蚂蚁金服员工股票p7

㈠ 蚂蚁金服概念股有哪些

蚂蚁金服概念股票：

1， 百大集团：百大集团控股股东西子联合控股有限公司持有德邦基金10%的股份，蚂蚁金服曾确认参股德邦基金30%。张江高科：通过认购上海金融发展投资基金二期（壹）的有限合伙份额参与蚂蚁金服项目投资，张江高科通过全资子公司投资该项目。

2， 健康元：持有上海经颐投资中心（有限姿岁合伙）7.32%的股份，投资了蚂蚁金服；持有上海云锋新创股权投资中心（有限合伙）的合伙人7.33%的股份，这与马云有千丝万缕的联系。

3， 京能置业：北京能源投资（集团）有限公司投资参与北京京国瑞国企改革发展基金（有限合伙），而京国瑞国企改革发展基金投资参与蚂蚁金服A轮融资，京能置业实际控制人为北京能源投资（集团）有限公司。

4， 京能电力：北京能源投资（集团）有限公司投资参与北京京国瑞国企改革发展基金（有限合伙），而京国瑞国企改革发展基金投资参与蚂蚁金服A轮融资，京能电力实际控制人为北京能源投资（集团）有限公司。

5， 绿地控股：蚂蚁金服的企业公示信息中，北京中邮投资中心（注册资本19亿元迹困睁）已经成为其股东，占比比例仅次于全国社保基金。上海绿地股权投资管理有限公司（绿地控股全资子公司）是北京中邮投资中心股东。

(1)蚂蚁金服员工股票p7扩展阅读：

概念股是指具有某种特别内涵的股票，与业绩股相对而言的。业绩股需要有良好的业绩支撑。而概念股是依靠某一种题材比如资产重组概念，三通概念等支撑价格。而这一内涵通常会被当作一种选股和炒作题材，成为股市的热点。

概念股是股市术语，作为一种选股的方式。相较于绩优股必须有良好的营运业绩所支撑，概念股只是以依靠相同话题，将同类型的股票列入选股标的的一种组合。由于概念股的广告效尺脊应，因此不具有任何获利的保证。

蚂蚁金融服务集团（以下称“蚂蚁金服”）起步于2004年成立的支付宝。2013年3月，支付宝的母公司宣布将其为主体筹建小微金融服务集团（以下称“小微金服”），小微金融（筹）成为蚂蚁金服的前身。

2014年10月，蚂蚁金服正式成立。、蚂蚁金服以“让信用等于财富”为愿景，致力于打造开放的生态系统，通过“互联网推进器计划”、助力金融机构和合作伙伴加速迈向“互联网+”，为小微企业和个人消费者提供普惠金融服务。依靠移动互联、大数据、云计算为基础，为中国践行普惠金融的重要实践。

蚂蚁金服旗下有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用等子业务板块。

参考资料：网络：蚂蚁金服

网络：概念股票

㈡ 蚂蚁金服技术专家是P几

级别P7。
P7是阿里的技术专家级别，P为技术岗，M为管理岗。
P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。

㈢ 阿里巴巴p7级是什么级别阿里的分类是怎样的

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：

P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：高级工程师

P6：资深工程师

P7：技术专家

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

P14：马云

(3)蚂蚁金服员工股票p7扩展阅读

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。

2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。

㈣ 员工持股和股权激励好处

今天，我们介绍一下股权激励实施中员工持股的几种可能方式，以及不同方式的优缺点。员工持股的几种主要形式。

主要包括：

1.员工直接持股；

2.通过持股平台持股。平台持股可以分为两种形式，通过有限公司持股和通过有限合伙持股。

3.通过大股东持股的方式为员工持股。

当然，上市公司和新三板企业在实施员工持股计划时，往往会采取资产管理计划和信托持股的方式。今天，我们暂时不讨论这个话题。

(1)员工直接持股

直接持股的方式是直接向工商机关登记员工为目标公司的自然人股东。员工作为目标公司的直接股东，享有《公司法》规定的所有权利，并承担相应的义务。

最早实行股权激励时，老板们往往采用直接持股的形式。直接持股的形式有明显的优势：

即对于被激励对象来说，由于他是公司的直接股东，享有公司股东的一切权利，荣誉感和归属感特别强。

而且员工通过直接持股获得分红或转让股权时，其税负是最低的。股息按20%征税。转让股权时，按照股权增值额缴纳20%的个人所得税。

然而，直接持股有其巨大的缺点。

主要表现在：

1.公司法规定，有限责任公司的股东人数不能超过50人。

2.如果一个公司有大量的直接股东，会对其形成快速有效的决策机制产生很大的影响。

3.如果直接股东较多，且公司需要作出某项决议，且不能达成一致意见，则异议股东的存在可能导致决议失败。

4.激励对象直接持股的最大弊端是，如果这个激励对象因为与公司或股东发生纠纷或矛盾而离职。那么，他有权利以股东的身份提起知情权诉讼。简而言之，他有权查阅公司账簿，根据《公司法》司法解释，他也有权委托审计机构进行审计。

现在的民企，有几本书经得起审计？能经得起审计吗？更何况还有一个完全了解公司运营和业务的矛盾股东？许多公司的创始人因为被审计而入狱。比如真功夫蔡达标。持股10%以上的股东联合起来，甚至可以提起解散公司的诉讼。

5.当对象持有一定股份时，会降低公司创始股东的控制权。虽然这些员工在确定激励对象时是被老板认可和接受的，但谁又能保证这些员工以后不会因为一些问题而改变呢？

6.因此，我们一般不建议激励对象在股察册权激励中采取直接持股的方式。

当然，直接持股也有其使用空间。我认为这种方法只能在一种情况下采用。公司创业初期，公司的联合创始人或者早期进入者特别厉害，公司特别需要的人才非常少。这些人，你用持股平台冒充他，他也不干。

(二)控股持股平台持股

先说第二种持股方式，即控股平台持股。

平台持股有两种，一种是有限责任公司持股，一种是有限合伙企业持股。

1.先说有限责任公司的持股方式。

有限公司持股是指激励对象持有有限公司的股权，然后有限公司持有目标公司的股权，使激励对象间接持有目标公司的股权。

2.有限责任公司持股有什么好处？

好处显而易见。刚才说的直接持股的弊端，通过有限公司持股完全可以避免。好处：

(1)当目标公司形成决议时，它

(2)激励对象的变更、增减不会频繁改变目标公司的股权结构，只会在持股平台发生变化。

(3)由于激励对象不直接持有目标公司的股权，因此不能就目标公司的知情权或解散提起诉讼。对目标公司的决策没有投票权。

缺点：

(1)激励对象的认同感和归属感降低。

(2)激励对象会认为其股东权益无法得到保障。

(3)激励对象会认为股份难以变现。

3.对比利弊，你觉得老板会怎么选择？

相信大部分老板还是会选择利用持股平台让员工持股。

那么如何解决激励对象的顾虑呢？一般来说，我们这样做：

(1)通过公司的常规活动，提高激励目标股东的认同感和荣誉感。

(2)财务相对公开，重大决策征求激励对象意见。

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(3)保证激励对象股份实现的制度设置。

4.有限合伙作为员工的持股平台和有限责任公司的持股平台有什么区别？

与有限公司持股平台相比，有限合伙持股平台与持股平台具有相同的优缺点。但相对于有限公司的持股平台，更有优势。首先，我给大家介绍一下什么是有限合伙。

103010规定的合伙形式有两种，一种是普通合伙，一种是有限合伙。

普通合伙分为普通普通合伙和特殊普通合伙。普通合伙是指所有合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。特殊普通合伙是指对债务的发生负有责任的合伙人对债务承担无限连带责任，其他合伙人以其出资额为限对兆悉债务承担有限责任。所以现在大型律所、会计师事务所都采用特殊的普通合伙形式。

而有限合伙企业，是指在这个合伙企业中，有两种人，一种人是执行事务合伙人也叫普通合伙人，通常叫GP，他对合伙企业的债务承担无限连带责任。另一种败猜宏合伙人叫有限合伙人，通常叫LP。他以出资额为限对合伙企业的债务承担有限责任。

根据法律规定，普通合伙人作为执行事务合伙人，对有限合伙企业进行管理，有权对合伙企业的行为进行决策，有限合伙人不得参加有限合伙企业的经营管理工作。

5、那么有限合伙企业持股平台相比于有限责任公司持股平台，他的优势到底在哪里呢？

有限合伙企业中，如果公司大股东作为GP的话，他仅需要一点点出资就能控制有限合伙企业，实现控制权的集中。

有限合伙企业中，主要管理依据是“合伙协议书”，而协议书中，绝大部分条件时可以自行约定的。而有限责任公司的管理依据是公司章程，而公司章程根据公司法规定，是有很多强制性的规范，是不得自由约定的。

有限合伙企业中激励对象的进入退出相对简单，而有限责任公司中的员工股东，进入退出非常复杂。

有限合伙企业持股平台最大的好处是，税负的降低。

我认为天底下最聪明的人就是马云。我们来看看马云是如何把有限合伙持股平台做到极致的。

上图是蚂蚁金服的股权架构。蚂蚁金服中，两个最大股东是两个合伙企业，一个是君澳合伙，一个是君瀚合伙。没有选择有限公司，是因为减持时，可以避免双重征税。

在君澳和君瀚的GP，并不是马云个人，而是马云设立的一人有限公司杭州云铂投资。这样，马云就通过杭州云铂作为GP,控制着两个有限合伙企业。从而实现对蚂蚁金服的绝对控制。

这个架构的另外一个亮点是，马云也作为持股平台的有限合伙人存在持股平台中。马云并没有把他的股份都放在杭州云铂的名下，而是在自己个人名下控制一部分，这是出于什么原因呢？

如果大家对刚才说的，有限责任公司减持时存在双重税负理解的话，那么就会明白。马云个人转让持股平台份额，只要交一遍税，而杭州云铂来减持的话，那么他就会交两遍税。

所以，我经常说，不要自己去琢磨什么道理，就去看看聪明人怎么做的，有钱人是怎么做的。马云有最顶尖的投行团队、法律团队、财税团队在服务于他，我们跟着他学习就好了啊。

相关问答：员工持股计划ESOP的特点？

1、在非上市公司中使用更为普遍，事实上，ESOP在那些规模较小（雇员人数在500 名以下）并且非公众持股的公司中却更为普遍。据有关统计资料，在美国各种员工持股的公司中，在各种员工持股的公司中，90％为未上市的私营公司，在这些公司员工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，员工持有5～15％的公司股票。 2、所有为股份激励生产者和增进劳资合作而设计的持股计划必须包括尽可能多的雇员，而不应存在对某一部分雇员的歧视。然而调查表明，美国ESOP的平均雇员覆盖面为68％。 3、一项调查表明，有70％的公司将ESOP部分地作为养老金的替代品。 4、大多数公司，尤其是非上市公司是不允许ESOP的参与者根据分配给他们的股份行使投票权的。在信息沟通方面，一项调查表明，有44％的雇主拒绝向雇员披露超出一般公司（不实施ESOP的公司）披露程度的信息，即使在那些雇员持有超过50％股份的公司里，也有43％的管理层不向雇员股东公开财务信息。

相关问答：员工持股计划与股权激励是一回事吗？

如果把股权激励范围放大，员工持股计划可以说是涉及公司股份的一种长期激励方式，但如果按照目前细分的企业激励模式来说，员工持股计划和股权激励并不是一回事，是具有各自特点、方式和适用阶段的中长期激励方式，两者的差异主要体现在以下3点：

1股权激励面向未来，且激励对象是公司的少部分人，而员工持股计划的对象覆盖范围更广

股权激励是属于长期薪酬机制范畴，基于未来企业价值和公司估值的增长。同时，股权激励的覆盖面相对较窄，激励对象通常是高管和核心骨干，激励作用更明显。而员工持股计划则较多体现普惠性，适用范围很广甚至可以达到全员。

股权激励兼顾激励性和约束性，员工持股计划更像一种投资

股权激励要实现激励的目标，就要求股票未来价值能大幅提升，所以一方面要在股票定价方面给股票增值留出空间，同时也要规定一定的业绩目标。一个真正好的股权激励方案一定是综合员工诉求和公司发展目标，是兼顾激励性和约束性的一个激励机制。

员工持股计划的本质更类似于投资性，因为员工拿到股票的成本往往高于股权激励的价格。员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款，最多只有一个时间的约束。

股权激励往往适用于稳定上升期的企业，员工持股计划往往使用在成熟的大型企业

企业逐步慢慢发展，商业模式稳定，甚至开始有盈利的时候，就需要借助资本的力量去发展，股权融资是常见方式。随着激励范围的扩大，一些企业高管、核心骨干会列入激励名单，大家的奋斗目标会更远大，企业价值也必须有较大提升。同时，外部融资进来的投资人同样有价值增长的要求，比如未来3年可以上市或者被并购，所以成长期的企业比较适合做股权激励。

我们可以留意，采用员工持股计划通常是大型企业和上市公司，因为当一个企业已经成熟稳定，业务不会存在大范围波动的时候，那么它就可以把这种员工持股放到最大的范围，甚至可以是全员，让员工享受稳定投资回报。

㈤ 蚂蚁金服持股最高的是谁

马云曾说“我对钱不感兴趣”，如今却接连减持套现，半年获得400多亿人民币现金。现在看来，股市的辉煌都是虚幻的，放在自己口袋里才是最有把握的。

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根据阿里巴巴集团发布的最新财报，阿里最新的股权结构也已曝光。马云实际持有多少股份？财报显示，截至2020年7月2日，日本软银集团持有阿里24.9%的股份，仍为阿里巴巴第一大股东；马云持股从去年的6%下降到4.8%，因为马云在此期间套现400多亿。

可以发现，阿里巴巴集团的最大股东是软银集团，孙正义手中最值钱的资产是阿里股票，早已超过1300亿美元。随着近期阿里股价的上涨，孙正义手中的财富不断升值。

马云是阿里巴巴集团最大的个人股东，持股比例为4.8%。蔡崇信的持股比例从去年的2%降至今年的1.6%。持股比例下降的原因是现金。蔡崇信半年套现120亿人民币。

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虽然马云和阿里合伙人持股不多，但根据合伙协议，马云和他的团队牢牢控制着整个阿里巴巴集团。软银和雅虎作为前两大股东，无法参与日常经营管理。这是国内互联网公司特有的股权结构，即同股不同权。

除了阿里巴巴，马云还有一张王牌——蚂蚁金服(支付宝母公司)，现在已经成为全球估值最高的独角兽。2020年6月，蚂蚁金服已经更名为“蚂蚁科技”。7月，工商信息已经更改，技术烂扮属性成为第一。

那么，蚂蚁金服(支付宝的母公司)的最大股东是谁呢？马云持有多少？说出来，你可能不信！和阿里巴巴一样，马云持股不多，但马云仍然可以控制蚂蚁金服。

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工商查询信息显示，蚂蚁金服(支付宝母公司)的第一大股东为杭州君逸股权投资，持股比例为28.45%；第二大股东为杭州君傲股权投资，持股比例为21.53%。杭州韩军和君傲合计持有蚂蚁金服近50%的股份。

那么，这两家公司是什么来历呢？公开资料显示，杭州韩军的第一大股东是杭州接君，杭州君奥的第一大股东是杭州季峻。杭州接君和杭州季峻主要由阿里高管、合伙人和蚂蚁金服高管持有，股份非常分散。

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根据阿里巴巴2020财年报告，阿里巴巴持有蚂蚁金服33%的股份，杭和君傲合计持有蚂蚁金服50%的股份，马云持有蚂蚁金服8.8%的股份。值得一提的是，马云拥有蚂蚁金服50%的投票权，通过股权层层渗透，马云对蚂蚁金服拥有实际控制权。

可以发现，阿里巴巴及其成员持有蚂蚁金服83%的股份。此外，全国社保基金持有蚂蚁金服2.97%的股份，新华人寿持股0.42%，中国人寿持股1.06%，中国太保持股0.74%。因为小股东多，就不一一列举了。

相关问答：蚂蚁金服最大股东是谁

蚂蚁金服最大股东是阿里巴巴。蚂蚁金服最初股东是杭州君瀚和杭州君澳两家有限合伙企业(由马云掌握)，经过A/B两轮融资后，迄今蚂蚁金服已经引入包括社保基因、中投海外、建信信托、国开金融、四大保险公司(人寿/人保/太保/新华)等在内的国有股东。根据媒体披露的信息，在A/B轮融资过程中，社保基因/中投海外投资比例分别达到5%/3%(当轮投后)，是占比最高的外部股东。拓展资料：一.蚂蚁金服股东名单明滚1、员工及高管持股：合计两名股东，合计持股82.98%，其中阿里高管持股49.98%，阿里巴巴集团持股33%。2、国字号参股公司，合计十四名股东3、合计股东，私募股权基金合计持股4.29%。二.蚂蚁金服十大股东比例1、激历余阿里巴巴网络科技有限公司，持股比例33%。2、杭州君瀚股权投资合伙企业，持股比例28.45%。3、杭州君澳股权投资合伙企业，持股比例21.53%。4、全国社会保障基金理事会，持股比例2.97%。5、置付（上海）投资中心（有限合伙），占股1.96%。6、中国人寿保险（集团）公司，持股比例1.06%。7、上海麒鸿投资中心（有限合伙）占股1.05%。8、北京京管投资中心（有限合伙）占股0.93%。9、海南建银建信丛林基金合伙企业（有限合伙），持股0.81%。10、中国太平洋人寿保险股份有限公司，占股0.74%以上是关于蚂蚁金服股东名单（蚂蚁金服十大股东比例）的内容介绍，希望对您有所帮助。

相关问答：为什么蔡崇信一点蚂蚁股份都没有？

蚂蚁金服的内资股东结构主要由4部分构成：阿里巴巴集团和蚂蚁金服管理层、国字号参股公司、马云的朋友圈参投公司和私募股权基金公司。

其中，阿里巴巴集团和阿里/蚂蚁金服管理层持股大约83%，国字号公司持股10.68%，马云的朋友圈企业持股大约4.5%，私募股权基金持股大约1.75%。

所有内资股东（阿里巴巴集团也姑且默认为内资股东）占总股本的大约90-95%，国际资本大鳄占总股本的5-10%。

1）员工及高管持股：阿里+蚂蚁金服高管持股49.98%，阿里巴巴集团持股33%，合计持股82.98%

1、杭州君瀚股权投资合伙企业占股28.45%，出资669224.0657万元人民币。杭州君瀚早前占股42.27%，经引进外部股东后，股权稀释到28.45%。杭州君瀚由杭州君洁股权投资合伙企业实际控制，而杭州君洁有26位股东，其中25位自然人股东均为阿里高管，一位法人股东为马云全资控股公司杭州云铂投资咨询有限公司，所以，杭州君瀚的实际控制权掌握在马云全资控股公司杭州云铂手上。

2、杭州君澳股权投资合伙企业占股21.53%，出资506580.6273万元人民币。杭州君澳早前持股34.15%，经股权稀释后，持股比例降至21.53%，合计26位股东，其中24位为自然人股东，均为阿里高管，两名法人股东，其中马云全资控股公司杭州云铂为执行事务合伙人。另一名法人股东为杭州君济股权投资合伙企业，而杭州君济除一名法人股东为马云的杭州云铂外，其余均为阿里高管。

以上均为有限合伙，而执行合伙事务的均为马云全资控股的杭州云铂投资咨询有限公司。

3、杭州$阿里巴巴(BABA)$ 网络科技有限公司持股33.00%，出资776300.2334万元人民币，杭州$阿里巴巴-SW(09988)$ 经过VIE股权架构，实际控制人为淘宝中国控股有限公司，注册于香港。

2009年，阿里巴巴将旗下全资控股子公司支付宝的股权转让给了管理层控制的公司，此举当年引发轩然大波，也让阿里巴巴集团大股东雅虎、软银颇为不满。

后来经过多次协商，阿里巴巴集团、雅虎、软银签订协议，支付宝的控股公司承诺在上市时予以阿里巴巴集团一次性的现金回报。回报额为支付宝在上市时总市值的37.5%（以IPO价为准），回报额将不低于20亿美元且不超过60亿美元。2017年的支付宝估值已经达到600亿美元，按照37.5%的比例计算，对应值为225亿美元。而如果按照最后一轮融资的估值1500亿美元计算，37.5%的比例价值562.5亿美元。相对于当初承诺的20-60亿美元，这是一个巨大的落差。而这正是阿里巴巴有条件最终获得蚂蚁金服33%股权的根本原因。

2）国字号参股公司，十四名股东，合计持股大约10.68%

1、全国社会保障基金理事会，持股2.97%，出资6.99亿元。

2、中国人寿保险（集团）公司，为国务院全额持股，占股1.06%，出资2.49亿元。

3、中国人寿保险股份有限公司，由中国人寿保险（集团）公司控股，占股0.24%，出资0.57亿元。

4、海南建银建信丛林基金合伙企业，持股0.81%，出资1.9亿元。

5、人保资本投资管理有限公司，财政部全资控股，出资1.28亿元，占股0.54%。

6、新华人寿保险股份有限公司，中央汇金投资有限责任公司控股，占股0.42%，出资0.99亿元。

7、上海金融发展投资基金二期（壹），占股0.36%，出0.85亿元，是上海国资委旗下基金。

8、北京创新成长企业管理有限责任公司，占股0.30%，出资0.71亿元，该公司实际控制人为国开行。

9、苏州工业园区国开鑫元投资中心，占股0.20%，出资0.48亿元，背后实际控制人也是国开行。

10、置付（上海）投资中心，占股1.96%，出资4.61亿元，国务院控股的汉广投资和中金系是实际控制人。

11、中国太平洋人寿保险股份有限公司，占股0.74%，出资1.74亿元。

12、中国国际电视总公司持股0.18%，出资0.43亿元，背后资本是CCTV旗下国有独资资本。

13、北京千舜投资有限责任公司持股0.18%，出资0.43亿元，背后公司中投海外由国务院全资控股。

14、北京中邮投资中心，持股0.70%，出资1.64亿元，其实际股东为中国邮政集团有限公司。

3）马云朋友圈：圈中好友背后的投资公司

1、上海麒鸿投资中心占股1.05%，出资2.48亿元。

2、上海祺展投资中心占股1.02%，出资2.4亿元。

3、上海众付股权投资管理中心占股1.31%，出资3.08亿元。

4、上海经颐投资中心占股0.27%，出资0.63亿元。

5、上海云锋新城投资中心占股0.66%，出资1.56亿元。

6、通海资本投资管理有限公持股0.12%，出资0.28亿元。

7、德邦星睿投资管理有限公司占股0.07%，出资0.17亿元。德邦星睿投资管理有限公司为德邦证券股份有限公司的全资子公司，经层层股权控制，其实际为复兴集团郭广昌名下产业。

8、北京盈溢互联网科技有限公司持股0.06%，出资0.14亿元，经股权穿透分析，由巨人网络实际控股。

以上归类，基本属于马云圈中好友，追溯各投资企业的股东名单，不难发现一些耳熟能详的名字：云峰基金中的虞峰、华谊兄弟的王忠军、巨人投资史玉柱、九阳王旭宁、泛海控股卢志强名下通海资本、UT斯达康吴鹰的鹰溪谷投资、新希望名下拉萨经济技术开发区草根合创资产管理有限公司等等。

4）私募股权基金公司

1、春华景信景福（天津）投资中心（有限合伙），占股0.17%，出资0.4亿元。

2、春华景信（天津）投资中心（有限合伙）持股0.30%，出资0.7亿元。

3、春华荣信（天津）股权投资基金合伙企业（有限合伙持股0.19%，出资0.45亿元。

4、北京中金甲子伍号股权投资合伙企业属于私募股权基金，占股0.12%，出资0.29亿元。

5、上海莳泓投资中心占股0.04%，出资0.09亿元。

6、北京京管投资中心占股0.93%，出资2.18亿元。

请注意，以上只是蚂蚁金服国内资本的结构构成。

2018年，蚂蚁金服进行过一轮全球最大的私募融资，当时领投的主要投资方就是国际金融大鳄，包括新加坡政府投资公司、马来西亚国库控股、华平投资、加拿大养老基金投资公司、银湖投资、淡马锡、泛大西洋资本集团、T.RowePrice旗下基金、凯雷投资集团、JanchorPartners、DiscoveryCapitalManagement以及BaillieGifford等全球顶尖资本成为新增的战略投资者。

附

这么复杂的控股持股，嵌套，钱都在水下面了

㈥ 蚂蚁金服上市的话，股票价格会是多少

截至2020年，没有具体的价格公布。

蚂蚁金服首轮融资正在紧锣密鼓地进行，估值预计2000亿元人民币-2500亿元人民币（约350亿美元-400亿美元），认购对象仅限于国资背景的投资机构。对于备受关注的蚂蚁金服IPO计划，该资料称其拟于2017年在A股上市，并已选定中金公司担任其IPO的财务顾问。

蚂蚁金服是阿里巴巴董事局主席马云旗下最值钱的一块资产，估值可能超过500亿美元。但是从估值和市场机制看，互联网企业出身就决定了难以符合A股准入规则。

(6)蚂蚁金服员工股票p7扩展阅读

根据蚂蚁金服2014年10月公布的数据，公司控制的资金规模达到5790亿元，支付宝注册用户则为8亿人，其中，移动端活跃用户1.9亿人，每天交易规模达到4500万笔。

有投资者表示，蚂蚁金服是马云旗下最值钱的一块资产，如今这块资产将极大地巩固马云首富地位。

自从2011年将金融业务分拆成立新公司，马云就控股蚂蚁金服。阿里巴巴2014年10月表示，蚂蚁金服的股改正在进行中，在股改完成后，蚂蚁金服40%的股份将由包括马云在内的员工全员持股。

㈦ 蚂蚁金服绩效3.5+是什么水平

相当于六至八个月年终奖。掘帆
以P6为御散返例，绩效3.75涨幅20%-30%,6-8个月年终奖，期权等于P7的3.5+水平，更有镇饥部分员工涨幅超过35%。

㈧ 重庆蚂蚁金服上市和支付宝持期权一样吗

重庆蚂蚁金服上市和支付宝持期权一携雹样。根据查询相关公开资料信息显示，重庆蚂蚁金服的核心业务支付宝脱胎于阿里巴巴，做隐握重庆蚂蚁金服上市和支付宝持期权一样，二者职级体系是完全沿用自阿里巴巴集团，P7专家级别以上有期权，P6及以下则没有期权，是工资加奖金纯庆。

㈨ 阿里P10薪水有多少

P10年薪160w+，国内约有0.1W人。

P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖缺高可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。据了解，大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。

蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似，但期权部分相对比较宽松，早期甚至能拿到 2-3 万股，现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市以后，对新员工的股票授予也会相应下降。

(9)蚂蚁金服员工股票p7扩展阅读：

作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是扰衫高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存缓扮腔在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

㈩ 27 岁省直机关实职副科，想跳槽去蚂蚁金服 P7，冲吗

要看你如何去对比，还有看你现在已经有的层次。已经有一些积累的公务员，虽然工资比互联网低，但是如果把各方面的资源考虑进来（例如小孩上学、医疗等等），其实并不比互联网差。而且，如果你往上升，级别再高一些，就比互联网好很多。互联网有互联网的好，但是级别、单位不错的公务员，确实有很多地方是互联网不具备的。
互联网是对年轻人相对比较友好的方向，不需要看家庭背景、关系等等，有能力就上，所以如果是刚刚在选择工作方向的时候，反正没什么积累，考虑互联网也没问题，冲就好了。互联网是一个能裤册棚够让你有机会实现梦想的地方。
但是如果你已经在公务员这条道路上有所积累了，就不建议再去了，因为你本来就已经有一些基础了，跨越了最初期的门槛。你的收益并不仅仅是姿首金钱，只不过你现在觉得公务员的道路有这样那样不顺的地方，但是到了互联网，虽然解决了钱的问题，其他方面一样如此。
理想主义的角度，如果你有自己的胡则理想，想要闯一闯，做点事，那么别说互联网，就是去做生意，也未尝不可。也见过一些类似背景的朋友做的很好的。
关键是你对自己是怎么看的。未婚妻或者其他人的判断都不重要，自己实际上最了解自己。
如果你有决心，可能早就下了。到网上问，本来信心也不是太足。找到让自己觉得坦然的路就可以。