阿里巴巴员工股票分配原则

㈠ 阿里巴巴员工 股权的问题

不可以直接卖，有限制的。

㈡ 阿里巴巴股权分配

连这次蒙代尔富豪榜都没有搞明白的事情外人怎么知道呢?主要是马云的持股比例.

㈢ 阿里巴巴中途离职的员工有股票么

年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但由此引发的争议也不在少数。由于我国法律对年终奖并无特别规定，面试签合同时通常也只会谈薪水，而绝少会问“年终奖发多少”。所以如果劳动合同里没有约定，单位规章制度里也没有什么明确说法，像你这样的情况，遇到单位“捣糨糊”就麻烦了，可能要去申请仲裁或打官司。如果数额较大还值得一打，不多就只能放弃了。这是员工“弱势”的又一体现，我认为有必要在这个方面出台一些原则性规定 虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但用人单位在发放年终奖的过程中，我认为也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。结合你的个案，我认为单位不发有失公平 第一，年终奖也是你的劳动酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。可见，年终奖也是工资的组成部分，单位不发或克扣，根据举证责任分配原则，须由单位提供理由和证据 第二，离职劳动者也应得到相应的年终奖。职工辞职是法律允许的，因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的酬，显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则，有的劳动争议仲裁讥构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖，我认为这是正确的，体现了公平原则 第三，你们单位说是先进奖励，但如果全体员工都发，显然就不是先进奖励，而是一种托词，该理由我认为不能成立。

㈣ 阿里巴巴刚成立的时候股权怎样分配的

协议书意向书概念写做要求及范文
作者:
协议书意向书概念写做要求及范文

一、协议书、意向书的概念
协议：协议是指当事人双方就某一事情、问题，经过协商后订立的一种具有经济关系或其他关系的契约。协议书与合同同属一大类的经济文书，都具有法律效力，联系也很密切。协议可以成为当事人订立某项合同愿望的草签意见，合同则是落实这意见的具体表现。但是协议和合同还是有区别的。
1、角度范围不同。协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则。协商的是政治、经济、军事、法律等有关问题，大至国家关系，小至个人往来、合作办事、解决纠纷，适应范围大；合同则较多从微观角度，就某一具体事项签约。
2、内容要求不同。协议书的内容不及合同具体细微，如两个企业签订联营或者联合的合作关系要用协议书，可在协议书下另外签订有关内容的单项活动。
3、失效长短不同。合同的有效期限一般较短，“标的”一旦实现，合同就失效了；协议书的有效期限一般较长，有的则是永久的，比如换房之类的协协议书，不到房主再次易人，其作用便长期存在。

意向书：意向书是双方当事人就经济活动的某个问题，通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识表示合作意向的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。意向书和协议书有区别;
1、性质作用不同。协议书具有约束力，具有法律效力，属契约性文书。意向书没有法律效力，属草约性质。
2、内容要求不同。协议书的内容较为意向书具体，并且有违约责任一项。意向书内容较原则粗略，具体意见和细节尚未考虑好。

二、协议书、意向书的格式和写法
一) 协议书的格式和写法 一般由标题、立约单位、正文、落款四部分组成。
1、标题 协议书的标题和合同的标题写法相同，即内容+文种。
2、立约单位 当事人的名称或姓名及地址（写法和合同相似）
3、正文 正文由缘由和主体组成。缘由写明签订协议书的目的、依据等内容。主体分条列项写出协议的事项。具体有：
1）协议要实现的共同任务和标的。
2）当事人应尽的义务和享有的权利。
3）违约责任。
4）有效期限。
5)协议分数和保存。
6)仲裁办法。
4、落款 落款写在正文右下方，协议人单位全称和代表姓名，并签名盖章。再在下方写明签订日期等。

二) 意向书的格式和写法 一般由标题、立约单位、正文、落款四部分组成。
1.形式
意向书通常有三种形式，
1）单签式：只由出具意向书的一方签署，但文件一式两份，由合作的另一方在在副本上签字盖章，交付对方。
2）联签式：由当事人双方签署的意向书。
3）换文式：即以交换信件的形式表达合作的意向。
2、格式和写法 一般由标题、正文和落款组成
1）标题 一般由意向项目和+文种，如《 XX原料合资生产意向书》
2）正文 引言、主体、结尾三部分组成
（1）引言（开头），写明订立意向书的依据或指导思想以及双方当事人在何时何地由何人就何事进行洽谈，然后用“达成意向如下”引出主体。
（2）主体 。 分条归纳双方的意愿。对实现意愿的条件、形势、可行性的看法以及意向目标和相应措施，进一步商谈的时间、内容、级别、任务等加以说明。如果是单签式，还应申述己方意图，征询对方的意见。
（3）结尾，应写明意向书的份数和报送单位。

4、落款 落款写在正文右下方写上签署意向书单位全称和代表姓名，并签名盖章。再在下方写明日期。

三、协议书、意向书写作注意事项

一） 协议书写作注意事项
1、注意平等互利
2、注意合法
3、注意用语明确

二）意向书写作注意事项
1、注意态度要端正，不要以为意向书没有约束力就可随意签订，损害自己的形象
2、注意慎重行事，撰写意向书时对关键性问题不宜贸然做出实质性承诺，以免被动。
3、注意原则性。意向书不要写有违政策法规的内容，也不要承诺属于上级部门和其他部门才能解决的问题。

四、协议书、意向书的范例：

协议书

甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，在平等互利的原则下，就合作投资创办出租汽车公司事宜，达成如下协议：
一、合营企业定名为北方出租汽车公司。经营大、小车100辆。其中：西德奔驰280－S轿车7辆（为二手车，行车里程不超过17000公里，外表呈新）、日产丰田轿车83辆（其中：50辆含里程、金额记数表、空调、步话机等）、面包车10辆。
二、合营企业为有限公司。双方投资比例为3：7，即甲方占70％，乙方占30％。总投资140万美元，其中：甲方98万美元（含库房等公用设施），乙方42万美元。合作期限定为5年。
三、公司设董事会，人数为5人，甲方3人，乙方2人。董事长1人由甲方担任，副董事长1人由乙方担任。正、副总经理由甲、乙双方分别担任。
四、合营企业所得毛利润，按国家税法照章纳税，并扣除各项基金和职工福利等，净利润根据双方投资比例进行分配。
五、乙方所得纯利润可以人民币计收。合作期内，乙方纯利润所得达到乙方投资额（合括本意）后，企业资产即归甲方所有。
六、双方共同遵守我国政府制定的外汇、税收、合资经营以及劳动等法规。
七、双方商定，在适当的时间，就有关事项进一步洽商，提出具体实施方案。

甲方代表 乙方代表
XXX XXX

X年X月X日

意向书

XX厂（甲方） XXXX公司（乙方）

X年X月X日至X日在X地，XX公司（以下简称甲方）副总经理XXX先生，与XXX公司（一下简称乙方）总经理助理XXX先生，根据《中华人民共和国XX法》和其他法规的规定，本着平等互利的原则，就建立合资企业事宜进行了友好协商，达成意向如下：

一、甲、乙两方愿以合资或合作的形式建立合资企业，暂定名为XX有限公司。建设期为X年，即从X年－X年全部建成。双方意向书签订后，即向各方有关上级申请批准，批准的时限为X个月，即X年X月X日－X年X月X日完成。然后由XXX厂办理合资企业开业申 请。
二、总投资X万（人民币），折X万（美元）。XX部分投资X万（折X万）；XX部分投资X万（折X万）。
甲方投资X万（以工厂现有厂房、水电设施现有设备等折款投入）；
乙方投资X万（以折美元投入，购买设备）。
三、利润分配：各方按投资比例或协商比例分配。
四、合资企业生产能力：……
五、合资企业自营出口或委托有关进出口公司代理出口，价格由合资企业定。
六、合资年限为X年，即X年X月－X年X月。
七、合资企业其他事宜按《中外合资法》有关规定执行。
八、双方将在各方上级批准后，再行具体协商有关合资事宜。
本意向书一式两份。作为备忘录，各执一份备查。

XX厂（甲方） XXXX公司（乙方）
代表： 代表：
X年X月X日
协议书的概念 协议书的写法和格式 协议书的要求 协议书范文 意向书的概念 意向书的写法和格式 意向书的协作要求 意向书范文 协议书写作注意事项 意向书协作注意事项

㈤ 阿里巴巴3年的员工，P6层级，如果阿里巴巴上市，能分到股份吗大概多少，价值多少，另外股份的形式是

如果公司对内募资发行职工股，恰巧你又购买了些职工股，那么你就是公司的股东，这样上市的时候才能你才有收益！如果你单纯的只是员工的话，那么公司上市跟你毫无关系！

㈥ 阿里巴巴上市，员工的股权分布是怎样的呢比如主管级有多少股，中层有多少股，高层有多少股

目前,阿里巴巴的主营业务是两个消费市场:淘宝和天猫网站。这两个网站的交易额占中国网购交易总额的80%左右;调研公司iResearch称,去年中国消费者网购交易总额为人民币1.84万亿元(合2,960亿美元)。

从阿里巴巴招股书中的股权分布可以看出,日本软银作为最早投资者占有股权达到34.4%,雅虎持有股份达到22.6%,可以看出阿里巴巴成功上市后,软银与雅虎将成为最大的受益者。但阿里巴巴在美国上市后,因为AB股的关系,马云将继续成为集团的掌舵人,其持股比例也高达8.9%;蔡崇信持股为3.6%,其他高管持股比例都不超过1%。

根据文件中披露的信息,4月份时阿里巴巴对自己的估值约为1,090亿美元,这基于阿里巴巴在文件中公布的已发行股票数量以及该公司对其每股股票价值的内部估算。如果将一些股权薪酬和部分优先股转换计算在内,估值将达到1,160亿美元。分析师给出的估值预期在1,360亿美元至2,450亿美元不等。

㈦ 您好，请问马云和另外十七个人当初一起创办阿里巴巴的时候，出资结构和股权比例是怎么分配的

股票为什么会涨跌，通俗点来说，供求关系决定股票的涨跌。

专业的角度来说，影响股票涨跌的因素有很多，大致分为两种，宏观因素和微观因素。

宏观的主要包括国家政策、宏观经济等;

微观的主要是市场因素，公司内部、行业结构、投资者的心理等。

一只股票的价格长期来说是由上市公司为股东创造的利润决定的，而短期是由供求关系决定的，而影响供求关系的因素则包括人们对该公司的盈利预期、大户的人为炒作、市场资金的多少、政策性因素等。价值投资取决于投资者认为一只股票是被低估或高估，或者整个市场是被低估或高估。最简单的方法就是将一家公司的P/E比率、分红和收益率指标与同行业竞争者以及整个市场的平均水平进行比较。如果一家公司的技术指标低于市场表现，你就要问问自己为什么。通常，有些因素是你不了解的，比如潜在的损失、不好的管理、市场份额下滑、雇员问题等。市场(反映了所有投资者的观点)对这些负面因素的反映，就是对股价给予一定的折扣。

基本面，就是指公司本身的盈利状况；资金面，股市的钱多自然就会涨；政策面，国家出利好股票一般也会涨；运气面，主力忽然心血来潮想做这只股票，你正好刚买入，那要恭喜你啦直接说，股价是有多空双博弈的结果决定的。

拓展资料：

股票（stock）是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票的背后都会有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票。

同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。

股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。xgxu

㈧ 阿里巴巴股票募集210亿美元怎么分配给1100员工182万

分配给员工叫股权激励
但不是每个员工都有，
肯定有条件的

㈨ 公司对内部员工的股份该怎么分配

（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。

这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。

㈩ 阿里巴巴的股份分配，各持股多少

雅虎：占有约39% 的股份比例。
软银：占有约29.3% 的股份比例。
阿里：占有约31.7% 的股份比例。
看似正常的股权分割里，日本软银其实只占到了约30%的比例，更本不能说明问题。但有一点我忽略到的地方，估计也是大家都忽略了的；另一个占据阿里巴巴很大比例的控股资本方雅虎，其实也是日本软银集团旗下控制的公司之一也就是说已占据阿里约
30%股权的日本公司软银，又以雅虎的身份占据了另外一部分股权