⑴ 如何看待企业“暴力”裁员
裁员有利亦有弊裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说，是一种理性行为，明散或有限理性行为。就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析，不会有企业因为从众，而盲目实施裁员。那样做，不但没有任何收益，反而影响广大员工的积极性。根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：
1.降低人工成本和企业运营成本;
2.优化人员和岗位的匹配关系，提高企业所需要员工的素质;
3.给所有的从业人员造成一种从业压力，激发所有人员的自我提高意识。
从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益，但裁员也会带来一些负面影响。一项实证研究结果显示：
1.裁掉10%的员工仅会使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4.7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34.3%。
3.仅有一半的裁员公司凯前的利润率有所上升。
4.裁员对生产力的提高没有决定性的影响。
产生这些负面影响的原因在于：裁员时公司要支付给被裁员工大量的福利补贴。同时，裁员有可能导致关键性人才和技术的流失，公司可能失去那些最能焕发企业竞争活力的员工。一些实施过裁员的公司，其中大多最后又不得不重新聘请原来的员工作为顾问。除了直接的雇用成本外，为了替代流失的关键人才的成本花费也很惊人。
导致公司裁员的预盯槐清期目标不能实现的一个最重要的原因，也许就是留职员工的士气低落。如果留职员工感到公司的裁员过程不公平，他们的积极性就会降低。有研究表明，如果员工的工作量增加为以前的两至三倍，而部门员工规模缩减了一半或三分之二的话，员工就会表现出保守、恐惧、畏缩、麻木等消极反应。
⑵ 网易大规模裁员还不承认，员工离心盈利受限，终于坐不住了
从年前到现在，脉脉上面关于网易裁员的讨论都没有听过。虽然网易公司一直予以否认，但根据员工的吐槽，我们可以知道这次裁员的规模并不小，甚至有的一整个部门都没人了，裁员比例达到了30%～40%。而近日网易也终于对外承认，公司确实正在进行结构性优化，以便进一步提升创新能力和组织效率，适应更长远的市场竞争。
其实网易之所以这次狠下杀手，最重要的原因还是成本压力过大，而业务营收未达预期导致的，尤其是被CEO丁磊寄予厚望的电商业务。最初丁磊曾放下豪言壮语，"用三到五年再造一个网易"，但发展这么久以来，却一直"叫好不叫座"，只有个别几款产品卖地还不错。虽然财报显示2018年前三季度电商营收达到了125.6亿，但依旧严重拖累了网易的整体利润。
而网易的另外一项核心业务 游戏 ，虽然是盈利的主要来源，更在2018年全球App营收统计中强势拿下第二，但受阻于 游戏 版号的审批，相比2017年净收入增长仅10.7%，作为国内第二大的 游戏 运营公司，刚过两位数的业务增长显然不能使人满意。
而除了这两大业务之外，邮箱业务虽然也很重要，但主要承担的还是导流的工作，并不是重要的利润中心，农业品牌味央、网易云音乐等部门更是与电商一样沦为裁员的重灾区，盈利状况也就不言而喻。通过精简这些对公司盈利有重大影响的业务线，网易也在对自己的业务重心进行调整，以便在未来更加聚焦。
不过员工之所以愤愤不平，倒并不是对公司的架构调整不理解，主要还是裁员发生得太突然。不少员工在脉脉上吐槽，年假在家结果除夕夜通知被裁员、年前告知会晋升年后就宣布被优化的例灶闭茄子数不胜数。由于网易的这波骚操作，很多人过年都没能好好过，许多员工都表示公司太没人情味。
另外，当员工在脉脉上诉说不满的时候，刚开始网易还遮遮掩掩，称"裁员30%"等消息均为不实，直到事件越闹越大，众怒难平了，网易的公告才姗姗来迟，员工在此次感觉不到一点公司的尊重，甚至有人直言从此一生黑。
而由于这次裁员规模大、时间长，就算没有被裁掉的员工也是人心惶惶，无论是出于对公司的不满还是对自己命运的担心，员工们的士气都非常低落，而这对于网易来说显然并不是一个好消息。
除此之外，网易裁掉冗余的部门和人员虽然是过冬的必要，这种手段我们也不是第一次见了，但节流并不能掩盖网易盈利业务单一的问题。前两天 游戏 版号停发的传言牵动了不少 游戏 公司的心，虽然最终证实是谣言，但也代表了 游戏 市场的发展并不理想，而网易也表示要在2019年采取保守策略，有隐察脉脉用户认为，新的一年网易最大的利润来源依然会受到极大的限制。
游戏 业务的大腿不再粗壮，其他业务的战略收缩相比也不会带来太大的发展。就连丁磊提到的会是网易2019年专注的业务之一的在线教育，也难逃裁员的命运。员工离心，盈利受限，网易未来的发展如何，的确让人担忧。
（文章内容态毁素材均来自于脉脉）
⑶ 总经理辞职对股票的影响
1 可能会对股票造成影响。
2 因为总经理是公司的核心管理者，其辞职可能会引起投资者的担忧，导致股票价格下跌。
此外，总行迹睁经理的离职可能也会导致公司经营不稳定，进一步影响股票价格。
3 不过，如果公司能够档岁及时找到一位合适的继任者并且有良好的管理团队，可能会稳定投资者的信心，甚至提高公司的股州耐票价格。
⑷ 公司裁员股票一定会涨吗
公司裁员要分情况看，有部分会导致股价阶段弱势，裁员能降低公司运营成本。而有部分则会导致股价持续走强。具体分析帆斗
一般来说会下降的。因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节省开支或者是经营有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；
当然态弊磨，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么股价就不会跌反而会有上升可能，但是要怎么让投资者相信所提出来的这个目标会实现，将带给什么收益就要慎言了。
还有一种是一些程序化的工作，人工被机器取代了，这时候有序平稳的裁员，然后公司产销量平稳增加，就会导致股价趋势性上涨了。比如2019年水泥龙头企业卜樱均出现大量机器生产取代人工生产做了裁员。股价形成长期波段上涨格局。
⑸ 网易股票为什么“跌”了
10月29日，网易公布了第三季度财报。财报公布当天，网易股价大幅下挫，跌幅高达14%，收盘时报收56.63美元。截止到11月6日，网易股价已下跌到41.96美元，从最高点72元计算，累计下跌40%。与此同时，我们观察到受网易的拖累，中国另外两大门户网站新浪、搜狐股价亦呈现下跌态势那么为何网易股票价格出现如此大幅调整呢？经分析，主要出于以下几个原因：
首先，主营业务（即短信）下跌严重。据报道，网易第三季度短信和其它电子商务业务营收为760万美元，虽比去年同增长了20.1%，但比上一季度的960万美元却下降了20.7%，大大影响了华尔街投资者的信心。仔细分析，这主要出于中国移动对短信联盟的打击。今年下半年，中国移动总部向各省级分公司及SP下发了文件，决定8月1日起SP的短信代收费暂停3个月。因此，各大网站今后只有定制短信服务可以利用短信平台代收费。长期以来，各网站都用短信“其他服务”提供代收费，例如VIP邮箱、网上相册、个人主页、网络游戏、杀毒软件升级等业务的缴费，都是通过短信来完成并由中国移动代收。此番中国移动一声令下后，这种最简便的缴费方式必须停止，网站只能用邮寄、信用卡等其他方式来收取上述服务费用了。尤其重要的是，网站与第三方内容提供方的业务分成入也因此呈现较大幅的下降。
目前，几家大门户的报中，最重要的部分就是短信。网易作为短信业务相对领先的门户，二季度的非广告收入所占比例高达84％，其中短信所占比约为60％以上；新浪二季度的非广告收入达到63％，其中绝大部分也是短信贡献的；搜狐的短信业务也为公司财报贡献了60％收入；门户新军TOM的短信和彩信业务增长迅速，已经和老三大门户平起平坐，其短信等非广告业务亦业务已经占到公司财报收入的70％左右。以看出，短信业务在各大门户的业绩中都占有主导地位，是各公司盈利的基本要素，甚至可以说是这些公司的生存支柱。可以说，短信业务的下降，是网易股票价格大跌的直接原因。
其次，新业务尚未开始盈利。网易新近推出了即时通讯业务“网易泡泡”，虽然有追赶腾讯之势，但由于其明年才开始收费，因此短期内不有太多的利润回报。此外，网易在网络广告业务方面，明显落后于新浪和搜狐，业务结构比较单一，抗风险能力不强。
再次，股票上涨过快，技术上有回调的需要。网易从两年的不足1美元上升到今年10月的72美元，累计上涨了100倍，参与投资的机构获利丰厚，纷纷有落袋为安的要求。从技术上讲，股票在大幅上涨后，技术上存在着强烈的调整要求。
但是，网易的下跌并不意味着中国网络股前途无望，相反，我们认为其中孕育着下一轮投资的机会。同样还是以网易为例，该公司第三季度广告营收为330万美元，比一季度的250万美元增长了30%，比去年同期的120万美元增长了168.7%。同时，新浪日前宣布，将从明年1月1日起，将网络广告价格上调20％－30％。可以预测，随着中国网民数量的继续攀升，中国网络广告业将迅速发展，并与电视和报纸等媒体激烈竞争，争夺广资源。网络广告业务在网站收入中占的比例将继续上升，成为网站发展的重要支柱。
此外，企业短信、网络游戏和网络即时通讯（ICQ）等新业务，将在未迅速发展，成为中国门户网站的下一个增长点。网易、新浪和搜狐在海外资本市场未来是否将重振雄风，让我们拭目以待。
⑹ 公司副总裁辞职对股票的影响
会导致股票下跌。公司副总裁辞职对股票的影响会导致股票下跌，股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。