腾讯员工的股票和签字费

Ⅰ 腾讯员工首次突破了10万人，腾讯员工的薪资待遇怎么样

腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1 年、10 年、20 年”，升级为入职“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

腾讯推出了员工退休待遇方案，其称，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金，共三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资。

但是如果你一毕业进入了一个新兴的市场，在整个市场的红利期阶段，你的收入水平将会超过大部分普通人。而对于当前的整个市场来说，以腾讯为代表的高科技企业无疑就是享受市场红利的公司，那么腾讯这家公司所获得的收入水平的确会比大多数企业要高不少，这就是当前整个腾讯的收入基本面。

Ⅱ 腾讯入职股票什么时候发

年终会发。
除了年终奖之外，腾讯员工还将得到每人100股腾型山拆讯股票作为“阳光普照奖”，解禁期为一年。据腾讯员工透露，入唯悉职未满一年的员工也可拿到该股票奖励，部分在2020年12月初入职的员工也收到了奖励通知。
截至发稿时，腾讯股价为739港元/股。按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。财报显示，截至2020年三季度，腾讯公司有77592名员工。过去一年，腾讯股价上涨幅度接近翻倍，市值也一路飙升至7万亿，目前为7.07万亿港元。2020年三卜枣季度腾讯实现营收1254.47亿元，同比增长29％，净利润385.42亿元，同比增长89％，营收及净利润均超出市场预期。

Ⅲ 程序员：腾讯32k，16个月+5万签字费，美团35k，15.5个月，怎么选

腾讯和美团都是国内非常知名的互联网公司，是很多程序员非常向往的公司，最近有一位java程序员同时拿到了这两个公司的offer，却不知道应该选哪一个好。

腾讯这边给的offer是32k一个月，一年16个月工资，另外还有5万块钱签字费。

美团的offer是35k一个月，一年发15.5个月。

去腾讯的话需要转Go语言开发

有腾讯员工提醒：签字费不满一年离职的话，还要按月退还。

各自职级多少，以及工作几年了，这样比较好建议，有网友问道

美团给的级别是3-1级别很有诚意，现在内部5年都不一定能升3-1，美团员工回复

该程序员回复：但是薪资感觉一般，3-1里算很低的了，主要是在阿里之前的base太低

美团吧，美团加班少，有网友回复

别来pcg，腾讯员工回碰仿皮复

有人问：pcg真的这么差吗？我也在面

腾讯员工回复：真的，我就在pcg，欲哭无泪

确实挺难做出选择的，两家公司都非常不错，待遇相差也不大。大简

我觉得，还是从未来发展空间方面多考虑一下吧，毕竟未来的路还很长，5万块钱的签字费，也不足以对生活带大的改变。

最后祝愿这位小哥一切顺笑差利~

我整理了最新的大厂面试题 看到最后的你们，有兴趣可以私信我免费获取的

Ⅳ 电子科大研究生毕业在腾讯薪资

腾讯白菜总包接近40万，应届生房补每月涨至4000元







腾讯2022校招薪资首发，白菜总包接近40万，应届生房补每月涨至4000元



腾讯22届校招薪资最近正式出炉，网友爆料腾讯今年校招薪资白菜总包接近40万，股票基本和去年一样，月薪整体调高2k。签字费和巧衡去年一样（3万），入职就发放。







此外按照腾讯易居计划迹郑，明年1月1日起，北上广深四大一线城市的租房补贴由每月1250元涨至每月4000元；其他城市孝州做（成都、南京等地）租房补贴从每月625元涨至每月2000元，均与工资合并计税发放。享受该房补政策的腾讯员工为应届生与社会工龄不满3年的新员工，且每年仍然维持16薪。据OfferShow小程序数据显示，腾讯今年给技术岗、产品岗开出的薪资分别为（总包= 月薪 * 16 个月 +房补*12+ 签字费 + 股票/2年解禁）：



技术岗：普通offer总包约41万左右。SP offer总包为：55W。SSP offer总包为总包近70万左右。

Ⅳ 2020 年互联网大厂薪资出炉！看完我酸了

最近看网上有人爆料 2020 互联网大厂校招生薪资情况，这份榜单中包含了 10 家公司

榜单中列出的薪资情况和我了解到的基本一致，而且我也问了身边很多散胡同学以及抽查了一些 OfferShow 上的爆料，可以认定这份薪资还是比较真实可靠的！现在将分享给大家！

需要说明的是这只是技术岗位的薪资，不包含非技术哦~

从上面的表格中可以看出每个公司给薪资的方式是不一样的，主要包括：月薪、年终奖、股票、期权、签字费、各种补贴等等。

下面来看看 2020 届校招生对这 10 家公司薪资的看法：

1.拼多多

钱多！钱多！钱多！

拼多多的薪资可以说是互联网公司独一档的存在了，基本上在谈薪的时候没有公司会和拼多多比价的，可以看到拼多多的白菜价已经是很多公司的 ssp 了，在这里想叫它一声“钱多多”。

拼多多的薪资主要是 Base（基础薪资） 高，这很实在啊！但是遗憾的是拼多多的住房公积金只有 7%，但杭州的学生有个福利，可以选择签拼多多在杭州的母公司，这样不仅公积金 12%，还能拿到杭州的 3w 人才补贴（针对硕士）。

2020届校招拼多多在牛客网上说 800 HC（人员配置），后来说后端研发等岗位 HC 不限制，看来拼多多正在飞速发展期，急需用人！

2.快手

老铁！点个双击！

快手的平均薪资排到第二也是很猛的！毕竟快手成为2020年《春节联欢晚会》独家互动合作伙伴，是首家参与春晚红包活动的短视频平台。

快手成立的时间也不是很久，但是估值已经 200 多亿美金了！听说快手的福利还是很好的，免费三餐+健身房，不知道耐厅和字节跳动到底哪个伙食好点？

3.字节跳动

总有一款适合你！

字节的薪资也是蛮高的。今年秋招时很多人都在传字节校招涨薪，但是其实没有涨太多，比如：后端开发岗位涨了 0.3k（嗯，没骗我！确实涨了）。

不过去“APP”工厂做客户端还是爽歪歪的，今年字节后端开发早早坑满，但是客户端都招不到人，而且还给签字费！其他岗位给签字费的不多哦~

字节整体来说对应届生是比较包容的，都会配一个 mentor（指导），带你快速搬砖！经常能看到字节的朋友在朋友圈晒字节的五餐（早中晚+下午茶+夜宵）。

4.阿里巴巴

马爸爸的理想一定是开个动物园！

“马爸爸”的厂子对校招技术岗位的同学来说还是挺有难度的！主要是 HC 不多和面试者“菜”！阿里的薪资并不是特别有竞争力，但是阿里的确是一个“镀金”的好地方，干两年，跳槽涨薪迎娶白富美！

但是有一点就是阿里确实太大了，因此是看部门的，所以秋招很多拿到阿里非核心部门 offer 同学也会考虑去其他薪资给的比较高的同学。

总之，拿到阿里 offer，不管你去不去，都可以作为筹码和其他公司谈薪！这是什么？行业认可度！

5.腾讯

骚年！你会 QQ 爱吗？

腾讯今年给的薪资还是比较客观的！据我所知，如果学校背景能够加成，面试别太菜，基本上 sp 标配！什么概念？42w 啊！

不过这 42w 里面包括一次性的 3w 签字费，以及分两年给的 10w 股票。这样算下来，其实腾讯的月薪并不高，19k（小千酸了）。说是 18 薪，但是听说只有像 WXG 和 IEG 才能拿到 18 个月。

6.网络

别闹！我是 BAT！

网络的薪资在互联网大厂里只能算中规中矩，但是今年也涨了不少。网络研究生开发的薪资基本上都是 19k 那一档，如果手上的 Offer 含金量比较高，可以谈到 21k。

网络今年校招不喜欢涨月薪，但是签字费可以给很多，8w-12w，可能是怕薪资倒挂昌掘隐比较严重。网络这两年股市大跌，影响还是蛮大的，虽然市值和 AT 比，差了很多。但是网络的技术还是杠杠的，而且对新人培养也比较重视。

7.美团

美团外卖，送啥都快！

美团的薪资和去年感觉变化不是太大，但是“北斗计划”是真的还不错，除了工资独一档，听说还可以解决北京户口！感觉诚意满满啊！

不过今年美团确实被爆出来各种毁约、压价的事情，我没经历过，所以没有发言权，想了解的去牛客上搜就行了！看完后，再考虑要不要去美团当“骑手”了！

8.滴滴

滴滴滴 ~ 上车！

滴滴属于薪资不算很高，但是也还可以的那种，但是滴滴的发展前景比较好啊，现在还没有上市也算国内“数三”的独角兽公司了（前二：蚂蚁金服、字节跳动）。滴滴的薪资、福利在大厂中都属于中规中矩的。

9.网易游戏

你吃得起猪肉吗？

网易和阿里同为 20 年+的互联网公司，游戏仍然是核心（赚钱）的业务，养猪只是副业！

网易的高薪资主要是游戏研发岗位，今年 700+HC，白菜都 30w+ 了。其他业务的研发岗位薪资一般般，喜欢游戏的可以考虑下，但是两次年终不一定能拿满，而且涨薪~（嗯…）

10.华为

华为的校招生薪资较其他互联网大厂确实不算高，但是 HC 是很多的，毕竟厂子大啊！一般研究生校招进去 14 级居多，也就意味着没有股票，所以要想成为华为百万年薪的大佬，着实得干上个 3 - 5 年。最近华为的热度也是高居不下…

说明：上述 10 家公司规模都非常大，文章分析只针对一般情况，毕竟大公司有些部门情况不一样也是正常的，每一种选择都是一种精彩。

以上内容仅供 20 届春招和 21 届秋招的同学们参考~

Ⅵ 腾讯回应年终奖发价值超6万元股票，在腾讯工作有什么好处

腾讯发年终奖了，阳光普照，每名员工奖励100股腾讯股票。按腾讯目前股价计算，每人获得的股票价值超6万元。不过腾讯方面回应称：不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励)。解禁期为一年，100股价值7.4万港元，折合人民币约6.1万元。

腾讯公司有很多福利。腾讯公司整体年轻化，非常适合毕业生，如果稍晚下班，公司有专车免费送员工回家，如果再晚点下班，公司有免费的晚餐。各种节假日公司有活动送员工小礼物，员工工作满三年还可以申请到五十万的买房贷款，生孩子也有不错的福利。公司经常有各类主题活动，比如微信某款游戏内测公测、周年庆QQ破亿的庆祝活动，既能玩的很痛快，还能体会到腾讯旗下不同产品的乐趣。

除了奖励我们还应该看到的是：腾讯工作的高强度。

在腾讯工作，学历仅仅是一个敲门砖，人们拼比的是实力。在一个积极上进的工作环境，周围都是优秀的同事，再加上腾讯互联网巨头的身份，在里面工作真的收获颇丰。

加油，打工人！

Ⅶ 腾讯工作多少年拿股票

三年。
腾讯工作三年即可拿到股票，腾讯的股票是按照三年授予。
腾讯是按照三年授予，每年拿到总股票数量的1/3。这样就会有一个小问题，在年总薪水相同的情况下，腾讯在入职时授予员工的股票价值会比其他大厂低1/4（比如同样每年价值50万人民币的股票，别人是4年200万，腾讯就成了3年150万）。如果没有中途授予，到第四年时，这个员工的薪水中就没有股票了，这样一来，就会比同等职级的其他大厂员工少很多。

Ⅷ 腾讯员工股票怎么处理

转让。截止到2022年8月底，腾讯奖励给员工的限制性股份，还有1.2亿股没有归属给员工，这1.2亿股是免费送给员工的，腾讯员工股票是可以转让的，其转让有特别限制。

Ⅸ 腾讯10级月薪4万股票3年39万正常吗

十级月薪40，000股票，三年，也是按照二级市场的价格走势来决定的。
1、腾讯的级别
腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级。
员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。
2、 薪酬
腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。
腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金”，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。
有些福利，去年，作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯27321名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。
公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。
3、案例
本科，起薪1.55万，在腾讯2年，目前T2.1级，年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右，另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。
今年硕士毕业入职，T1.3级，1.8万，加上年终奖，没有股票，一年收入25万左右。尚未买房。
4、购买力评估
腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。
上述A员工告诉樱桃小房子，他与老婆一起租房，每个月生活开支在6000元左右，不抽烟不喝酒，娱乐活动不多，按照现在的工资，三年收入省吃俭用，大概可以攒下50万左右，加上老婆的收入，总共80万，没有家庭支持，在目前深圳房价不涨的情况下，加上公司可以提供50万的免息贷款，咬咬牙勉强可以在深圳关外买得起一个三四百万的小两房。

Ⅹ 腾讯员工股票交税到手多少

根据最新消息，7月14日腾讯港股收盘价561港币计算，240万股腾讯股票约合人民币11.21亿元，3300名员工股票交税后平均每人能获得34万元人民币。
拓展资料:
1.购买员工持股计划后，员工该缴多少税？由于ESOP还具有股权激励和股东普通投资者的特点，在没有明确税收政策的前提下，参照股权激励税收政策和股票投资一般税收政策处理。员工持股计划的个人所得税涉及三个纳税环节：一是股份的取得，二是持股，三是股份的转售。对于员工以个人名义取得的股份，不同的股份来源适用不同的税收政策。不论股票来源如何，持有和转售股票的税收政策基本相同。首先，分析员工以个人名义取得股份的税务处理。收购股份首先，直接从二级市场购买股票。对于员工直接从二级市场购买的上市公司股票，购买过程不涉及税务问题。二是通过公司回购获得股份。如果通过回购上市公司获得持股计划，则员工购买价格与公司回购价格相等，不涉及个人所得税问题。职工以低于公司回购价格购买股份的，是否对低于回购价格的差额征收个人所得税，现行税收政策没有明确规定。由于ESOP还具有股权激励的性质，对于职工购买价与回购价之间的差额，应参照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。财税[2005]35号、国税函[2006]902号文件中关于股票期权个人所得税的规定。通过资产管理计划购买的，还应当从业务本质上参照上述规定。三是认购上市公司非公开发行股票。这种收购方式是否涉及税收还取决于股权计划员工的认购价格。根据《上市公司证券发行管理办法》，上市公司非公开发行股票的发行价格不得低于定价基准日前20个交易日公司股票平均价格的90%。
2.如果公司对员工的发行价格符合上述办法的规定，则上市公司不给予员工额外奖励，不涉及个人所得税；对职工的发行价格低于上述办法规定的，低于规定价格的差额，作为上市公司对职工的股权激励费用，职工按其计缴工资个人所得税。区别。捐赠股份。收购环节涉及两个税务主体。第一个是执行赠与的股东，第二个是收到股票的员工。从现行个人所得税制度的立法层面来看，并没有规定将个人之间的赠与视为销售。无论接受者的身份如何，都不应对给予者征税。
3.在实践中，操作与收到捐赠股份的员工是否征税是不一样的。从具体政策层面来看，国家税务总局并未出台相关税收政策，但有两种典型的地方税收文件。一是广东省粤政发〔2009〕940号文件，二是河北省政发〔2009〕119号文件。两份文件对个人无偿赠与股权的规定相似，即个人将股权赠与近亲属或有赡养关系的人，赠与人、受赠人均不征税。其他情况下，赠与合同中标明的股权价格减去受赠人在赠与过程中缴纳的相关税费后的余额为应纳税所得额，按照“所得”项目适用20%的税率。财产转移”。在实践中，也有两种方式：一是按照财产转让所得对受赠人征税，二是对其他所得征税。通常认为，按财产转让所得征税的实质是将赠与人的赠与行为视为销售，将赠与人的纳税义务转移给受赠人。2014年国家税务总局第67号公告规定的股权转让行为虽然对“其他股权转让行为”做了详细规定，但并未明确指出股权的赠与视为出售。
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