员工持股计划购买回购股票

A. 员工持股公司上市后如何交易

在同花顺交易系统里将股票卖出。一种是该公司统一回购该股权后由该公司统一处理，另外一种是员工持股。
在同花顺建议系统卖出股票的流程：在同花顺交易软件资金股票栏，双击要卖出的股票，填入数量、卖出即可（卖出价格可以选定）。（手机版同花顺 oppok9 11.1 同花顺10.39.50）一、卖出员工持股平台股票的方式：
1、该公司统一回购该股权后由该公司统一处理；
2、员工持股待解禁到期，员工持有的股份在中登公司登记开户后，便可以卖出。员工持股平台通常是上市公司进行员工持股计划，会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励或者奖励的方式派发给该上市公司的员工。
员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年，到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。
通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。
二、员工持股规则：
1、在股票市场中，员工持股计划是长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。
2、而上市公司高管增持股票期限为6个月，持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
3、交易时间以买卖交易的最后一笔开始计算，在短期内能为市场带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。也会给调动上市公司员工的工作积极性，保持公司的人力资源的稳定性，也可以增加投资者的持股信心，从而有可能会使股价出现上涨。

B. 员工持股跟回购部分公众股份一样吗

并不一样。员工持股计划属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式来强化本公司员工的主人翁感及组织承诺。由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。回购社会公众股份是指上市公司为减少注册资本而购买本公司股票并予以注销的行为。回购还要符合一些条件:如公司股票上市已满一年、最近一年无重大违法行为、回购后公司具备持续经营能力、在回购期间不得发行新股等等，回购后公司的股本减少了，资源变得“稀缺”，有利于股价的上升。
回答过题主的问题之后，下面带大家深入探讨一下回购的问题！
回购的流程是怎样的？央行回购和上市公司回购有什么不同呢？回购对股价的影响是好是坏？相信对于很多小伙伴来说，都迫切的想了解，学姐这就跟大家好好讲讲。开始之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，走过路过可别错过：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、证券市场中的回购是什么
证券回购和证券回购交易其实是相同的意思，表达的意思也就是证券买卖双方在成交同时就约定于未来某一时间以某一价格双方再反向成交。证券回购蕴涵着股票回购和债券回购。
1、股票回购：是指上市公司应用现金等方式，从股票市场上买进本公司发行在外的股票的举动。在股票回购完成后，公司可以选择将所回购的股票注销。但在绝大多数情况下，公司都会采取将回购股票当做“库藏股”保存的方式，一时不会干涉交易跟每股收益的计算和分配。库藏股日后可移作他用，比如把行可转换债券、雇员福利计划等发行了，或在需要资金时将其出售。

2、债券回购：所谓的这个债券回购就是债券交易的双方在进行债券交易的同时，使用着契约的方式，约定了在以后的某一天用着约定的价格（本金和按约定回购利率计算的利息），由债券的“卖方”（正回购方）向“买方”（逆回购方）再次购回该笔债券的交易行为。以交易发起人作为出发的角度，只要是抵押出债券的话，有借入资金的这些交易都叫做进行债券正回购；凡是资金被主动借出的，要去获取债券质押的交易都是进行逆回购。想知道手里的股票好不好？直接点击下方链接测一测，立马获取诊股报告：【免费】测一测你的股票当前估值位置？
二、上市公司回购股票
上市公司回购股票会主要是以下的几个原因：①实行股权激励计划；②避免恶意收购；③提高公司收益率；④稳定公司股价，提高公司形象。那回购股票是利好还是利空呢？还是需要按照实际情况来进行分析：
1、回购后注销：假如在股价低估的情形下，回购股票并注销掉它，这种做法将使公司的总体股票数量减少，提升了每一股的收入，这样的回购后注销是利好。假如股价没有被低估时就回购股票，故意的迷惑一些不知道情况的群众来抬高股价，这样就会亏损股东的权益，这就是一种隐藏的利空。
2、回购不注销：如果公司在低位回购股票，而且是作为库存股没有注销股份，后面只要股价一在高位，派发股份做其他用处。公司存有炒自己股票的嫌疑，所以不注销就是利空。自然，从短期来看，回购股票同大资金买入股票是相同的，这对股价是非常有利的。
三、央行正、逆回购
央行只有正回购和逆回购两种方法，央行在公开市场上吞吐货币的行为有正回购，以及逆回购，能说是一种货币政策。央行逆回购的目的主要是在以下两点，不仅可以做到调节市场资金的流动性，还能调节利率。正回购指一方以一定规模债券作抵押融入资金，还会做出保障在日后再购回所抵押债券的交易行为。这种方式也是央行在做公开市场操作时经常使用的一种方式，央行利用正回购方式，也就可以达到市场回笼资金的效果；逆回购所指的是央行向一级交易商购买有价证券，而且还会在约定在未来特定日期将有价证券卖给一级交易商的交易行为，逆回购就是央行向市场上投放流动性的方式，其实逆回购到期那就是是央行从市场收回流动性的操作。那么央行回购到底有好处还是没好处呢？我们需要具体情况具体分析：
1、逆回购：央行用资金购买有价证券，购买对象是一级交易商，其实是向市场投放资金，如果资金进入实体企业后，这样就也就能刺激企业运转，所以对于股市是利好的。其次也就是市场上的资金有增加后，这样的话多余的资金也就进入了股市，这样的话也就随之刺激股市上涨了。
2、正回购：央行在卖出逆回购的时候其实就是在回笼资金，市面上的钱变少的同时流入股市的钱也会变少，进而产生了悲观的投资情绪，导致股票下跌。因此回购消息是真的很重要，【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报

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C. 员工持股计划到期后退股份怎么算

将已归属持有人的股票权益，全部或部分非交易过户至各持有人个人证 券账户。----一般情况下3年后员工持股可出售。
公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本 总额的 10%，
退休前主动辞职或擅自离职的；--------退休的条款仅仅对于持股计划存续期3年而言。
本员工持股计划购买公司回购股份的价格为 27.68 元/股，等于公司依据 第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议 案》所回购股份均价的 50%。----打对折

D. 员工持股计划是利好吗

员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。因为，股价是否下跌，并不是由员工持股计划来决定的。

员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。

1、上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。

2、从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。

3、利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。

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E. 上市公司回购股票实行员工持股计划，对员工是利好吗员工是不是需要出资购买

回购的流程是怎样的？央行回购和上市公司回购有什么不同呢？股价会因回购上涨还是无波动？相信很多小伙伴都急切想了解，学姐马上给大家科普一下。开始之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，走过路过可别错过：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、证券市场中的回购是什么
证券回购，即证券回购交易，表达的意思也就是证券买卖双方在成交同时就约定于未来某一时间以某一价格双方再反向成交。证券回购内含有股票回购和债券回购。
1、股票回购：是指上市公司应用现金等方式，从股票市场上收回本公司发行在外的股票的举动。所回购完成的股票都可以被公司注销。不过在一般的情况下，公司会让回购股票看做“库藏股”保存，短时间内不插手交易，也不会干扰到每股收益的计算和分配。库藏股日后可移作他用，比方把可转换债券、雇员福利计划等实行了，或在需要资金时将其出售。

2、债券回购：它指的是在债券交易的双方在进行债券交易这个时候，利用契约方式约定了在将来的某一天以约定的价格（本金和按约定回购利率计算的利息），债券里的正回购方和逆回购方，称之为“卖方”和“买方”，就是它们之前再次购买该笔债券的交易行为。就从交易发起人入手，但凡是抵押出债券，关于借入资金的交易就是进行债券正回购；凡是主动借出资金，要去获取债券质押的交易都是进行逆回购。想知道手里的股票好不好？直接点击下方链接测一测，立马获取诊股报告：【免费】测一测你的股票当前估值位置？
二、上市公司回购股票
上市公司回购股票的话主要是因为：①实行股权激励计划；②避免恶意收购；③提高公司收益率；④稳定公司股价，提高公司形象。那么回购股票的话会是利好还是利空呢？还是需要具体问题具体分析：
1、回购后注销：要是在股价低估的情形下，回购股票，然后注销，这样会导致公司的总的流通股数下降，每股的收益增加，这样的回购后注销是利好。如果在股价没有被低估的情况下回购股票，故意诱导那些浑然不知情况的群众去抬高股价，这样就会对股东的权益造成损失，这是一种隐形的利空。
2、回购不注销：要是公司在低位回购股票的情况，且当做库存股同时股份还是留着，然后一旦当股价在高位时，派发股份用来干别的。公司可能会去炒自己的股票，那么不注销便可以说是利空。自然，从短期来看，回购股票相当于大资金买入股票，对于股价来说，这是非常好的。
三、央行正、逆回购
央行回购能分为正回购和逆回购两种，正回购与逆回购都是央行在公开市场上吞吐货币的行为，相当于一种货币政策。央行逆回购主要有两个目的，不仅可以做到调节市场资金的流动性，还能调节利率。正回购：一方以一定规模债券作抵押融入资金，且有承诺在日后再购回所抵押债券的交易行为。也是央行经常使用的公开市场操作手段之一，央行利用正回购方式就能够达到从市场回笼资金的效果；逆回购所指的是央行向一级交易商购买有价证券，并且约定在未来特定日期会有价证券卖给一级交易商的交易行为，逆回购实际就是央行向市场上投放流动性的操作，逆回购要是到期了就说明是央行从市场收回流动性的一个操作。那么，央行这样回购究竟利好还是利空呢？同样需要分情况来讨论：
1、逆回购：当央行用资金向一级交易商购买有价证券，同时是在向市场投放资金，资金进入实体企业过后，是能够刺激企业运转的，因此会对股市利好的。然后是市场上的资金增加了之后，这样子也就有了多余的资金进入股市，也会因此可以刺激股市上涨。
2、正回购：当央行卖出逆回购时就是回笼资金，市面上流动资金变少会导致没有多余的资金流入股市，进而产生了悲观的投资情绪，刺激股价下跌。所以回购消息需要及时的了解到，【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报

应答时间：2021-09-25，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

F. 格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿，此次员工持股计划的股票来源为公司已回购的股份，员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元，格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿。

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿1

5 月 20 日晚间消息，格力电器今日发布公告表示，为进一步完善员工长期激励政策，充分调动员工的积极性和创造性，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，公司拟进一步推出第二期员工持股计划，为企业长期增长保驾护航。

想让员工自主奋斗，就得让员工做自己工作和收入的主人，才能从内心激发不断向上的能量，形成自我激励的最终结果。随着二期员工持股计划的公布，格力电器和董明珠分别下了一步棋，让更多的员工来做公司和自己的主人。

二期员工持股计划公布 格力每股现金分红不低于 2 元

此前，格力曾于 2021 年 6 月公布第一期员工持股计划（草案），披露公司员工激励计划。

对比格力一二期员工持股计划发现，本期员工持股计划的考核目标较一期亦有所调整，具体为 2022 年-2023 年净利润较 2020 年增长分别不低于 20 亿元、30 亿元，且 2022 年和 2023 年净资产收益率分别不低于 22%、21%，每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。

为平衡两期员工权益，保障公司激励机制的公平、公正，提高员工的主人翁意识与积极性，格力电器对第一期员工持股计划的考核目标也做了调整，即 2021 年-2022 年净利润较 2020 年增长分别不低于 10%、20% 调整为 10 亿元、20 亿元，同时 2022 新增净资产收益率不低于 22% 的考核指标（与二期员工持股计划相同）。

格力电器表示，2021 年以来，复杂多变的宏观环境使得公司经营面临的风险、挑战与压力远远超出预期，为充分调动员工积极性，完善公司激励机制，确保在严峻的外部形势冲击下实现公司未来业绩的稳步增长，公司对考核目标做了一定调整。

同时，格力电器亦表示，公司经营并不会因考核目标的降低而松懈，公司仍将以一期的业绩考核指标作为经营目标，并尽最大的努力确保未来发展战略和业绩目标的实现。

当前，整个家电行业都处于非常严峻的状态，奥维云网数据显示，今年一季度中国家电零售额 1430 亿元，同比下降 11.1%，甚至在线上渠道都出现了罕见下滑。在需求端，房地产行业低迷、国内消费意愿疲软，市场需求释放严重不足。此外，原材料价格持续上涨并保持高位，严重影响了家电整机企业。

近期，美的集团正通过裁员紧缩非核心品类，同时将股权激励考核目标进一步下调（2022 年和 2023 年考核目标下调为净资产收益率的 20% 和 18%）。有分析人士指出，“家电行业寒冬来临，不少家电企业纷纷启动裁员和下调考核指标等方式，开源节流去肥增瘦，格力发布二期员工持股计划，或有益于公司应对整个行业下行的挑战。”

传统渠道增长乏力，格力需走出价值洼地

自 2012 年以来，格力电器净利润从 70 多亿元增长至连续数年超过 220 亿元，最高达 264 亿元，上市以来累计现金分红率超过 1000 亿元（含 2021 年 10 股派 20 元的分红计划），过去三年实施的每股现金分红合计达到 9.70 元。

业绩持续增长的背后，激励机制的缺失一直是格力电器饱受争议的点，在过去长达 13 年的时间内，格力电器并未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至 2021 年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅 4000 余人，公司现有的激励政策难以匹配日益增长的人才需求。

尤其是当下宏观经济下行叠加国内家用空调的容量逐步接近饱和，家电行业传统渠道增长乏力，而格力电器也正处于谋求渠道转型、推进产品国际化、业务多元化的关键时间节点，其更需要完备的激励机制来激发员工主观能动性，吸纳更多优秀的人才来推动企业变革，以人为本方能加速企业蝶变。

据格力方面透露，公司在规划 2022 年工作重点时亦提出要加强人才梯队建设，打造人才聚集高地，健全各层次人才选拔和培养机制。因此，此时推出第二期员工持股计划，也被看做将有助于补全企业治理短板，进一步完善人才培养体系，实现高质量的人才供给，打造多元发展新局面。

受资本市场情绪及行业大盘影响，目前格力电器股价一度处于洼地。随着公司最新一期员工持股计划的实施，格力有望进一步调动公司核心管理团队和员工的积极性，打造利益共同体。此外，通过格力不断推进的线上线下融合，也有益于改善盈利结构，加速多元化和产业链布局，持续提升企业的'市场化、现代化经营水平。

只不过对于格力而言，一二期员工股权激励计划的推出，或许有益于解决公司当前股价及内部运营管理方面部分问题，但最终能否厚积薄发实现高质量发展，仍需时间的检验。

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿2

20日晚，格力电器（000651，SZ；前收盘价33.23元）对外公布了第二期员工持股计划（草案）。据公告，此次员工持股计划的股票来源为公司已回购的股份，股票规模为不超过9472.8万股，员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元。此外，本次员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36 元/股，等于董事会前一交易日收盘价32.72元/股的50%。员工持股计划锁定期为1年。

据了解，第二期员工持股计划的持有人范围是公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工，拟参与总人数不超过12000人。

其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，其他高管可认购份额不高于2.53%。以上如有剩余，公司董事长兼总裁董明珠再结合自身情况进行认购。

格力电器称，自2012年以来，公司长达十多年均未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅4000余人，相较行业内其他企业的激励政策以及公司产业多元化背景下日益增长的人才需求仍显不足。

第二期员工持股计划涉及的业绩考核指标是：第一个归属期，2022年格力电器的净利润需较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；

第二个归属期，2023年公司净利润较2020年增长不低于30亿元人民币，且2023年公司净资产收益率不低于21%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

除了公布第二期员工持股计划，格力电器5月20日晚也披露了拟调整第一期员工持股计划业绩考核指标。调整后，第一个归属期要求2021年格力电器净利润需较2020年增长不低于10亿元，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；

第二个归属期要求2022年公司净利润较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

《每日经济新闻》记者对比发现，从第一期员工持股计划的第一个归属期业绩考核要求来看，调整后的指标实际上是对原业绩目标进行了下调。不过，公司同时增加了净资产收益率考核指标。

格力电器解释称，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性。

此外，格力电器还提到，2020年三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨，2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动，新冠疫情多地反复暴发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。

从大环境来看，据奥维云网（AVC）推总数据显示，2022年一季度中国家电零售额1444亿元，同比下降10.3%，其中线上市场罕见性地下降6.7%。

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿3

在业绩说明会上，美的集团称未来5年海外收入要突破350万，并且要以创新效率应对行业的寒冬。

一周后，一份裁员50%的消息就冲上了热搜。

对于裁员一半的传闻，美的集团予以否认，但是对于裁员的消息，美的并没有否认。美的集团称鉴于内外环境的判断，有序地收缩非核心业务。

实际上，大厂收缩是应对冬天最常见的方式。

据悉，从今年开始，美的集团的优化就从未停止，现在已经进行了两轮，未来何时停止尚不可知。

在此前投资者交流会上，美的集团董事长方洪波也坦言，“未来三年，行业将迎来前所未有的寒冬，公司面临的最大挑战是不确定性，要稳字当头。”

那么应对冬天最好的方式，就是行业能继续发展。相比于美的集团的收缩战略，格力电器就稍微有点不同。

在对待员工这件事情上，董明珠可谓是企业家的典范，尽管执行起来或许有一些瑕疵，但是这并不妨碍什么。董明珠曾在一场直播中宣布，格力绝对不会裁员！也不会丢下一个员工！

5月20日晚，格力电器发布公告称，表示为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划。

据悉，此次员工持股计划的股票来自于公司回购专用账户中第三期回购计划已回购的股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元。

最为重要的是，此次参与员工持股计划的员工不超过1.2万名。根据格力电器的最新财报显示，格力电器当前的员工一共有81884名，也就是说接近七分之一的员工将会成为本次员工持股计划的受益者。值得注意的是，本次持股计划中基层员工拥有优先认购权。

按照此次认购计划，其中董监高等8人，上限均为30万股，而核心员工、中层干部、技术专家认购比例将达到97.47%。如果剩余，董明珠才能去认购。

且本次的员工持股计划时间仅为12个月。

之所以在员工持股时间上所有调整，格力电器也解释因为，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性，那么为了补足公司长期以来激励不足的短板，所以进行了调整。

实际上，进行这种调整一方面是因为格力电器的股价在过去一年半表现并不是十分的好，且进入2022年之后，格力股价依旧随着市场继续寻底。

另外在业绩方面，4月29日，格力公布了2022年一季度业绩，财报显示，一季度公司实现营业收入352.6亿元，同比增长6.24%；净利润40.03亿元，同比增长16.28%。那么其净利的增幅实际上是高于美的集团的10.97%的增幅，但是却小于美的集团营收的增幅。

换句话说，其实白色家电巨头企业增幅都差不太多。但是我们注意到了，格力没有进行裁员的消息，也就是说在未来比较复杂的环境下，董明珠是选择和员工一起渡过难关。

G. 回购股票用于员工持股好吗

是好的。 按照相关的法律规定， 上市公司 在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。 授予价格不得低于股票票面金额。并且原则上不能低于股权激励计划草案公布前20个交易日的股票交易均价的50%。 《上市公司股权激励管理办法》第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者： （一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%； （二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。。

H. 员工持股计划如何开展员工持股计划实施指南

招商银行正在筹备公司员工持股计划，另外市场上不少上市公司也希望借助员工持股计划利好的方面在复牌时刺激股价。
那么，员工持股计划如何开展？
一、员工持股计划特点介绍
(1)资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款(如科力远、安利股份等)、自筹资金和业绩奖励基金(如星宇股份、科达洁能等)，其中以自筹资金和股东低息/无息借款居多。
(2)股票来源方面，以二级市场购买居多。多种方式并存，主要指二级市场购买和股东赠与(如三六五网)或者草案出具时暂未确定采取何种方式(如龙净环保、科达洁能等)。
(3)上市公司性质方面，以非国有控股上市公司居多。
二、员工持股计划要素构成
三、员工持股计划股票资金与股票规划
由于上市公司通过回购本公司股份实施员工持股计划流程较为复杂、持续时间较长，我国上市公司暂无采取此方式的情形。上市公司实施员工持股计划主要采取二级市场购买、非公开发行和控股股东赠与等三种方式。上述三种方式综合比较如下：
上市公司在实施员工持股计划时，可作出以下选择：
(1)如不希望稀释控股股东控股权，可通过二级市场购买方式；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，可通过资管计划设置优先级和劣后级，放大预期年化预期收益。
(2)如需募集资金，可以选择非公开发行方式进行；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，通过非公开发行方式进行员工持股计划募集资金可作为一种现金支付方式，用于上市公司并购重组运作。如为国有控股上市公司，可选择非公开发行方式。
(3)如无需募集资金且员工无需承担任何资金，在控股股东持股比例较高情况下，可选择控股股东赠送方式；同时可设置一定的员工持股计划达成条件。