员工增持股票如何定价

‘壹’ 股票定向增发价格怎么定

股票定向增发价格不得低于市价的90%。
定向增发股票是指非公开发行、即向特定投资者发行，也叫定向增发的股票。根据证监会相关规定，关于非公开发行，除了规定发行对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90%，发行股份12个月内（大股东认购的为36个月）不得转让，募资用途需符合国家产业政策、上市公司及其高管不得有违规行为等。
根据（上市公司证券发行管理办法）第三十九条固定：发行价格不低于定价基准日前二十个交易日公司股票均价的90%。定价基准日是指计算发行低价的基准日，可以为关于本次非公开发行股票的董事会决议公告日、股东大会决议公告日，也可以为发行期的首日。
主要流程：
1、公司公告发行情况及股份变动报告书。
2、公司召开董事会，公告定向增发预案，并提议召开股东大会；这个时候是停牌发布公告，表现为利好，股价大涨。
3、公司召开股东大会，公告定向增发方案；将正式申报材料报中国证监会；
4、申请经中国证监会发审会审核通过，公司公告核准文件；
5、执行定向增发方案；
6、公司召开董事会，审议通过定向增发的具体内容，并公告；（利好出尽，偏向主力出货，股价不涨小跌或者大跌。这个时候确定定增价格，）
7、公司有大体思路，与中国证监会初步沟通，获得大致认可；
由于定增是针对大股东，少数人的的方案，股份自发行结束之日起，十二个月内不得转让，控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，三十六个月内不得转让，境外战略投资者所认购的股份在三十六个月内不得转让。定增价格不会对市场造成直接影响。是由于对未来预期利好造成的间接影响，所以也说不上可以操纵股价。

‘贰’ 定增价格如何确定

定向增发的价格是发行前某一阶段平均价格的一定比例，定向增发价格确定是不低于前20个交易日股票均价的80%。比如前20个交易日的股票均价为100元，则固定价格区间在80元至1000元之间。定增是指向特定投资者大股东或机构投资者发行股份以募集资金的融资方式。固定增加的目的是为了重组和并购，包括认购现金、非现金资产包括股权、债权和其他资产。
定增，简而言之，就是上市公司非公开发行股票，参与的投资者不超过10人。很少有人直接参与投资。一般通过机构募资参与投资，投资门槛非常高。固定增长的一大特点是折价买入股票，即折价发行。目前普遍折扣空间在10%~30%，但折扣空间有进一步收窄的趋势。窗口引导等一系列政策正在引导定向增发价格向市场价格倾斜，这也是定增长市场面临的市场环境变化。固定增长的另一个特点是锁定期，可以是一年或三年，到期只能撤回。但从去年开始，固定增长市场出现了固定增长公募基金，为给定的增长投资增加了流动性，这也是未来市场的热门创新产品。
1、定增价格确定原则：股票的发行价格高于定价基准日前20个交易日平均价格的90%。定价基准日没有严格限制。可以是股东大会的公告日，也可以是董事会决议的公告日，甚至可以是股票发行首日。以发行期首日为定价基准日，原则上不予反馈；最新窗口指引：定价基准日前停牌时间不得超过20个交易日。允许复牌后超过20个交易日的，视为定价日。定价基准日前20个交易日股票交易均价=定价基准日前20个交易日股票总交易量/定价基准日前20个交易日股票总交易量。
2、发行价格不低于发行期首日前一个交易日的公司股票均价的，本次发行的股票自发行完成之日起可以上市交易，发行价低于发行期首日前20个交易日公司股票平均价格但不低于90%，或发行价格低于公司股票平均价格的发行期首日前一个交易日且不低于90%的股份，本次发行的股份自发行完成之日起12个月内不得上市交易。
3、固定增量的基本要求：非公开发行产品以集合竞价方式确定发行价格和发行对象，股票锁定期或锁定期为12个月，非关联方可谨慎参与，需识别关联方；客户承诺，我们及我们的最终认购人不包括与上述机构和人员有关的控股股东、实际控制人或其控制的关联方、董事、监事、高级管理人员、主承销商及关联方。
4、上市公司投资固定增发股份的，原则上投资资本不超过增发后公司总股本的5%，且不超过持股比例下限的实际控制。固定增发股份是指上市公司通过指定投资者或全体投资者增发股份的方式筹集资金的融资方式。发行价格是我之前某个阶段的平均价格的一定比例发行。一般而言，增发价格不低于前20个交易日股票均价的80%。例如，个股定增的前20个交易日股票均价为50元，定增幅度在40元至50元之间。在下列情况下，上市公司需要重新定义固定上涨价格：本次非公开发行股票的股东大会决议的有效期已届满，方案有变。其他对本次发行定价有重大影响的事项。同时，进行定增时，发行对象不得超过35家，所发行股份在6个月内不得转让大股东认购为18个月，募集资金用途应当符合国家产业政策、上市公司及其高级管理人员不得存在违规等。

‘叁’ 增持买入的股票成本价如何计算

增持有的成本价计算公式如下：
所有买入成交金额，加上所有买卖的手续费，然后减去所有卖出成交金额，最后除以剩余股票数量。就是剩余股票的成本价。所以以高于持仓成本价增持，就会把剩余股票的成本价抬高。反之就会降低。
增持：证券业中的一句行话，顾名思义就是增加持有，也可以叫加仓。无论是对股票、期货、基金、其它可以上市交易的证券、商品等在原有的基础上再添加买入都可以叫增持。也就是说你原有了一定的仓位，再添加买入就是增持——加仓。
例如：
我原持有的股票今天又买了100股，也可以说加仓100股，或增持100股。

‘肆’ 请问股票增发价格是如何确定的，增发新股有何影响谢谢！

股票增发价定价是按决定增发前20个交易日的平均价作为依据的，不得低于平均价的90%。

上市发布股票增发的公告是给股民朋友们看的，对股票行业不太了解的话，确实不好理解股票增发的意思，对于我们而言，也不知道利好还是利空。解答马上给大家奉上。开始之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，此刻，大家不看简直可惜了：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！

一、股票增发是什么意思？

所谓股票增发，也就是上市公司为了再融资而再次发行股票的行为。简单的讲，针对股票的发行量，要让其变得多起来，用更多的融资，来获取更多的资金。将会有诸多利好带给企业，但对市场存量资金是很不友好的，是在给股市抽血。股票的增发类型，一般情况下分为三种，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。区别的具体要素下图做了详细讲解。我们在日常的生活当中，要如何去查询股票增发的消息、公告呢？使用投资日历是最好的，它会及时的对我们进行重要信息的提醒，如哪些股票增发、解禁、上市、分红等，点击即可领取！专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯

二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？

1、从股票增发的用途来看

相对来说，像是那些用于企业并购的增发，对企业增强整体实力，增长业绩是有一定帮助的，跌破增发价格的情况极少出现；可是那些用作企业转型的增发募集，存在很多不确定的风险；针对融资，有上市公司采用的方法是增发，但主营业务不是它的投资目标，而且把风险高的行业当做投资范围，会引起市场上的投资者恐慌，抛出手中的股票，导致股价下跌，这无疑是一种利空。



2、从股票增发的方式来看

上市公司对于股票的增发，大多数情况下都是用定向增发的形式，主要给大股东和投资机构，如果可以引进一些战略投资者、优质资产，这样的做法在一定程度上吸引了市场上的消费者，促使他们买入，推动股价提高。在吸引力方面，一些企业做的项目根本就不具备，定向增发是不能做的，往往会采用配股的方式强制销售。开始下跌就是因为抛出这样的方案，因为这种行为摆明了是公开抽市场的血。

三、股票增发定价的影响

我们都知道，必然具有股份数量和增发定价，股票才增发。这个增发定价指的就是增发融资的股票价格。需要提防的是，为了给增发提价，在付诸股票增发的行动以前，可能存在公司串通机构哄抬股价。当确定了发行价格的时候，其股价就不会上涨了：如果是定增，也有可能一些主力为了获得较低的价格买入，在定增之前是会打压股价的，定增还没开始，把一定数量的筹码卖出去，招致股票下跌，再以较低的价格在定增时买入，使股价升高，并且，在进行股票定增时，市场环境较差，也许致使股票下跌。如果增发的价格高于目前的股价，那么股价有很大的几率会涨。（情况极少，很可能增发失败）倘若比不上当下的股价的话，那么对于股价的带动就很小了。把增发的价格单纯地当作是投资者入场的成本价也是没问题的。短期之内，往往股价的最低保底线是增发价，新的一轮就会开始上涨。不上涨的个股，也是有的，然而通常来说，股价是不会跌破增发价格的。假如你觉得自己去研究利好还是利空很浪费时间的话，这里有个免费的诊股平台，进入平台后，只要输入股票代码就可以迅速得到诊股报告：【免费】测一测你的股票到底好不好？

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‘伍’ 股票增发价是怎么定的呢

关于股票增发，上市会进行发布，很多股民小伙伴就会看到，至于股票增发是什么，有的小白并不明白，增发对于我们来说，大家也不知道利好还是利空。这里就给大家做个解答。首先，大家还是先收取一些福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，来都来了，千万不要错过机会：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！
一、股票增发是什么意思？
股票增发是上市公司为了融资，而选择再次发行股票的一种行为。简单的讲，增添（股票）发行量，更多的融资，“圈”更多的钱。给企业带来的益处是很多的，但会给市场存量资金造成较大的压力，会让股市形成内伤。股票增发的形式有三种是最为常见的，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。下图将作出具体的说明。
股票增发价定价基本上是按决定增发前20个交易日的平均价作为确定增发价的依据。
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二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？
1、从股票增发的用途来看
总体上看，那些被用来企业并购的增发，对企业整体实力的增强，业绩的增长，是绝对有利的，跌破增发价格的情况极少出现；可是那些使企业结构性变革的增发募集，有很多未知的风险；也存在有上市公司将增发获取的资金，可主营业务不是它的投资方向，而投资的范围是高风险的行业，会引发市场上的投资者紧张，卖出手中的股票，会引发股价下跌，这是一种利空行为。
2、从股票增发的方式来看
针对于上市公司的股票增发，经常用的方法是定向增发，一般面向的是大股东和投资机构，战略投资者、优质资产如果真的可以引进的话，这种做法可以吸引一部分投资者购买，使股价上涨。对于一些企业而言，想做项目却不具备吸引力，无法进行定向增发的，在市场捞金会采用配股的方式。开始下跌就是因为抛出这样的方案，由于公然向市场抽血。
三、股票增发定价的影响
我们都懂得，股票要增发，必须具备股份数量和增发定价。这个增发定价即增发融资的股票价格。需要留心的是，为了使增发的价格得到提升，在股票正式增发之前，可能会有公司与机构串通抬高股价的情况出现。当发行价格得以固定时，其股价就不会上涨了：如果是定增的话，主力买入很有可能是为了它较低的价格，会在定增之前打压股价，定增开始的前期，售出一定量的筹码，引致股票下跌，在定增时，再花较低的价钱买进，提升股价，就在这时，股票定增时，市场行情不好，也或许致使股票下降。如果增发的价格相较于目前的股价是高的那一个的话，那么股价有很大的几率会涨。（情况极少，很可能增发失败）假如是不及当前股价的话，那么给股价带来的影响是很小的。可以把增发的价格很单纯地理解为投资者入场的成本价。在一定时间范围内，股票的最低保底线往往就是增发价，新的一轮就会开始上涨。有些个股，也不会受上涨的影响，然而一般情况下，股价是不会跌破增发价格的。倘若你认为自己去研究利好还是利空相当耽误时间的话，就来试试这个免费的诊股平台，也就是说，你只要输入股票代码就可以看到诊股报告，且非常迅速：【免费】测一测你的股票到底好不好？

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‘陆’ 员工持股计划涉及的股份支付怎样计算

为贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，中国证监会于2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）。
2014年8月14日，中国证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》，明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，上海证券交易所、深圳证券交易所分别发布员工持股计划相关信息披露业务指引，对上市公司实施员工持股计划信息披露予以明确。
本文主要就上市公司实施员工持股计划情况予以分析，并对实施过程中个别问题予以思考。

一、实施要素
根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容：

二、上市公司实施员工持股计划情况
1、案例统计
据不完全统计，截至2015年3月27日，共有102家上市公司实施员工持股计划。

根据各上市公司实施情况，分类统计如下：

2、实施特点
（1）资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款（如科力远、安利股份等）、自筹资金和业绩奖励基金（如星宇股份、科达洁能等），其中以自筹资金和股东低息/无息借款居多。
（2）股票来源方面，以二级市场购买居多。多种方式并存，主要指二级市场购买和股东赠与（如三六五网）或者草案出具时暂未确定采取何种方式（如龙净环保、科达洁能等）。
（3）上市公司性质方面，以非国有控股上市公司居多。

3、实施方式比较和选择

由于上市公司通过回购本公司股份实施员工持股计划流程较为复杂、持续时间较长，目前我国上市公司暂无采取此方式的情形。目前，上市公司实施员工持股计划主要采取二级市场购买、非公开发行和控股股东赠与等三种方式。上述三种方式综合比较如下：
通过上表比较，上市公司在实施员工持股计划时，可作出以下选择：
（1）如不希望稀释控股股东控股权，可通过二级市场购买方式；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，可通过资管计划设置优先级和劣后级，放大收益。
（2）如需募集资金，可以选择非公开发行方式进行；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，通过非公开发行方式进行员工持股计划募集资金可作为一种现金支付方式，用于上市公司并购重组运作。如为国有控股上市公司，可选择非公开发行方式。
（3）如无需募集资金且员工无需承担任何资金，在控股股东持股比例较高情况下，可选择控股股东赠送方式；同时可设置一定的员工持股计划达成条件。

三、关于员工持股计划的几个问题的思考
1、员工持股计划和股权激励是否可以同时实施
上市公司员工持股计划和股权激励适用法律法规不同，两者在参与对象、发行定价、资金来源、股票来源等多个方面存在差异。
但根据上市公司员工持股计划和股权激励所适用的法律法规，两者不存在排斥情形。目前，上市公司中大北农先后、上海家化同时推出了股权激励和员工持股计划。

2、员工持股计划的会计处理
下面按不同实施方式分别进行分析：
（1）二级市场购买。上市公司无需进行会计处理。
（2）非公开发行。按照企业会计准则进行会计处理。
（3）控股股东赠与。目前，关于采取控股股东赠与方式实施员工持股计划的会计处理方式并无明确规定；同时，对是否适用《上市公司执行企业会计准则监管问题解答》（2009年第1期，证监会会计部函［2009］48号）并按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行会计处理仍存在较大争议。

3、员工持股计划的税务处理
下面按不同实施方式分别进行分析：
（1）二级市场购买。员工持股计划通过二级市场买卖股票时，无需缴纳个人所得税。
（2）非公开发行。员工持股计划因认购上市公司非公开发行而锁定的股份应不属于《关于个人转让限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]167号）中规定的股改限售股和新股限售股，也不属于上市公司的股权激励限售股，所得收益无需缴纳个人所得税。
（3）控股股东赠与。目前国家税务总局对于员工持股计划无偿获赠股份是否按照“财产转让所得”征收个人所得税的政策尚不明确。

4、集团员工是否可以参与员工持股计划
根据《指导意见》规定，“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。
对于国有控股上市公司，根据《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革[2008]139号），“职工入股原则限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级子企业改制，经国资监管机构或集团公司批准，职工可投资参与本企业改制，确有必要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。”
因此，根据上述规定，不建议集团员工参与上市公司（包括国有上市公司）员工持股计划。
对于非国有控股上市公司，集团员工可参照阳光城（000671）持有上市公司股份。2014年9月13日，上市公司公告“阳光集团及其附属企业（指子公司，不包含公司）员工委托兴证证券资产管理有限公司成立资产管理计划，拟通过二级市场购买等方式增持公司股份”；2014年9月17日，上市公司公告《2014年员工持股计划（草案）》；目前，上市公司员工持股计划及集团员工增持均正在进行中。

5、新三板挂牌企业是否可以实施员工持股计划
根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，并根据《非上市公众公司监督管理办法》（中国证券监督管理委员会令第96号）、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》、《全国中小企业股份转让系统股票发行业务细则（试行）》等全国股转系统业务的相关规定，新三板挂牌企业实施员工持股计划无法律障碍。
同时，根据《指导意见》中“法律禁止特定行业公司员工持有、买卖股票的，不得以员工持股计划的名义持有、买卖股票”。而根据中国证监会《关于证券经营机构参与全国股转系统相关业务有关问题的通知》（2014年12月26日发布），“支持证券期货经营机构通过全国股转系统进行股权转让。证券期货经营机构可以通过全国股转系统探索股权激励，建立、健全员工激励与约束机制”。那么，证券期货经营机构是否可以实施员工持股计划以及如何实施员工持股计划可作进一步的探讨。

‘柒’ 员工持股公司上市后如何交易

在同花顺交易系统里将股票卖出。一种是该公司统一回购该股权后由该公司统一处理，另外一种是员工持股。
在同花顺建议系统卖出股票的流程：在同花顺交易软件资金股票栏，双击要卖出的股票，填入数量、卖出即可（卖出价格可以选定）。（手机版同花顺 oppok9 11.1 同花顺10.39.50）一、卖出员工持股平台股票的方式：
1、该公司统一回购该股权后由该公司统一处理；
2、员工持股待解禁到期，员工持有的股份在中登公司登记开户后，便可以卖出。员工持股平台通常是上市公司进行员工持股计划，会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励或者奖励的方式派发给该上市公司的员工。
员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年，到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。
通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。
二、员工持股规则：
1、在股票市场中，员工持股计划是长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。
2、而上市公司高管增持股票期限为6个月，持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
3、交易时间以买卖交易的最后一笔开始计算，在短期内能为市场带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。也会给调动上市公司员工的工作积极性，保持公司的人力资源的稳定性，也可以增加投资者的持股信心，从而有可能会使股价出现上涨。