京东股票员工激励

① 救救孩子吧！继京东16薪之后，腾讯派发11亿！就问你酸不酸

7月13日，京东的一条涨薪通知直冲热搜，通知显示京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间， 将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪 ，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

酸倒了一片打工人之后，京东刘强东也被网友一致好评！还有网友悄悄问，“怎么样才能让我老板看到。”

但关于涨薪这件事，京东不是起点，也不是终点！腾讯也紧接其后，一出手就是11亿！

7月15日早间，腾讯发公告称，根据股份奖励计划向不少于3300位奖励人士授予合共240.3万股奖励股份。发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。

根据腾讯目前股价，240万股腾讯股票价值约合人民币11.21亿元。以3300名员工来算，平均每人可获得34万元。

此前多次用股票对员工进行奖励。2016年，在腾讯18周岁生日之际，腾讯向员工授予每人300股腾讯股票，当时公布的授予股票总价值约达17亿港元（约15亿元人民币）。2017年，腾讯再发行1787万新股奖励10800名员工，按照当日腾讯控股收盘股价271.6港元计算，这笔奖励价值48.5亿港元（42.2亿元人民币）。

② 京东宣布全员涨薪两个月是真的吗

京东宣布全员涨薪两个月引热议，客观的说，京东的薪水一直是按照零售行业的标准，相比互联网大厂比较低，这导致京东员工经常跳槽到大厂都是double，现在东哥大方涨薪，员工肯定干劲十足，希望京东未来越来越好！

京东宣布全员涨薪两个月是真的吗

是真的。

京东集团宣布，自2021年7月1日开始到2023年渗漏蠢7月1日，用两年时间丛陪，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。此次涨薪并非全员实行，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

如何看待京东宣布全员涨薪两个月

好聪明的一个操作，赚足了眼球，自动打了广告，连招聘费都可以省出一波来。

从成本角度，这波操作对公司的好处在于：

-两年从14薪涨到16薪，听上去非常诱人，一细算，两年涨了14%，平均一年7%左右。

-和基本工资涨7%不同的是，年终奖的N薪都是要到年底一次性发放，所以年中离职就享受不到这份涨薪了，还顺便起到了保留人才的作用。

- 但7%涨薪，员工感觉平平无奇，而从14薪到16薪，员工就会Wow一下，还是有激励作用的。

结论就是设计这个方案的京东HR同学颇花心思，值得一个16薪。

京东搜唯全员涨薪两个月介绍

先说结论 新时代的画饼充饥，内部维稳罢了。

2年内。16薪水这两个维度可以先了解下。

涨的只是年终部分，第一次兑现也要到22年的1月底了，另外年终是和绩效挂钩的。这个东西可操作性太大了。

另外对标同行业，互联网公司阿里 腾讯 字节跳动 京东的工资已经不是同一个级别的了

就算是物流行业 顺丰 菜鸟同一级别的 也比同等级京东物流高不少。

这两年被竞对挖了多少人了，在不画几个饼怎么招人。。哪里还留得住员工。。

这种涨工资的期货不如直接加到现有月薪上。。你看那种方式更让员工开心。

③ 京东那些员工有股票分配

您好
京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多“假装在纽约”的朋友。其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。
前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。不过我问了几个人后今天得到了确认，“空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。” 听了之后很惊讶。
查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称“京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。”这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。
公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。毕竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。
一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。

④ 京东110计划是什么

员工激励计划。京东110计划是员工股权激励计划。从2014年5月京东集团（http://JD.US）（下称“京东”）在美股上市，卜旁蔽当时被称为“中国第一个赴美上市大型综合型电商平台”，到2020年京东在自己创立起来的“618大促”当日成功赴港二次上市，再到2020年底京东健康完成港股上市，加京东物启闷流也已在港上市，这一步步走来，京东在健康、科技、物流领域等衍生产业都做出了不俗的成绩，这离不开高管的努力和员工的奋斗。可以说，“人才”是京东快速发展的第一位因素。京东从2008年开始实施股权激励计划，到2011年共实施了5个股权激励计划。2012年、2013年履约费用中的激励成本分别为7800万元人民币和8100万元人民币1。其中，研发人员的激励力度相当大，2012年、2013年激励成本分别是为2500万元人民币和3300万元人民币。到2013年底，京东对股权激励计划进行重新修改和替换，股权激励规模持续增加，在2015年型州后更是倍增。

⑤ 京东P6有股票吗

有的。
现金加股票结合。P6级是个一线员工职蔽镇位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，山并核M级是管理逗掘级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。

⑥ 京东员工股票怎么卖

走正常交易渠道就可以。
京东送给员工的股票在员工离职后不会失效，可以继续使用。
内地港股投资者对于港股通碎股操作，在港股通菜单里面碎股卖出菜单操作，只能卖出，不能买入，碎股买卖在联交所以半自动化对盘方式进行，价格常有折让，到自己券商App，港股通，零股现价盘委托卖出即可，建议折点价。

⑦ 京东员工离职后股票怎么卖

就正常的进行售卖。激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
一般是约定，员工正常离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。一般是约定，员工正常离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

⑧ 京东全员涨至16薪，会给京东带来什么影响

涨薪对于京东来讲实际上是有着很多的好处的。虽然从短暂的状况来看，给员工涨薪那么不可避免的就是会增加公司的支出，似乎是对公司的一种不利。但实际上从长远的角度来看，涨薪对于京东日后的发展来讲是有着很多的帮助的。首先从目前的状况来说，京东在此前由于受到口碑影响，所以说在市场的占有率上面相对来讲是有下降或者说是受到挤压的。

从某种程度上来讲，对于他日后留住人才是有着一定的帮助的，毕竟在现在企业的发展过程之中，实际上就是一场人才大战。如果说哪个企业能够率先的获得人才的青睐的话，那么这个企业在日后的发展过程之中也将会获得更多的动力。所以说京东给员工涨薪这一个决定还算是比较的理智和明智的，因为从目前的状况来讲留住人才实际上才是最关键的，给予员工好的待遇才能够让员工真正的把公司当成家，真正的愿意留在这里无为公司效力。

⑨ 步京东16薪后尘，腾讯宣布向3300名员工发11亿，平均每人到手34万

7月15日早乎粗尺间，腾讯发公告称，根据股份奖励计划向不少于3300位奖励人士授予合共240.3万股奖励股份凳缺。发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。

根据股份奖励计划，董事会须安排以本公司资源拨付新股份的认购款项48.06港元(代表股份面值乘以将予发行的股份数目)。独立受托人须岁高以现金认购新股份，该等股份干订明的归属条件符合时将无偿转让予奖励人士。

公告显示，董事会可能不时全权酌情甄选参与股份奖励计划的任何合资格人士，其中包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。

240万股腾讯股票价值约合人民币11.21亿元。以3300名员工来算，平均每人可获得34万元。

这是继京东集团宣布两年时间内，将员工平均14薪逐步涨至16薪后，又一家互联网公司宣布员工收入激励计划。截至发稿前，腾讯股价上涨2.25%，报569港元/股，总市值达5.46万亿港元。

⑩ 为什么京东要在上市前给刘强东 36 亿的股权激励

1、可能是对赌协议，业界之前多次曝出刘强东与投资人对赌。如：2011年说3年内刘做不到销售额750亿规模，刘走人。赢了对赌，可以获得股权。
2、也可能是管理层的股权补偿激励，因为这9378万股是普通限售股，是限制性股票，激励刘强东继续做好，三年后才能套现，稳定军心哈。