美国股票员工锁仓期

⑴ 限制性股票的锁定期和等待期是一回事吗

不是一回事。
等待期：对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。
锁定期：授予员工的为限制性股票，即暂时不能在二级市场上流通的股票。此时员工已经取得公司股票。

⑵ 上市后原始股可翻40倍纳斯达克原始股锁定期

上市后原始股可翻40倍
原始股上市后的收益能达到多少倍，主要还是看公司发展得好不好 举几个好的例子 阿里巴巴 :1元原始股，现在变成161422元 腾讯 :1元原始股，现在变成14400元.网络: 1元原始股，现在变成1780元.
上市后原始股可翻40倍 原始股上市后能涨20-300左右 具体看公司及流通盘
因公司而异.1倍——1000倍都有可能.
美团上市原始股翻多少倍
原始股上市后的收益能达到多少倍，主要还是看公司发展得好不好 举几个好的例子 阿里巴巴 :1元原始股，现在变成161422元 腾讯 :1元原始股，现在变成14400元.网络: 1元原始股，现在变成1780元.
06 07年两年的牛市行情中很多个股涨了10倍.10倍是个什么概念呢?如果有100万，一个10倍是一千万.第二个10倍就是一个亿.如果2-3年有这样的一次机会，10年你就可以从10万的资本到亿万富翁.愿望是美好的，但资本市场有自己的运行规律.在资本市场上暴利的情况不是时常发生的，
因公司而异.1倍——1000倍都有可能.
纳斯达克原始股锁定期
如果在SEC注册过的原始股，是没有限制期的，如果没有注册过，如果你不是高管等，受限期是六个月
90至180天，防止上市之后股票立刻下跌.通常禁售期过了，股票会跌，据说平均3%左右.(但是这种问题为什么不直接去搜索引擎上找呢?)
搜一下:美国纳斯达克上市后原始股票要冻结半年才能交易?
公司上市有什么好处
企业上市的好处 有一下的几方面 1. 公司首次发行上市可以向股市里的投资者筹集到大量的资金，上市后也有再融资的机会，从而为企业进一步发展壮大提供了资金来源. .
公司首次发行上市可以筹集到大量的资金，上市后也有再融资的机会，从而为企业进一步发展壮大提供了资金来源.可以推动企业建立规范的经营管理机制，完善公司治理结构，不断提高运行质量.
公司上市的好处很多，就公司上市来说，公司上市有一定条件和标准，只有具备了才能上市，这也证明企业发展已经具有公司上市的一定条件和标准了，企业通过公司上市，可以向更高更新的层次上发展.可以扩大融资渠道，可以引进战略股东，可以扩展担尝曹妒丨德查泉肠沪企业规模等等.
1期权股等于多少原始股
1期权股等于20股权，1股权等于20原始股，1原始股等于20股票.1期权相当于8000股票了
这个不是一个概念的，期权股就是你拿比较少的钱可以买到5倍10倍的股票，原始股是公司才上市发行的股票，期权里基本也不太可能买到这种股票
1个期权等于8000股票吗?期权和上市股，并不是对等的关系，期权是股票在特定时间内行使的权利，上市股是股票，两个是不同的东西是没法换算的.在内部，原始股一般是一元钱一股的.股份制公司成立时发行股票，股票面值都是1元，这就是所谓的原始股.但是原始股的每股价格因为股份制公司实行股份制时间的长短不同，价格也会不同.原始股是公司上市之前发行的股票

⑶ 股票为什么会设置禁售期/锁定期

股票锁定就是不让公司高管等卖自己手上的股票去套现，防止公司高管或者机构在刚开盘时就套现，严重影响股价。禁售，也可以称之为限售股。
1、一般发行的新股，大股东都有承诺，三年，也就是36个月内，不会出售公司股票。有些股东等到36个月到期后，追加承诺6个月或12月不会出售手里的股票。

2、流通股本加大 整体每股收益摊低（在企业盈利增长不变的情况下）基本参与配售的有些策略投资机构参与配售 也有些个人投资者参与 小部分会在配售后上市流通 大部分会有禁售期 解禁期满可参与整体流通 具体到对于股价的影响 经典案例近期37亿股解禁流通的京东方a 当日随即跌停。锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。

3、解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。
拓展资料：
一、股票禁售期一般是从上市当天开始计算。
1、新股发行的时候，基金网配售的，一般限制3个月。
2、股改时候非流通股东为了获得流通权支付的对价，一般限制12个月以上 。过了期限就可以和一般的流通股一样进行买卖了，这就是“解禁”。

三、限售期是指对某一类股东持有的股票约定在持有一定期限后方可在二级市场交易流通。限售期概念多出现在股改、管理层股权激励、兼并收购等事件中。

四、限售期到期后，市场上流通股数量将增加。如果受限股东在到期后大举卖出公司股票可能引发股价下跌，特别是公司大股东和高级管理人员大量卖出股票的行为，容易被市场理解为公司内部人士不看好公司股票的前景。

⑷ 员工持股锁定期什么意思

员工持股锁定期意思是员工持有的标的股票不能卖。根据查询相关资料显示，锁定期就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股票不能卖，在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。

⑸ 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思

员工持股计划一般是公司A委托某家资管机构B进行管理，并全额认购B设立的某项定向资产管理计划,
该资管计划的投资范围就是购买和持有公司A的股票。
员工持股计划一般有这么两个期限：存续期、锁定期
1.存续期：是指该员工持股计划的有效时间，比如24个月，那么24个月以后，员工持股计划自行终止（资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工），也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期（如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉）。
2.锁定期：通俗来说，就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
存续期长于锁定期。

⑹ 员工持股36月锁定期 12个月解锁期什么意思

锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。

解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的。两者就没多大区别，都是在一定时间内不能在市场上出售。

如果现在还不能在市场上流通，那么禁售期就是证券市场规定的。而锁定期就是公司规定在禁售期到达之后，还要你持有的那段时间内不能出售。一过锁定期后，就可在市场上出售了。

(6)美国股票员工锁仓期扩展阅读

购买股票的手续费

股票买进和卖出都要收佣金（手续费），买进和卖出的佣金由各证券商自定（最高为成交金额的千分之三，最低没有限制，越低越好。），一般为：成交金额的0.05%，佣金不足5元按5元收。卖出股票时收印花税：成交金额的千分之一 (以前为3‰，2008年印花税下调，单边收取千分之一）。

2015年8月1日起,深市,沪市股票的买进和卖出都要照成交金额0.02‰收取过户费以上费用，小于1分钱的部分，按四舍五入收取。

还有一个很少时间发生的费用：批量利息归本。相当于股民把钱交给了券商，券商在一定时间内，返回给股民一定的活期利息。

参考资料来源：网络-股票

⑺ 请问美国股市也被庄家操纵吗

美国股市也会被庄稼操作，但情况极少 原因：
作为全球资本市场中法律较为健全的美国，其在类似大股东减持问题上所形成的一系列法律和规则。
大股东“限制性证券”须慢走
美国政府在1929 年大股灾之后痛定思痛，建立了各种保护公众投资者的法律和规则。其中，就有1933年颁布的美国《证券法》的《144 号条例》。
实行《144 号条例》的主要影响是使持有上市公司股份超过5%的大股东、公司高级管理层和董事等关联方以及从关联方中获得股票的人，在卖出股票时必须遵守严格的慢走和披露程序，而这类股票属于“限制性证券”。
如果你从公司关联方中获得了限制性证券，并想向公众出售限制性或有控制权的证券，就需要符合《144 号条例》列出的五个条件。
同时满足五大条件
第一是满足锁定期要求。
在你可以向市场出售限制性证券之前，你必须至少持有这些证券一年（在1997 年之前是两年），这一年的锁定期开始于购买这些证券并足额付清的时候。锁定期仅适用于限制性证券。因为在公开市场获得的证券是非限制性的，所以对在市场购买发行方证券的关联方来说是没有锁定期的。
但是如果关联方再次出售时，要符合该条例的其他条件。从发行方手中购买额外的证券不会影响先前购买的同类证券的锁定期。如果你是从其他非关联方手中购买限制性证券，你可以把非关联方的锁定期加入你的锁定期中。如果是来自关联方的赠品，则锁定期开始于购得证券的时间而不是赠送的时间。如果是雇员收到的股票期权，锁定期通常开始于期权执行的时间而不是给与的时间。
第二是在抛售股票前必须要公布足够的最新信息。
在出售之前，必须有足够的关于证券发行方的最新信息。这就意味着发行方必须根据1934 年颁布的《证券交易法》的要求编写定期财务报表。
第三是满足交易量规则。
一年锁定期之后，每3 个月可以出售的股份数额不能超过同类已发行股份的1%或4 周内平均周交易量（如果这一股票在某一交易所或纳斯达克交易）的较大者。对于柜台交易的股票，包括在OTC 场外市场和粉单市场交易的只能按1%的数额出售。
第四是必须为普通的经纪交易。
此类出售必须在各方面都看作是常规的交易行为，不能做广告，经纪人不能收取高于正常水平的佣金，以防止利益输送。卖方或经纪人都不能引诱买方购买这些证券。
第五是填写通知并上交给SEC（美国证交委）。
在你下卖单的时候，如果3 个月内的交易量大于500 股或总交易额大于10000 美元就必须填写一份通知——表格144，并上交给SEC。在表格上交后的3个月内必须完成售出交易，如果没有完成则必须填写一份修改通知。
如果你不是发行人的关联方且已持有限制性证券两年以上，就可以不考虑以上条件而无限制地出售了。而公司的关联方（上市公司的超过5%的大股东，公司的高级管理层、董事等）则需要在任何时侯都永久性地遵守以上出售条件。

⑻ 阿里巴巴在美国上市的内部员工股票,上市后锁定多久可以出售

进我们共同的回忆里，吹过江南山山水水，暖，却不能绝对去依靠。用单纯的个体连接

⑼ 股票的锁仓可以设置多长时间

上市锁仓期的时长是不定的，有的可能需要10天半个月，有的可能需要7天左右，而有的个股上市锁仓期的时间会更长一些。

⑽ 员工投股过了锁定期可以退吗

员工投股过了锁定期可以退；
员工持股有以下几种情况，包括锁定期，存续期，提前终止或展期。
1.锁定期，期满后到存续期结束前这段时间自己可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
2.存续期，如果存续期满，员工持股计划自行终止，此时资管机构会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工。（注意：存续期长于锁定期）
3.提前终止或展期，提前终止是存续期未满但按相关法律法规及合同约定提前终止，进行清算；展期是存续期满，因各种原因（比如严重亏损），通过合法程序延迟清算，如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉。
拓展资料：
员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工出资认购公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三方，一般为金融机构）作为企业法人进行托管集中管理， 委托员工持股会（或理事会）作为企业法人进入董事会，参与投票和分红。有两种类型：
1、企业职工通过购买企业部分股份，取得企业部分产权，取得相应的经营权；
2、员工购买企业全部股权，拥有企业全部产权，员工对企业拥有完全的经营管理权和表决权。
员工持股计划：
1、激励方案
公司高级管理人员和技术核心人员采用股权激励，公司高级管理人员和技术核心人员直接在股东名册上登记，进行工商变更登记。这种方法可以最大程度地激励团队员工。目前，创新型高新技术企业在成立之初普遍采用这种方式。但是，股权纠纷也存在隐患。
2.期权激励
公司原有股权有限，人数不断增加势必会稀释团队创始成员的股份。基于此，大多数公司都会对中层管理人员采取期权奖励的方式。但随着行权期的到来，创始成员股权稀释问题将更加突出。
3. 虚拟股票激励
这种激励模式可以面向公司所有员工。只要满足公司的某些条件，就会给予虚拟股份作为激励。虚拟股份实际上是延迟支付员工工资，不侵犯公司权益。但是，这个方案需要精心设计，需要专业律师进行咨询。目前，公司采取的措施不多。