小鹏汽车员工股票激励名单

‘壹’ 小鹏汽车待遇明细

摘要 您好，很高兴能为您作答。

‘贰’ 小鹏员工等级

摘要 您好，小鹏汽车员工生产人员等级划分 1.普通工人：适用工作要求，能安全生产，工作积极。 2.合格个人：按时、按质完成生产任务，爱护机器、保持卫生。 2.优秀工人：技术娴熟、工作积极、团结同事、爱护机器、保持环境卫生，节约生产 3.普通技术工人：专业技术熟练，爱护机器、生产节约， 4.优秀技术个人：专业技术娴熟，爱护机器，生产节约，能技术创新，工艺革新。 5.高级技术个人：精通专业技术，擅长技术创新，工艺革新

‘叁’ 小鹏汽车职级体系与薪酬

小鹏汽车一个月多少钱？平均工资￥21440/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 34.8%，其次是 30K-50K 占 25.4%， 15K-20K 占 12.1%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬

‘肆’ 小鹏汽车总裁年薪超4亿，这是怎么做到的

这个年薪并不是一年的薪水，而是多年累积的股权激励的结果，所以才会看起来这么多。

对于小鹏汽车来说，因为小鹏汽车在新能源汽车和自动驾驶技术方面本身已经取得了长足的突破，所以小鹏汽车的业务经营情况越来越好。在小鹏汽车进一步发展的同时，有人爆料小鹏汽车的总裁的年薪达到了4亿元左右，这个数字几乎已经成为了全国所有的总裁中收入最高的情况，网友们对此非常吃惊，甚至表示这个薪水已经超过了自己的认知。

一、小鹏汽车的总裁年薪超过了4亿元。

这是一个非常夸张的概念，对于所有的CEO来说，小鹏汽车的总裁的年薪竟然已经超过了4亿元，这个年薪数字已经排在了全国第1位。小鹏汽车的经营情况虽然非常好，但大家依然对小鹏汽车总裁的心思表示质疑，同时也认为这个薪资实在是太高了。

‘伍’ 小鹏汽车专家岗位是p几级

小鹏汽车专家岗位是p8。

薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k-18k之间的占比也达到25%。

小鹏p6a属于普通员工，员工的级别普遍从P4开始，一直到最高的P10（VP），P7为第一道分水岭，该级别及以下属于普通员工。

P7以上，P10以下属于中层。根据入职时间不同，普通员工之间的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右。

简介

相比之下，企业中层的持股比例则大幅提高，一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍，达4万股之多。同时，在今年年中，小鹏汽车进行了一次扩股，根据员工级别不同等因素，扩股比例区间在1.5倍－2.5倍之间。

小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在企业上市之前离职，其此前所获得的期权将作废，而以年终奖形式兑换的部分则能够一直保留，并可以在企业上市之后一次性变现，不受时间约束。

‘陆’ 对获得股权员工名单进行公示 如何设计员工股权激励

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：
一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户
1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈
量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
2、现金账户(奖励成果,中短期激励)
企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。
消费权
员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得
消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙
提现权
一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。
认购权
员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
3、股票账户(留才,长期激励)
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
4、工作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励
任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分
绩效管理：打通绩效和现金币奖励
CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩
区块链+,存储员工在企业的数字资产
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿
福利商城
企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利

‘柒’ 小鹏汽车p8级别薪酬

平均工资21940/月，其中拿 30K-50K 工资的人占比最多达 31.3%，其次是 20K-30K 占 28.9%， 15K-20K 占 13.9%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬

‘捌’ 小鹏汽车职级体系与薪酬

摘要 珞稍等

‘玖’ 小鹏汽车普一线员工待遇如何

咨询记录 · 回答于2021-10-21

‘拾’ 小鹏汽车职级体系与薪酬是什么

如下图：

薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k-18k之间的占比也达到25%。

小鹏p6a属于普通员工，员工的级别普遍从P4开始，一直到最高的P10（VP），P7为第一道分水岭，该级别及以下属于普通员工。

P7以上，P10以下属于中层。根据入职时间不同，普通员工之间的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右。

相比之下，企业中层的持股比例则大幅提高，一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍，达4万股之多。同时，在今年年中，小鹏汽车进行了一次扩股，根据员工级别不同等因素，扩股比例区间在1.5倍－2.5倍之间。

小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在企业上市之前离职，其此前所获得的期权将作废，而以年终奖形式兑换的部分则能够一直保留，并可以在企业上市之后一次性变现，不受时间约束。