oppo员工的股票值钱吗

1. oppo内部股票 需要花钱买

需要花钱买的。
公司内部发行股票一般是对配历公司内部员工的一些蔽罩福利享受，内部的申购价格一般较低，风险相对培并搜来说较小，可以根据公司的运营以及未来的发展前景作为重要的参考标准，个人认为是利大于弊的。

2. 华为跟oppo工资待遇

华为跟oppo工资待遇都是非常优越的，非常吸引人，奖金福利应有的保障都少不了。

一、华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

特别要指出的是，华为45退休的员工，他们很多实际还是保留一部分股票，凭借这部分股票他们还是能有不错的收益。

对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。

二、OPPO:主要还是看应聘什么岗位了，OPPO虽和联想之类的公司还是有差距，但是在民营企业里算是比较成功的，待遇不比国企差，而且截止2015年7月OPPO是国内手机行业申请专利数第一的公司，你知道的专利的多少就代表着一个公司的研发和创造的实力的雄厚。

OPPO全称广东欧珀移动通信有限公司，成立于2004年，是一家全球性的智能终端制造商和移动互联网服务提供商，提供最先进和最精致的智能手机、高端影音设备和移动互联网产品与服务，业务覆盖中国、美国、俄罗斯、欧洲、东南亚等市场。

OPPO旗下智能手机主要分为Find、N和R三个系列，因创新的功能配置和精致的产品设计而广受欢迎。据中国权威市场调研机构赛诺统计，OPPO在2013年中国智能手机市场销售额排行中排名第六，另据媒体报道，OPPO成为中国第二赚钱的手机公司（2013年）。2014年OPPO智能手机的全球销量达到3000万台，实现翻倍增长。

OPPO旗下蓝光播放机在欧美市场被奉为“殿堂级表现的全能播放机”，几乎囊括全球所有音响器材专业测评机构和主流媒体的最高奖项或评分。

3. oppo内部股票值得买吗

值得。oppo内部股票值得买。oppo作为国内十分知名的终端产品、软件和互联网服务岁拦的科技公司。目前还没有在任何二级市场进行上市。OPPO在企业内部强调“本分”的核心价值观，“本分”包括五个层面，第一层：“隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向”，第二层：本分要求敢于质疑，敢于挑战，通过批判性思考，抓住事物的本质。第三层：“配雀顷本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己”，第四层：“本分规范了与人合作的态度，我不赚人便宜”，第五层：“本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到。培陆

4. OPPO薪酬怎么算有了解的人给我这个小白普及普及……

OPPO员工收入大致分为三块：月薪、年终奖、股票。股票是因为OPPO倡导全员持股，利益共享；而月薪就是你每月酬劳；年终奖是OPPO员工收入的大头，有人都拿年终奖买车付首付呢。

5. oppo股票公司内部流通吗

不流通。oppo股票公司内部是不流通的，截止到2022年11月19日州脊oppo公司虽没有上市，但其册扮渗内部一缺正直有独立的股票结算机制，在获得上，不像一些大厂有免费奖励给员工的机制，而必须花钱购买。

6. OPPO员工工资待遇怎么样股权激励是什么意思需要员工工作到某个年限才能配股吗

10月25日凌晨，OPPO内网“Hio”上发布了内部信《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》，Tony正是OPPO创始人陈明永。

内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对OPPO员工层级里中级以上员工（即O16级以上），激励性股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

绿林里，从不缺少风声。外界猜测，OPPO大刀阔斧改革薪酬机制，引入股权激励体系是为上市做准备。种种消息如段永平归国配合上市工作、HR在招聘宣讲时透露上市计划、今年年初OPPO引进“四大”审计人员进场梳理合规……似乎都在印证猜测。

图片来源oppo官网

结合媒体披露，将OPPO过去的员工薪酬组成归纳为：

员工的薪酬 = 基本工资 + 年终奖 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多谈，

实际上，OPPO的员工薪酬主要来自（可能有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。

人无股权不富。先看股票。

OPPO股权结构如下，虽未上市，但仍有内部实股，工会委员会是第一大股东，持股61.08%。

员工有哪些机会能获得这些股票呢？

富途ESOP根据公开报道梳理，想要得到OPPO内部股票只有两种方式：

一是从公司手里购买，每年OPPO会允许员工用一定比例的年终奖，以较优惠的价格购买OPPO股票。

二是从同事手里购买，OPPO内部有一个被员工戏称为“黑市”的群，初始时，公司根据业绩表现提供一个基本价，以后，员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。员工自行商定好价格后，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

不仅交易只靠群，OPPO对内部股票的管理体系，也基本停留在前互联网时代，与OPPO科技硬件大厂的地位并不相称：

员工间买卖股票记录用Excel登记，并没有官方的线上系统。

而员工想查询自己的股票数量、价格也不方便，如果员工忘记自己手上还有多少股，唯一的查询方式是拨打查询电话。

7. 公司内部的原始股值得买吗值得买多少

如果能上主板、中小板、创业板，一般都能赚钱，通常都是几十倍市盈率发行，即渗兄橘使上市时遇到疯熊，股价跌破发行价，买原始股的都不会亏钱，这样尘迅值得买。

公司原始股一种是有数量限制的，根据个人经济情况决定买多少。

关键就是能不能上市，一方面公司的财务状况要符合证监会规定，这是硬规则;另一方丛团面公司跟地方政府关系如何，没有政府的支持要上市也是很困难的。

你需要了解的就是，公司上市可能性如何?如果公司不能上市，员工持有股票能否流通?公司是否回购员工股票?回购价是否包含利息?等等。在搞清楚的基础上再做决断。

虽然说原始股上市后变成股票了会升值，但是也有例外，例如美国纳斯达克OTC板块，任何公司其实只要花钱就可以去这个板块上市，但是根本没有股民去交易，所以你最后得到的只是一个数字，毫无价值，这也是前面回复中我强调的一定要明确在哪个板块上市！

原始股的投资你更多的可以理解为一种保值，之所以说是保值是因为真正能够在有价值板块上市的企业是少数的，当然你非要说你运气好那也无可厚非。之所以说是保值，前提是这个是一个真正的有营收在走上市流程的企业，说简单点这是一个正规的原始股而非非法集资！

这是一个大前提，在满足了这个大前提后，你做为一家公司的股东，首先你是每年有分红的，并且原始股的价格是根据公司的实有资产核算后得出（例如地皮，房产，设备等等），所以哪怕是最坏的情况，公司倒闭了。

也会拍卖实有资产从而保障本金不受损，同时，原始股都是约定了时间周期的，一般周期内无法在约定板块上市都会原价退出，所以就大概率来说，原始股你可以作为一种保值的理财产品。

运气好你买的企业在有价值的板块上市了你获得大量回报。

运气一般你买的企业没上市，保本保息。

运气差企业倒闭，拍卖实有资产，损失了时间成本没赚到利息，但本金基本无碍。

8. 公司准备上市，内部的原始股值得买吗

如果公司准备上市，内部的原始股还是非常值得我们购买的。因为大部分公司里面的原始股，和上市之后的股价相比的话，都会便宜许多，这样子，我们就能够花费更少的资金来购买到相关的股票产品了。所以有很多员工都是可以选择购买公司内部的原始股的，这些原始股的价值也是非常不错的，能够给我们自身带来很好的利润，是非常值得我们进行购买的。

公司的原始股是比较划算的，而且价格也相对便宜一些，当然，我们想要进行购买的话，也需要从各个方面去进行衡量和选择，才能够给自己带来更好的收益。我们在购买这些股票产品的时候，也需要对股票市场的行情进行相应的分析，选择在股票市场行情较好的时机进行买入，才能够给自己带来更好的收益，避免给自己带来一些不必要的损失。

9. 员工战略配售的股票能不能买这种股票有什么特点

股票市场上有许多类型的股票，比如说原始股之类的是最值钱的股票了，而且不管是不是股民，对于原始股听说的也是最多的。不过，还有一种股票就是员工战略配售股票，那这种股票到底能不能买呢？

很遗憾的告诉大家，员工战略配售股票一般人是没有资格进行购买的。
一般来说，这种类型的股票都是向指定的人群来发行的。比如说公司的法人，又比如说公司的大股东，注意是大股东，普通小股东都还没有这种权限资格。所以说一般的普通员工的话就更加不用想了。
员工战略配置股票有三大特点：
1、发行价很低。如果是上市公司的话，会低于上市公司发行价很多，具体是多少那就要看每家公司自己的决定了，也不能一概而论；
2、数量很大。因为价格本身就很低，所以发行的数量大的话，后边公司股价上涨的话，对于持有人是非常有利的。所以一般公司发行股票的话也就会多发一些；
3、交易时间是有限制的。员工战略配售的股票不能买到了就马上拿去卖，这样是不被允许的。根据有关规定，战略配售股票占公司总股本5%以上的话，必须要超过2年才能交易，5%以下的话就只需要1年就可以进行交易了。
因此，一般发行这种股票一般来说都是对于公司未来的发展看好才会发行，如果公司没有什么未来的话，发行了也白发。没有什么人愿意购买。

10. OPPO上市股票能涨价吗

一定涨价，手机品牌只有这几个知名的，oppo销量在国内非常不错，涨价是一定的。