股票回购实施员工持股计划

❶ 员工持股计划一元一份是利好还是利空

员工持股计划事项是利好。原因如下：1.上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。2.长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。拓展资料：1.利好利空应用于股票，是股市用语，也是能够刺激股价变化的信息。2.利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。利空，股市用语。是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。3.员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

❷ 员工持股计划是利好吗

员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股计划，需要大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。

一、利好因素
1、产业链上下游的并购（不包含跨界并购）
2、被巨头入股或者注资的。
3、上市公司大股东增梁培持
4、上市公司回购并承诺到期后注销，且不作为员工刺激方案。
5、业绩超预期
6、10送10，甚至10送20
7、大股东转让，最好是转让给国企或者巨头公司
8、拆分子公司或者参股子公司上市
9、剥离不良资产
10、st摘帽
11、上市公司举牌
12、质押比例、商誉规模逐渐降低
13、首次进入融资融券标的，或首次进入明晟指数等外资的股票池。
14、机构调研频率持续增加的
15、新进大机构股东和QFII股东

二、利空因素
1、各类财务业务造假
2、各种商誉暴雷
3、质押爆仓
4、内幕交易
5、操控股价直接被证监会处罚，甚至被突然st的。
6、业绩大幅低于预期，或连续唯答两年或者以上亏损被st的，有可能退市的。
7、大股东及董监高减持

8、定增到期减持

9、大小非解禁

10、债转股

11、上市公司股价接近或者低橡散唯于1元

12、大股东被证监会刑事立案调查

13、董监高或公司核指孙慧心技术人员离职

14、上市公司帮子公司担保

15、质押率越来越高

16、公司负面新闻，问询函不断

17、账上有大量现金还借掘物巨额贷款

18、公司股凯饥东向市场借出大量的券

19、股东被司法冻结，或上市公司资产被司法查封。

❸ 员工持股计划是利好吗

员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。因为，股价是否下跌，并不是由员工持股计划来决定的。

员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。
1、上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
2、从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
3、利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。

拓展资料
员工持股的有利方面：
员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。

❹ 员工持股计划如何开展员工持股计划实施指南

招商银行正在筹备公司员工持股计划，另外市场上不少上市公司也希望借助员工持股计划利好的方面在复牌时刺激股价。
那么，员工持股计划如何开展？
一、员工持股计划特点介绍
(1)资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款(如科力远、安利股份等)、自筹资金和业绩奖励基金(如星宇股份、科达洁能等)，其中以自筹资金和股东低息/无息借款居多。
(2)股票来源方面，以二级市场购买居多。多种方式并存，主要指二级市场购买和股东赠与(如三六五网)或者草案出具时暂未确定采取何种方式(如龙净环保、科达洁能等)。
(3)上市公司性质方面，以非国有控股上市公司居多。
二、员工持股计划要素构成
三、员工持股计划股票资金与股票规划
由于上市公司通过回购本公司股份实施员工持股计划流程较为复杂、持续时间较长，我国上市公司暂无采取此方式的情形。上市公司实施员工持股计划主要采取二级市场购买、非公开发行和控股股东赠与等三种方式。上述三种方式综合比较如下：
上市公司在实施员工持股计划时，可作出以下选择：
(1)如不希望稀释控股股东控股权，可通过二级市场购买方式；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，可通过资管计划设置优先级和劣后级，放大预期年化预期收益。
(2)如需募集资金，可以选择非公开发行方式进行；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，通过非公开发行方式进行员工持股计划募集资金可作为一种现金支付方式，用于上市公司并购重组运作。如为国有控股上市公司，可选择非公开发行方式。
(3)如无需募集资金且员工无需承担任何资金，在控股股东持股比例较高情况下，可选择控股股东赠送方式；同时可设置一定的员工持股计划达成条件。

❺ 员工持股计划是一种什么激励方式

一种新型股权形式激励方式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。通过这种方式，可以帮助企业吸引并留住人才是员工持股计划的第一层作用，员工持股计划，就是为了将企业和员工的利益相结合，实现公司和员工个人目标的统一。
拓展资料:
员工持股计划的优缺点:
1、 这种长期激励模式，即员工持股计划，再加上诸如改变奖励和年薪制等短期方式，构成了对员工和管理者的物质激励制度。激发员工的股东意识可以起到长期的激励作用。在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股，员工不仅获得利益并分享企业的增值利益，更重要的是，他们获得了股东地位，这激发了员工的股东意识，并有可能让员工以股东身份工作。能留住优秀人才。
2、 员工持股也有一些负面影响。当一家上市公司实施员工持股计划时，它必然会从二级市场回购一些股票，并将其作为激励和奖励分配给员工。这将为短期内，市场带来增量资金，但不会长期提高员工的生产积极性，也不会改善公司治理结构。
3、 优秀人才越多，股权在企业中的份额就越大。当企业价值不断提升时，“持股”事件将扩大优秀人才在股权利益的想象空间。为企业和股权基金会提供民主管理。员工持股后会对股票入门介绍之证券交易所可能会感兴趣，会加大对公司金融经济的了解。
4、 股权激励改变了员工的单一员工身份，成为公司的股东。一旦因员工跳槽或被解雇而引发劳动争议，情况将会变得复杂，因为除了劳动争议之外，公司与员工之间的股权争议也不可避免地会出现。

❻ 回购股票用于员工持股好吗

是好的。 按照相关的法律规定， 上市公司 在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。 授予价格不得低于股票票面金额。并且原则上不能低于股权激励计划草案公布前20个交易日的股票交易均价的50%。 《上市公司股权激励管理办法》第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者： （一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%； （二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。。

❼ 回购股权激励利好吗

看情况。回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。通常上市公司在回购股份后的用途有以下三种：（1）注销股份，减少注册资本;（2）实施员工持股计划;（3）实施股权激励计划。其中，回购股份实施股权激励，不仅能够提振市场信心；在相对低的股价时点推出股权激励计划，还能够有效降低激励对象的出资成本及公司的激励成本，最大化公司对管理团队、核心骨干的激励效益。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。

❽ 回购股票用于股权激励是从哪个月算起

回购股票用于股权激励是从回购完成的第一个月算起。股份将在回购完成之后的36个旁孝月宴旁内用于实施股权激励或员工持运祥稿股计划。

❾ 证监会对上市公司的股份回购有什么限制

有以下四点限制：1、是严格遵守股份回购的条件。
实施股份回购原则上应当符合公司股票上市已满一年的条件。上市公司为维护本公司价值及股东权益所必需而回购股份的，适用《关于支持上市公司回购股份的意见》第三条的规定，并应当在证券交易所规定的期限内实施完毕。
2、是规范信息披露和决策程序。
为减资而回购股份的，应当按照《上市公司回购社会公众股份管理办法（试行）》（以下简称《回购办法》）、《关于上市公司以集中竞价交易方式回购股份的补充规定》（以下简称《补充规定》）以及证券交易所规则，履行信息披露义务和有关决策程序。因其他情形回购股份的，信息披露和有关程序参照适用《回购办法》和《补充规定》。
3、是按照规定的方式回购股份。
为减资而回购股份的，应当采取集中竞价、要约或者中国证监会认可的其他方式。为实施员工持股计划或股权激励， 转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券，或者为维护公司价值及股东权益所必需而回购股份的，应当采取集中竞价或要约的方式。
4、是依法依规管理已回购的股份。
上市公司回购的股份应登记在按规定开立的专用账户中，该账户中的股份依法不享有股东大会表决权、利润分配、配股、质押等权利。为实施员工持股计划或股权激励，或者转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券而回购的股份，应当在三年内按照依法披露的用途进行转让，未按照披露用途转让的，应当在三年期限届满前注销。为维护公司价值及股东权益所必需而回购的股份，可以按照证券交易所规定的条件和程序，在履行预披露义务后，通过集中竞价交易方式出售，三年内未依法转让的，应当在期限届满前注销。

❿ 员工持股计划信托模式

员工持股计划一般可分为杠杆型与非杠杆型两种模式。实务中，大家更倾向于杠杆型，毕竟收益放大还是极具吸引力的。员工持股计划草案大同小异，但是融资方案却是各有不同。

为什么市场上大家选择信托计划作为融资通道，具体是怎么操作的？

为什么他家可以用大宗交易方式去接回购专户的票，我们就不可以呢？

为什么市场上越来越多公司选择“两融模式”进行融资呢？

面对上述问题，结合市场上的案例与实践操作，咱们来聊一聊比较常见的员工持股计划涉及的融资方案，供小伙伴们参考！

一

通过设立信托计划，完成员工持股计划购买

交易结构图如下：

这是市场上比较常见的融资方式。银行/其他机构作为融资方，认购集合信托计划的优先级，员工持股计划认购信托计划的一般级。大股东/实际控制人对优先级份额承诺保本及预期收益差额补足。

优先级份额的预期收益从哪里来？当然是羊毛出在羊身上，由一般级份额持有人承担，毕竟人家资金是有成激销本的。如果持股计划实现大幅增值，优先级也只拿预期收益部分，剩余部分由一般级份额持有人全体享有。

资金归集完毕后，信托计划可通过二级市场集中竞价买入、大宗交易方式买入上市公司股票，从而完成员工持股计划的实施。

问题一：

信托计划可以通过大宗交易方式受让回购专户的股票吗？

沪市上市公司目前是可以的，实践中有操作案例。

但是，对于深市上市公司，市场上没有案例。打听了解到，此路不通，原因不详。有具体纯铅了解的，欢迎补充~

问题二：

信托计划可以通过非交易过户方式受让回购专户的股票吗？

不行！非交易过户只适用于同一主体项下的不同证券账户之间进行。回购专户的股票只能通过非交易过户方式过户至员工持股计划专用证券账户。

二

设立资产管理计划/私募证券投资基金，通过“融资融券”方式，完成员工持股计划购买

交易结构图如下：

1、认购资产管理计划产品

员工持股计划认购资产管理机构设立的资管计划产品，同时资管计划在券商开立两融信用账户，以现金作为担保品，向证券公司借入一定比例（融资比例接近1:1）的资金，进行融资买入，从而完成持股计划的购买。

2、认购私募证券投资基金

公司代员工持股计划与私募机构签订合同，设立私募证券投资基金。同时私募证券投资基金在证券公司开立两融信用账户，以现金作为担保品，向证券公司借入一定比例（融资比例接近1:1）的资金，进行融资买入，从而完成持股计划的购买。

与传统的结构化银行配资相比，通过融资融券方式明裤游实施员工持股计划的优点在于：

（1）融资利率相对较低，具体利率视公司情况而定；

（2）融资期限比较灵活，随借随还，可展期，可节省一定资金成本；

（3）预警线、平仓线商量空间大一些。

缺点在于

每6个月操作一次展期。由于员工持股计划锁定期至少是12个月，融资融券期限最长是6个月，因此，需要每6个月进行一次展期。能否展期很大程度上取决于公司经营以及市场表现情况。

问题一：

两融模式下，可以通过大宗交易方式受让回购专户的股票吗？

沪市上市公司是可以的，实践中有操作案例。

而深市上市公司，没有找到市场案例。

问题二：

对于深市上市公司员工持股计划，股票来源于上市公司回购股份，又想运用一定杠杆，从而持股计划提高收益率，有什么办法吗？

最近关注到一个比较特别的案例，可以看一下。

某深市上市公司2020年12月实施完成员工持股计划，将公司回购专户的股票通过非交易过户方式，过户至员工持股计划专户。

2022年1月，上市公司披露公告称：员工持股计划变更管理机构，由自行管理变更为由私募机构管理。原来存放在员工持股计划专户的股票，通过大宗交易方式转让给私募证券投资基金。

一般情况来讲，私募证券投资基金可以在证券公司开立信用账户，将持有的股票作为担保品，向证券公司借入一定比例的资金，进行融资买入，从而可以放大收益。

看着是不是有点懵？简单解释一下，私募证券投资基金名下有1100万股的上市公司股票，假设市值是1.1亿元，折算率按照0.7计算，折算为保证金就是0.77亿元，理论上可以再融资买入市值0.77亿元的股票。

原来员工持股计划专户只有1100万股，现在转给私募证券投资基金，一顿操作下来之后，员工持股计划持股数量增加，从而放大了收益，当然风险也放大。

至于上述案例中，是否会进行这样的操作，从公告上暂时看不出来，后续需跟踪了解。

说在最后

采取哪种融资方式比较合适，需视公司员工持股计划方案具体情况而定，不能一概而论。

在选择寻找融资方时，多询价、多比价！虽说融资利率大多随行就市，但仍然有一定的合作空间可以争取。