公司股票股票给员工

1. 公司上市给员工配股吗

一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，或者是对公司做出很大的贡献的员工，以及专业性要求很高的，为鼓励其继续为公司奉献，老板也会给出股份留着这类人才。
配股的定义：
配股是上市公司为满足自己发展所需，发行新股票给原股东，从而进行资金筹集的行为。换句意思来说，公司的钱有些不够，想要把自己人的钱凑在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
配股的利弊如下：1、配股价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增加了股票数，则需要去除权，则股价会依据一定比例去降低。
2、其实对未参与配股的股东而言，因为股价降低会发生损失的情况。
3、参与配股的股东觉得，股价是越来越低了，但还好股票的数量一直在变多，所以总收益权并未因此被改变。
4、在股票已经配股并且除权之后，尤其是在牛市填权的情况有可能出现的，股票在恢复的时候，可能到原价有可能会高于原价，这样的情况下，获得收获也是有可能的。
上市公司的定义：
上市公司（The listed company），根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

2. 为什么有些公司要把公司的股票卖给员工呢

一些上市公司会选择将自己的股票卖给员工主要有以下两个方面。

所以，公司将股票卖给员工的这种行为，对于公司和员工来说都是相辅相成的形成利益的捆绑，能够从中共同获利。

3. 公司给员工股权是什么意思

法律分析：上市公司给员工发股份的作用：

第一，提高公司员工的工作积极性，劳有所酬。

第二，加强员工的归属感，稳定性。

第三，提高公司的自信心和自豪感。

第四，提高员工的收入的流动性。

第五，减少员工现金分红量，提高公司现金流动性。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

4. 公司给员工原始股是什么意思

 公司给员工原始股就是公司把上市之前发行的股票给到员工个人，让员工持有公司股份的行为。主要是为了激励员工，提高员工对公司的信任感和责任感，凝聚公司与员工之间的关系，增强员工在公司的荣誉感。

公司的原始股一般只会给予极少数优秀员工，这些员工给公司创造了很高的价值，远高于其他一般员工。

给员工原始股能够让员工与公司绑定在一起，成为公司的主人，让这些优秀员工不会出现跳槽之类的情况，同时也能激发出其更高的工作热情，为公司创造出更高的价值。

原始股是股票的一种，一般只在公司上市之前发行。一家公司在上市之前，为了能够快速发展，获得发展资金，可以出售原始股向社会公开募集资金。原始股的价值取决于公司的成长潜力，在股市上市后，投资原始股的投资者获得的投资回报远超其它类型的投资。

但其风险在于，公司若不能正常上市，原始股的高估值很难被其他投资者人承认，而原始股也不同于正常股票能在证券市场上流通交易。

5. 公司给员工股份，对于员工来说有什么用处

公司给员工股份，对于员工的用处：

1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。

2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。

在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是在做股权设计时必须要考虑的内容。

做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

同时在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。

5、实现更大梦想：按照马斯诺的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。

(5)公司股票股票给员工扩展阅读：

股权激励

股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。

它的出现，是企业物质激励方式的一次深刻变革。

同时，经理股票期权作为长期激励机制，有助于解决股东与经营者之间的代理问题，并实现剩余索取权和控制权的对应，因而能鼓励经理人员克服短期行为，更多地关注公司的长期持续发展。

相对于以“工资+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求。

为解决我国企业目前广泛存在的“所有者责任缺位”、“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”乃至独具中国特色的“59岁现象”，提供了一种现实选择和有效途径。

目前，我国上市经理人薪酬结构非常单一，大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，有部分公司经理人持有本公司一定的股权。而这部分公司经理人虽然持有股票或股票期权，但相对于公司总股本规模而言显得微不足道。

6. 公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了