‘壹’ 三安光电拟推第三期员工持股计划 筹资总额不超过16亿元
10月9日晚间,三安光电(600703)披露第三期员工持股计划(草案),该员工持股计划拟筹集资金总额不超过16.00亿元,其中员工以薪酬等合法合规方式自筹资金总额不超过8.00亿元,采取融资融券等法律法规允许的方式融资不超过8.00亿元。
本次员工持股计划的股份来源为通过二级市场购买(包括但不限于竞价交易、大宗交易方式)、受让公司回购股份等法律法规许可方式取得的标的股票。员工持股计划锁定期为12个月,存续期为36个月。以该计划的规模不超过16.00亿元及公司2020年9月25日的收盘价每股24.39元测算,该计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为7574.48万股,约占公司现有股本总额的1.69%。
草案显示,员工持股计划的参加对象为公司董事、高级管理人员、公司及下属子公司的员工。出资参加本员工持股计划的员工约为3186人,本员工持股计划员工自筹资金总额上限为8.00亿元。其中,公司董事、高级管理人员8人。
据了解,2016年12月23日,该持股计划已通过上交所证券交易系统购买公司股票9169.79万股,之后公司第二期员工持股计划购买的股票按照规定予以了锁定。
公告显示,截至2020年9月25日,兴业信托·三安增持2期集合资金信托计划所持公司股票9169.79万股已出售完毕,公司第二期员工持股计划终止,后续将进行财产清算和分配工作。
三安光电主要从事化合物半导体材料的研发与应用,以砷化镓、氮化镓、碳化硅、磷化铟、氮化铝、蓝宝石等半导体新材料所涉及的外延片、芯片为核心主业,产品主要应用于照明、显示、背光、农业、医疗、微波射频、激光通讯、功率器件、光通讯、感应传感等领域。
半年报显示,报告期内公司实现销售收入35.68亿元,同比增长了5.31%;同期实现归属于上市公司股东的净利润6.35亿元,同比下降28.11%。
据介绍,今年上半年国际贸易争端激烈,疫情全球蔓延,对消费能力有一定的抑制。为应对严峻的形势,三安光电凭借行业领先的品牌、技术、制造及管理优势,调整经营思路,调整产品结构升级,一方面全面督促落实疫情防范及排查工作,梳理部门结构,搭建SAP信息管理系统;另一方面妥善、有序地安排生产,加强各个子公司之间的协同效应,整合内部资源,加大费用管控力度,进一步提升企业运营效率。
‘贰’ 关于第一期员工持股计划股票出售完毕及终止是什么意思
简单的说,就是第一期员工持股,现在员工已经全部卖出。就是说第一期就不存在了。
‘叁’ 员工持股抛售完毕股价会怎么走
会有一定的跌幅,反正你们是限售股
如果是公司大股东减持完毕,则市场上的利空情绪还可能会持续弥漫;如果是公司员工持股减持,则由于员工持股的数量有限,所以对股票的影响也有效。
‘肆’ 三棵树会跌到10几块嘛
三棵树不会跌到10几块
三棵树(603737)小幅低开,随后一路震荡下探。截至发稿,该股跌近9%,成交超5.6亿元。今年以来,该股持续走高,9月24日股价最高攀升至177元,创历史新高,累计涨幅超200%。三棵树9月24日晚间公告称,第二期员工持股计划所持有的公司股票196万股已全部出售完毕,占公司目前总股本的0.75%,该持股计划实施完毕并终止。去年9月,公司回购专用账户所持有的140万股过户至第二期员工持股计划账户,占公司当时总股本的0.75%,过户均价约44.3元/股。今年6月公司以每10股转增4股的比例进行转增,该持股计划转增后的持股数为196万股。据悉,自2018年10月以来,三棵树已经实行了三期员工持股计划,实控人洪杰均作出了兜底承诺。除第一期的年化利率承诺为6%外,其余几期均为10%。2018年10月,公司推出首期员工持股计划,最终实际参与人数为278人,累计买入0.95%股份,成交均价约为38.44元/股,耗资4838万元。2020年2月,第一期员工持股计划已通过大宗交易方式完成出售,累计卖出金额达1.61亿元,获利约1.12亿元,收益率超2倍。2019年9月,第二期员工持股计划通过非交易过户方式受让公司回购专户中的140万股股份(占总股本的0.75%),过户均价约44.3元/股,耗资6207万元,经过转增后,持股数最新为196万股。随着该部分股票近期已经出售完毕,若按公司9月24日收盘价175元计算,盈利超2.8亿元,收益率达453%。2020年5月,三棵树再次推出第三期员工持股计划。本期计划的股票来源为回购专户及二级市场购买,合计约为633.68万股,占公司总股本的2.43%,成交金额为约5.83亿元,成交均价约为92.04元/股。截至目前市值已达11.08亿元,浮盈达5.25亿元。
‘伍’ 员工持股计划出售完毕是利好还是利空
员工持股计划的发布通常是被认为是利好。
因为员工对于公司的生产经营最清楚,如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票,说明对于公司的未来是非常看好的,所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨,还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。员工持股计划的股票,一般来自公司增发的股票,而且发行价格相对比较便宜,权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多,因此有限售规定,一般12个月内不能卖出。
员工持股计划出售完毕是指员工全部认购完毕,简单理解就是员工购买自己公司股票。员工持股计划在上市公司中非常的普遍,通过员工持股计划可以让员工拥有企业的部分产权和一定的管理权,促进企业的发展。通过这种方式还可以保持公司的员工稳定,并调动员工工作的积极性,保持公司的人力资源形成比较好的优势。
【拓展资料】
利好是指刺激股价上涨的信息,投资者在对一只股票进行分析时,不应只对单一的因素进行分析,还需结合其它的因素进行分析。比如,上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态,进行员工持股计划,并不会刺激该公司的股票大幅上升。严格的说,利好是指能刺激股价上涨的信息披露。利空是指能够促使股价下跌的信息,如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等,以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。
股票是股份公司所有权的一部分,也是发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具,可以转让,买卖,股东凭借它可以分享公司的利润,但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。股票是股份公司资本的构成部分,可以转让、买卖,是资本市场的主要长期信用工具,但不能要求公司返还其出资。
‘陆’ 员工持股计划出售完毕是什么意思
员工持股计划出售完毕是指企业内部员工已经完成出资认购本企业部分或全部股权。创业公司发展到一定阶段,为了留住核心员工,一般会用股权激励的方式把员工与公司紧密绑定在一起。
实行员工持股计划是帮助企业留住人才,人才的流失对度过创业初期的企业来说是最难以接受的,人才是最不可多得的资源,尤其是老员工,所以除了工资、福利等直接性奖励外,还会许以股权。
员工持股计划中,员工持股方式主要有员工直接持股、通过有限责任公司间接持股、通过有限合伙企业间接持股三种。
一般来说,员工直接持股税负最低,但是对员工的约束力不足,当公司上市后,持股员工很可能等到限售股解禁时直接抛售手中的股票,进行套现,这对公司来说是一大损失,在根本上留不住人才。
员工通过公司间接持股,更容易将员工与企业的利益捆绑在一起,但税负最高。员工通过合伙企业间接持股,安排非常灵活,自主性很强,但是会有政策规范风险。
‘柒’ 员工持股计划对股价的影响解析
是否员工持股计划的公司就值得买入?答案并不如此简单,尽管同为员工持股计划,但不同方案之间还是存在不小的差异,从二级市场表现来看,既有计划就涨停的公司,也有计划之后股价出现下跌的现象。‘捌’ 员工持股计划股票出售完毕是什么意思是买还是卖
公司员工持股计划持有的公司股票已全部出售完毕,根据公司员工持股计划的有关规定,后续将进行相关资产清算和分配等工作,并终止本次员工持股计划。 是买。
员工持股计划其实是上市公司股权激励的一种方式,是现代化企业的发展的一种新的股权形式。对于一家企业而言内部员工进行出资购买本公司的股权,委托给第三方通常是金融计划作为社会法人托管运作,获取公司发展收益的一种形式。
通过这一项计划可以让员工用企业的部分产权,当然也能够获得公司一定的管理权,促进企业得到更好的发展。通过这种方式可以调动员工工作的积极性,可以保持公司的员工稳定,保持公司的人力资源形成比较好的优势,因此在上市公司中非常的普遍。
(8)第二期员工持股计划股票出售完毕扩展阅读:
注意事项:
1、员工持股计划全部有效的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
2、单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
3、员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
4、每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月,公司可以自行规定更长的持股期限。
5、以非公开发行方式实施员工持股计划,持股期限确定为36个月。
参考资料来源:网络-员工持股计划