公司让员工买股票等待上市

㈠ 公司要上市，员工买原始股好吗

一般来说，大部分公司原始股相比上市后的股价来说是非常便宜的，很多上市公司的原始股东一上市，就会套现不少，而最终给他们买单的都是高位接盘的散户投资者。所以有老板给予员工买原始股的机会，这真的堪比发年终奖，如果该老板是一味有担当、有格局的好老板，而且公司的确是准备上市A股，招股说明书也已经发布了，上市公司也通过了发审委的审核，那么可以毫不犹豫的去买，最终公司上市之后，获利将会非常丰厚。
如果老板平时并没有这样的担当和格局，而且公司上市只是一个噱头，或者不是在A股上市，只是在新三板进行上市，那么个人建议不要轻易的去购买，可能这仅仅是老板融资出现了问题，给员工画的一个饼，套路员工，毕竟如果是在新三板上市的话，考虑到新三板流动性并不理想，最终就会形成有价无市的局面。
另外还需要确定就是公司是否真的离上市不远了，有些公司只是在IPO的排队路上，什么时候才轮到自己，或者说最终能否通过发审委的审核，成功过会都是不得而知的，所以在上市不够明朗的时候贸然去买的话，会存在一定的风险。
如果公司颁布相应的合同，不是对赌的协议，不能上市可以退款，那么也是可以考虑买的，如果没有这样的补充条款，那么个人建议只能少买一点。
原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。
社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。通过上市获取几倍甚至百倍的高额回报。通过分红取得比银行利息高得多的回报。

㈡ 公司想上市时，让有条件的高管员工买公司的股份但不开具证明，这合法吗

随着社会经济的不断发展，很多公司都会选择上次去提高公司的收入，最让员工的工资能够达到一个好的水准，但是在公司上市的过程之中，总会出现一些问题，就比如说公司上市之前，会让有条件的高管员工买一些股票，但是却不开具证明，其实这种做法是非常不合法的。

所以希望这些公司也能够算清楚，这样的行为是非常不好的，也希望这些公司能够更好的去保护自己员工的权益，因为只有保护好自己员工的权益，才能够让自己的公司发展的更好，才能够提高公司的生产效率。

㈢ 公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质

公司申请上市以前让员工认购的股票的性质为原始股份，原始股份是公司在上市之前发行的股票，一般是公司内部人员持有，也有些公司把部分份额的原始股分给员工认购使其作为一种激励制度来鼓励员工，原始股都有禁售期，周期在一年到三年左右，所以在禁售期内原始股是不能够在二级市场进行转让或者出售的。
拓展资料
一、原始股份与普通股份的区别
1、交易时间不同：原始股有一定的封闭期，一般是一年。 在此期间，这些股票不能上市交易，即在一年之后，这些股票可以上市交易，而普通股则遵循T+1交易规则，即可以在下一个交易日卖出 投资者购买的天数。
2、对象不同：原始股一般由公司员工或创始人持有，普通股投资者可以持有。
3、不同的价格：原始股价格一般远低于普通股，分析价格可能是一元。
4、购买地点不同：原始股是公司在上市前发行的股份， 上市公司一般在一级市场向投资者发行股票，而普通股一般是在二级市场上投资者能够购买的。
二、原始股的常见问题
1、如果公司进入了上市程序，认购原股会更划算，关键是判断上市的可靠性；
2、公司的认购价和未来发行价根据审计报告中的相关数据计算，原则上内部认购价应为发行价的折扣，比如是50%的话假设承销商预计发行价为10元，内部认购5元，折价就是50元；
3、公司业绩和市场决定股票能否升值的不确定因素较多；
4、原股份进入二级市场流通和套现是有期限的，有一个禁售期，一般为1-3年，不同的规定、不同的国家、不同的交易所、不同的行业有所不同；
5. 如果上市不成功，认购金是不会退还的，因为你已经属于股东，但未上市的话控股股东或大股东也可能会要求回购股份；
6、股利根据公司年度业绩进行分配，一般是由董事会决定是否分配或分配多少；股份分割按照持有的股份数计算。
一、原始股份与普通股份的区别
1、交易时间不同：原始股有一定的封闭期，一般是一年。 在此期间，这些股票不能上市交易，即在一年之后，这些股票可以上市交易，而普通股则遵循T+1交易规则，即可以在下一个交易日卖出 投资者购买的天数。
2、对象不同：原始股一般由公司员工或创始人持有，普通股投资者可以持有。
3、不同的价格：原始股价格一般远低于普通股，分析价格可能是一元。
4、购买地点不同：原始股是公司在上市前发行的股份， 上市公司一般在一级市场向投资者发行股票，而普通股一般是在二级市场上投资者能够购买的。

㈣ 公司说要上市，可以员工持股，买不买

如果说公司准备上市，一般来说，职工内部股份是可以买的，但是股票都是有风险的，不是买了就一定会赚钱的，所以买之前也得留心。

法律依据：
《中华人民共和国证券法》第五十条股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；
（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；
（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。

㈤ 公司要上市让员工买自己的股票是好事还是坏事

1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；
6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；如果分的话，根据持有股份数量计算。

㈥ 公司说要上市，可以员工持股，买不买

所谓员工持股，一般是让员工用相对低的价格买入自己公司的股份，并不是每家公司都是上市公司，所以非上市公司要做员工持股时。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二十三条设立有限责任公司，需要股东共同制定公司章程"。也就是说公司章程在公司成立之前已经成立。基于公司章程法律性质的分析，按照民事法律行为成立的一般原理，公司章程的成立必须具备以下三个要件：
一、是股东共同制定。公司章程必须由全体股东共同制定，这是公司章程成立的基本条件，也是实质要件。通过共同制定，实现意思表示一致。
二、是具备法律规定相关内容。公司章程具有要式民事法律行为的特点，因此它必须按照公司法规定的内容起草。
三、是股东的认可。公司法第二十五条规定股东应当在公司章程上签名、盖章。这是公司章程成立的形式要件，是对第一个成立要求的法律确认，具有实践意义。

㈦ 我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法

判断这个问题要三个层次
一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数，所以还没法判断公司业绩。如果年净利润在3000万以上，而且主营业务收入年均增长率在30%以上，那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上，那可以上中心板。
二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了，那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份，还是公司的股东公司的股份，也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了，楼主也不能自由套现，因为你手里没有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了，你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工，当然就没法按照市价转了，范围也很有限。
三是如果能上市，以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数，所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数，最多6-10倍吧，得出公司价值，然后再除以总股本，得出每股价格。对内部员工来讲，很多都干脆参照每股净资产定价，算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定，通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了，否则在计算上就要扣减公司净利润数。
现在上市其实挺不容易的，通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法，一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市，比较一下；二是打听一下给你们做上市的中介机构，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那风险就比较大了。
最后要提醒，买原始股是有风险的，上不了市就基本算打水漂了，最好问问老板有没有回购协议，如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。
由于不知道详细信息，只能抽象的说说了

㈧ 公司上市前为什么要员工入股

上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。很多公司上市前都会邀请员工入股，这是为什么呢？一起来分析一下吧。

1、 首先不是所有公司上市都会要求员工入股。也不是公司上市前必须要员工入股，但会有部分公司在上市前邀请员工入股，其原因主要有两点：其一为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性，员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好。其二为对于提升公司的管理水平有着促进性作用，因为公司有员工入股，入股员工也会更加卖力和忠诚对参与到工作中，发自内心觉得自己是公司的主人，从而实现公司利益的最大化。

2、 员工入股又称股票持有或员工持股。即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。

3、 员工入股可以通过一般等价物。即资金入股;也可以通过技术入股，即以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。但技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。

以上分析了公司要求员工入股的原因以及员工入股的意思，希望该回答有所帮助。

㈨ 公司要上市，员工买原始股好吗

公司要上市，员工买原始股是比较好的，因为公司上市以后，原来的股市应该也是与公司只有直接关系了，所以你们也是比较保险