阿里员工股票p

① 阿里p7股票500股怎么兑现

满2年归属50%，后两年每年归属25%。
阿里P7的年薪可以达到50到70W，股票可以拿到800至1200股。
P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1到3年）可以晋升。

② 阿里p级别对应工资

一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。

最高等级的是研究员，年薪百万之上。除此之外，七级别以上的可以拿到公司股票，折算下来比工资还高。

根据相关资料得知，六等级以下的员工，都是按月薪计算工资，他们刚开始实习的时候工资有五六千左右，升到工程师的时候大概就有1万了。但等到你工作有一定年限之后，员工级别升级到六级以上，就可以按年薪的标准来算工资。七级以上的员工，就属于阿里公司的精英了，他们一般还持有股份，或者还配股。

阿里巴巴里边的第六等级老员工或者是新招的六等级员工，每月工资都在2万元左右，这些人都有共同的特点，那就是年龄比较小、能力比较强、责任感还很强。在阿里巴巴企业还没有上市的时候，该企业会给这类员工发放股票。这也就代表着：如果六等级的员工拿到了企业2000股，按照阿里巴巴的股票价值计算，他们就至少拥有百亿财产

③ 阿里员工手中的股票能直接套现吗

阿里员工手中的股票能直接套现。

现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种：

一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。

第二种是美元每股的亲友股。

第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。

但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

大部分阿里员工会都会把股份卖给基金公司，而不是市场，那是因为现在很多阿里的员工所持的股份都有限售期，他们的财富只是看得见却无法套现。基金公司拿到也不能上市，也要几年后才能上市。很多亲友股，也是要半年后才能卖，阿里员工多，很多急着用钱，就会变现三分之一出售。

(3)阿里员工股票p扩展阅读

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股东，持有的市值约514亿美元。但在当地时间4月2日，Altaba宣布，计划全面清算和解散，卖出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480亿美元总资产中，阿里巴巴股票占了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司将核心业务出售给Verizon通讯的交易完成后所组成的基金公司，作为一家投资公司，其手中持有的主要资产包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他资产。

2014年09月06日，阿里巴巴集团终于向美国证券交易委员会（SEC）提交更新后的招股文件称，集团将以每股美国存托凭证60美元到66美元的价格挂牌上市，这将创下美国市场上有史以来按市值计算的最大IPO交易。

④ 什么岗位能拿到股票期权

阿里集团岗位P能拿到股票期权。阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。员工期权就是一个用极低的行权价在未来可以获得公司的股票，公司成功上市或者被人收购，对应的股票往往有较大幅度的增长，员工行权后将股票卖出，可以获得一笔财富。

⑤ 阿里员工股票抛售阿里股票要经阿里同意吗可查讯吗情况吗

是的，阿里员工股票抛售需要经过阿里的同意。在中国股票孝并搜市场，阿里员工股票抛售需要经过阿里集团的审批。阿里集团会根据抛售者提交巧历的申请，蔽配以及阿里集团自身的考虑因素，来决定是否同意抛售者抛售阿里股票。抛售者可以在阿里集团官方网站查询关于抛售阿里股票的相关讯息，也可以咨询相关的阿里集团客服。

⑥ 阿里入职股票需要花钱买吗

不需要。
在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。
比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员，同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。
低于P6的除非：我记得应该是在阿里巴巴待够5年以上的员工就可以的。

⑦ 阿里p几有股份

阿里一般到P7才给配股票。

阿里的股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

⑧ 阿里员工股票是美股吗

是。阿里员工股票是美股，还包含有港股。阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票，就可以获得股票期权或者受限制股票。

⑨ 阿里员工股票收益怎么算

以一名入职公司近1年的员工的股票收益来估算为例，假如其持有4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得股票收益近7.3万美元，折合人民币近45万元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股实际盈利×(1-0.2）扣税≈7.3万美元，折合人民币45万元。

资料扩展：现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种，一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。第二种是68美元每股的亲友股。第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

⑩ 36氪独家 | 阿里内部隐藏“P”序列职级，“高 P”光环或成过去式

据 36 氪获悉，阿里巴巴在昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。

阿里内部分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Management）”，其中，“P”代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。

“P”序列如碧衫最早由阿里 B2B 业务提出，至今已实行超过 10 年，从 P5（校招毕业生）至 P12（事业部总裁），阿里员工入职时会匹配职级，并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制，其中 P10 以上即为副总裁级别，被阿里员工称为“高 P”。

多位阿里员工对 36 氪表示，此次取消“P”序列的内部显示，或与鼓励内部平等沟通有关。

一位阿里员工告诉 36 氪，之前在内部跨部门协作时，如果看到对方是“高 P”，沟通时会有所顾忌，甚至“能绕开就绕开”，现在隐藏职级后，会更敢于沟通一点。

另一位员工对隐藏职级的措施表示了肯定，“的确能消除一些沟通差，内网也是支持的声音占大多数。”但他也对 36 氪表达了担忧：万一开会时怼了某个陌生同事，结果发现人家是 P10（副总裁），就尴尬了。

36 氪针对隐藏职级一事向阿里官方求证，阿里确认了这一事实，但并未给出更多回复。

不过，取消 P 序列显示真的能鼓励沟通吗？上述几位员工也无法给出肯定回答，但在阿里员工呈倍数增长（2018 年6.6 万人，2019 年超过 10 万人）的眼下，这更像是阿里内部传递出的一种态度：即消除官僚姿态，确保扁平式管理。

这样的变化也延续了阿里自 7 月以来，围绕组织效率提升采取的多项规则调整。七月中旬，有消息称阿里宣布不再强制员工上交周报。对此，阿里在当时回应称，不仅取消周报，还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt，而且不鼓励低效加班。

根据界面新闻报道，据内部员工透露称，一些管理者已经私下传达，除了周报之外，一些不必要的会议都会逐步取消，包括疫情影响下一些团队因为远程办公需要而召开的早会。

除了提升内部效率外，部分员工认为，此次隐藏阿里 P 序列，也与阿里“高 P”多次引发的负面新闻有关。

以往的微博热搜中，已出现多次阿渣腔里高 P 员工相亲开出不合理条件，从而引发群嘲的案例；今年 6 月，阿里一位 P8 员工在网上公开招聘私人助理，由于涉嫌对求职者欺诈与骚扰，该员工很快被阿里廉政部门调查后辞退。

今年3月，85后淘宝总裁蒋凡晋升至M7/P12，同时执掌淘宝、天猫、阿里妈妈三大核心业务，但因为疑似出轨网红张大奕，一个月后，阿里官方宣布蒋凡被记过、取消年终奖，同时取消其阿里合伙人身份。

作为市值突破6 万亿港元的老牌互联网公司，阿里巴巴的 P 序列已经成为财富与 社会 地位的象征。以 36 氪了解的行业水准，阿里巴巴 P8 平均年薪（现金+股票）在百万级别（部分技术岗还会更高），在阿里巴巴拥有越高 P 序列的员工，意味着极慧睁大的光环。

随着阿里对职级展现方式进行调整，“高 P”在行业的光环或将被弱化，但如果能通过抹去职级信息，让阿里内部协作减少损耗，也是这家拥有 10 万员工巨头的福音了。

更新：

阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅随后在朋友圈对此回应称：阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。

阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅