深信服员工股票比例

1. 上市公司和员工的持股比例是如何计算的会有多少

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
上市的员工的持股比例=员工持股/总股本*100%。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-04-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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2. 深信服怎么样

深信服科技，目前是中国规模最大，创新能力最强的应用层网络设备厂商，在国内安全厂商里无论从综合实力还是产品方案解决能力都是业内的NO.1，其主要产品分为安全和优化两个产品线，都应用在客户的七层，宗旨为了提升客户的使用网络的安全、可靠性以及提升各个层面人员的网络使用满意度，其上网行为管理，SSL VPN，负载均衡，广域网加速器，下一代应用层防火墙都产品在国内客户占有率都是很高的，主要得益于其需求定制响应快，产品研发实力雄厚，多样化的产品解决方案使得客户一致比较认可，这几年都是200%~300%的复合增长率。

其实，这家公司是一个很有企业文化核心竞争力的公司，崇尚共同奋斗，利益共享，目前员工平均年龄27-28岁，1000号以内员工都持有原始股票，公司崇尚自由创新的文化理念，是有理想、有志气的年轻人拼搏事业的好去处。

3. 深信服员工怎么分股票

深信服(300454)公司2020年年度权益分派方案为:
以公司现有总股本413874278股为基数，向全体股东每10股派2.000000元人民币现金。
(含税;扣税后，通过深股通持有股份的香港市场投资者、QFII、RQFII以及持有首发前限售股的个人和证券投资基金每10股派1.800000元;持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收，本公司暂不扣缴个人所得税，待个人转让股票时，根据其持股期限计算应纳税额【注】：持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的证券投资基金所涉红利税，对香港投资者持有基金份额部分按10%征收，对内地投资者持有基金份额部分实行差别化税率征收)
拓展资料：
深信服科技股份有限公司于2000年12月25日成立，英文名Sangfor Technologies Inc.，法定代表人何朝曦。
深信服是一家专注于企业级安全、云计算及IT基础设施的产品和服务供应商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌，致力于让每个用户数字化更简单、更安全。
在全球设有50余个分支机构，员工数超过7000。
2019年6月11日，深信服入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。
公司经营范围包括：计算机软硬件的技术开发、销售及相关技术服务；网络产品的技术开发、销售及相关技术服务；计算机信息系统集成以及相关技术咨询（以上均不含专营、专控、专卖商品及限制项目）；货物及技术的出口（不含分销）等。
产品及服务：下一代防火墙；上网行为管理；SSL VPN网关；SD-WAN系列网关；安全感知系列；云安全资源池；等保一体机；EDR；EMM；应用交付AD；等保2.0；云及数据中心安全；广域网安全；互联网边界安全；行业解决方案互联网业务；安全托管服务；通报预警服务；威胁分析与处置服务；安全评估服务；应急响应服务；企业级分布式存储；文件和对象存储；全闪存存储；桌面云超融合一体机；瘦终端；桌面云软件；超融合一体机；企业级云平台；云管理平台；容器云；多云管理平台；云灾备。

4. 公司上市，员工股份必须占多少

没有规定员工必需占有股份，这是完全合法的，也没有中层管理者必须拥有股权的说法。分发股权可以当做激励机制

5. 员工持股比例多少比较合适

那要看企业的规模，融资的比例，如果员工股份少了，没有激励作用，如果员工股份偏大，老板又不开心了。当然了，每个企业员工持股比例都是不一样的，象阿里，创始人也只有5%的股份。

6. 一般公司上市给业务骨干多少股份

一般公司上市给业务骨干1-2万的股份，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。

准确来说，每家公司情况不同，目的不同给高管分配的股权激励比例就会不同。

一个在企业工作一年半的员工，企业将要上市，他就有可能分到原始股。

如果你们企业的效益不错，并且上市计划还是比较靠谱的话，能有机会购买原始股，那当然不能错过这样的机会。

对于你的情况到底能不能购买原始股，要看你们公司的员工持股计划是怎么制定的。如果是全员持股，那每个人都有购买资格。但即便是全员持股，不同类型的人员购买的份额上限是不一样的，会有限制。

如果你们企业没有计划实行全员持股，那么对于内部员工，原始股的购买资格一般是公司高管和核心骨干员工。你虽然刚进公司一年半，但是如果属于核心层的员工，一般是有购买资格的；如果不属于核心层的员工，这种情况下，就可能没有购买资格。

7. 公司上市，员工股份必须占多少

并没有规定说公司上市，员工必须持有一定的比例的股份。有的公司会为了激励员工，而给员工一定的比例的股份的收益作为激励，而不会说必须员工持股，公司才可以上市。

8. 公司 IPO 对管理层人员持股比例有什么规定，股份具体如何定数量和价格

IPO前对管理层持股比例没有规定，股票总数量累计不得超过公司股本总额的10%，按照PE价格或低于PE价格入股，具体如下：

一、关于管理层持股比例

IPO前对管理层持股比例没有什么规定，一般是直接或间接持股，期权和限制性股票做不了，有的话申报前要清理或者行权完毕。民营公司上市，给管理层的股权比例从0%到10%多都有。

1、管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。

2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关：有的公司比如爱施德，股权授予范围叫一个广，比例也很不错，而有的公司一股都没有做。

3、据我观察，绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。

二、股份数量

上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的，《上市公司股权激励管理办法》第十二条 ：“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”

三、入股价格

如果是基于准备IPO做管理层持股，入股价格通常有几种做法，可以作如下划分：

1、和PE入股价格相同：如果有PE入股，在该时点，我们大致可以把PE的入股价格看作是公允价格。管理层持股如果是按照PE的价格入股，那么大致可以看作没有占便宜也没有吃太大亏，好处是节省了很多解释工作，坏处是入股价格高——有时候甚至对于管理层没有吸引力，不可操作。

2、低于PE入股价格：当管理层持股和PE入股价格时点相近，又比PE入股价格低的话，那么处理上略有点麻烦，对于主板和中小板上市而言，一般要做“股份支付”处理，形成一笔仅仅存在于账面，不影响现金流量不影响税费,但公司账面利润的影响可能为公司满足上市条件的影响。

对于创业板来说，目前应该还没有要求作股份支付处理。没有学习最近的窗口指导文件，不知道是不是更新了规定。

入股价格较低时又一般有两种做法：

1、按照1元/每股入股。

2、按照每股净资产入股。

前者不管是增资还是转让，大致可以看成最优惠的情况，但现在操作起来越来越少——在转让时可能会被税务局强制调整视为按每股净资产作价，作个税的征缴；另外解释股权转让公允性比较难。

按照每股净资产入股，如果比PE入股时点早6个月以上，可以解释为当期公允价格，避免股份支付之类的问题。