Ⅰ 公司要上市,员工买原始股好吗
一般来说,大部分公司原始股相比上市后的股价来说是非常便宜的,很多上市公司的原始股东一上市,就会套现不少,而最终给他们买单的都是高位接盘的散户投资者。所以有老板给予员工买原始股的机会,这真的堪比发年终奖,如果该老板是一味有担当、有格局的好老板,而且公司的确是准备上市A股,招股说明书也已经发布了,上市公司也通过了发审委的审核,那么可以毫不犹豫的去买,最终公司上市之后,获利将会非常丰厚。
如果老板平时并没有这样的担当和格局,而且公司上市只是一个噱头,或者不是在A股上市,只是在新三板进行上市,那么个人建议不要轻易的去购买,可能这仅仅是老板融资出现了问题,给员工画的一个饼,套路员工,毕竟如果是在新三板上市的话,考虑到新三板流动性并不理想,最终就会形成有价无市的局面。
另外还需要确定就是公司是否真的离上市不远了,有些公司只是在IPO的排队路上,什么时候才轮到自己,或者说最终能否通过发审委的审核,成功过会都是不得而知的,所以在上市不够明朗的时候贸然去买的话,会存在一定的风险。
如果公司颁布相应的合同,不是对赌的协议,不能上市可以退款,那么也是可以考虑买的,如果没有这样的补充条款,那么个人建议只能少买一点。
原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。
社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。通过上市获取几倍甚至百倍的高额回报。通过分红取得比银行利息高得多的回报。
Ⅱ 上市公司员工购买自己公司的股票
普通上市公司的员工是可以购买公司的股票的。
上市公司发行股份购买资产,是指上市公司以股份作为支付对价的方式来购买资产,特定对象以现金或者资产认购上市公司非公开发行的股份后,上市公司用同一次非公开发行所募集的资金向该特定对象购买资产的,视同上市公司发行股份购买资产。
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注意事项:
1、如果手中持有股票,记得要密切关注下所持股票的公司信息,如果有影响股价走势的消息,要根据信息做出抉择。
2、如果手中股票,在出现了一定的上涨行情后,突然放出巨量,换手率达到20%上,一般情况下,是主力出货离场,这个时候要及时离场观望。虽然这个情况股价会有一定涨幅,但我们不必冒险,因为股市的机会很多,只有落袋为安,保存利润才是上策。
3、有股票行情运行中,遇到突发事件,要当机立断。一旦犹豫有可能就会错过机会。而突发事件的发现,一般是利空和利好,如果利空事件发生肯定是会影响股票大盘趋势的。遇到记得第一时间离场。如果利好事件出现,我们要及时买入,获取利益。
Ⅲ 公司准备上市,员工购买了公司的内部股票,但是通过持股公司买的,请问上市多久可以抛售,比率是多少,谢!
一般的员工在公司上市12个月后即可抛售,当然,如果曾承诺更长期限的除外。如果是上市公司董监高,则每年抛售不得超过25%;一般的员工没有限制。
Ⅳ 员工持股的股票后期走势如何
一般所谓的员工持股计划一推出后股价的走势基本上不会大涨,股票的走势还是要看大势。
因为员工购股不可能去追高增加持股成本,下跌也不会深因为真的深跌后这样的员工持股计划也没意义了。
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注意事项:
员工持股平台需要注意的问题:
1、有限合伙形式的持股平台的普通合伙人通常是由公司的创始人担任的,普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任。如果你的合伙企业仅仅是员工的持股平台,对外不开展任何业务,那么对于普通合伙人来说不会有风险,否则的话你要进行一些项目的投资,股加加建议如果想要规避风险,就再注册一家有限责任公,用这个有限责任公司来担任有限合伙企业的GP。
2、在成长性的创业企业,创始人一定要掌握控制权。股加加建议投票权应集中于创始人手中,法定代表人一般是创始人,员工作为股东投票权也是委托给创始人。
3、员工持股平台必然有股东和合伙人的进出,如果有员工退出平台,他的份额可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象作为这个平台原来的员工,他的份额可以可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象,作为这个平台原有的员工,应该放弃对该部分股权份额的优先购买权,这个再设立章程和协议的时候,也要特别进行约定。
4、员工持股平台,这个股权拥有的前提就是他是公司的员工,如果这个前提都不存在了,员工应该把平台上的持股份额由平台再转让给其他新进入的股东。
这里我们需要注意的一点就是当一个公司准备搭建持股平台的时候,一定是向公司内部的员工这个特定对象来募集,可能用募集这个词不太对,但是我们做持股平台也要防范非法集资的风险,就是不能说随随便便来个人他愿意买公司的股权我都可以把他招进公司来,这个就不符合非法集资里关于特定对象的规定,如果你是向不特定对象你又让人家出资买你的股权,一旦人数上比较多,金额比较大的话,对于企业来说是一种风险。
5、持股平台的转让价格,份额转让价格的约定,可能有人会问员工持股平台是一种间接持股,我们的股份变现本身就很困难,是否会起到激励的作用呢?答案是肯定的,所以再血液里一定要约定好员工行权后如果过了禁售期,必须给员工一个退出的通告,一种是GP也就是普通合伙人以一个市场的价格购买,一种就是在市场上进行抛售来给员工一个充分的保障,持股平台的设立才有意义。
6、需要注意的就是持股平台的注册地点,持股平台一般都会选择注册到有税收优惠或者说是财政返还的低税负地区,比如说新疆、西藏、江西共青城这种地方注册合伙企业都会有税收优惠的,而且对于员工来说要退出持股平台进行股权转让的时候也是有税收优惠的。
Ⅳ 如果你发现员工上班时间炒股的话,你会选择辞退吗
一、如果这是员工第一次犯这样的错误,那么我不会选择辞退,我会选择好员工单独谈一谈,让他了解到自己的问题,给他一个机会改正。
公司规定上的犯错次数一般不会超过三次,超过三次以后,要么员工选择自动离职,要么公司选择辞退员工。辞退的理由也很简单,员工违反了公司的规章制度,对其进行培训后重新再教育,依旧没有任何改变的状态,是对工作不负责任的一种行为。大多数员工是害怕被辞退的,因为他们在寻找下一份工作的时候有可能会进行背景调查,而背景调查就会发现他们被辞退的原因。
Ⅵ 让员工购买员工激励股,公司黄了怎么办呢
公司让员工购买一定的股票,是一种激励的方式,但是说激励股一般都不是让员工强制购买的,而是按照员工工作的能力,职位的高低,工作时间的长短给予一定的分配的,也就说这些股票是在公司没有真正发展起来的时候给员工的奖励,公司发展起来了,他们这些股票都会变得值钱。
无论是投资自己公司的股票,还是说投资其他公司股票都是有风险的,股市有风险,投资需谨慎,这句话才刚刚进入股市的时候,上次那家就听过,所以无论是激励股还是市场上流通的股票都是有风险的,毕竟它是股票,没有中间的担保人,保证股票能够完全的保本付息。
Ⅶ 华为有那么多员工持股,以后员工都退休了还能持股吗
华为对员工大方已经是业内不争的事实,华为全球有18万人持股的差不多有一半人,创始人任正非分红比例也就不到1.4,创始人只占这么点比例在国内企业里面算是独一份了,华为在国内企业一直以特立独行而存在,国内很多企业都会抓住任何机会宣传自己的公司,但华为公司只是在近几年开始宣传,之前很多年都是在默默积累的过程。而且华为主要业务大部分在国外,算是名副其实的民族企业,而且这么多年下来发展到如此规模还是坚持按照自己的节奏走,坚决不上市。
而且任正非很少参加国内的企业家的各种协会,无论从各个层面华为公司都是与众不同的方式存在,但是每年的营业额是bat总和还要多,名声在外已经很多企业或者媒体在研究华为公司为什么发展这么迅猛,也有很多人觉得是华为的狼性文化造就了今天的华为。现在应该是华为公司比较难的时候,面对美国公司的禁令,也在做全面的部署,正是因为这种忧患意识在最危急的时刻还能这么淡定。
华为公司之所以能有今天的成绩,离不开华为的全民持股的方式,真正让员工做到了以公司为家的理念,这种不是简单的喊口号而是落实到实处,现在很多企业喊出了以企业为家但在具体的行动上还是和传统的方式没什么区别,华为是真正做到了全民持股的方式,同时为了避免了吃大锅饭在管理上做了很多巧妙的设计,之前一个同事几年前加入华为公司,开始喊着很累但到了发红利的时候就不喊着了,喊了几年还在华为呆着,毕竟加班加点的过程精神上肯定很压抑,但感触成绩一定会有收获,华为公司这点对于人性的把握也是别的公司难以企及的。
回到正题华为公司还真是有退休的机制,在公司干够8年,年龄到45岁就可以申请退休了,而且审批也会比较快,但也会根据岗位情况判断,退休后的华为员工还会保留一部分股份,当然也会有一些条件的限制,针对大部分人来讲45岁这是奋斗的大好时光,哪能轻易选择退休,华为公司在国内企业里面兑现付出多少收获多少的典型公司,没有能够做到绝对公平的公司,但起码在华为公司里面表现得最为深刻,总比一些守财奴公司做的到位的多,正是这种机制华为公司在受到美国制裁之后全公司表现出一种前所未有的团结。
华为公司在奖励干出成绩的员工以及防止员工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以华为公司战斗力一直很强,慢慢做到通讯领域的老大,现在发力终端电子产品风头越来越旺盛,特别是在智能方面,如果不是美国压制做到全球第一只是时间问题。
华为之所以不上市也是最大程度保证自己的理想状态,公司一旦上市就要考虑利润等方面,资本市场的本质的利益最大化,很难保证每年巨额的研发费用,冲击力必然受到限制,所以华为公司明确表示拒绝资本的进入,华为无论在对待在职员工还是离职员工以及退休的员工都表现出比别的公司大气一面。
希望能帮到你。
谢谢您的问题。华为员工退休持股的问题应该分几个层面看。
不是人人都能持股 。华为目前拥有18万名员工,研发人员有8万多人,有将近9万人持股。华为的股票是虚拟股,由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放,如果要持股,不仅在华为要熬资历,也要有所成绩。华为员工持有虚拟股,可以获得分红,享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权,不能转让出售,员工离职后,其所持股票由工会回购。
华为45岁就可以退休。 国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休,但是对于体力繁重的从业者,男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为工作劳动强度比较大,工作8年以上,45岁就可以退休。 如果不满45岁,患了重大疾病,也可以提前退休。当然这一切的前提,就是在华为签约工作满8年,并且要干到退休。 退休以后的福利。 退休后,员工与华为合同终止,更谈不上退休金。如果退休的华为人持有股票,可以保留股票或者赎回。由于任正非的力挺,退休人员保留华为股票是没有期限的。任正非认为每个华为员工都要退休,在华为退休意味着在华为结束自己的职业生涯,鞠躬尽瘁需要退休保障。华为以奋斗者为本,不仅在事业中,也体现在退休后。
欢迎关注,批评指正。
关于华为持股及退休,我有些发言权。现说明如下:
1、华为普通员工,持的是虚拟受限股,享受利润分红及股票增值等正常的权利,可以参加投票,差额选举公司员工持股会成员。
2、华为工作8年以上,年满45岁,可以申请退休。或者,不满45岁,但有重大疾病,可以申请提前退休。退休流程不复杂,也不难走。
3、退休后,可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音,但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。
外面对华为的传闻,十有八九都是以讹传讹,不可信。
任总是华为广大员工利益的让与人及守护者,无论是在职员工还是退休员工,对他都无比尊敬!
补充一下:华为的退休是华为内部的退休,不是国家的退休。从华为退休后,要想领社保退休工资,也要等到满足国家社保政策才行。
首先,华为内部的股票不是真正意义上的股票,是虚拟受限股,是特殊 历史 时期的产物,工会代持,员工享有收益权,持股员工选出100多个员工代表,参与重要政策的决策。
其次,在华为内部执行了很久的相对考评制度,而不是绝对考评制度,考评又很收入是直接挂钩的,另外有时还有强制淘汰,这样下来,能长期坚持在华为内工作到退休年龄的不太多了。
再次,华为之前规定的是45岁退休,退休后的持股政策一直都在变,目前的说法是可以长期保留股份收益,但要求一年一年审,看看是否有违反退休协议的,也可退休时赎回所有股份。去年华为还出了个比较人性的政策,工作满8年,同时年满40,可以因亚 健康 身体问题申请提前退休,股票按照规则保留一定比例,同时也修改了退休竞业协议,基本上大部分员工退休后都还能工作,只要不去竞争对手即可。
刚才看了半天,也没有看明白华为职工退休后的个人股份具体怎么分配。有几个好像都言之有理,但是又相互矛盾。其中还有人物,但都不是自己,最近的是邻居或亲属。怎么没有华为的人呢?
或许,每个人的分配方式都是不一样的吧!
这一点,在股份分配的时候就已经写在合同里边了。我相信华为会这样设计它的股权制度,而不是简单的相同主义。在华为退休归还股份的人是级别不够,无法跟自己的亲人和朋友言明,而退休后还保留股份的华为人,这事根本不好告诉别人……
在狼的 社会 和集体里,是一个不平等,弱肉强食,完全靠实力的生存状态,每一只狼在狼群里都有自己的等级和位置,每一只狼都会遇到不断挑战自己的对手,每一只狼都为自己的更好一切设立目标,努力奋斗与打拼……
写到这里,感觉有点好笑,一个钓鱼人的世界里每天都是华为各种各样的资讯资讯,不可否认华为的成绩与努力,也不可否认对华为的认可与赞许,华为是一个榜样,一个向往……
但我不愿意看见有太多的华为新闻,就像当年的金牌,因为少才能引起关注,因为缺才能更加爱护,因为没有更多的言语表达才用的省略号……
我希望能看见很多很多的华为,以至于它在我们身边是那样的普普通通和平淡无奇。
这样,才代表我们的强大与进步,
这样,才能为更多的人指明方向,
这样,才能惠及更多人每一天的生活。
感谢您的提问!要看这个问题,我们先看看华为的股权结构。
一、华为股权架构:
华为的顶层公司是华为投资控股有限公司,华为的实业公司则是在此公司投资下的一系列公司。
华为的顶层公司只有两个股东:
一个是任正非,持股1.01%
二个是华为工会,持股98.99%
华为的股权结构并非一开始就这样的,是经过多次调整后演变到现在这样。
二、华为股权结构演变过程
注:下面的信息来源于各媒体报道,不一定准确哦。
2.1 早期全部由员工持股
华为的员工持股起源于1990年,公司发展初期无法申请到银行贷款,曾发不出工资给员工打欠条,后来把欠条写成欠股份。
在1997年6月改制前,华为已是全部由员工持股的公司,股东包含两部分:
一部分是:华为公司共688名员工,持股65.15%。
二部分是:华为子公司华为新技术公司共299名员工,持股34.85%。
2.2 初现工会托管股权
1997年6月,华为对股权结构进行了调整,改制后的华为股东共包含三部分:
一部分是:华为新技术公司持股5.05%。
二部分是:华为公司工会持股61.86%。
三部分是:华为新技术公司工会持股33.09%。
将之前的员工直接持股,改为员工通过工会持股。
两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管,并代行股东表决权。
2.3 初现员工虚拟持股
1998年,华为派高层赴美考察期权激励和员工持股制度,一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。
1999年6月,华为再对股权结构进行调整。
华为公司工会收购了华为新技术公司所持的全部股权(5.05%),同时收购了华为新技术工会所持有的的部分股权(21.24%),华为公司成为两家工会持股的公司:
第一大股东为:深圳市华为技术有限公司工会,持股88.15%。
第二大股东为:华为新技术公司工会,持股11.85%。
公司的全部股权都由两家工会持有,员工成为间接股东。
2.4 确立任正非的独立股东地位
2000年12月,华为再次调整股权结构。
华为新技术公司工会持股全部并入华为公司工会,将任正非持股的1.1%进行单独剥离,华为公司共有两个股东:
第一大股东为:华为公司工会,持股99.9%。
第二大股东为:任正非,持股1.1%。
至此,任正非的独立股东地位第一次得到确认。
2.5 实体股明确转为虚拟股
2001年7月,华为公司通过了股票期权计划,推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。
华为员工持股之前已由工会托管,由工会代行表决权,现在则明确转为虚拟股。
华为这次改制得以顺利进行,与当时的环境有关。
当时网络泡沫破灭,华为正经 历史 上第一个冬天,股票分红不高,许多员工对股票期望值不高;而包括李一男在内的一批华为资深员工陆续离职创业。
此时华为鼓励员工“辞职再回岗”,手中的股票也被回购到工会手中,包括董事长孙亚芳也参加了这一计划,华为公司股票在虚实之间悄然转换,华为也从号称全员持股的公司变成由两个实体股东持股的公司,员工间接持股变成虚拟股。
2.6 华为股权结构再优化
2003年,华为投资控股有限公司(下称华为控股)成立,共有两个股东:
任正非持股 1.0708%,其余为华为控股工会持有。
华为公司原有的内部员工持股、期权激励都被平移至华为控股的平台。
此后华为的股权结构稳定至今,只是在持股比例上稍有细小变化。
华为控股根据股权激励的需要每年增资,由实体股东按当年每股净资产价格购买,再将等比例虚拟股出售给员工。
员工签署合同后交回公司保管,没有副本,没有持股凭证,每个员工有一个内部账号,可以查询自己的持股数量。
大家知道,由于华为全是职工持股,对华为的发展起了关键作用,如果职工退休了也持股,那么这个股权激励作用就会没有了,这个对于华为以后的发展不利。
可以肯定地说,大部分华为职工退休后是没有股权的。
由于华为的股权大部分是工会持股,所以退休后一定会有很好的福利政策!
在华为奋斗的人们,你们为国家争光了,国家感谢你们,华为公司一定会感谢你们!
华为加油!中国的 科技 话语权就靠你们领头羊啦!
华为电气 安圣老员工,2000进的。99年是华为电气最后一年给员工配股,所以没赶上。之前研发和市场基本都配股,那个时候配股多,按职级工龄1-10万股,我了解到的基层就是这个情况,高层估计更多了。收入不够,就要借钱买配股,华为会安排工行给贷款,公司担保的。有些人怯,最后SB了。安圣卖给艾默生,解决员工股票的事情出了很多传闻,最后一比六敲定。这不包含每年的分红。那时候老东家缺钱所以股票配的多,发的奖金基本不够买股票的。华为技术配的更多,有个技术的同事因为老婆的原因从技术调到电气,股票比我当时部门头头还多,说有近40万。那个时候这个钱在杭州买个好house 有余。我们当时20余人同机进华为,现在还有5-6个在吧。据了解退休后股票可以保留或按估值套现,应该没谁套现吧,除非出去创业。被离职必须套现。
还有很多人认为华为员工股不是真正的股份。我们后来从公司出来一个团队创业,现在已经上岸了,所以我也可以说一下。在公司里,真正有决定权和发言权的基本是股份前三的大股东,小股东只有干活的份,当时贼愤,现在释然了,不这么干,公司难生存,团队易散伙,太多的故事了。关键是大股东人品要好,把一锅饭煮熟了,能够按照承诺该给你的一份不少。前几天有个SB董秘说100股也来参加股东会,政治不正确,但实情,情商太低。
现在马上财务自由了,以上希望对打算创业的朋友有所帮助,机会来临时要抓住,不要太纠结于股份些微的差别和股份所对应的权利,干就是了。
所谓的华为员工持股就是个骗局,真正的持股人就是任正非一个人,员工是持的工会的股,工会的股是个极分散的连参与公司事物的权力也没有,其实就是个名义上的虚拟股,人在“股”在,人走“股”留,根本就没有什么全员持股这一说。工会的管理者听命于任正非,其实就是任正非一个人的企业,自己一个人说了算。
不一定都有,我有个在华为工作快20年的同学有股票,45左右被退休,估计每年分红一两百万,但是如果到其他公司上班的话,就要收回股票了。所以这哥们现在真是神仙般的日子。
别瞎说了....华为的股票分两部分一部分是正常股票一部分是虚拟股...我的很多同学和朋友在华为....看你的绩效和资历分配股票...据我所知大概是2,3年前新进的员工(社招16级以上的新进分不分就不知道了)已经不再分配股票....包括虚拟股也不分配....校招的13级的是不会再分了...但是基本薪资比老员工的15级工资还高...而且高一大截...并且有加班费和出差费....几年前一股的分红就有1块5以上了...这两年我没问他们不清楚....出去以后股票公司回购...不是按照当初的价格回购.....而是按照当前价格回购
Ⅷ 员工持股计划完成股票购买是利好消息吗
员工持股计划完成的股票,建议不要去马上购买,一是利好兑现了、二是既然已经完成。说明处于建仓阶段,还需要调整、洗盘阶段,如果没有其他利好消息估计需要一段时间才有可能大涨
Ⅸ 持股员工在公司上市之后三年内不能卖掉股份,还能得到什么好处
你好,按照你的描述,你持有的是原始股,公司上市后,一般情况下,股价都有几倍到几十倍的上涨空间。这是你继续在这家公司工作到可以出售股票期间的额外收益。作为员工,可以估计公司的运营情况和未来的发展,评估这些股票的升值空间。比较有效的估值法是采用同行上市公司的市盈率估值法。
再来评估跳槽后这家公司的收入和发展情况:最基本的就是从收益方面评估,几年下来的额外工资收益会不会比股票的增值空间大。还有只能靠自己去评估的日后个人发展的空间问题。
只有综合这两方面的评估就知道跳槽的利弊了。
员工持有自家公司的股票的好处主要有:
1、分红收益:员工拥有股权之后,可以获得股权的分红,这是员工工资奖金之外的另一份所得,这样使得员工不仅关注自身的利益,而且也关注到企业的利益,员工的价值导向就由以前只关注自己的收入,进而开始关注企业的利益,员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。
2、股权溢价收入:员工入股时,假如企业的股权价格是一股一元,随着企业的不断发展壮大,股权的价格也许变成一股 10 元甚至更多,员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。企业如果上市,股权的价值会更大,员工获得的溢价收益也就会更多。
3、员工的保障:企业在做股权设计时,通常需要考虑,万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡,这对于其家庭而言,是一种不幸,而对于企业,如何进行人道主义的关怀,从而体现企业对于员工的关心,同时也让员工找到归属感。因此在做股权设计时,企业通常会根据公司的经营状况,让万一发生上述情形的员工,再获得三至五年的分红,以贴补员工的家庭开支。