‘壹’ 员工持股计划如何开展员工持股计划实施指南
招商银行正在筹备公司员工持股计划，另外市场上不少上市公司也希望借助员工持股计划利好的方面在复牌时刺激股价。
那么，员工持股计划如何开展？
一、员工持股计划特点介绍
(1)资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款(如科力远、安利股份等)、自筹资金和业绩奖励基金(如星宇股份、科达洁能等)，其中以自筹资金和股东低息/无息借款居多。
(2)股票来源方面，以二级市场购买居多。多种方式并存，主要指二级市场购买和股东赠与(如三六五网)或者草案出具时暂未确定采取何种方式(如龙净环保、科达洁能等)。
(3)上市公司性质方面，以非国有控股上市公司居多。
二、员工持股计划要素构成
三、员工持股计划股票资金与股票规划
由于上市公司通过回购本公司股份实施员工持股计划流程较为复杂、持续时间较长，我国上市公司暂无采取此方式的情形。上市公司实施员工持股计划主要采取二级市场购买、非公开发行和控股股东赠与等三种方式。上述三种方式综合比较如下：
上市公司在实施员工持股计划时，可作出以下选择：
(1)如不希望稀释控股股东控股权，可通过二级市场购买方式；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，可通过资管计划设置优先级和劣后级，放大预期年化预期收益。
(2)如需募集资金，可以选择非公开发行方式进行；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，通过非公开发行方式进行员工持股计划募集资金可作为一种现金支付方式，用于上市公司并购重组运作。如为国有控股上市公司，可选择非公开发行方式。
(3)如无需募集资金且员工无需承担任何资金，在控股股东持股比例较高情况下，可选择控股股东赠送方式；同时可设置一定的员工持股计划达成条件。
‘贰’ 员工持股计划对股价的影响解析
是否员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有计划就涨停的公司，也有计划之后股价出现下跌的现象。‘叁’ 非公开发行股票及员工持股计划是利好吗
非公开发行一般来说是利好。
从公司层面讲，定增后一般公司盈利水平会上升，对股价有利好。
从市场行为讲，因为定增有增发价，机构为了能获利/上市公司为了能顺利发行股票，一般都会把股价维持在定增价格之上。对股价也有支撑。
碰到极端情况，公司因为定增停牌时间过长，期间市场大幅下跌，定增项目未能通过等，股价也会下跌。
员工持股计划是激励机制，对公司经营有利好。
所谓员工持股计划，是通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。国外企业激励机制相对较完善，因此推员工持股计划之现象也非常普遍。企业推出员工持股计划，激励公司持续发展、实现员工与股东利益捆绑就显得尤为重要，而从利于公司长远发展来看，员工激励机制中“小步快跑”好过“大步向前”。
‘肆’ 员工持股公司上市后如何交易
在同花顺交易系统里将股票卖出。一种是该公司统一回购该股权后由该公司统一处理，另外一种是员工持股。
在同花顺建议系统卖出股票的流程：在同花顺交易软件资金股票栏，双击要卖出的股票，填入数量、卖出即可（卖出价格可以选定）。（手机版同花顺 oppok9 11.1 同花顺10.39.50）一、卖出员工持股平台股票的方式：
1、该公司统一回购该股权后由该公司统一处理；
2、员工持股待解禁到期，员工持有的股份在中登公司登记开户后，便可以卖出。员工持股平台通常是上市公司进行员工持股计划，会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励或者奖励的方式派发给该上市公司的员工。
员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年，到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。
通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。
二、员工持股规则：
1、在股票市场中，员工持股计划是长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。
2、而上市公司高管增持股票期限为6个月，持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
3、交易时间以买卖交易的最后一笔开始计算，在短期内能为市场带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。也会给调动上市公司员工的工作积极性，保持公司的人力资源的稳定性，也可以增加投资者的持股信心，从而有可能会使股价出现上涨。
‘伍’ 上市公司非开工发行股票对股价有什么影响
上市公司非公开发行股票对股价的影响并不是很大，因为在市面上发行的这些股票仍然是处在交易期股票的数量和金额并没有受到什么影响，一般算一个中性的消息。
但是对于未来的话，因为非公开发行的股票，只对于内部员工，而内部员工持股，增加的话，那么。股票的总的盘子会变大，具体到个股究竟是好事，还是坏事也难以一概而论。
‘陆’ 公司准备上市员工为什么要缴股本税
员工持股计划与股权激励虽是两种不同的工具，但在特定事项上具有高度的相似性，如激励型的员工持股计划在某种意义上可视为第一类限制性股票激励计划。但相较于各项配套规则均完善的股权激励，员工持股的配套相关规则尚不明确，尤其是参与人个税缴纳事宜上。据我们的项目经验，资金来源及股票来源（含股票购入价格）的不同会影响员工持股计划参与人的个税缴纳。为此，本文尝试解析A股上市公司员工持股计划参与人的个税缴纳事宜。
一、资金来源
根据市场案例，A股员工持股的资金来源分为三种，一为自有或自筹资金；二是奖励基金；三为股东借款。
第一种及第三种的资金来源方式都不涉及到个税，第二种是公司为员工持股计划参与人提供的专项奖励基金，那么涉及到一个问题，提取的奖励基金是否需要缴纳个人所得税？若需缴纳个税，是否是参照年终奖金一样单独计税，还是与工资薪金合并计税？是在员工持股计划收到奖励金时缴税还是等收益分配时亦或是锁定期届满日缴纳个税？
针对第三种的资金来源如何缴纳个税，目前税务局暂无明确的纳税指引。从员工持股的目及个税缴纳的基本原则来看，应单独计税且纳税义务的时间节点为员工持股计划的锁定期届满日，有关应纳税所得额的计算也可参照一类限制性股票的计算方法。
资金来源为公司的奖励基金，参与的人一般是对公司长期发展具有重大影响的员工。此时，员工尚未通过参与员工持股获取任何收益，缺乏纳税所必要的资金，且此时缴税也将打击员工参与的积极性，对公司的长期正向发展将无任何益处，有违“激励”初衷。同时根据所得税法上的“所得实现”原则，此时员工的个人财富未得到有效的实质增加，在锁定期满前员工对获授的权益也无法享有完全的控制权。除外，一类限制性股票的纳税政策完善且被众多实操案例证明可取，具有很强的可借鉴性。因此，此种资金来源的情形下可参照一类限制性股票的纳税标准并无不妥。即单独计税，纳税时间节点为员工持股计划锁定期届满日，应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次锁定期届满日股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象获授的权益实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的股票总份数）。
二、股票来源
根据中国证监会颁发的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）的规定，员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：上市公司回购本公司股票；二级市场购买；认购非公开发行股票；股东自愿赠与及法律、行政法规允许的其他方式。
第一，若员工持股计划的股票来源为公司回购的股票，且员工持股计划购买的价格为回购均价，则不涉及个人所得税缴纳。若员工持股计划低于回购价格购买股票，对于低于回购价的差额是否征收个人所得税，现行的税收政策也并未明确。由于员工持股计划与股票期权及第二类限制性股票均存在较大差异，与之最为相似的为第一类限制性股票计划计划。个人认为对于差额部分，属公司给予员工持股计划参与人额外的“激励”，应按照第一类限制性股票的规则去缴纳个人所得税。
根据纳税的“所得实现”原则，纳税时点为员工持股计划的锁定期届满日更为合适。相较于股权激励，员工持股计划无12个月的纳税递延优惠政策，激励对象需在锁定期届满日后的合理期间内完成纳税义务。
第二，员工持股计划从二级市场购买及认购非公开发行的股票，由于都是不涉及到公司给予额外“激励性”。因此，也不涉及个税缴纳。
第三，股东自愿赠予，虽近些年市场并不存在这样的案例，但我们仍就此可能性进行探讨。若采用股东自愿赠予，则赠与人不涉及缴纳个税，受赠人是否需要缴纳个税并无明确政策。但根据新疆维吾尔自治区地方税务局2013年发布的《自然人股东股权转让所得个人所得税征收管理暂行办法》，除上述不征收个人所得税的三种情形外，个人无偿受赠股权的，以赠与合同上标明的赠与股权价格减除赠与过程中受赠人支付的相关税费后的余额为应纳税所得额，按照“财产转让所得”项目、依20%税率，向股权变更企业所在地主管地方税务机关计算缴纳个人所得税。广东省颁发的《关于加强股权转让所得个人所得税征收管理的通知》中规定与上述完全一致。据此，我们认为，在股东赠予时，激励计划参与人需要缴纳个税，但是按照“财产转让所得项目”一次性缴纳20%的个人所得税，而不适用3%-45%的七级累计税率，纳税义务的产生时点可参照上文。
三、持有及出售
根据《指导意见》的规定，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。因此，员工持股计划持股期限最少将为1年。根据《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》的规定，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限超过1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税。员工持股计划参与人通过员工持股计划在持股期限内获授的股息和红利应是免征收个税。
员工持股计划解除限售，若因股价上涨带来的资本利得是免征个人所得税。
特别提示的是，员工持股计划若以信托或资管计划的形式呈现，后续将要扣除资管产品3%的增值税后所得分配给参与人。除外，由于相关政策并未明确，在实操中各地操作可能存在一定差异。
‘柒’ 股票员工持股计划是什么
目前，市场上最为通用的办法是在二级市场购买。由于在二级市场买入股票体现了公平、公正与公开，由二级市场买入的员工持股计划最为投资者欢迎，对股价的正向刺激也最为明显。
根据有关规定，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月;以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。这意味着在二级市场实施完成股票购买计划一年内，该股票处于锁定状态，一年之后才能兑现收益，有些锁定期则在两年或三年。
为了更清晰地了解员工持股计划过程中存在的投资机会，本文将分两部分来分析：一是对2014年9月至12月实施持股计划的公司，这些持股计划已经或接近满一年;二是对2015年实施持股计划的公司。由于监管部门的鼓励政策，2015年实施持股计划的公司家数增加迅猛，特点也非常不一样。我们希望通过分析找到几个关键点，有助于投资者从中寻找机会。
‘捌’ 员工持股计划和股权激励的区别有什么
股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。
股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。
员工持股计划的本质是员工出钱做投资。员工通过参与员工持股计划，拿到股票的成本往往并没有股权激励价格那么低。
从范围来看：股权激励只针对小部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；员工持股计划对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。
从周期来看：股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；员工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。
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