1. 公司给员工发股票甚么意思
把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了
2. 员工持股比较好的中国企业
员工持股比较好的中国企业
近期，多家上市公司发布员工持股计划。《证券日报》记者根据Wind数据统计发现，截至4月25日，按照预案公纯历昌告日为基准，年内已有80家A股上市公司发布员工持股计划预案。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，在股价较为低迷的情况下，上市公司转向员工持股计划，一方面利用回购支撑股价，另一方面也激励员工的工作热情。
从时间分布看，3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出员工持股烂蚂计划预案，相较1月份、2月份的31家更为密集。
比亚迪4月23日发布的2022年员工持股计划（草案）显示，公司拟以18亿元—18.5亿元资金回购股票用于员工持股计划，回购价格不超过300元/股，参与员工持股计划的总人数不超过12000人，包括职工代表监事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。
亿纬锂能3月11日发布第九期员工持股计划（草案），资金总额上限为1.8亿元，员工持股计划参与人数不超过3300人；迈瑞医疗1月20日发布2022年员工持股计划(草案)，提出用回购的304.87万股设立员工持股计划，参加持股计划的员工总人数不超过2700人。
从资金来源来看，上市公司大多数以员工薪酬及自筹资金设立员工持股计划，欣旺达、神州数码等7家上市公司另外增加“向第三方融资”渠道，丽珠集团、汇顶科技等公司员工持股计划资金则是来自持股计划奖励金。从股票来源来看，上市公司回购是主流，超过50家公司计划采用回购方式取得员工持股计划标的股票，占比超过六成。
区别于仅针对高管的股权激励，员工持股计划的受益对象无疑更加广泛。上述80家上市公司的员工持股计划潜在持有人数高达49044人，平均每家上市公司覆盖613名员工，其中，比亚迪做扒、恒力石化、亿纬锂能、迈瑞医疗等7家公司最新一期员工持股计划覆盖超千名员工。
不少上市公司员工持股计划的解锁条件和业绩增长挂钩。例如比亚迪在业绩解锁条件方面规定，公司2022年、2023年、2024年每年营业收入同比增长率分别不低于30%、20%、20%。
迈瑞医疗则规定，公司层面解锁条件为：相比2021年，2022年、2023年、2024年归母净利润增长率分别不低于20%、44%、73%。
在良好的经营表现和乐观的业绩预期之下，留住优秀人才可能是不少上市公司推出员工持股计划的理由之一。例如比亚迪就表示，员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
“当前整个新能源汽车产业正在进入一个全面深化发展的时期，不少新能源汽车企业都在花大价钱去挖掘市场上的人才。”盘古智库高级研究员江瀚向《证券日报》记者表示，比亚迪花大力气留住核心人才是比亚迪推出员工持股计划关键原因。
3. 给员工发股票当天的价格是开盘价还是收盘价
没有确切说明啊,这得看你们是几点给员工股票的。
如果是在早上9点15分至25分给的,就是开盘价,股票在交易所每天开市前5分钟集合竞价产生的价格，称为开盘价。
而收盘价是指某种证券在证券交易所一天交易活动结束前最后一笔交易的成交价格。
所以说可能给员工股票的价格既不是开盘价,也不是收盘价。
4. 互联网公司给股票是怎么说法
如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。
5. 360退市，员工股票怎么处理的
尽快办理股份确权与转托管手续。
上市公司退市后在代办股份转让系统挂牌之前，股东应尽快办理股份确权与转托管手续，否则有可能无法赶上在该公司第一个交易日进行交易。退市公司挂牌之后，股东可以继续办理股份确权与转托管手续，但其股份需要经过两个交易日之后方可转让。
6. 公司奖励员工股票一般怎么发
一般采用企业增发股票的方式进行发放。
一般分为授权日、行权日、禁售期，禁售期后就可以卖股票。
业绩股票激励是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。