持消息，他们现在的行为完全是不看好股票后面趋势，可是为了公司利益，又不能不对自己公司负责，同时还不想损失自己的利益，所以才想出员工持股的办法。
总的来说，员工持股给外界一个公司齐心合力的表象，又把员工哄的开心，自己又不用出钱增持股票，不用自己冒风险，以后股价涨了，员工对公司更有凝聚力，自己也披上了一层爱护员工的外衣，如果跌了，谁倒霉算谁，他早赚翻了，谁爱骂骂去。

Ⅱ 公司全员持股，对于公司股票起伏有影响吗

员工持股计划是一种间接持股形式，也是一种制度安排，上市公司筹备资金，通过非交易过户定价规则，一般低于市场价格，在二级市场回购股票，设置收益分配的考核指标和规范，然后通过一个协会和管理平台，来完成对员工持股计划的管理，比如委托信托公司，基金公司等具备专业资质的机构等。

员工持股和股权激励类似，但是对象不同，股权激励一般针对公司高级管理人员，公司董事和核心人员，而员工持股计划针对公司普通员工和一般管理人员，通过资本市场合法方式获得公司股票，会有一年以上锁定期，一般都是长期持有，分享公司未来长期经营发展的回报，个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。

员工持股对于上市公司来说是利好，还是利空呢？我们来做个简单的分析：

Ⅲ 股票增持是好还是坏

增持股票大多是利好，但也可能是利空。
具体情况要分为以下三种情况进行分析。
一、如果该公司的股权比较分散，有些股东想通过增持来获得公司的控制权，这就涉及了企业的所有权之争。这时投资人需要观察该公司的经营情况等多方面因素来判断是否应该投资，但投资需谨慎。
二、股价出现大幅下跌，大股东质押的股权已经接近平仓情况，这个时候，为了不被强行平仓，大股东不得不，增持自己的股权，以缓解平仓问题，提振市场士气，从而使股价尽快稳定。此时，投资者应该了解后果，此时可能会出现崩盘情况，因为该公司的经营情况可能出现了问题。
三、公司未来业绩确实很好，而且当前的股价又比较低，大股东此时可能会大幅增加自己的股权，以期待在未来几年获得较大的盈利。只有这个时候，对投资者而言，才是中长期的利好。但无论是哪一种情况，投资者在投资时都应该综合各方面的经济情况，以及可以掌握的信息来判断自己是否应该投资。
【拓展资料】
股票增持是控制上市公司股份的部门或机构买入控股的上市公司流通股股票，来增加其股份比例的一种行为。股票增持是上市公司股东从二级市场购买股票，增加持有的股票数量，是上市公司股东的行为。
股票增持的原因：
1.防止兼并与收购。
企业对职工购买、持有本企业股票给予某种优惠或经济援助，奖励职工持股的制度;或是企业给予高级管理人员优惠认购本企业股票权利的制度。其目的是提高管理人员的责任感，确保企业的优秀人才。
2.振兴股市。
1987年10月19日的纽约股票市场出现股价暴跌，股市处于动荡之中。从此，美国上市公司增持本公司股票的主要动机是稳定和提高本公司股票价格，防止因股价暴跌而出现的经营危机。
3.维持或提高每股收益水平和股票价格。
步入80年代中期后，许多企业亦步入成熟期，按照企业发展理论，一旦企业步入成熟期以后，不再片面追求增加设备投资，扩大企业规模，而日益重视剩余资金的高效率运作。
4.重新资本化。
即大规模借债用于增持股票或支付特殊红利，从而迅速和显着提高长期负债比例和财务杠杆，优化资本结构。

Ⅳ 股票增持和减持对股价有什么影响

1.稀释二级市场的资金总量，由于大股东减持1%，往往会给证券市场带来数千万甚至数亿元的资金流出，特别是那些从金融投资角度减持筹码的大股东。股东持股的大幅减少表明，公司领导层发现，公司未来盈利能力将大幅下降，股价可能在不久的将来达到不可逾越的高点，这将明显抑制股价。
2.从产业资本的角度提醒金融资本，因为即使是控股股东也开始减持。那么，作为金融资本的中小投资者为什么要努力支持它呢？因此，股东减持相当于提供了一个新的估值标准。重振股票市场的筹码，提高股票市场的筹码流动性。毕竟，一些大股东的减持并不是因为股价被严重高估，而是控股股东因财务问题而减持。一旦股东的减持筹码被市场吸纳，股价再次积极上涨，很可能会强化股市牛市气氛，在持续减持的声音中一路攀升。 大股东一般为公司的经营者或高级管理人员。他们对公司的业绩和发展前景有了更好的了解。减持意味着公司运营中存在一些问题，这将影响股价走势和许多股票价格。在牛市中，该公司的股票可能会在早期阶段被其行业拉高，推动其上涨，当其上升到一定高度时，降价的消息将以长期下跌的方式进行。
3.如果降息出现在熊市，那将是更糟糕的消息。在熊市中，投资者一直处于恐慌状态。一旦出现坏消息，就会加剧其对股票的抛售，导致股票单边下跌，甚至可能出现跌停现象。无论是牛市还是熊市，股东持股减少都可能影响股价下跌。作为散户投资者，他应该远离股东减持的股票。上市公司公布减持方案后，可能已经减持时间过半，但仍无股东减持。在这种情况下，股票价格可能上涨而不是下跌。投资者可以继续关注公司的公告。这一减少可能与主要的筹资活动相配合。

Ⅳ 增持股票，对股票价格有没有影响

增持对公司股票属于实质性利好，一般会带动股价上涨。其原因是：一、最熟悉公司情况的应属公司大股东，股东增持公司股票，说明对公司未来发展看好，公司一旦有发展前景，将从基本面上保障公司股票价格上扬。二、从市场供求看，股东增持公司股票扩大了对该股票的需求，求大于供，将在市场层面推动股价上升。

Ⅵ 员工持股计划对股价影响大吗

员工持股计划(Employee Stock Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。

员工持股有什么好处？

利益捆绑激励员工提升企业竞争力

员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。

对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。

此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。

员工持股对股价的影响

是否推出员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。

首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。

安信证券认为，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式获得股票的员工持股计划保持一定谨慎。

比如欧菲光(002456)第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。

股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好；而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。从目前来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。

其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显着。

数据显示，国企背景的老白干酒(600559)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价就上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。

除此以外，带有净利润承诺的公司，相对就比较被市场所认可。如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032)在计划中表示，该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。

由于业绩要求相当高，该计划一经推出就受到了资本市场的热捧。今年1月份以来，公司股价一直处于上涨通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已经有中化岩土(002542)、爱仕达(002403)、利源精制(002501)、广电运通(002152)、欣龙控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了员工持股计划的草案。

其中，上海家化和广电运通有国企背景；爱仕达在定增计划中引入了员工持股计划，公司重点扶植和培养的经销商也在认购名单中；中化岩土和力源精密的员工持股计划也是采取了定向增发、员工来认购的方式；欣龙控股员工持股计划的资金来源也来自于员工薪酬和自筹。