‘壹’ 在海康工作几年可以分到股票
在海康视威工作五年以上，只要在重点的技术岗位就可以年终分得股权
‘贰’ 公司要上市了,老员工一般能分到多少原始股
老员工能不能分到原始股，理论上取决于公司股东的决定，可能有，也可能没有。有部分公司为了加强公司凝聚力，会给部分优秀员，部分原始股做为奖励，不过这种现象只存在于部分企业，由公司股东一起综合考虑决定。
另一个需要考虑的因素是上市要求，如果是在国内上市的话，规定股东人数是不能超过200的，如果员工很多，人人有份的话，就不能满足上市要求，公司当然也就不会给了。
一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
原始股在公司上市后一般是1年左右的时间可以流通。
公司一上市，所谓原始股就变为所谓“限售股”，根据持有人持有份额，限售时间长短不同。对于自然人股东来讲，公司上市后，若其持有股份占公司总股份比例小于5，被叫做“小非”，有一年的禁售期，禁售期满后，即可以出售全部股份。
若持有股份占公司总股份比例大于5，则被叫做“大非”，大非在公司上市后也有一年的禁售期，可于禁售期满后的12个月内抛售不多于公司股本5的股票，在禁售期满后的24个月内抛售不多于公司股本10的股票。
‘叁’ 我是海康威视的员工2021年公司还有股权激励分配吗
这个事情该问公司，没必要问别人。
‘肆’ 已经上市的公司是否可以再将股票分给员工可以的话，一般是怎么操作的
股权登记，问证券公司去
‘伍’ 公司对内部员工的股份该怎么分配
（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
‘陆’ 公司上市，5年工作经验的员工是否可以拿到股票
公司上市前，股东人数绝对不可以超过200人。所以，即使公司给普通员工股份，也不会是全员持股。给工作比较突出的员工一定股份，这也是可以的。
拿到股的员工，也没什么特别需要注意的。主要是看给你的股，是不是直接持股，如果不是，有可能不出现在股东名册上，搞不好是违反证监会规定的。所以，低调！低调！
据我多年经验，员工持股，从持有1000股，到几万几十万股的都有。不具有可比性。
‘柒’ 已经上市的公司还有可能给员工分股票吗
可能，有时候会出员工持股计划，不过一般不会超过股份的20%
‘捌’ 海康股权激励 员工级别
这需要看海康股权激励本身的内部组织架构，不同的员工会有不同的级别。
一、海康威视的激励对象。
股权激励通过定向发行新股的方式进行，激励对象为：高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员、核心技术和骨干员工， 9，973人，约占2020年末公司总人数的23.36%。限制性股票的授予价格为29.71元， 是方案公布前 120 个交易日公司股票交易均价的 50%。
二、海康威视的激励公告（官方数据）。
尊敬的投资者，您好！公司分别于2009年、2013年、2018年、2020年对公司高管和业务骨干等进行了多轮股权激励。公司将长期致力于持续且多样的激励方式激发员工的积极性和创造性，共享公司成长果实，后续若有相关计划，公司将按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。感谢您的关注！
三、海康威视给2989名员工股权激励。
海康威视的股权激励方案出台后，在资金缴纳过程中，有1位激励对象因离职失去资格，部分激励对象因个人原因部分放弃或完全放弃认购，3 位激励对象暂缓授予。海康威视 2016 年限制性股票计划实际发生的授予对象变为2936人，实际授予的股份为52，326，858 股，占授予日时点公司总股本的 0.86%。
【参考资料】
从2011年至今，龚虹嘉累计18次减持海康威视，套现金额66.47亿元。其中2016年11月到12月，龚虹嘉就通过6次减持，套现近30亿元。这是2013年后，时隔3年，龚虹嘉再度大举套现。245万投入，至少245亿退出。龚虹嘉在海康威视的投资回报率逾1万倍，成为中国版孙正义、A股第一人！与之相对应的，是公司总经理胡扬忠的大举增持。从2016年2月开始，胡扬忠不断买入海康威视，一度长期被套。作为央企海康威视的元老，胡扬忠此前在公司没有直接持有任何股份。
‘玖’ 海康员工股权激励好拿吗
不太好拿。要求接受激励的员工五年内不能离职，同时必须达到内部考核到达及格以上。
拓展资料:
第一期方案主要内容如下:
1.激励对象。人数:计划620人，其中总监32人、其他其他中层管理176人、业务骨干412人，占总员工的7.68%，实际实施590人 。范围:中层管理人员、核心业务与技术骨干，不包括独立董事和监事 。
2. 来源数量 。定向增发人民币A股普通股股票，标的股票占总股本比例为0.40%，人均授予价值约为16万元。 3.授予价值 。针对各激励对象的授予限制性股票价值控制授予年度其两年总薪酬的30%以内。
4.时间安排 。锁定期：授予日起的24个月内，解锁期:第三年、第四年、第五年期间分别解锁40%、30%、30% 。
5.相关条件。在授予和行权条件上，设置了公司业绩与个人绩效的双重条件。公司业绩指标包括公司净资产收益率、公司营业收入增长率，指标值上除了绝对值的比例如15%外，还有相对值指标，海康选择了行业属性、业务发展阶段(根据营收、净资产规模确定)相似的15家企业，如行权条件要求其设置的公司业绩指标在标杆公司同期的75分位水平 。在个人绩效结果上，根据个人绩效考核结果按比例解锁，具体规定为“优秀或良好”可解锁股数的100%、“合格”可解锁95%、“需改进”则不能解锁。
6.收益分配 。解锁后，激励对象获得的激励收益最高超过限制性股票授予时两年薪酬总水平(含股权激励收益)的40%，超过收益封顶部分尚未解锁的限制性股票不得继续解锁，超过部分的收益上缴上市公司 。原则上，限制性股票收益(不含个人出资部分)增长幅度不高于业绩指标增长幅度。