股份支付中向员工发放股票

1. 向职工支付定向增发限制性股票是权益工具吗

是。股份支付，职工提供服务，向职工支付定向增发限制性股票是一种权益性工具，只面向特定股东或机构，是筹措资金的一种方式。这些解禁股票的持有者不是二级市场的小股东，不存在短时间大量变现的问题。

2. 公司还没上市，给员工期权或股份，分别是什么定义

公司还没上市，给员工期权或股份，期权是指公司给予你一定周期后可以按一定价格购买或则拥有公司多少股份的权利。
股份是指公司现在或者以后给予一定公司股票份额。
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注意事项：
期权股和原始股有什么区别？
1、原始股：这个不是一个法律概念，很多人在买拟上市公司在上市前发行的股份时，会将之称做原始股，因为这个股份的价格没有体现二级市场流通性所赋予其的增值，定价基础很“原始”。总之，股权(有限责任公司)、股份(股份有限公司)都是股东基于股东资格而享有的一种所有者权利(为了回答的简便，先都叫股权吧)。简单的说，拿到股权，说明已经是公司的股东了。
2、期权股：是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。简单的说，拿到期权，只表明，其只是可能会是公司的股东。
原始股是公司上市之前发行的股票。 期权(option)又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。
从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方;买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。
期权股份一般购买与其它方式股票的购买方式是不一样的，期权股份一般是企业承诺公司的员可以购买的股份，主要就是为了可以帮助他人可以得利，从而自己的公司也可以回扰到资金，这也是属于双赢的局面，所以，对于要购买期权股的人是可以咨询清楚再进行购买的。

3. 股份支付是什么意思以股份为基础的支付形式

顾名思义，股份支付 也就 是一种基于股份的创新支付方式 ， 这是企业与员工合作的新方式 ， 许多企业的分红极大地促进了企业的健康发展。股份支付是股票 发展 的一种新的独特用途。企业授予权益工具以获取雇员或其他方提供的服务，或进行以权益工具为基础确定负债的交易。

股份支付的形式

公司 作为 薪酬或激励措施向雇员支付期权的行为 在 目前是一种有代表性的基于股份的支付交易 。股份支付可以分为 以下两种形式 ：

1、 以权益结算的股份支付方式交换 服务的 ， 可以分做两种具体情况来进行处理 ：能够可靠地计量劳务的公允价值的， 按照其他方服务在取得日的公允价值，计入相关成本或费用， 所有者权益应相应增加；如果不能可靠地计量其他方提供服务的公允价值，但能够可靠地计量权益工具的公允价值时，则 应当按照权益工具在服务取得日的公允价值，计入相关成本和费用 相应地增加所有者权益 ；

2、 有两种最常用的以现金结算的基于股票的 支付工具 ：模拟股票和现金股票增值权。

4. 员工持股来源于增发股份是怎么回事

是企业员工支付公司低价回购的股份，或者上市公司向员工低价增发股份，保证员工持股计划能够盈利。
上市公司出资购买本公司股份，然后以福利的形式发放给本公司员工。无论是什么情况，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是前者，要么是与上市公司回购利好对冲，要么是带来增量资金和同步扩张。
股票增发意味着该只股票继续进行新的融资，解决公司的资金紧缺问题，也有可能是给子公司注资，向外拆钱。

5. 公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了

6. 公司奖励员工股票一般怎么发

一般采用企业增发股票的方式进行发放。
一般分为授权日、行权日、禁售期，禁售期后就可以卖股票。
业绩股票激励是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。

7. 现金结算的股份支付与权益结算的股份支付在会计处理上有何区别

《企业会计准则第11号--股份支付》准则规定，股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以期权等作为对价进行结算的交易。以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以期权为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。股份支付应以公允价值为基础计量。
一、股份支付的会计处理
（一）授予日的处理
授予后立即可行权换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，借记“管理费用”等科目，贷记“资本公积--其他资本公积”科目。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--股份支付”科目。授予日后可立即行权的股份支付在实务中较为少见。除了立即可行权的股份支付，无论以权益结算的股份支付或者以现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
（二）等待期内资产负债表日的处理
职工完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当根据最新取得的可行权数量变动等后续信息作出最佳估计，按照权益工具授予日的公允价值，确定成本费用和相应的资本公积，借记“管理费用”等科目，贷记“资本公积--其他资本公积”科目，不确认权益工具后续公允价值变动。完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照当日权益工具的公允价值重新计量，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--股份支付”科目。
[例]A公司董事会2007年12月批准了一项股份支付协议。协议规定，2008年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2008年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股6元购买100股该公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为每股9元。
第一年有5名管理人员离开该公司，该公司估计三年中离开的管理人员比例将达到15%，年末该期权的公允价值为12元；第二年又有3名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为10%，年末该期权的公允价值为14元；第三年又有1名管理人员离开公司，年末该期权的公允价值为19元。2011年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。
如果以权益结算股份支付：
（1）授予日不做会计处理。
（2）2008年12月31日
公司预计支付股份应负担的费用=9×100×100×（1-15%）=76500（元）
2008年应负担的费用=76500÷3=25500（元）
借：管理费用 25500
贷：资本公积--其他资本公积 25500
（3）2009年12月31日
公司预计支付股份应负担的费用=90000×（1-10%）=81000（元）
2009年应负担的费用=81000×2÷3-25500=28500（元）
借：管理费用28500
贷：资本公积--其他资本公积28500
（4）2010年12月31日
公司实际支付股份应负担的费用=9×100×（100-5-3-1）=81900（元）
2010年应负担的费用=81900-25500-28500=27900（元）
借：管理费用 27900
贷：资本公积--其他资本公积 27900
（5）2011年1月1日
向职工发放股票收取价款=6x 100x（100-5-3-1）=54600（元）
借：银行存款 54600
资本公积--其他资本公积 81900
贷：股本 9100
资本公积--股本溢价 127400
如果以现金结算股份支付：
（1）授予日不做会计处理。
（2）2008年12月31日
公司预计支付现金应负担的费用=12×100×100×（1-15%）=102000（元）
2008年应负担的费用=102000÷3=34000（元）
借：管理费用 34000
贷：应付职工薪酬--股份支付 34000
（3）2009年12月31日
公司预计支付现金应负担的费用=14×100×100×（1-10%）：126000（元）
2009年应负担的费用=126000x2÷3-34000=50000（元）
借：管理费用 50000
贷：应付职工薪酬--股份支付 50000
（4）2010年12月31日
公司实际支付现金应负担的费用=19×100×（100-5-3-1）=172900（元）
2010年应负担的费用=172900-34000-50000=88900（元）
借：管理费用 88900
贷：应付职工薪酬--股份支付 88900
（5）2011年1月1日
借：应付职工薪酬--股份支付 172900
贷：银行存款 172900
（三）权益结算与现金结算比较
以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，两种会计处理的相同之处在于企业在授予日均不做会计处理（立即可行权的股份支付除外），两种会计处理的不同之处在于：一是以现金结算的股份支付在等待期内的每个资产负债表日，除了要对可行权的权益工具数量最出新的最佳估计，还要按照当日权益工具的公允价值重新计量确定应计入成本费用和负债的金额；而以权益结算的股份支付在每个资产负债表日，只需根据可行权的权益工具的最新数量做出相应调整，权益工具的公允价值均按授予日的公允价值计量，无需按照当日的公允价值进行调整。二是以现金结算的股份支付，在可行权日之后的每个资产负债表日以及结算日，要对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记“应付职工薪酬--股份支付”科目，在行权日根据实际行权的金额支付职工薪酬；以权益结算的股份支付，企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整，在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积。
二、现行会计处理评析
（一）股份支付方式的选择存在利润操纵空间
以现金结算的股份支付按照行权日权益工具的公允价值计量，而以权益结算的股份支付按照授予日权益工具的公允价值计量，相同的员工服务、相同程度的激励，由于股份支付的结算方式不同，企业记录的成本费用不同，在权益工具的公允价值变动较大的情况下，两种股份支付方式使企业的经营成果存在较大差异，这就为企业带来了操纵利润的空间企业可能选取不同的股份支付方式以达到操纵利润的目的。
（二）权益结算方式不能如实反映企业换取服务的对价
按授予日权益工具的公允价值确认成本费用，当期待期结束权益工具的公允价值与授予日差异较大时，原计入成本或费用的金额无需调整，使企业应负担的股份支付费用不能客观反映。承前例，以权益结算的股份支付由于按授予日股票期权的公允价值计量，各期计入成本或费用的金额分别为25500元、28500元、27900元，共计81900元。但由于股票期权的公允价值已从授予日的每股9元上升至行权日的每股19元，按各期股票期权公允价值客观反映的股份支付费用应分别为34000元、50000元、88900元，共计172900元。成本或费用的金额3年共少计91000元。反之，如果股价不断下跌，企业记录的股份支付费用较多与实际的股票期权公允价值不符，未能如实反映企业为获取职工服务应负担的费用或成本。
（三）授予日权益公允价值的估计具有不确定性
《企业会计准则第11号-一股份支付》准则应用指南规定，股份支付交易中权益工具的公允价值应按照《企业会计准则第22号--金融工具确认和计量》确定。对于授予的股份期权等权益工具的公允价值，应当按照其市场价格计量；没有市场价格的，应当参照具有相同交易条款的期权的市场价格；以上两者均无法获取的，应当采用期权定价模型估计。目前我国期权的公允价值一般不存在活跃市场，采用期权定价模型估计权益工具的公允价值就成为企业的选择。准则应用指南中只规定了选用期权定价模型应考虑的因素，应采用什么模型未作出明确规定，企业可自主选择估值模型。不同的估值模型确定的公允价值可能相差较大，这无疑使权益工具公允价值的估计具有较大不确定性，也使企业通过选择估值模型来调节利润成为可能。
三、对策与建议
（一）权益结算方式下资产负债表日调整公允价值变动
以权益结算的股份支付按照权益工具授予日的公允价值计量，不仅无法如实反映企业为获取职工服务应负担的股份支付费用，而且由于资产负债表日和行权日以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付公允价值计量的依据不同，使企业可以通过选择股份支付方式调节利润。为解决上述问题，可以规定以权益结算的股份支付，按照资产负债表日或行权日权益工具的公允价值计量，与以现金结算的股份支付会计处理形成一致。在可行权日之后的每个资产负债表日以及结算日，对权益工具的公允价值重新计量，其变动计入当期损益和所有者权益总额。
（二）对公允价值估值模型的相关内容作出详细规定
由于企业自由选择估值模型会给企业带来较大的利润调节空间，因此必须明确规定可供企业选择的估值模型，以及每种模型适用的条件和范围，企业根据准则的规定结合自身实际进行选择；同时继续要求企业在附注中披露权益工具公允价值的确定方法，以此压缩刺润调节空间，保证会计信息质量。