用友公司给员工多少股票

㈠ 用友软件股利分配 评论

◆ 最新指标 (末期限售股上市)◆ 每股收益 (元):0.8500 目前流通(万股) :36184.63 每股净资产 (元):4.5100 总 股 本(万股) :46668.36 每股公积金 (元):2.1034 主营收入同比增长(%):27.18 每股未分配利润(元):0.9655 净利润同比增长(%) :9.70 每股经营现金流(元):0.7800 净资产收益率(%) :18.94 ───────────────────────────────────
2008三季每股收益(元):0.2230 净利润同比增长(%) :-54.19
2008三季主营收入(万元):101884.07 主营收入同比增长(%):26.87
2008三季每股经营现金流(元):-0.0100 净资产收益率(%) :5.56 ───────────────────────────────────
分配预案: 10转3派3 最近除权: 10转10派10(08.4.11) 股东大会日期:2009-04-15 预计一季报披露日期：2009-04-22 ☆曾用名:用友软件->G用友->用友软件
★提 示:2009-08-08可上市流通535.89万股,类型:股权激励限售股份
★提 示:2009-12-25可上市流通240.38万股,类型:股权激励限售股份
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◆ 最新消息 ◆
(1)2008年年报披露，公司加大了产业购并力度，合计使用4.5亿元现金成 功收购了北京方正春元科技（中国最大财政应用方案及综合服务提供商）、特 博深信息科技（中国最大CRM解决方案及产品提供商）、南京宏图天安软件信息 系统（地税软件及服务主要提供商之一）、上海天诺科技和上海坛网软件（中 型房地产解决方案提供商之一）四家公司。09年公司将抓住有利时机，积极实 施合适对象的并购，购并领域/行业互补性企业以及竞争性企业，加强对并购业 务的整合工作，提高并购效益。
(2)2008年年报披露，本期公司主业不断增长，产品份额继续扩大，巩固了 公司作为中国ERP等企业管理软件产业链中核心地位。根据CCID发布的08-09年 中国管理软件市场研究年度总报告，公司在中国ERP软件领域的市场占有率为2 5.6%，连续七年摘得ERP市场第一桂冠；公司在中国财务管理软件市场的市场占 有率为27.6%，连续十八年保持中国市场占有率最高；公司在中国管理软件市场 的市场占有率为21.3%，连续七年成为中国市场占有率最高的管理软件厂商。
(3)2008年年报披露，08年归属于上市公司股东的净利润为3.95亿元，而扣 除非经常性损益和股权激励成本后的净利润为2.67亿元。报告期内公司出售了 2412.5万股北京银行，产生投资收益18579.95万元。截至08年末公司还持有北 京银行3100万股。
(4)2009年2月26日公告，公司被认定为高新技术企业，有效期为三年。公 司自获得高新技术企业认定后在有效期内(08年至10年)，可依照有关规定，申 请享受税收优惠政策。另公司被认定为2008年度国家规划布局内重点软件企业 。根据该通知，公司08年度企业所得税税率为10%。
(5)2009年2月20日公告，董事会通过公司09年度总计划。09年公司将继续 加快产品发展，加大产品控制力度，加强产品质量管理，推进企业信息化标准 战略。09年公司将抓住有利时机，积极实施合适对象的并购，购并领域/行业互 补性企业以及竞争性企业，加强对并购业务的整合工作，提高并购效益。（详 见公告）
(6)2008年12月27日公告，向激励对象授出合计400万股股权激励股份。其 中授出08年度股票372.4875万股（价格13.71元/股），授出预留股份28.15万股 （价格16.43元/股）。

㈡ 用友高管年薪含股票收入吗

用友高管年薪不含股票收入。含有股票收入指的是拥有祥孝宏该公司股权股票，这样到年底会分红，所以要看高管手谨册中是否持有慎激该公司股权股票。

㈢ 一般公司上市给业务骨干多少股份

一般公司上岁厅市给业务骨干1-2万的股份，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。

准确来说，每家公司卖雀岁情况不同，目的不同给高管分配的股权激励比例就会不同。

一个在企业工作一年半的员工，企业将要上市，他就有可能分到原始股。

如果你们企业的效益不错，并且上市计划还是比较靠谱的话，能有机会购买原始股，那当然不能错过这样的机会。

对于你的情况到底能不能购买原始股，要看你们公司的员工持股计划是怎么制定的。如果是全员持股，那每个人都有购买资格。但即便是全员持股，不同类型的人员购买的份额上限是不一样的，会有限制。

如果你们企业没有计划实行全员持股，那么对于内部员工，原始股的购买资格一般是公司高管中睁和核心骨干员工。你虽然刚进公司一年半，但是如果属于核心层的员工，一般是有购买资格的；如果不属于核心层的员工，这种情况下，就可能没有购买资格。

㈣ 股权激励怎么回事，用友软件会跌吗

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励(Stockholder's rights drive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
原理：
经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理人的价值更多地体现在公司长期价值的增加，而不仅仅是短期财务指标的实现。
为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上以一定方式承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。

㈤ 互联网公司给股票是怎么说法

如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。

㈥ 用友公司是不是上市公司

2001年5月18日，用友软件股份有限公司在上海证券交易所上市，股票代码600588，每股36.68元，共发行2500.00万股，融资额为9.17亿元人民币

㈦ 2012用友公司为什么要回购股票这一公告信息对用友网络的股

是为了维护公司的利益。对于本次回购的目的，用友网络本次回购股份作为库存股用于未来员工股权激励的股份来源，有利于维护公司价值，进一步建立、健全公司长效激励机制，将股东利益、公司利益和骨干员工利益有效结合，助推公司战略目标落地。

㈧ 上市公司核心员工股份多少

平均一份股16元。上市公司核心员工股份是平均一份股16元，上市公司是所发行的股票经国务院或国务院授权的证券管理部门批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。

㈨ 公司上市，员工股份必须占多少

并没有规定说公司上市，员工必须持有一定的比例的股份。有的公司会为了激励员工，而给员工一定的比例的股份的收益作为激励，而不会说必须员工持股，公司才可以上市。